- تغییرات لازم در طرح طبقه بندی مشاغل و حذف سطح بندی مشاغل از طرح انجام پذیرد.
- با عنایت به شکایت کیفری و مشکلات حادث شده برای مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره به دلیل عدم واریز حق بیمه تامین اجتماعی پرسنل، همچنین مشکلات بوجود آمده برای پرسنل سراسر کشور در خصوص استفاده از خدمات بیمه تامین اجتماعی مقرر شد از ماه آتی پس از دریافت وجه از مخابرات ۷۰ در صد حقوق و ۳۰ درصد بیمه تامین اجتماعی پرداخت شود.
مورد اول روشن نیست لذا قطعا فردا در این باره جستجو خواهیم کرد اما مورد دوم نشانه های یک بحران بزرگ است.به حسب نامه رسمی ناصر قدیر کاشانی مدیر عامل خدمات اول به مهندس سلطانی مدیر عامل شرکت مخابرات ایران، گفته می شود در برخی استانها تا ۲۴ ماه حق بیمه به تامین اجتماعی پرداخت نشده لذا در توصیف این شرایط از کلمه بحران استفاده شده است.
امروز ناصر قدیر کاشانی مدیر عامل خدمات اول بر اساس مصوبه هیئت مدیره این شرکت، نامه ای برای سلطانی مدیر عامل مخابرات ایران ارسال کرده است.در این نامه آمده است برای کنترل بحران از محل دریافتی شرکت از مخابرات، از آذر ماه به بعد، ۷۰ درصد حقوق به حساب پرسنل واریز گردد و معادل مبلغ ۳۰ درصد از حقوق بابت پرداخت بخشی از بدهی به سازمان تامین اجتماعی پرداخت گردد.
به نظر می رسد برای عبور از بحران، بحرانی دیگر آفریده خواهد شد اگر حق بیمه دو بار از حقوق پرسنل کم شود! البته اطمینان داریم خدمات اول در حالی دست به اجرای مصوبه هیئت مدیره اش زده است که از سوی مخابرات هرگز هیچ هخمر
طرح خدمات اول برای عبور از بحران تامین اجتماعی
قبل 1 از 2 بعدی
به همه شما هشدار میدهم
انقدر با روح و روان من بازی نکنید کاری به بقیه ندارم
یک روز و یا شبی اول یه کاری دست مخابرات لعنتی میدم و بعد خودم رو راحت میکنم
خطابم به همه هست حالا جدی نگیرید
وقتی مثل بمب صدا کرد و رسانه ی شد باور خواهد شد و مقصر و مقصرین شناسایی و بعد آسیب شناسی و انشاا… برای سایر بازماندگان بهتر خواهد شد
عکس این کامنت رو گرفتم و گذاشتم و داخل کمد محل کارم نصب کردم برای همین روزها
بسه بابا خجالت بکشید تاوان کار شمارا چرا باید کارکنان بدهند
اگه همچین اتفاقی بیفته راهی نمیمونه جز اینکه مقابل مجلس یا مخابرات ایران خودمو آتیش بزنم
خواهش میکنم ازت اگه جدی میگی هر چه سریعتر خوتو به آتش بکش ی جایی که رسانه ای بشه بلکه فرجی شدو از این وضعیت جهنمی نجات پیدا کردیم بالاخره ی نفر بایستی فدا بشه تا فکری به حال بقیه کنند.بخدا من زن وبچه دارم وگرنه خودم این کارو میکردم.
یا خدا
یکی دیگه بمیره که وضع یه عده ای بهتر بشه؟
مگه همو.ن نویسنده قکر کردی زن و بچه نداره؟
پدر و مادر که داره! نداره؟!
سلام شما مدیران ما لایق چرا سال ۱۴۰۰این سی درصد را کم نکردید چرا ا۱۴۰۱این کار را انجام ندادید تا کی می خواهید با روح وروان ما بازی کنید این حقوقی که شما واریز می کنید پول تو جیبی فرزندانتان است چون با این تورم سرسام آورکه در این کشور لحظه ای قیمت اجناس بالا میرود آن وقت شما از حقوق ما کم می کنید در سالهای ۱۴۰۰و۱۴۰۱حق بیمه را از تک تک کارکنان شرکتی کم کردید این پول چه کار کردید کجا خرج شده آقای مدیر عامل لطفاً جواب گو باشید واقعا ما تاسف به این کار شرکت می خوریم به جای آنکه هر شش ماه یک بار بهره وری به کارکنان داده شود از حقوق این قشر زحمت کش کم می کنید کسی که خودش را مدیر عامل یک شرکت بیست و پنج هزار نفری می داند که لایق کار باشد خواهش می کنیم با روح وروان ما کارکنان شرکتی بازی نکنید شاید عواقب بدی داشته باشد
سلام میگن یه نفر سنگی داخل چاه میندازه ده تا آدم نمی تونه اون رو دربیاره روزی که مخابرات رو میفروختند به این فکر نکرده بودند حالا هی هیئت مدیره عوض کنید مدیر عامل عوض کنید و …….
