پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
[box type=”shadow” ]مخابرات ما- گذشته از گفتگوهای عادی و روزمره, گاهی سوالات خاصی دارید که باید با تحقیق , جستجو و مشاوره پاسخ داد. این دسته از سوالات را اینجا مطرج کنید. کارشناس اداری سایت مخابرات ما سعی میکند پاسخ سوالات شما را تهیه کند.
اگر پاسختان کوتاه باشد در پاسخ کامنت و در زیر آن پاسخ داده میشود.اما اگر به مستندات نیاز داشته باشد و یا پاسخ کوتاه نباشد, در میان مطالب و نوشته های سایت پاسخ خود را خواهید یافت.[/box]
2993700cookie-checkپاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
سلام، میشه بگید برای انتقالی از یک منطقه به منطقه دیگه در استان تهران باید چه مراحلی رو طی کرد؟
سلام
برای انتقال از یک منطقه به منطقه ای دیگر ابتدا درخواست انتقال به کارگزینی ارائه شود در صورت وجود پست خالی بدون تصدی در منطقه مورد نظر و موافقت مسئولین مربوطه مبداء و مقصد ، انتقال انجام می شود.
سلام سردبیرجان بچه های جانبازان همکار که الان درخانه هستند وشغلی ندارن فکری برای انها نکردن
سلام بلاخره سردبیر جان چارت سازمانی جدید استانها را بزن روسایت خیال همه را راحت کن تا این طرح بازنشستگی وقت داره بعضی ها استفاده کنن
اجازه انتشار ندادن
ضمن اینکه هنوز ندیدمش
سلام سردبیر جان قرارداد استخدام که بافرزندان شهدا بستند. تا بازنشستگی است
دیگه قطعا برای فسخ بسته نشده
ولی هیچ قراردادی تا پایان عمر نیست
هر دو طرف میتونن فسخ کنن
ولی چرا باید این کارو بکنن؟ دلیلی نداره
سلام سر دبیر جان حتما فرمی که برای فرزندان شهید وجانباز پر میکنن میخوان از مخابرات بیرونشون. کنن
تازگی پر کردن؟
فرزندان شهدا که قرارداد بستن.دیگه کسی نمونده. برای بقیه اش هم نمیدونم تکلیف چیه.
باسلام اقای سردبیر منظور دوستمون چیه ؟شما در جریان هستی این مربوط به کدام استان .بنده که با مخابرات ایران تماس گرفتم گفتن اینده فکری بحالون کردن دیگه نمیدونم چه فکری ؟ سردیر جان اگه خبری بدست ممنون میشم
این متنی که نوشتین آنقدر با عجله نوشتین که من سه بار خوندم ولی …
بهر حال اخیرا لیست تمام افرادی که جزو فرزندان شهدای معظم هستند و یا فرزند جانبازان عزیز هستند از طرف خدمات اول مخابرات جمع آوری شده
وقتی پرسیدم گفتن برای کارهای آماری مخابرات ایران بوده
حالا به چه دردی میخوره؟ نمیدونم
ولی قبلا فرزندان شهدا قرارداد بستن.یعنی نباید کسی مونده باشه
این شماره مخابرات ایران ۰۲۱۸۱۱۳۶۷۷
سلام پسامای عزیز من باسابقه کار ۲۸سالو چند ماه چند سال سختی کار در زمان دولتی بودن شرکت دارم اگر تقاضای محاسبه انرا بکنم چون بیمه تامین اجتماعی میباشم ایا با بالا رفتن سنوات از پااداش تشویقی اخر خدمت من کم میشود یا امکان ندادن ان هست
سلام
دوست عزیز سنوات سختی کار اگر بیمه ان پرداخت شود فقط در تامینن اجتماعی قابل قبول و محاسبه می گردد و افزایش ان سنوات در مخابرات احتساب نمیشه و تاثیری در پاداش تشویقی ندارد.
