پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
[box type=”shadow” ]مخابرات ما- گذشته از گفتگوهای عادی و روزمره, گاهی سوالات خاصی دارید که باید با تحقیق , جستجو و مشاوره پاسخ داد. این دسته از سوالات را اینجا مطرج کنید. کارشناس اداری سایت مخابرات ما سعی میکند پاسخ سوالات شما را تهیه کند.
اگر پاسختان کوتاه باشد در پاسخ کامنت و در زیر آن پاسخ داده میشود.اما اگر به مستندات نیاز داشته باشد و یا پاسخ کوتاه نباشد, در میان مطالب و نوشته های سایت پاسخ خود را خواهید یافت.[/box]
2993700cookie-checkپاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
سلام- میخواستم لطف کنید جدول و یا نحوه محاسبه حق منزلت را در صورت امکان اعلام کنید مثلا رییس مرکز یا کارشناس مسئول چند درصد حقوق و مزایا بعنوان حق منزلت پرداخت میشود ؟
باسلام خدمت سر دبیر محترم- بنده تحت پوشش بیمه خدمات درمانی هستم و جانباز 20 درصد آیا در طرح بازنشستگی تشویقی سن هم مطرح است ؟ حدودا 20 سال سابقه دارم میشه لطف کنید بفرمایید بر چه اساس وفرمولی ( با چند روز )میتوانم بازنشسته شوم – سپاسگزارم
همکار گرامی سلام
بیست درصد جانبازی مشمول سه سال ارفاق می گردد که با بیست سال سابقه می شود 23
با 23 سال سابقه نمی توان از مزایای طرح بازنشستگی تشویقی استفاده نمود.
بازنشستگی پیش از موعد در سال 1394 نیز با حداقل 25 سال سابقه قابل قبول و بدون احتساب 5 سال ارفاقی می باشد.
باسلام- حدودا 20 سال سابقه دارم کارمند رسمی شرکت و20 درصد جانبازی دارم تحت پوشش بیمه خدمات درمانی (صندوق بازنشستگی کشوری) هستم آیا میتوانم از طرح تشویقی بازنشستگی که تا پایان آذرماه تمدید شده استفاده کنم ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید که چه مزایایی با این شرایط به اینجانب تعلق میگیرد . ممنونم
سلام سردبیر عزیز، یک سؤال داشتم….از نظر مقدار حقوق بین یک کارمند لیسانس و یک فوق لیسانس در یک شغل یکسان در شرکت مخابرات چقدر تفاوت وجود دارد؟
هیچ
سلام
همکار جدید گرامی
حقوق و دستمزد بر اساس شغل پرداخت می شود .
و برای تعیین گروه های شغلی ، مشاغل شرکت مخابرات بر اساس عوامل تشکیل دهنده آن مورد ارزیابی قرار گرفته و با مشخص شدن امتیاز آنها در گروه های 20 گانه شغلی قرار می گیرند ، تحصیل و تجربه در کنار هم از عوامل امتیاز آور “مهارت ها ” می باشند که میزان امتیاز آن طبق جدول تخصیص امتیاز به مشاغل تعیین و در نهایت با امتیازات دیگر جمع شده و حقوق شاغل مشخص می شود .
همکار عزیز ، در سری مطالب ” قانون می گوید ” این موضوع کاملاً توضیح داده شده شما با مراجعه به این صفحات پاسخ دقیق خود را دریافت خواهید کرد.
فرستاده شده در ۱۳۹۴/۰۹/۰۴ در ۱۱:۵۶ | در پاسخ به سردبیر.
با سلام
قرادادهام توبایگانی مخابرات هم نیست ولی درقراردادهای موجود بندی با این مضمون وجوددارد که درصورت رضایت کارگزار وکار فرما این قرارداد یک سال دیگر خود به خود تمدید میگردد متاسفانه بیمه این راهم قبول نمی کند لطفا راهنمایی کنید ازچه طریقی پیگیری کنم تا نتیجه بگیرم ممنون از سردبیر محترم
فرستاده شده در ۱۳۹۴/۰۹/۰۴ در ۱۱:۵۶ | در پاسخ به سردبیر.
