[box]مخابرات ما- انتشار این خبر برای این است که از روند خبری عقب نمانیم وگرنه نیاز به تحلیل دارد.[/box]
مخابرات ما- ظاهرا کارکنان مخابرات سوالاتی را از طریق قاضی پور نماینده مجلس مطرج کرده اند. پاسخی که مدیر عامل مخابرات دکتر سرائیان به این شبهات داده است بطور کامل در تصاویر زیر می بینید.
این اولین پاسخ رسمی مخابرات به خواسته های کارکنان است.
قطع و یقین در آینده در تحریریه مخابرات ما به آنالیز این پاسخ خواهیم پرداخت.فعلا آن را بخوانید و نظرتان را برای ما بنویسید.
7402900cookie-checkپاسخ مدیر عامل مخابرات به برخی سوالات .
جناب اقای سرائیان با سلام و احترام اسیاب به نوبت است روزگار می گذرد و او خود گواه است بلاخره نوبت بشما هم می رسد والسلام
سلام و درود بر همه همکاران محترم
جناب آقای سرائیان من شک دارم جنابعالی قوانین و مقررات پرسنلی و طبقه بندی مشاغل قانون کار و ائین نامه واگذاری مخابرات در مورد نحوه چگونگی شرایط پرسنل را یک بار هم نگاه کرده باشی جنابعالی نسخه ای که توسط اقای باطنی و تیم آن (اقایان تمیزی ،گودرزی …) برای نیروی انسانی شرکت مخابرات پیچیده اند و حق و حقوق پرسنل را پایمال نمودند با استناد به نامه های مدیریت جبران خدمت اداره کار به اسم اقای ظریفی ازاد (که طبق شنیده ها بعد از استخدام یکی از بستگانش در مخابرات )که به ضرر پرسنل صادر نموده با امضای شما جهت جوابیه فرستادند که از نظر قانونی و مراجع قضایی و دیوان مردود هستند و به نفع پرسنل شاکی رای خورده است . من شک ندارم که نه شما و نه هیئت مدیره مخابرات چه انانی که الان هستند و چه کسانی که قبل بودند چیزی در مورد حق و حقوق پرسنلی نمی دانید چون اگر می دانستید باید مدیریت نیروی انسانی اقای باطنی و تیمش بخاطر عملکرد غلط که باعث بوجود امدن دلزدگی عدم تعلق سازمانی و دلسردی پرسنل را بوجود اوردند و همه چیز را به گردن هیئت مدیره می اندازند عزل می کردید
چرا کارکنان رسمی از باب گرفتن حق و حقوق از مسیر قانونی ” شکایت سندیکا از شرکت مخابرات ” به یک دادگاه صالحه رجوع نمی کنند یقینا حق گرفتنی است نه دادنی
و هستند نمایندگان صالحی همچون قاضی پور که از حق دفاع کنند ” خداوند سرنوشت هيچ قوم (و ملتي) را تغيير نميدهد مگر آنكه آنها خود را تغيير دهند “
اصولا وقتی برداشتهای متفاوتی از یک قانون توسط دو طرف دعوا صورت می پذیرد بهترین راه رجوع به دادگاه می باشد و لازم است توسط مراجع ذیصلاح موضوع بررسی واعلام عمومی گردد در خصوص مطالبات کارکنان این بهترین شیوه عمکرد می باشد در غیر اینصورت هر یک خود را مدعی و مظلوم می دانند وقتی در چند مورد دادگاه شرکت مخابرات ، محکوم شده و کارکنان آن ، مطالبات خود را از راه قانون دریافت می کنند صلاحیت پاسخگویی اراده کار و جبران خدمت ، وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی زیر سوال می رود آیا واقعاً انها صلاحیت تفسیر قانون و نتیجه گیری را دارند چرا مدیران در برابر این خواسته منطقی انان ایستادگی میکنند این رفتار بین کارکنان و مدیران فاصله ایجاد میکند ( اشاره به مستندات شرکت مخابرات در نامه مورخه 95/11/18 ) درخواست وحدت رویه و رجوع به دادگاه صالحه از طریق شکایت سندیکا از شرکت مخابرات دارم مگر یکی از وظایف سندیکا ها دفاع از حقوق همگان نیست ؟
جناب سرائیان شما همه موارد( قانونی که حق مسلم کارکنان است ) را با توجه به تصمیمات هیات مدیره غیر قانونی جلوه داده اید نیک بدانید اگر در این دنیا مرجع یا مقامی نباشد ونیست که شما را بازخواست نموده و اعمال شما را رصد کند در ان دنیا خداوند شما ….