امیدوارم هیئت مدیره مخابرات راه حل دیگری برای پرداخت بدهی خدمات اول بیابدوگرنه گروگانگیری نیروی انسانی و ایجاد بحرانهای اجتماعی در شرایط فعلی کشوربرای گرفتن امتیاز از وزارتخانه و سازمان تنظیم وسایرنهادهای حاکمیتی داره به بازی خطرناکی تبدیل میشه
باسلام شرکت چندسال یاچندماه حق بیمه را تاالان ۷درصدی ها رو گرفتن اما حالا میخواد ۳۰درصدی بگیره ۷درصد کم بوده بصرفش نبوده،خدایا مارااز این بی انصافی وبی عدالتی خلاص کن،
شرکت نمی تونه ، بکشه کنار چرا این پول به حساب شرکت مخابرات ایران نباید بره وواسطه ای مثل این شرکت حذف بشه چه دادوستدی توی این واسطه گری وجود داره خوب این پول را بجای هزینه کردن تواین شرکت ، مخابرات جای دیگه برای رفع مشکلات استفاده بکنه خودش امور را در دست بگیره طبق نامه قبلی از شرکت خدمات اول مخابرات ادعا شده شرکت مخابرات ایران چندین میلیارد به خدمات اول بدهکاره سئوال اینه چرا شرکت مخابرات خودش پرسنل را تحت پوشش قرار نمی ده تا باهمین حقوق کم این نیروها را نگهداره وپول را به حساب شرکت واسطه نریزه ، پس پشت پرده هر عقلی باید قبول کنه که دادو ستدی درکاره
سلام جناب سردبیرم یکی نیست ازاین آقای کاشانی سوال کنه هرماه ازپول حقوق مابرای تامین اجتماعی کسرمیشدپولش کجارفته بااین همه تورم واقعاظلم هستش که بخوان ۳۰درصدازحقوق پرسنل کسرکننداین اقانمیتونه به تعهداش عمل کنه خداحافظی کنه بره
آره جون خودتون هر جا گیر میکنید از حقوق ما میزنید؟.مگه ماه به ماه بیمه از حقوقمون کسر نشده چرا پس بازم به تامین اجتماعی بدهکارید این پول کجا رفته واقعا اینقدر مملکت بی در و پیکر شده؟ نظارت میکردیدکه حالا گیر نکنید.
سلام آقای کاشانی از حقوق کارگر مایه نزاره پول بیمه هرماه گرفته میشه اگه نمیتونن شرکت رو اداره کنند تعطیل کنند برن
سراسر کشور باید از کار دست کشیده و اعتصاب گسترده کرد و سپس همه استانها شکایت کنن تا شرکت عوض و جریمه و پرداخت تمام کسری ها را با زور قانون بپردازد….بله ما هم چنین خواهیم کرد از آذر به بعد
سلام
در ماه‌های اخیر فشار بر کارکنان افزایش یافته است از ندادن سنوات تا به موقع ندادن حقوق و مشکل در بیمه درمان و سوابق تامین اجتماعی و….