@سردبیر, با سلام
قرادادهام توبایگانی مخابرات هم نیست ولی درقراردادهای موجود بندی با این مضمون وجوددارد که درصورت رضایت کارگزار وکار فرما این قرارداد یک سال دیگر خود به خود تمدید میگردد متاسفانه بیمه این راهم قبول نمی کند لطفا راهنمایی کنید ازچه طریقی پیگیری کنم تا نتیجه بگیرم ممنون از سردبیر محترم
با سلام خدمت همه دست اندکاران سایت
بنظر شما این نوعی ظلم مضاعف به کارکنانی که بعد از خصوصی سازی مدرک کارشناسی ارائه داده اند نیست که مزایای کارشناسی(شامل گروه و …..) رانگرفته اند ولی اخیرا” که میخواهند باز نشست بشوند آنان را به صرف داشتن مدرک و پست کارشناسی پاداش را بر اساس سالی 30 روز محاسبه کنند و نسبت به کاردان (35 روز) و دیپلم(40 روز) پاداش تشویقی و سنواتی کمتر بگیرند؟ به قول معروف آش نخورده و دهن سوخته !!!!
دوست اهوازی من
درسته که شما برای مدرکتون, مثل سیستم دولتی حق مدرک نگرفتین
ولی قوانین کارگری اینطوری نیست.
شما جایگاه یک کارشناس را اشغال کرده بودید مزایایش را هم گرفته اید.
سردبیرعزیز وقتی مدرک را قبول نکرده وگروه های ان رانداده اند ایشان چه مزایایی گرفته ؟؟؟؟
دوست وهمکاراهوازی مشکلی دارم درموردحق بیمه که اول بایدمدارک حسابداری بررسی بشه من الان درخراسان جنوبی(بیرجند)هستم سال 68تا70 تربیت تکنسین اهوازبودم رفت وآمد ازبیرجندبه اهوازخیلی سخته عزیزم تازه اگه جواب بده میگن جنوبی ها خونگرمن وبامعرفت فقط باید یک سر تشریف ببری حسابداری اداره مرکزی به من زنگ بزن تااوضاع رو باهم بررسی کنیم.09151614662محمدنخعی زاده
با سلام جناب سردبیر
خواهشمند است به سوالات ذیل پاسخ فرمایید
1-تاریخ پایان استفاده از شیوه نامه پاداش تشویقی
2-تا چه تاریخی میتوان ترک خدمت اعلام شده از سازمان تامین اجتماعی را به شرکت مخابرات استان تحویل داد؟
سلام= و خسته نباشید میخواستم سوال کنم آیا حق منزلت فرمول خواستی دارد یا رییس میتوتند هرجوری که صلاح بداند پرداخت کند ایا فقط شامل رییس قسمت و یا کارشناس مسوول میشود یا همه / ممنون
کارشناس مسئول به بالا.
فرمول دارد
سلام
امروز رفتیم شرکت گفتن که هییت مدیره تصمیم گرفته که کسایی که تازه استخدام میشن حق ندارن توی مرکز استان بمونن و باید برن شهرستان های تابعه استان !
آیا این کار قانونیه ؟
به نظر شما حسنات و بدی های رفتن من به شهرستان و نموندن در مرکز استان چیه ؟
آیا از لحاظ حقوق و مزایا و چارت در شهرستان بودن با مرکز استان بودن تفاوتی هست ؟
بعضیا میگفتن که برای شروع پیشرفت و ترقی در آینده بهترین کار اینه که از مخابرات شهرستان ها شروع کنم و بعد در فکر مرکز استان باشم!
راستی منی که رشته ام مهندسی IT هستش اگه برم شهرستان :
1- آیا در قسمت های اداری مشغول میشم یا قسمت های فنی ؟
2- آیا ممکنه کار منو شیف شیفت بکنن ؟
3- کار بچه های IT در مراکز شهرستان ها چیه ؟
4- و اگه نخوام شیفتی بشم باید چیکار کنم ؟
خدایا دوباره من سردبیر رو به زحمت انداختم
ببخشید
باتشکر
ببینید
میخوای یه مرکز جداگانه برای پاسخ به سوالات شما بذارم؟
پاسخ سوالات زیادی که نوشتید مشخص نیست
وقتی معلوم نیست به کدام شهر میروید من بهتون بگم مهندس آی تی چه میکنه اونجا؟
ضمن اینکه
کارت خوب باشه مدت زیادی جایی نمی مونی.