با سلام وخدا قوت به سردبیر محترم اینجانب 28 سال خدمت در مخابرات دارم و سن اینجانب بالای 50 سال می باشد دو سیوال خدمت شما دارم ایا اینجانب میتوانم با این سابقه بازنشست شوم ؟و سیوال دیگر اگر نمیتوانم با پرداخت مابقی خدمت خود می توانم ؟در ضمن اینجانب بیمه 7% تامین اجتماعی هستم بنده را راهنمایی فرمایید.
دقیقا منهم همین سوالو دارم
من هم همین سوال را دارم.جمعا با سابقه 28 سال و 3 ماه
باسلام پاداش ووام تشویق ازدواج بازنشستگان مخابرات چقدر است
لطفاپاسخ دهید متشکریم
محمد جان پاسخ میدن این صفحه کمی با تاخیر جواب میدن
سلام
لطفا درباره زمان و نوع قرارداد فرزندان همکار که با طرح جایگزینی استخدام میشن صحبت کنید
و از میزان حقوق و مزایای آنها و اینکه اونها هم میتونن از مزایای کارکنان رسمی استفاده کنند یا میشن مثل کارکنان بخش شرکتی؟
در کل آیا امیدی به آینده شون هست یا …..
سردبیر جان لطفا به صورت واضح و روشن بفرمایید.
محسن جان كارشناس ما جواب ميده
ولي كشتي مارو.
اينجوري كه شما توضيح ميخواي …
سلام سردبیر عزیز، منم هفت ماهه که واسه این جایگزینی به جای پدرم اقدام کردم ولی هنوز خبری نشده، خواهشن یک خبر واسه ی ما از تهران بگیر….چون میگن تو تهران گیره…..باتشکر
سلام
پس چرا هیچ جوابی از طرف کارشناسی درباره جایگزینی فرزند داده نمیشه
سلام
جایگزینی فرزند بر اساس مصوبه بازنشستگی تشویقی ، بصورت قراردادی می باشد.
حقوق و مزایای پرسنل قراردادی همانند همکاران رسمی می باشد.
باسلام سردبیر جان با شرایطی که در بالا اقای فرج مرقوم فرمودند که تمام دوره های مخابرات رابالای 2300 ساعت راگذرانده ودرسال 81 درازمون تصدی مشاغلکارشناسی قبول شده وبیش از17 سال با پست کارشناس ارتباط ومخابرات رییس مرکز بوده بعد از سی سال خدمت با مدرک دیپلم ومزا یای دیپلم با یستی بازنشسته شود ؟ خواهشمندم راهنمایی فرمایید ممنونم
سلام
همکار عزیز ،
بر اساس مواد یک و چهار آئین نامه اجرایی (مصوبه شماره 52/92 هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران )، دستورالعمل بازنشستگی اختیاری با استفاده از مزایای تشویقی ، سطوح شغلی مد نظر می باشد نه مدرک تحصیلی .
یعنی برای احتساب مزایای بازنشستگی شما ، پست کارشناسی که سالها در آن خدمت کرده اید ملاک محاسبه قرار می گیرد و اینکه به شما اعلام شده با مدرک دیپلم و مزایای دیپلم باید بازنشسته شوید خلاف قانون و مصوبه فوق الاشاره می باشد.
سلام دررابطه جلسه هفته گذشته مدیران عامل در تهران قرار بود گزارشی بدهی سردبیر جان
مورد خاصی هست؟
من راستش خبری ندارم.
ولی اگر مورد خاصی هست بگین پرس و جو کنم
چارت جدید وبازنشستگی پرس وجوکنید
سلام فرمی که اخیرابرای فرزندان جانبازوشهیدپرکردن واسه چی بودفقط میدونین جواب بدین؟
سلام چه فرمی؟
با سلام
لطفا بفرمایید ارتقای مدرک تحصیلی که فقط در حکم کارگزینی منظور گردیده ولی بعد ار سه سال هنوز مزایاو ارتقا رتبه منظور نمیشود قانونی است یا خیر؟
محسن جان طبق قانون کار بله هست.
قانون کار باید عوض بشه.
کارمند دولت باشیم فرق میکنه ولی در قانون کار به سمت حقوق میده.