حالا با این طرح جدید عملا کارکنان از آذر ماه درصد ی
از حقوق شان پرداخت نمی شود وبه این اضافه کنید حذف پرداخت های ناشی از اجرای طرح طبقه بندی که این خود کاری غیر قانونی می باشد وفشار زیادی به کارکنان می آورد واین یک بحران جدید است
بارها گفته ام این شرکت با این حال وروز راهی جز بازگشت به دولت ندارد
منظورازبحران، شکایت علیه مدیرعامل وهیئت مدیره هست؟؟ اینکه این همه ظلم وبی عدالتی تومجموعه خدمات اول هست،اسمش بحران نیست؟این همه معوقات نپرداخته دارید،بحران نیست؟این همه کارعقب مانده،طبقه بندی مشاغل وایثارگران و….. دارید!!بحران نیست؟؟باورنمی کنم منظور شما ازبحران بیمه عقب افتاده نیروهایتان باشه!!فقط جلوی پایتان رو دیدمیزنین وبس…
سلام آقای سردبیر . من بعنوان یک کارشناس خدمات اولی از سال ۸۳ در مخابرات مشغول بکارم و قبلش هم سابقه بیمه داشتم الان هیچ توجیهی نمیبینم چون وقتی که مخابرات خصوصی شد و حقوق کارکنان مخابرات چند برابر شد ما بازهم در تنگنای فقر و بی پولی بودیم الان هم وضع بدتر شده اگر واقعا وضع خرابه و شرکت ندار کارشناسان مخابرات ۳۰ میلیون حقوق و رفاهیات بگیرند ما ۱۰ تومن . قبضها در سبد خانوار چیز دیگری را میگویند فقط واگذارشان میکنیم به خدا چون هیچ فریادرسی نیست . چرا ۳۰ سال به بالاها را اجبار به بازنشستگی نمیکنید . خود بهتر میدانید از من چه در سر مدیران میگذرد .اون روزی رو میبینم که این شرکت را هیچکس نتواند جمع کند
سلام و عرض ادب….از روزی که مخابرات با اصل ۴۴واگذار شد،تاوان همه ندانم کاری های مدیران رو فقط پرسنل شرکتی دادن….فقط کافیه یه نگاه به نیروهای شرکتی بقیه وزارتخانه ها بندازین…..از قدیم گفتن حرمت خانه رو صاحب خانه نگه میداره…وقتی صاحب خونه خودش از جایی دیگه اومده باشه،بخواد هم نمیتونه واسه خانواده کاری بکنه….دقیقا مثل شرکت فخیمه مخابرات….
الحمدلله رب العالمین
[…] ابتدا این مطلب را بخوانید سپس به این نوشته برگردید. […]
به هیچ وجه چنین کاری نمی‌توانند انجام بدهند اینها که چنین صورتجلسه ای نوشتند وکسانیکه امضا کردند هیچ از قانون کار سر در نمی آورند چون که قانون اجازه چنین کاری نمیدهد
به هیچ وجه چنین کاری نمی‌توانند انجام بدهند اینها که چنین صورتجلسه ای نوشتند وکسانیکه امضا کردند هیچ از قانون کار سر در نمی آورند چون که قانون اجازه چنین کاری نمیدهد
طبق آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود.
به گزارش خبرنگار ایلنا، ناصر چمنی، فعال کارگری، در مورد این مصوبه گفت: این اولین قدم برای بازگرداندنِ امنیت شغلی از دست رفته به کارگران است. اما تنها با دستور اجرایی به این مصوبه نمی‌توانیم امیدوار به برقراری امنیت شغلی باشیم. ما دستورهای اجراییِ بسیاری داریم که در عمل به مرحله‌ی اجرا نرسیده‌اند. به طور مثال قرار بود کارفرمایان یک نسخه از قرارداد کار را در سامانه روابط کار ثبت کنند که تاکنون این الزام نتیجه خاصی نداشته است.
وی افزود: مهمتر از دستور برای اجرا، نظارت بر اجرای آن دستور است. ادارات کل استانها باید وارد شوند و نظارت بر اجرای قوانین داشته باشند. اگر این اتفاق بیافتد و سقف ۴ سال برای قراردادهای با ماهیتِ موقت اعمال شود، می‌توان در نهایت در زمینه‌ی رواج قراردادهای موقت در کارهای دائم نیز قدم‌هایی برداشت و امنیتِ شغلیِ کارگران را احیا کرد.
این فعال کارگری گفت: معاونت حوزه‌ی روابط کار می‌تواند از این موضوع استفاده کند و آن را در کارهای مستمر نیز اجرایی کند. وقتی سقف در کارهای پروژه‌ای ۴ سال تعیین شده در کارهای با ماهیتِ دائم دیگر نمی‌توان قراردادِ زیر ۴ سال بست و اصلا منطقی نیست.
چمنی تأکید کرد: در واقع باید وزارت کار همزمان با اجرای این مصوبه قرارداد کمتر از ۴ سال را برای کارهای با ماهیتِ مستمر نیز غیرقانونی اعلام کند. مسئله اصلی این است که در کارهای با ماهیتِ مستمر قرارداد موقت بسته نشود.