شما اینجا هستید: خانه / -همه نوشته ها(بترتیب تاریخ) / خبر / آیین نامه طرح بازنشستگی کارکنان شرکت مخابرات ایران

آیین نامه طرح بازنشستگی کارکنان شرکت مخابرات ایران

مخابرات ما - آیین نامه طرح بازنشستگی کارکنان شرکت مخابرات ایران و شرکت های تابعه از سوی هیأت مدیره شرکت مخابرات ایران ابلاغ شد.این بخشنامه از ۵ روز قبل قابل اجراست!

 

bazneshastegi-2-title

بخاطر کمی وقت فعلا تصاویر این بخشنامه را منتشر می کنیم. تا بتوانیم در فرصت مناسب متن تایپ شده را برایتان آماده کنیم.

 

  ….. تعداد بازدید : ۲۹۶۴ ….

۴۴ نظر

  1. در آستانه بازنشتگی

    با سلام
    یه سوالی که در ذهنم درباره جایگزینی فرزند به جای پدر هست این است که در نوع استخدام را قرارداد موقت در نظر گرفته اند، من از پاداشم می گذرم چون بجه ام سال ها است که بیکار هست و به حدی در خانه مانده که از همه چیز خسته شده، ولی از طرفی هم می ترسم بعد از رفتن پسرم سر کار مثلا بعد از سه سال دیگه قراردادش را تمدید نکنند، از شما می خوام که پیگری کنید که اگه میشه یک قرارداد محکمی ببندند ، اگر پسر من سر وقت رفت سرکارش و همه کارهایش را منظم انجام داد عذرش را نخوان.
    از آقای مهندس پوررنجبر هم تقاضا داریم درباره نحوه قرارداد کمی باز بینی بفرمایند
    متشکر

    [ پاسخ]

  2. سلام سردبیر جان می خواستم از این فرصت استفاده بکنم از هیت مدیره یه گله ای داشته باشم ینده در سال ۸۸ فارق التحصیل شدم تو یه دانشگاه غیر انتفاعی تموم کردم با سه سال سابقه در سالن دستگاه مخابرات و آشنایی کامل با سوییچ های مخابراتی و دارای مدارک ccna هستم ولی متاسفانه با این شرط معدل که گداشتن که از لحاظ علمی و منطقی برای رشته های فنی مهندسی اصلا شرط معدل نباید لحاظ بشه اگه هم قراره لحاظ بشه حداقلش ۱۲ باشه (یعنی طرف مدرک معادل نداشته باشه) نمی تونم جایگزین پدرم بشوم که حتما خیلی ها این مشکل و دارن . خداییش انصافه درسی که من ۴ ساله پیش تموم کردم با این رزومه ی کار و مدارک نتونم از این فرصت استفاده کنم .
    امیدوارم آقای مهندس پوررنجبر به همراه هیئت مدیره یه عنایتی بکنند و این شرط معدل و حدفش کنن تا این تبعیض ها از بین بره .چون زمانی که ما در میخوندیم وضع دانشگاه ها با الن خیلی فرق میکنه از همه لحاظ
    با تشکر
    امیدوارم مهندس پوررنجبر ما رو بی جواب ندارند.

    [ پاسخ]

  3. با سلام و تشکر فراوان از دبیر محترم و همکار محترم دوست داشتنی آبادانی

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۱۵م, ۱۳۹۲ ۱۴:۳۶:

    از هر کی تشکر کردی من هم از طرفش اعلام میکنم: سپاسگزارم

    [ پاسخ]

  4. با سلام لطفا جواب فقیر فقرا را هم بدهید

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۱۵م, ۱۳۹۲ ۰۰:۳۳:

    ما اول جواب فقیر فقرا رو میدیم بهمین خاطر نوبتت نشد.
    من سوال شما رو گذاشتم دو عزیز وارد پاسخ بدن ولی تاخیر شد
    منو ببخشید

    [ پاسخ]

  5. با سلام وخسته نباشید لطفا اعلام کنید آیا خدمت سربازی جهت کارکنان خدمات درمانی ۹درصد جزء سوابق و مشمول پاداش تشویقی میگردد یا خیر لطفا توضیح دهید

    [ پاسخ]

    ابادانی پاسخ در تاريخ دی ۱۴م, ۱۳۹۲ ۲۱:۲۸:

    سلام بله جزو سابقه و پاداش شامل ان می شود

    [ پاسخ]