فعلا اجازه بده قرارداد بسته بشه , بعدش همه چی درست میشه
شاید هم اولش دارن اینو میگن
ولی فعلا کار مهمتر از چیزهای دیگه است.اتفاقا اگر من مدیر بودم بچه های جدید رو می فرستادم شهرستانها, ولی بهشون امکانات یه زندگی آروم رو میدادم.
در کنارش کارهای جنبی بهشون میدادم که …. بگذریم …. اینا که نمیشه …
ولی سخت نگیر
نهایتش کار خوبی پیدا میکنی رفتن به شهرستان هم تعیین کننده نیست
سی سال میخوای کار کنی دو سال هم برو شهرستان
مگه مردم اون شهرستان چطوری زندگی میکنن
شهرها بهم نزدیکه عموما.
حرف منو گوش کن و اول برو سر کار, حتی اگه شده برو پشت کوه!
سرذبیر محترم با تشکر از زحمات جنابعالی اگر امکان دارد با توجه به اوضاع و احوال مدیریت مخابرات به سئوال زیر پاسخ فرمایند
سئوال : آیا امکان دارد در سالهای آینده شرکت به دو دلیل بخواهد نسبت به تبدیل بیمه همکاران نه درصد به هفت درصد
اقدام نماید( دلیل اول اتمام طرح بازنشستگی تشویقی و عدم تمدید آن – با توجه به اینکه طرح جهت جبران تغییر بیمه همکاران نه درصد در حال انجام است و دلیل دوم کاهش بیش از حد همکاران نه درصد – با توجه به اینکه اگر با این طرح از 18/8/88 موافقت شود شرکت متحمل هزینه زیادی نمی شود – بطور کلی امیدی برای تبدیل بیمه وجود دارد)
نظر من را پرسيده ايد؟
بنظر من شركت هيچ اقدامي نخواهد كرد از نظر اونها كار تموم شده است
با سلام..اولا خواهش میکنم بپرسید که چارت دقیقا چه روزی اجرا میشه؟ایامیتونید چارت استانهای درجه سه و دو رو مثل اسنودن افشا کنید..اگه میشه یه کپی بذارید…سوما من شنیدم در چارت جدید از روشهای تشویقی و تنبیهی جدیدی استفاده شده..راست و دروغشو نمیدونم ولی شنیدم به مدیران اختیار تنبیه بدنی همکاران رو هم دادند..لطفا اسنادش رو منتشر کنید چون یکی از مدیران دیروز به من گفت که چند وقت دیگه در رو میبندم و هرچی دیدی دیدی…ببخشید وقت شما رو گرفتم ..
چارت روز مشخصی نداره.
با وجود اشکالات ریز و درشتی که گرفتن به این زودی اجرایی نمیشه
بهر حال زمان میبره.
چارت رو داریم ولی از نظر سازمانی هنوز مجوز انتشار نداریم.
چارت جدید اجرایی میشه یا رضاخان میخواد برگرده؟!
ببخشید مگه چارت برای جنگل های ماکائو تهیه شده؟ به اون مدیر سلام برسونید بگین خودشو بی جهت گرم نکنه! اگه روند کار برعکس نشه باید خدا رو شکر کنه.
با این روندی که هست معلوم نیست مدیر باقی بمونه!