سلام
همکار عزیز ،
خدا نکند کارفرمایی خواسته باشد حق کارکنان را ادا نکند دهها قانون و تبصره و راه های فرار از قانون وجود دارد ولی نتیجه آن می شود که باعث رکود و کاهش راندمان کاری می گردد و نتیجه منفی آن گریبان همان کارفرمای خاطی را خواهد گرفت .
لازمه یک سازمان پویا و زنده ، احترام به کارکنان است نیروی انسانی مهمترین و با ارزش ترین سرمایه هر سازمان، اداره و موسسه می باشد.
نوع عملکرد افراد در هر سازمان اعم از رعایت قانونمندی و ضابطه گرایی، نظم و ساز و کارهای مناسب برای پیگیری تحقق اهداف سازمان و پاسخگویی به انتظارات سازمان و مردم رابطه مستقیم با دانش و آگاهی کارکنان دارد .
افزایش دانش و ارتقای مدرک تحصیلی کارکنان در مقطع بالاتر ، در هرسازمان باعث کارآیی و بهره وری بهتر شده و نهایتا منجر به کارآمدی و تعالی سازمان می شود.
متاسفانه چند سالی است که این مسئله مهم مغفول مانده است ، افزايش طبقه شغلي بر اساس شرايط احراز و يا به دليل كسب تجربه و يا اخذ مدرك تحصيلي جديد و يا در شرایط خاص به صورت تشويقي در طبقه بالاتر ، حق کارکنان است .
سردبیر عزیزو گرامی برای چندمین بارسوال کردیم اگر امکان دارد کمک هزینه ازدواج در سال 91 رابرای بازنشسته رامرحمت فرمایید با تشکر//؟علی
همکار عزیز
سوال شما در این صفحه درج شده
پاسخگوی سوالات هر چند روز میاد همه رو جواب میده
مثل بقیه بخش ها نیست که آنلاین جواب میدیم
سوال شما هم که فور مازور نیستش که
یه ذره صبور باشید
سلام
همکار گرامی از تعویق پاسخ عذرخواهی می کنم.
قبلاً بصورت مفصل قوانین و آئین نامه های موجود ،خصوصآ ماده 70 آئین نامه شرکت مخابرات ، در ” مخابرات ما ” ارائه شده است .
آدرس :
http://mokhaberatema.ir/?p=39004
کمک هزینه ازدواج :
ماده ۷۰ : به منظور جبران بخشی از هزینه های ازدواج کارکنان دائم شاغل و بازنشستگان و فرزندان آنان ( حداکثر تا ۳ فرزند ) بمیزان ۱۰ برابر حداقل دستمزد ماهانه پرداخت می شود.
تبصره ۱ : تسهیلات فوق برای ازدواج دائم کارکنان یک بار در طول خدمت قابل پرداخت می باشد.
تبصره ۲ : به زوج هایی که هر دو از کارکنان شرکت می باشند به هر یک از آنان کمک هزینه ازدواج بصورت جداگانه پرداخت خواهد شد.
تبصره ۳ : چنانچه پدر و مادر هر دو از کارکنان شرکت باشند فقط به یکی از آنان برای حداکثر ۳ فرزند کمک هزینه ازدواج پرداخت خواهد شد.
همانطور که ملاحظه می فرمائید در ماده قانونی مذکور قید شده است :
کارکنان دائم شاغل و بازنشستگان و فرزندان آنان ،
که مورد فوق برای شاغلین به میزان ده برابر حداقل دستمزد رعایت می گردد ولی برای بازنشستگان به میزان حدود نصف پرداخت می گردد ، با تحقیقاتی که انجام داده ام من ، هیچگونه مصوبه ای در این رابطه ملاحظه نکردم ، ولی افراد ذینفع می توانند از طرق قانونی پیگیری نمایند تا مشخص شود که برای چه دوگانگی در اجرای قانون وجود دارد.