سلام
جناب اقای دکتر سرائیان شما اگرقدم در راه سلف خود همچون جناب دکتر هاشمی بگذارید به یقین نه تنها رضایت خدا راکسب نکردید بلکه کارکنان مخابرات حساب شما را به خدا خواهند سپرد .باشد اندکی با منطق و قانون قضاوت
نمایید که عمر زندگی دو روز بیش نیست و سرانجام همه در پیشگاه خدا حاضر خواهیم شد .
آقای سرائیان گرامی نمی دانم که اصلا شما به این سایت نگاه می کنید یا نه ؟ اما دنیا به هیچ کس وفا نکرده ونمی کند مدیران بسیاری آمدندو رفتندکلاه خود را قاضی کنید قرار شد که با وضعیت خصوصی شدن مخابرات وضع معیشتی کارکنان بهتر شود نه بدتر اگر مردانه این قول وقرار را که هزاران نفر در مخابرات آنرا شهادت می دهند قبول دارید مردانه بگذارید طبق روال قبل از خصوصی شدن پرداختها انجام شود ما نمی خواهیم بهتر شود اگر هم قبول ندارید سرنوشت خودت را بدست خودت رقم می زنی ( البته اگر معتقد به آثار ضایع شدن حق وحقوق کارگر هستید)
جناب آ قای سرائیان این میز که شما پشتش نشستی به هیچ کسی ماندگار نیست..کسانی بودند که الان باز نشست شده اند اون دنیا هم هست که بایستی جواب بدی شما هم فردا بازنشست میشی میروی بیا کمی به فکر زن بچه های ماباش که ماشرمنده اونها نشیم خودت بگذار جای ما ببین چه جوری زنگیت میچرخه ..والا عمر دست خداست…. دیر زود داره… ولی سوخت سوز نداره پس بیا تا زنده ایم کاری بکنیم که عدالتی هم باشه….ممنونم ..پیشاپیش عیدتان مبارک …
مخابرات در حاضر جوابی مهارت پیدا کرده . در آوردن بهانه و دور زدن نماینده ها خبره شده. این چیزیه که طی سالها از مخابرات دیدیم. متاسفیم که ظلم به شرکتی ها هر روز بیش از قبل دیده میشه و کسی هم مدیران رو زیر سوال نمیبره
ما پرسنل رسمی به اندازه همکاران غیر رسمی و کارگزار عرضه نداریم
باید یک گروه تلگرامی با حضور همه همکاران رسمی تشکیل شود و پاسخی قدرتمند به ایشان داده شود
درود بر شما همکار رسمی واقع بین . پیشنهاد درستی عنوان نمودید .
و با توجه به شرایط موجود برای حل مشکلات کارکنان رسمی ظاهرا راه دیگری متصور نیست .
موافقم.. اما انگار همکاران رسمی خوابن سردبیرم حمایت نمیکنه
پاسخ داده شده با تاریخ نامه قاضی پور متفاوته
ببینیم پاسخ جدیدشون چه میشه
سلام
هر کس بر مسند قدرت قرار می گیرد فقط در پی حفظ صندلی خود است و لاغیر !