اینقدر هم سر به سرش نذار خدا رو خوش نمیاد.معلوم نیست بنده خدا رو چکارش کردی که اینجوری گفته
@سردبیر, ممنونم ازلطفی که کردید و پیام بنده رو منتشر نمودید من شنیده بودم که سایت شما سردبیر شجاعی دارد…اجرای چارت اداری در مخابرات کشور شرایط خاصی رو ایجاد خواهد کرد و تنش زیادی رو به یکباره به بدنه مخابرات اعمال میکند ..درست مثل اجرای پروژه یارانه …مدیران زیادی کارشناس خواهند شد و ردیفهای زیادی برچیده میشود…خیلی ها که بالادست بودند حالا باید بیایند از چشمه پایین ده آب بردارند..برای همین هی اجرای چارت به عقب می افتد….از طرفی سیاستهای مخابرات با وزارت هم جبهه نیست..این راست و چپها به ضرر کارگران است..به امید روزی که من مدیر شوم و سردبیر مخابرات ما رو به جای دکتر زارعیان منصوب کنم…ممنونم
سلام
بنده در حال حاضر دارای مدرک مهندسی IT میباشم
آیا اگر بنده مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته ای غیر مرتبط مثل حسابداری و یا مدیریت اخذ کنم آیا شرکت آنرا مورد قبول میکند یا نه ( از لحاظ حقوق و دستمزد نمیگم فقط برای اینکه شرکت قبول کند که من دارای مدرک ارشد هستم میگم و دارای مدرک غیر مرتبط باشم مشکلی پیش نمی آیاد مثلا بگن که مدرک ارشد شما غیر مرتبط هستش )
مدرک تحصیلی شما باید باشغل شما مرتبط باشد نه با مدرک تحصیلی قبلیتان .یکی از شرایط احراز پست مدرک تحصیلی مرتبط میباشد.
سلام به سردبیر عزیز و همکاران گرامی
من راهنمای میخام لطفا کمک کنید
از نیروهای استخدامی 2 سال پیشم
همیشه تو اداره میگن شما رسمی این و… (بقولی هندوتنه زیر بقل میدن بهمون)
حالا برای دریافت هدیه ازدواج رفتم اداره که بنا به شنیده ها مبلغ 7ملیون باید باشه
میگن بهت نمیدیم چون رسمی نیستید
تعلق نمیگیره
حالا دوستانی که از قوانین آشنایی دارن ممکنه راهنماییم کنن
اینم از آیین نامه استخدامی روی سایت مخابرات تهران کپی کردم
(هدیه ازدواج …
هديه ازدواج تنها چيزي است كه به شما نميدن و به رسمي ها ميدن
همين يكي.
با سلام
کسر اقساط وام صندوق تعامون هم صورت نمی گیرد
کجای اسناسنانه استخدامی مشخص کرده که باید دو سال بگذره بعد کم میکنیم..
دوما: تو بعضی استانها از همون روز انعقاد قرارداد و تبدیل وضعیت انجام شده؟ و از کارکنان قراردادی همه صندوقها را کم میکنن!
سوما: الان که داریم وارد سال سوم میشیم هنوزمون خبری نیست که ما رو زیزرمجموعه صندوق کنن.که فرضا گفتین 2 سال باید بگذرونیم؟
سردبیر جان !اینو قبول کن ؟؟.. هر استانی هر جور عشقق کشیده عمل میکنه . هیچکی هم نمی تونه ازش سوال کنه؟
در حال حاضر از قراردادی ها هم باید کم کنن . عضویت اونا بلامانع است.
@راهنمایی کمک هزینه ازدواج,
سلام
همکار عزیز ، چنانچه از استخدامی های دو سال قبل بوده و قراردادی می باشید کلیه مزایا و رفاهیات مربوط به کارکنان رسمی ، مشمول شما نیز می گردد.
@پساما,
بر اساس مواد 11 و 13 فصل اول ،تعاریف و کلیات آئین نامه شرکت مخابرات ایران :
11- کارکنان : عبارتند از کلیه شاغلین دائم و قراردادی که تابعیت ایرانی داشته و حقوق و دستمزد خود را از شرکت دریافت می دارند.
13- کارکنان قراردادی : عبارتند از افرادی که با عقد قرارداد برای مدت مشخص و انجام وظایف معین به خدمت شرکت در می آیند و وضعیت آنان تابع قانون کار و قرارداد مربوطه است .
