پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری

با سلام
سوال: مدت دوره آزمایشی چقدر است؟
شرایط ارتباط مزدی و سوابق خدمتی بیمه ای فرد در دوره آزمایشی چگونه پیش بینی شده است؟
درصورت خاتمه قرارداد در خلال دوره آزمایشی پرداخت مزد به چه صورت است؟

سردبیر محترم با عرض سلام مجدد
پیرو مطلبی که بنده پیرامون عدم پرداخت 4 درصد از سوی مخابرات خوزستان نوشتم و به طبع آن جوابی که شما دادید. ناراحتی و دغدغه ما این است که اگر مخابرات ما را تا پایان برج 9 بازنشست نکند که دیگر تشویقی به ما نمیدهد.و بارها هم به تامین اجتماعی مراجعه و در خواست نموده ایم که حالا که بعد از اخطاریه واجرائیه شما به مخابرات هنوز چیزی به حساب شما واریز ننموده چرا خودتان از حساب مخابرات برداشت نمی نمائید. اظهار میدارند ما روال قانونی خودمان را طی می کنیم وکاری به این نداریم که شما قبل از برج 9 بازنشست شوید یا بعد از آن مخابرات بدهی های متعددی به تامین اجتماعی دارد و نمیشود که ما مکرر از حسابشان برداشت نمائیم و ما به تناوب بعد از مراحل اداریمان از حسابشان برداشت می کنیم . ضمنا”همانطور که شما واقفید تا این 4درصد کارمند واریز نشود تامین اجتماعی برای بازنشستگی کارمند اقدامی نمی کند ونامه ترک کار کارمند را به مخابرات جهت صدور حکم بازنشستگی نمی دهد و این همان چیزی است که مخابرات می خواهد و بایستی بمانیم وکار کنیم و بازنشستگی بعد از برج 9 که دیگر به درد ما نمیخورد چون فاقد پرداخت تشویقی است.

سلام و خسته نباشين.
من يك بار مطلبي در سايت شما خواندم مبني بر اينكه اگر كسي ساعت كاريش به صورت اداري باشه و مثلا اگر روز تعطيل خرابي پيش بياد و بهش زنگ بزنن كه برو ماموريت ، ايشون ميتونه اولين روز غير تعطيل رو بدون اينكه مرخصي بگيره ، سر كار نياد لطفا بند و تبصره اين قانون رو اگر دسترسي دارين برام بذارين و يه سوال ديگه اينكه اگر من پنجشنبه و يا جمعه نتونم به موبايلم جواب بدم چه اتفاقي ميفته چون بنده از شنبه تا چهار شنبه سر كارم بودم و جالبه كه پنجشنبه و جمعه رو هم آنكال هستم و در قسمت پشتيباني سوئيچ براي مراكز كم ظرفيت مشغول به كارم …ممنون و سپاسگزارم .روز خوش.

با سلام خدمت سردبیر صبور.برادر بزرگوار ایا این بند از قانون شامل مخابرات میشود یا خیر اگر میشود ولی مخابرات ازان تمکین نمیکند جهت پیگیری قانونی راهنمایی فرماییداجرکم عندالله.(این قسمت خصوصی مینویسم برادر من در این اوضاع احوال پیدا کردن کار سخته مخصوصا برا فرزند ارشد خانواده که مسئولیت اداره زندگی رو برعهده داره ) قانون اصلاح بند (و) ماده (44) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران
(متون قرمز رنگ اصلاحيه مجدد قانون فوق مي باشد كه متن قانون در انتها آورده شده)
ماده واحده ـ بند (و) ماده (44) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران مصوب 15/10/1389 به شرح زير اصلاح مي‌گردد:
و ـ كليه دستگاهها مكلفند در چهارچوب سهميه استخدامي و جايگزيني نيروهاي خروجي خود حداقل بيست و پنج درصد (25%) نيازهاي استخدامي خود را از ميان جانبازان و آزادگان فاقد شغل و فرزندان و همسران شهداء و جانبازان بيست و پنج درصد (25%) و بالاتر و فرزندان و همسران آزادگان [یک سال و] بالاي يك سال اسارت، معرفي شده از سوي بنياد شهيد و امور ايثارگران، [با رعایت سقف مقرر در این بند] تأمين و به استخدام آنان از محل مجوزهاي مربوط و پستهاي بدون متصدي اقدام نمايند و پنج درصد (5%) سهميه استخدامي را نيز به رزمندگان با سابقه حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه‌ها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زير بيست و پنج درصد (25%) و آزادگان کمتر از یک سال اسارت و خواهران و برادران شهداء اختصاص دهند. در مواردي كه نياز به تخصص دارد رعايت شرايط علمي الزامي است.
تبصره 1ـ بنياد شهيد و امور ايثارگران موظف است فرزندان شاهد و جانباز و آزاده را با اولويت فرزندان شاهد و سپس فرزندان جانبازان براساس درصد جانبازي و فرزندان آزادگان براساس مدت اسارت مذكور در اين بند معرفي نمايد.
تبصره 2ـ [رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه، جانبازان، آزادگان و همسران شهدا، جانبازان و آزادگان] فرزندان شاهد و جانباز و آزاده از شرط جنسيت براي استفاده از سهميه استخدامي معاف و دستگاههاي مشمول اين قانون موظفند بدون الزام به رعايت شرط سني، تحصيلي، معدل و آزمون و با احراز شرايط عمومي گزينش با هماهنگي بنياد شهيد و امور ايثارگران و از ابتداء، آنان را به صورت رسمي قطعي استخدام نمايند.
تبصره 3ـ كليه مسؤولين دستگاهها پس از تعيين تكليف سهميه مذكور در اين قانون مي‌توانند اقدام به جذب نيروي انساني مورد نياز دستگاه خود نمايند. با متخلفين از اجراي اين قانون مطابق قوانين و مقررات مربوط رفتار مي‌شود.
معاونت توسعه مديريت منابع انساني رئيس جمهور و بنياد شهيد و امور ايثارگران بر حسن اجراي اين قانون در دستگاههاي اجرائي نظارت مي‌نمايند.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علني روز سه‌شنبه مورخ هجدهم بهمن ماه يكهزار و سيصد و نود مجلس شوراي اسلامي تصويب شد و در تاريخ 8/12/1390 به تأييد شوراي نگهبان رسيد

با سلام
در چارت جدید استانها شغلهای مدیریتی (از رئیس مرکز به بالا ) شغلهایی که حذف میشوند تا چند سال حق سرپرستی می گیرند مثلا رئیس مرکز با 15 سال سرپرست بودن ودر سال 1395 بازنشسته میشود چگونه عمل میگردد لطفا در صورت داشتن اطلاعات راهنمائی فرمائید.

سلام آقای کارشناس بر اساس مصوبه. مجلس بچه های. شهدا مخابرات باید استخدام رسمی. میشدنند چرا استخدام قراردادی هستندتوی ماده 44نوشته