  6. سلام به همه شما. اینا با این طرح می خوان آقا زاده ها رو وارد مخابرات کنن و برای ما ها شرط معدل می ذارن. مای که با کلی امید و آرزو حالا این فرصت به ما رسیده تا سر کار بریم بخاطر شرط معدل باید حسرت این قانون رو بخوریم یه موقع سابقه کار و حالا شرط معدل…

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۱۳م, ۱۳۹۲ ۱۴:۰۵:

    اگر اقازاده ها وضع معدلشون اینقدر بهتر از شماست بنظر من هم باید اونا بیان.
    اینجور نظر دادن عین کم انصافیه.باعث میشه حرف منطقی شما رو هم کسی گوش نکنه
    یعنی آمار گرفتن , حدس طدن کدوم آقازاده ها میان, معدلاشون چنده و ….
    یه ذره منطقی باشید

    [ پاسخ]

  7. اما خدایی معدل رو خیلی بالا گرفتن برای فرزندان.رشته های فنی مهندسی کی شرط معدل میزارن آخه.اکثر استخدامی ها شرط معدل نداره برای رشته های فنی مهندسی

    [ پاسخ]

  8. باسلام میخوام کارمندای عزیز اینو بخونن مخصوصا کسایی که دنبال جایگزینی هستن
    شما نباید گول تشویقی ۶۰ روزه رو بخورین چون شرکت خصوصی باید بیشتر از اینا بهتون بده به شما نده مجبور چند برابرشو به تامین اجتماعی بده به دلایل زیر
    طبق قرار دادی که دولت با شرکت خصوصی داشته نباید تا ۵سال دست به ساختار مخابرات بزنه ۵ سالم ۱۰ ماه دیگه تموم میشه تو این ۵ سال اگه شما نرین شرکت خصوصی باید برای هر کارمند وزارت کشوری مبلغ ۱۰۰ میلیون به حساب تامین اجتمایی واریز کنه که طبق حساب خودشون مبلغی نزدیک به ۲۳میلیارد میشه که مبلغ زیادیه ولی اگه شما قبل ۵ سال بازنشست بشین پاداش ۳۰ روز حقوقتون رو تامین اجتماعی میده و ۳۰ روز دیگه که برا خیلی ۳۰ روز نی رو شرکت خصوصی که ۳۰ روز میشه ۶۰ میلیون به نظرشما شرکت خصوصی برا شما ۶۰ میلیون بده بهتره که واسه خیلیا ۶۰ میلیونم نیست یا ۱۰۰ میلیون برا هرکارمند بریزه به حساب تامین اجتماعی اگه همه بازنشستگی رو قبول نکنن اونا مجبورن شرایط بهتری بذارن
    یکم به حرفام فکرکنین مخصوصا اونا که میخوان بچشون رو بیارن این نامه رو به همکارهای در شرف بازنشستگیتونم بدین

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۱۱م, ۱۳۹۲ ۰۰:۳۶:

    ماهان عزیز
    برای حرفهاتون مدرکی هم دارین؟
    خب گیریم مخابرات پول رو مجبور شد بحساب تامین اجتماعی واریز کرد, برای ما چه منافعی داره؟
    گیریم ما همه تامین اجتماعی شدیم (در شرف بازنشستگی رو عرض میکنم) بعد مایی که به سن بازنشستگی رسیدیم و باید بریم برامون چه فرقی میکنه؟ در حالیکه باید حداقل ده سال به بیمه تامین اجتماعی پول داده بشه تا ما رو جزو بیمه تامین اجتماعی حساب کنه.
    منی که دارم بازنشست میشم ده سال از کجا به تامین اجتماعی پول بدم؟ نتیجه بازنشستگی من چی میشه؟
    این همه فشار روانی که به کارکنان در طی یک سال و نیم گذشته وارد شد یک هزارمش هم به شرکت وارد نشد.اگر این فشار روانی تکرار شد کارکنان به کدوم پناهگاه امن مراجعه کنند؟
    شما از اخطاریه های خدمات درمانی خبر دارین؟ یه زنگی به نمایندگان مخابرات در مذاکرات با بیمه خدمات درمانی در تهران و البرز بزنید تا براتون تعریف کنن.
    من از حالا به همه همکاران میگم, نه من خودم مشمول این قانون میشم نه به این زودی ها بازنشست میشم.به یه حساب ۶ سال و به حسای دیگری ۸ سال دیگه بازنشست میشم.
    بنابراین در هیچکدوم از این قوانین نفع و ضرری ندارم.فردا بمن انگی نچسبونین.
    هر کی برای خودش باید خودش تصمیم بگیره.
    ماهان عزیز
    خواهش میکنم شما هم مثل من بگین چقدر سابقه دارین و در برابر این بخشنامه چه وضعیتی دارین؟
    راستی همکاران بالای ۳۴ سال به احتمال زیاد میمونن حداقل صبر می کنیم ببینیم شرایط اونا چی میشه ارزو میکنیم حرفتون درست باشه و این بنده های خدا براشون بهتر بشه.
    طبق صحبت شما فقط کافیه تا ماه ۸ سال ۹۳ صبر کنن دیگه .درسته؟