@پساما,
سلام
من زنگ زدم کارگزینی مخابرات ایران و با 2 نفر از دوستان کارگزینی صحبت کردم که گفتن متاسفانه فعلا خیر تعلق نمیگیره و حتی من گفتم تو سایت مخابرات تهران هم آیین نامش هست که باید بدن و گفتن برا شما بخش نامه نیومده و خبری نیست
)-:
سردبیر اینا حتی قانون نوشته شده خودشون رو هم قبول ندارن
سلام
6سال بعنوان كارگزار مخابرات كاركردم ولي قرارداد سه سال را بصورت يك درميان دارم و سه سال را ندارم با وجود اينكه مخابرات 6سال را تاييد كرده ولي بيمه قبول نمي كند چه كار بايد بكنم لطفا راهنمايي بكنيد
@يعقوب جعفري,
سلام
سنوات ،برای بیمه وقتی مورد قبول است که کارفرما حق بیمه را پرداخت کرده باشد ، ظاهراً مخابرات برای شما فقط سه سال از 6 سال را ، حق بیمه رد کرده است .
شما باید برای سه سال باقیمانده از طریق مخابرات پیگیری نمائید تا اختلاف فیمابین ،حل شود.
باسلام وخسته نباشيد
مخابرات 6سال كار بنده را تاييد كرده ونامه به تامين اجتماعي زده جهت محاسبه مبلغ بيمه تا مخابرات سهم خود وبنده 7/.سهم خودم را به حساب بيمه واريز كنم اما همانطور كه قبلا عرض كردم بدليل اينكه قرادادها بصورت يكسال درميان موجود نيست بيمه از محاسبه اون سه سال خودداري ميكند چراتاييديه مخابرات را كه اعلام كرده بنده از تاريخ فلان لغايت فلان تاريخ به مدت 6سال كاركردم را قبول نمي كند
سلام
ببخشید یه خبری هم از چارت بذارید دیگه !!!!!
الان توی مخابرات استان …… 3 باره که چارت رو میفرستن تهران و اونها هم برگشتش میدن
الان که مهلت استانها برای ارسال چارت به تهران تموم شده تو رو خدا ما رو بیخبر نذارید
کارگزینی گفته برای استخدام باید صبر کنید چارت از تهران برگرده
ای خدا …………
تا کی باید صبر کنیم
?????????????
دوست من
مخابرات طبق قراردادش با شما باید عمل کنه
کار شما هیچ ربطی به چارت و الگو نداره.شما بر اساس قرار قبلی وارد میشین لذا کاملا فذق داره
سلام..ببخشید یک سوال داشتم برای زدن حکم گفتند بعد از مشخص شدن چارت یا اینکه کلا فرآیند استخدام رو منوط به مشخص شدن چارت کردند؟ اگه ممکنه استانتون رو هم بگین…با تشکر
سلام..ببخشید یک سوال داشتم برای زدن حکم گفتند بعد از مشخص شدن چارت یا اینکه کلا فرآیند استخدام رو منوط به مشخص شدن چارت کردند؟ اگه ممکنه استانتون رو هم بگین…با تشکر
سزدبیرجان راهنمایی بفرماییدکه موضوع احتساب مدارک تحصیلی باشکایت به اداره کارحل میشه یانه البته باتوجه به تعهدات شرکت مخابرات طبق بند ۶ تصویب نامه هیات محترم وزیران به شماره ۱۶۳۹۵۵ مورخه ۸۵/۲/۸ که صراحتا اعلام نموده است کلیه ی تعهدات شرکت مخابرات ایران اعم از•حقوق و مزایا•حق بیمه•بازنشستگی•ارتقای مدرک و گروه
و سایر تعهدات شرکت نسبت به کارکنان محترم پس از واگذاری به بخش خصوصی، کماکان محفوظ و در تعهد شرکت واگذارشده باقی می ماندو مراتب بالا برابر نامه شماره ۷۳۵۲ ج/م مورخه ی ۳۰/۰۷/۹۲ به معاونت حقوقی و تنظیم مقررات شرکت مخابرات ایران صراحتا ابلاغ گردیده لذابنده که درشرف بازنشستگی هستم ودراحکام حقوقی مدرک درج گردیده ولی هیچ پرداختی ازسال89 تاکنون انجام نشده چه بایدکرد؟ باتشکر
حسین آقا
من هم منشر میشم کارشناسان سایت جواب بدهند
ولی نظر شخصی خودم ر چند بار گفتم.
طبق قوانین فعلی شرکت, مدارک در سمت سازمانی لحاظ میشود نه اینکه مدرک جداگانه مزایا داشته باشد.