سلام قرار بود وضع و حالما از دولتی ها بهتر بشه نشد که هیچ بدتر هم شد خدایا خانه هاشان بلندو همت هاپست هردو را برابر کن آمین یا رب العلمین
انچه از این نامه بر می اید مدیریت در سطح شرکت خود را محق هر گونه اجرای بی قانونی میداند و کارفرما را از هر انچه قانون به عهده او گذاشته مبرا می داند. اقای مدیر عزیز مملکت قانون دارد و شما هم مکلف به اجرای ان پس همینطوری نمی توان اختیارات غیر قانونی یک شبه وضع کرد(رفاهیات)وقتی نامه بین مخابرات و وزارت کار دو بار توسط دیوان عدالت نسخ شده و شما و مخابرات را ملزم به پرداخت کرده و حتی با بازوی زور از شرکت گرفته شده و به حساب کارکنان دو استان هم واریز شده چرا بر بی قانونی بودن نامه خود شرکت و وزارت کار اصرار دارید . مخابرات فقط در پی خرید زمان است و منتظر می ماند تا دیوان عدالت حق افراد را یک به یک بگیرد. اصرار بر یک امر غیر قانونی مصداق خود جرم است. اینکه در سال 94 یک نامه بزنند و رفاهیات را در اختیار مدیریت قرار دهند و وزارت کار هم با یک نامه مبهم انرا تایید کند در حالیکه برابر قانون تایید شده سالها قبل (89) هیچ اشاره ای در سند ان وجود ندارد(قانون مصوب دستمزد) و به صراحت در ان مقادیر رفاهیات در صدی از حد اقل حقوق دستمزد قید شده و نوشته ای در باب اختیارات مدیریت ندارد . زیرا هر عقل سلیمی میداند اگر در اختیار مدیریت می گذا شتند که دیگر درصدی از حد اقل حقوق معنا نداشت و حتی هر گونه تغییر در قانون پرداخت رفا هیات ممنوع شده و به رضایت طرفین کارفرما و کارگران منوط شده و تغییر یک طرفه غیر قانونی شناخته شده پس چگونه شما به یک مصوب نامه غیر قانونی استناد می کنید؟
سلام .ممنون از شما همکار رسمی که پاسخ بسیار خوب و ضمنا در چارچوب ادب و بزرگواری دادید
اولا در مورد بند پرداخت رفاهیات خیر چنین نیست که در اختیار مدیریت باشد این بند را با یک نامه سوری بین مخابرات و وزارت کار و زد و بند در سال 94 مطرح کردند و از اساس غیر قانونی است و در دیوان عدالت اداری برای دو استان این قانون سوری نسخ شده و هم اکنون برای چندین استان دیگر تحت بررسی است .
در مورد ارتقای شغلی نیز اصلا در اختیار مدیریت و قانون عملکرد نیست بلکه در شرایط داشتن شغل و مدرک مناسب با افزایش سنوات خدمت شرکت مکلف به ارتقا می باشد و ارتقا نشات گرفتن از اختیارات کارفرما و مدیریت نیست.
در مورد تعطیل کاری و جمعه کاری و شب کاری اصلا در مورد کارکنان رسمی شرکت اجرا نمی شود و اقای سراییان محض اطلاع ایشان کارشناسان مراکز ما یکروویو و سوییچ که در تمامی روزها حتی ایام تعطیلات نوروزی در سر کار هستند و تا کنون از سال خصوصی سازی 88 یک ریال هم بابت ایام مذ کور دریافت نداشته و حتی هزینه غدای پرداختی انها با پرسنل ستادی که دو روز هفته پنج شنبه ها و جمعه ها در اداره نیستند اما پرسنل ادارات مذکور حضور دارند یکیست. اجحاف به پرسنل فنی در سراسر استان ها مشهود است . خواهان مثال بودند که عرض شد در هیچ یک از استان ها تعطیل کاری و جمعه کاری و شب کاری اجرا نمی شود و ایشان اگر مصداق پرداختی دارند مثال بزنند زیرا مصداق عدم پرداخت نیاز به اثبات ندارد زیرا اجرا نمی شود.
سلامی عرض می کنم خدمت دکتر سرائیان
آقای دکتر این میز و صندلی ها به کسی وفا نکرده که شما جهت عدم حق و حقوق مسلم کارکنان مفادی رو بر روی کاغذ بی جان مکتوب نموده اید که خود می دانید اینها حذف صورت مسئله است و همه رو به نظام مدیریت عملکرد و شایسته سالاری سپردید که در آن جا نیز سفارشات حرف اول رو میزنه و کارکنان که از ارکان اصلی این شرکت هستند ذره ای برای شما ارزش ندارند .شما هم منتظر معجزه نباشید ، تا زمانی که از کارکنان دلجویی نشود و در مسیر تحقق عدالت گام بر ندارید ره نگاشت شما به سرنوشت سیمرغ تبدیل می شود .بهتر است ترازوی خود را میزان تر کنید و تواما به منافع سهامداران و کارکنان بیندیشید
اقای سراییان شما ایین نامه استخدامی مخابرات ایران را خوانده اید؟ یا شرایط واگذاری مخابرات به بخش خصوصی که این حرفا رو میزنید
واقعا افسوس و صد افسوس که ما عمرمان را در این شرکت هدر دادیم و همه نوع ضایع شدن حق حقوق و بی عدالتی و بی توجهی را به چشم دیدیم حالا هر طوری میخواهند فرافکنی کنند ، همکاران زحمت کش این شرکت مستحق این بی توجهی ها نیستند.