    [ پاسخ]

  9. با سلام چرا در طول مدتی که گدشت هیچگونه نامه ایی دال بر اینکه شما فلان کارمند در حال بازنشستگی هستید هیچکدام ار کارمندان شرکت مخابرات دریافت ننموده اند و حالا در آئین نامه بازنشستگی ارسالی از طرف شرکت مخابرات ایران که تنظیم گردیده برای بعضی افراد تا ۳۰ ماه از مزایای تشویقی بازنشستگی آنها کمتر و یا بیشتر کسر گردیده است آیا در این بین من کارمند مقصر هستم که هیچگونه نامه بازنشستگی دریافت ننموده ام و یا شرکت مخابرات ، لطفاً جواب بدهید.

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۲ ۰۰:۵۷:

    شرکت مخابرات

    [ پاسخ]

  10. تصویب شیوه نامه جدید را به همه عزیزان تبریک می گویم خسته نباشید

    [ پاسخ]

  11. ای کاش طرحی برای زیر سی سال هم تصویب میکردن

    [ پاسخ]

    صادق پاسخ در تاريخ دی ۱۱م, ۱۳۹۲ ۱۲:۵۶:

    آماده ایم !!

    [ پاسخ]

  12. سردبیر محبوب خیلی دوست داشتم رو در رو از شما تشکر میکردم انصافا قدم به قدم موضوع بازنشستگی را پیگیری و به نوعی به ثمر نشاندید با تشکر فراوان

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۲ ۰۰:۴۳:

    ما کوچیک همه شماییم.
    در خدمتیم.پایان کار شما در مخابرات پایان دنیا نیست.

    [ پاسخ]

  13. راجع به قانون بازخرید خدمت اگر خبری دارید، منتشر کنید. ممنون

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۲ ۰۰:۲۲:

    از کارگزین سوال کنید اینجا اجازه بدین مسائل بازنشسته ها حل و فصل بشه

    [ پاسخ]

    ابادانی پاسخ در تاريخ دی ۱۰م, ۱۳۹۲ ۲۱:۵۳:

    سلام دوست عزیز در سنوات قبل چند نفر از همکاران ما بازخرید کردن اما متاسفانه همه سرنوشت بدی پیدا کردن یک نفر از انها دق کرد وفوت نمود سه نفر دیگه بعد از تمام شدن پول باز خریدی وضع خیلی بدی پیدا کردن با مساعدت مسئولین به عنوان نگهبان روز مزد مشغول کار شدن خلاصه هیچ کدام عاقبت به خیر نشدن خواهش می کنم با دیدی باز تصمیم بگیرید

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۱۰م, ۱۳۹۲ ۲۲:۴۸:

    بازخریدی فرق میکرد.
    هر کسی برای بازخریدی در هر دوره با من مشورت میکرد میگفتم نه نکنید.
    ولی بازنشستگی موردی عادی است که چه بخواهید چه نخواهید پیش میاد.
    بله با فکر باز تصمیم بگیرید ولی نترسید

    [ پاسخ]

  14. سلام خسته نباشید لطفا در مورد خذف یاعدم خذف امکانات رفاهی مانند خواربار وغیره برای افرادی که باز نشست می شوند چطو ر خواهد بود لطفا اگر خبر دارید توضیح دهیدباتشکر

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۲ ۰۰:۱۶:

    با امور اداری مشورت کنید آنها بر مبنای حکم صادره دقیق پاسخ میدهند

    [ پاسخ]

    ابادانی پاسخ در تاريخ دی ۱۰م, ۱۳۹۲ ۲۱:۵۷:

    سلام بازنشستگان عائله مندی و حق اولاد اگر دارای شرایط باشند بن غیر نقدی نصف شاغلین می گیرند

    [ پاسخ]

  15. محمد رضا خجست - رییس یکی از مراکز استان تهران

    جناب سردبیر محترم با سلام

    اینجانب پاسخ اقا یا خانم عدالت را دادم چرا ان را برای ایشان نمیگذارید من که شفاف و بی پرده پاسخ دادم

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۲ ۰۰:۱۵:

    همین دو دقیقه پیش گذاشتم
    من از تایید نظرات و کامنتها خیلی عقب مانده ام.
    مجبورم این روزها پابپای این زبون دراز خیلی جاها برم

    [ پاسخ]

  16. جناب مدیر عامل چرا بازنشستگی بانوان را بالای ۲۰سال تائید نکردید من ۲۳سال ۵ماه خدمت دارم وتقاضای بازنشستگی دارم خواهش می کنم یه راه کار به من بدید منم بتونم با این شرایط بازنشسته بشم

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۲ ۰۰:۰۵:

    خانم محترم
    کسی بازنشستگی و قواعدش را بهم نریخته حتی همین ۲۵ سال برای خانمها را مدیران نگذاشته اند شرکت بیمه گذاشته
    بهه شرکت مخابرات نمی اید که اینقدر زحمت بکشد
    ضمنا قدری صبور باشید این طرح دو سال دیگر هم هست انشاالله تا یک سال و نیم دیگر بازنشسته میشوید با همین طرح
    خدا شما رو سالم و سلامت نگه داره

    [ پاسخ]

  17. باسلام به مدیر عامل محترم از طلا گشتن پشیمان شده ایم مرحمت کنید ما را مس کنید شش سال است با مدرک فوق دیپلم بدون هیچ افزایشی کار میکنم همان حقوق دیپلم را میگیرم حالا موقع بازنشستگی فوق دیپلم حساب میشوم و۵ روز از پاداش من کم می شود آ یا این عدالت است شما فقط شریک نفع هستید و به راحتی هرچه می خواهید سرکارمند می آورید ترا به خدا فکری به حال اینهایکه مدرک گرفتن و حساب نشده بکنید ما برای گرفتن این مدرک زحمت کشیدیم خیر که نداشت هیچی حالا باید ضرر آن را هم بکشیم

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۷م, ۱۳۹۲ ۲۳:۰۵:

    مدرک رو ول کنید در جایگاهی که هستید کاردانی است یا کارمندی و دیپلم؟
    ما سمتهای دیپلم خیلی کم داریم

    [ پاسخ]

  18. واقعا متاسفم برای این سیستم. خیلی از فرزندان همکار تو آزمون رد کردند تا بااین وسیله بتونن از پاداش پدرشون کم کنن وپولشونو ازشون بگیرن وبا کمال بی رحمی میگن قرارداد موقت خواهد بود . بخدا نیازی به این همه تحقیر نیست بگن پولتونو بگیرید وبرید به سلامت

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۷م, ۱۳۹۲ ۱۵:۲۷:

    احسان؟!
    این حرفهات دیگه از اون حرفها بود ها!
    اگر مدیران ما اینقدر عاقبت اندیش بودن که یه هفنه آینده شونو ببینن من دورشون میگشتم

    [ پاسخ]

    احسان پاسخ در تاريخ دی ۷م, ۱۳۹۲ ۱۷:۴۵:

    آقای سردبیر معنی پاداش نگیرید و قرارداد موقت چیه؟
    تواین جور موارد تجربه ثابت کرده که بسیار دوراندیش هستند

    [ پاسخ]

    سردبیر پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۲ ۰۰:۴۲:

    منظورتونو نفهمیدم.
    سوال کردین؟ توضیح دادین؟

  19. اقای مدیرعامل مهندس پوررنجبر از اقدامات جنابعالی در تهیه و تصویب ابن بخشنامه تشکر می کنم امیدوارم در همه مراحل زتدگی پیروز و سربلند باشید یک خواهش دیگر از شما داریم که مراحل محاسبه وپرداخت پاداش بصورت متمرکز در مر کز انجام شود زبرا گدشته نشان داده که استانها مبالغ دریافتی از مرکز را در جاهای دیگر هزینه می کنند و پاداش کارکنان با تاخیر پرداخت میکنند

    [ پاسخ]