باید با کارشناس حقوقی مشورت کنید ولی من بعید میدونم به نتیجه برسه
باسلام خدمت طبق قوانین وبخشنامه های شرکت اگر همکاری مدرک تحصیلی بالاتری را بعد از خصوصی سازی ارائه نماید.وقبل از آن ساعات آموزشی به عنوان جبران تحصیلی استفاده شده باشد.مدرک تحصیلی جدید جایگزین ساعات اموزشی شده ویک رتبه آمزشی داده خواهد شد.اما ارائه مدرک تحصیلی باعث ارتقا گروه نخواهد شد .مگر با پیشنهاد پست جدبد.
سلام
همکار عزیز ، احتساب مدرک تحصیلی جدید با شکایت قابل حل نمی باشد چون کارگزینی به استناد به مواد قانونی آئین نامه می تواند از احتساب آن خودداری نماید.
منظورم اینه که گره ای که با دست باز میشه چرا با دندون باز کنیم ، توجه کنید :
در نامه 8675 مورخ 31/1/92 اداره کار و رفاه اجتماعی ، در پاسخ به آقای باطنی ، در رابطه با نامه جمعی از کارکنان شرکت در مورد عدم احتساب مدارک تحصیلی در ارتقاء گروه شغلی به شماره 216532 مورخ 27/12/91 چنین آمده است :
…. ارائه مدارک تحصیلی بالاتر از شرایط احراز شغل و گذراندن دوره های آموزشی ، الزامی برای کارفرما در خصوص ارتقاء بوجود نمی آورد. …
و همچنین
ماده 10 آئین نامه : در صورتیکه کارکنان در ضمن اشتغال ، نسبت به اخذ مدرک تحصیلی بالاتر از شرایط احراز شغل مورد تصدی ، اقدام کنند ، مدرک تحصیلی جدید ، موجب تغییر شغل کارکنان نخواهد شد و صرفاً مازاد تحصیلات آنان در سیستم رتبه بندی ملاک عمل خواهد بود.
همانطور که قبلاً نیز گفته ام ، لازمه یک سازمان پویا و زنده ، پیشرفت و ارتقاء کارکنان است و کارکنان مسحق این می باشند که با افزایش سنوات خدمت و با کسب مدرک علمی بالاتر ، به سطوح شغلی بالاتر دست یابند در غیر اینصورت بر سازمان همان خواهد رفت که اینک ملاحظه می کنیم ، شرکتی با پرسنل دلسرد و افسرده و با کندی و عقب افتادگی در ارائه خدمات و…. که در آینده مضرات ادامه این روند بیش از پیش قابل مشاهده خواهد بود.
سلام سردبیر درجواب بوشهر فرمودید بعداز حذف ریس مرکز چیز زیادی ازش کم نمیشه میشه شفافتر توضیخ بدی
آنچه که من متوجه شدم اینه که سیستم بدنیال ایجاد تغییر هست ولی نمیخواد بسرعت این کار بشه و نمیخواد همکاران رو نگران کنه
لذا رئیس مرکز با هر عنوانی , شش ماه طبق قانون حقوقش رو میگیره.شش ماه هم زبق همین طرح بهشون آوانس دادن میشه یک سال
بعدش هم میتونن تا بازنشستگی تمدید کنن
این برداشت منه. باز فردا یقه مخابرات رو نگیرین یا اگر پیگیری دارین متوقث نکنین.کاسه کوزه ها سر من نشکنه.
بنظر میرسه این طرح مدتها طول میکشه وزمان میبره
با سلام
کار مخابرات اصلا معلوم نیست که چارت را کی اجرا میکند
بنده اوایل خدمت که در مخابرات استخدام شده بودم همکاری میخواست خانه سازمانی بگیرد ولی واحد رفاه اصرار میکرد که خانه های سازمانی را میخواهیم تا یک ماه دیگر بفروشیم لیکن بعد از اصرار کارمند که من هم فقط این یک ماه را بدهید که در خانه سازمانی بشینم گرفتن خانه سازمانی همان وایشان بمدت 5 سال در خانه سازمانی نشستند. وفرد دیگری هم بعد از ایشان بمدت 5 سال هم نشستند ولی خانه سازمانی را نفروختند بنده این مثال را زدم که بدانید کار مخابرات اصلا سر وته ندارد مثل اجرای چارت سازمانی استانها که جدیدا مطرح شده است وقرار است اجرا گرددخدا میداند این چارت چه زمانی اجرا شود .