.ایام بکام این هم بگذرد و اونها که بیشتر از حقشان دریافت می دارن خدا ازشون نگذرد.
از قرار اعتقادی به ارتقاء شرایط شغلی و رفاهی پرسنل وجود ندارد. منتظر بهبود وضعیت پرسنل نباشید. از زمانیکه این تیم مدیریتی حاکم شده همه چیز رشد منفی دارد. پاداش. طرح بازنشستگی و…
سلام .همکار اصفهانی محترم . این جواب هیچکدام نه خدا پسندانه است نه محکمه پسند .اگر با دقت به پاسخها دقت نمایدد متوجه می شوید که پایه تمام جوابهای ایشان تصمیمهای مدیریتی است نه قوانین وزارت کار
جواب دندان شکنی بود !اما خالی از مهر وعطوفت ومحبت دلسوزانه وپدرانه! مسلمانی!وخالی از عنایت مدیریت جامعه ژاپنی!ما هشتمان گرو نه مان است!حالا اگر گروهی عنایت می فرمودید!گوشه ای میلیاردی از سود سهام پرداختی به سهامداران خاص وعام کم می شد!همه چی رو با ادله پاسخ گفتی!اما !مسلمان!هم شهری!ای از خاک پاک اصفهان!همچون من!ایا رحم وشفقتی در نگاه شما نبود که در این آخرین سالها که جان برای مخابرات در سبد اخلاص 30 ساله گذارده ایم!به رسم نبوی وسیره علوی وجود جواد ائمه به بخشنامه بازنشستگی نیز اشارتی کنی!وبا معاونت ها وانسانهائی که از جود وکرم وسخاوت بیشتری برخوردار هستند مشاوره نمائی!تا ما این چنین!خوار وحقیر نشویم!شود ایا که در میکده را بگشایند ! گره از کار فرو بسته ما بگشایند!
همکار گرامی اولا ایشان نه با ادله پاسخ گفته و نه بر اساس قانون انچه که بایستی مد نظر قرار گیرد گیرنده جواب است که بایستی برای هر پاسخی سند محکم از اقای سرا ییان بخواهد بعضی از پاسخ ها غیر قانونی(رفاهیات) بعضی مصداق عدم وجود(پرداخت جمعه کار ی و شیفت تعطیل کاری و شب کاری برای کارکنان دایم) و هم چنین ارتقای کارکنان که ایشان و مدیریت را فرای قانون کشور میداند.
سلام.فرمایش شما متین.جملات اول من سرار کنایه بود.به علامات تعجب (!)پایان هر جمله کوتاه عنایتی بفرمائید.یعنی ای نامسلمان منطقی وقانونی که جواب ندادی.لااقل به فرموده امام حسین(ع): اگر دین نداری آزاده باش.به شیوه مدیریت ژاپنی که مصداقی از جوانمردی است لااقل عمل کن .ان هم نمی توانی!ایا خود وضعیت همکاران را نمی دانی!به دستهای ما که به اسمان بلند شده نظر کن .ظلمت نابودت می کند.اگر همچون گورباچف امده ای که الت دست باشی که هیچ !همچون قبلی ها هر چه می خواهی بکن .که این شماها واین ما واین محکمه الهی.شماها=(اعضاء هیئت مدیره قبلی ها وفعلی ها ومعاونت ها -مالی وانسانی ومدیران استانهاو….)فکر کردی برای چی گفتن حضرت امیر با مقام ولایت سر در تنور کرد ومی گفت ” بچش این طعم عذاب است” نه تو ای رسول!نه تو ای محمد!ونه شما معاونت ها یقینا” بدانید با این اندوهی که بر ما روا می دارید طعم رحمت الهی را نخواهید چشید!خدایا از ظلم ایشان نه به حکومت ووزارت کار و…محاکم دنیا که به محضر مهدی فاطمه ات شکایت برده ایم .سفر های خاجی خوش بگذرد.وعده دیدار عرصه قیمت .نزد محکمه خداوند.
جناب آقای سرائیان با سلام و احترام ،
چرا در مورد اقلام رفاهی ، که چند سالی است به هیچ وجه
بر اساس آیین نامه عمل نمیشود . و حق و حقوق پرسنل
مدت هاست نادیده گرفته شده ، هیچ اشاره ای نفرموده اید ؟
با سپاس ، (کارگر دائمی مخابرات)