  20. مجمد رضا خجسته- رییس یکی از مراکز استان تهران

    با سلام

    دست همه درد نکند اما کاش دوران سربازی را برای همه در نظر نمیگرفتند

    [ پاسخ]

    عدالت پاسخ در تاريخ دی ۶م, ۱۳۹۲ ۰۹:۲۹:

    جناب رئیس از شما انتظار دارم شفاف جواب این سوال رو بدید:
    آیا دو سال سربازی باعث نمیشه تا حقوق بازنشستگی فرد بیشتر بشه؟ پس یه جایی به نفعش نیست؟

    [ پاسخ]

    محمد رضا خجسته پاسخ در تاريخ دی ۷م, ۱۳۹۲ ۱۱:۲۴:

    سلام اقا یا خانم عدالت

    منظور من در پاداش تشویقی بوده منظور از تشویق یعنی ما یک پاداشی میدهیم که فرد اضافه بر مزایای قانونی که همه بطور یکسان از ان برخوردار میشوند یک پاداش بعنوان تشویق میدهیم این تشویق یعنی چه یعنی به انهایی که سربازی را در دوران جنگ گذرانیده اند بگوییم بیخود کردی رفتی جنگ ما تشویق تو را کمتر میدهیم ایا شما میدانید که حق ایثارگری تمام سربازان همکار شما را قطع کردند؟؟الان هم اینطوری جواب دادند

    [ پاسخ]

    عدالت پاسخ در تاريخ دی ۸م, ۱۳۹۲ ۰۰:۵۹:

    جناب خجسته سلام
    اتفاقا از شما این سوال را کردم و از شما به عنوان رئیس یک مرکز دقیقا انتظار داشتم تا ببینم نگاهتان در سیستم به مسائل چه گونه است و چگونه بوده است.
    میخواستم بگم این درست نیست که بیاییم یک تصمیم سیستم رو فرض بر این بگیریم که هدفش رفع مشکل کارمند بوده (هر چند هست ولی هدف اصلی نبوده نیست) بلکه دقیقا هدفش رفع مشکلات خود سیستم است. یعنی همان مدیری که این تصمیمات رو مصوب میکنه از قاعده الجار ثم الدار استفاده میکنه.
    سیستمی خصوصی شده ای که یکی از معضلاتش تعداد زیاد کارمند به عنوان ارث زمان دولتی است به این فکر میکنه که چطور خودش رو از این معضل نجات بده و معلومه که با همین هدف هم تصمیم میگیره. پس پاداش مشوق یا اضافه دادن به کارمند با این هدف است که بتونه چند سالی زودتر از دادن حقوق به افراد خسته در سیستم که (البته بدون تقصیر خود فرد) کارایی پایینی دارند خلاص بشه. خب معلومه که پارامترهای موثر بر این تصمیم همین چیزایی میشه که در جدول خودشو نشون میده. مثلا به کسی که دیپلمه بیشتر از لیسانس مشوق میده. چرا؟ چون با تکنولوژی مورد استفاده در این صنعت مسلما کارای اش پایینتره. و یا اینکه به یه نفر با سابقه ۳۰ سال بیشتر از نفر با سابقه ۳۳ سال مشوق میده چون براش مهمتره اون تصمیم به بازنشستگی بگیره تا تعداد سالهای بیشتری به نفع سیستم در دادن یک حقوق کمتر بشه.
    نتیجه: کسی که سابقه اش با احتساب سربازی بالاتر شده پس تعداد سال کمتری به بازنشستگی عادیش مونده و دلیلی نداره به ازای اون دو سال بهش مشوق داده بشه. یک بار دیگه تاکید میشه که هدف این مصوبه لطف کردن در حق پرسنل نیست و نبوده بلکه راه حلی برای رفع معضلات مبتلا به سیستم است.
    دادن حق و حقوق ایثارگری اگه راه حل دیگه ای داره اونو نباید در این طرح جستجو کرد.
    ضمنا تمام گفته های فوق رو فقط از جنبه برداشتهای شخصی یه همکار ببینید و نه بیشتر. ممنون.

  21. اصلش رادوستان هم اکنون درسایت مخابرات ایران ببیننددرصورت تمایل

    [ پاسخ]

  22. آقا غلام
    بله در بیمه ۹ درصد خودبخود قرار میگیرد ولی در تامین اجتماعی نه.باید پولشو بدین

    [ پاسخ]

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شد

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

اسکرول کردن به بالا