باسلام به کجا شکایت کنیم اداره کار یا جای دیگر اگر بخشنامه ای وجود دارد شماره وتاریخ ان داری بنویس ممنونم
به کجا شکایت کنیم ایا بخشنامه ای هم وجود دارد
با سلام میخواستم ببینم پاداش ازدواج چقده برا دخترم؟من بازنشسته هستم.
سلام
کارگزینی خوزستان میگه سه میلیون 😉
دو میلیون و هفتصد
با سلام
اگه امکانش هست درخصوص چگونگی تأثیر مدرک تحصیلی در ارتقاء گروه شغلی توضیح دهید.
باسلام بلاخره جوابی داده نشد کمک هزینه ازدواج درسال 91 چقدر بوده لطفا جواب بفرمایید. بازنشسته متشکرم .
سلام سردبیر از جلسه امروز بگو برامون که تمام مدیران عامل به تهران اعزام شدن ممنون
چشم
با سلام-سر دبیر محترم
احتراماً اینجانب مشمول بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور شده ام نامه پرداخت ۴ درصد از سازمان تامین اجتماعی را تحویل اداره باز نشستگی استان داده ام ولی تاکنون مخابرات استان هیچگونه جوابی مبنی بر موافقت یا مخالفت با آن اعلام ننموده است حال سوال دارم مخابرات تا چه زمانی میتواند نامه را نگه دارد؟
فرم بازنشستگی را پر کنید.
سلام
همانطور که سردبیر محترم فرمودند شما فرم درخواست بازنشستگی را تکمیل و تحویل کارگزینی دهید و شماره ثبت در سیستم اندیکاتور دبیرخانه و رسید کتبی از کارگزینی دریافت نمائید ، در اینصورت شما بموقع اقدام نموده اید و به تعویق انداختن مورد ، مانعی برای شما ایجاد نخواهد کرد.
با سلام
از راهنمایی شما بسیار ممنون و سپاسگزارم.سلامت و موفق باشید.
با سلام اینجانب یکی از کارمندان رسمی شرکت مخابرات می باشم که در سال ۱۳۸۱در آزمون تصدی مشاغل شرکت کرده وقبول شدم واز همان زمان از مزایای کارشناسی استفاده می نمودم (با حکم کارشناس ارتباط ومخابرات) امابعد از خصوص سازی دوباره تبدیل وضیعت گردیده و به کاردان تبدیل شدم با اعتراض اینجانب وپیگیری مسئولین عنوان کردند که مشکل شما عنوان شغلی می باشد وبا توجه به اینکه از سال۱۳۹۱ عنوان شغلی اینجانب به کارشناس تبدیل گشته و بعد از خصوصی سازی دیگر از مزایای کارشناس بی بهره هستم حال اینجانب از کلیه همکارانی که با مشکل بنده مواجه می باشند وآن را رفع کرده اند تقاضای راهنمایی وکمک رادارم
سلام
بر اساس قوانین کار ،جابجایی و تغییر شغل و پست سازمانی و نیز تغییر محل جغرافیایی خدمت کارکنان ممنوع و فقط تحت یکی از سه مورد زیر می تواند انجام شود :
ا- با درخواست کتبی شخص کارمند
2- حذف پست در چارت سازمانی جدید
3- رای هیئت تخلفات اداری.
در غیر اینصورت وجاهت قانونی ندارد و فرد ذینفع ابتدا باید موضوع را طریق مسئولین مربوطه پیگیری نماید و در صورت عدم دریافت پاسخ مناسب شکایت را به دیوان عدالت اداری منعکس نماید.
ضمناً باید توجه داشت که ، در تغییر شغل و محل خدمت کارمندان که حسب نیاز و براساس مقتضیات اداری صورت میگیرد ، امتیازاتی که کارمند در طول خدمت بر مبنای تحصیلات، دوره های آموزشی، مهارت ، سنوات خدمت و تجربه با رعایت مقررات مربوطه به دست آورده است و نیز فوق العاده ایثارگری که به سبب عوامل ایثارگری پرداخت می شود، نباید کاهش یابد. به عبارت دیگر تغییر شغل و محل خدمت کارمند نباید منجر به تنزل طبقه و رتبه شغلی وی شود.