با سلام وخداقوت
پاسخ این سوالها را هیچ وقت دریافت نکردم نمیدانم چرا ؟؟
1-اگرفرضا مخابرات تمکین به قانون بکند ومبالغ رفاهیات را بر اساس( آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان شرکت مخابرات که به تائید وزارت محترم کار ورفاه احتماعی رسیده است ) پرداخت نماید.
الف-تکلیف 7درصد پرداختی به تامین اجتماعی چه میشود ؟ در صورت پرداخت پرداختیها بصورت نامتعارف نمیشود ؟؟
ب- تکلیف پرداختی به کارکنان 9درصدی چه میشود؟
ج- برای بازنشستگان تامین اجتماعی وبازنشستگان کشوری چطور عمل میشود؟
د- اگر معوقات رفاهیات سرکاری است که هیچ وگرنه تکلیف آن باید بصورت واضح وشفاف مشخص گردد
ه-سردبیر محترم سایت -پساما-کارکنان شرکت مخابرات استانها و…در صورت داشتن اطلاعات پاسخ دهند ؟؟
جوابتون رو میدن همکاران
با سلام. از همکاران9% کسوراتی بابت رفاهیات کسر نمیشود..ولی همکاران 7%اگر رفاهیات قابل پرداخت شد.فقط خواروبار مشمول کسر بیمه میباشد.که به صورت یکجا کسر میشود
جناب آقای پاکدل
با سلام واحترام
از کلیه مبالغ رفاهیات برای 7درصدی ها بیمه کسر میگردد که رفاهیات شامل (کمک هزینه خواربار-کمک هزینه مسکن -کمک هزینه ایاب وذهاب-کمک هزینه نهار) میباشد تقریبا حدود دوسال است به اینطریق عمل میگردد.
پس اگرمعوقه مبالغ رفاهیات داده شود در میانگین حقوق بازنشستگی دوسال تاثیر بسیار مثبتی دارد وکارکنان با حقوق بالاتر بازنشسته میشوند.
سلام
پرداخت مابه التفاوت رفاهیات بر اساس آئین نامه شرکت مخابرات که به تائید وزارت کار نیز رسیده است الزامی است و راهی جز تسویه حیاب کارکنان نمی باشد.
طبق اصل 44 ، کلیه کارکنان با بیمه خدمات کشوری هنگام خصوصی سازی باید به بیمه تامین اجتماعی تبدیل گردند و هزینه انتقال نیز به عهده دولت می باشد. با پرداخت هزینه مذکور ، کسوراتی هم که مد نظر شما می باشد توسط تامین اجتماعی اخذ می گردد و همه کارکنان در یک وضعیت مشابه با هم بازنشسته می گردند.
ضمناً طفره رفتن شرکت مخابرات جهت پرداخت معوقات فقط خریدن زمان به سود شرکت و به ضرر کارکنان می باشد چون به کرات مشاهده گردیده است که کارکنان با شکایت از طریق مراجع مختلف به خواسته قانونی خود و اخذ معوقات مذکور رسیده اند.
با سلام
امیداوارم خبر خوب که سردبیر محترم گفته بود بعد از ماه صفر میدهم یکی از اینها باشد.
1-کلیه معوقات رفاهیات اعم از بازنشسته وشاغل پرداخت گردد.
2-به کارکنان بازنشسته هم مثل شاغلین کمک هزینه تحصیلی وکمک هزینه ازدواج فرزندان مثل شاغلین پرداخت شود.
3- حق ایثارگری سربازان جبهه خدمت نموده چه شاغل وچه بازنشسته پرداخت گردد.
4- به کارکنان بازنشسته هم مثل شاغلین( دو ماه بهره وری و عیدی کارگری ) پرداخت شود.
5-حق جذب که در آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان شرکت مخابرات ایران آمده از سال 1388 اجرا ومعوقه آن به شاغلین وبازنشسته پرداخت گردد.
6- وخیلی چیزهای دیگر که به ذهنم فعلا نمیرسد و…………. پرداخت شود
كوتاه بيا
خبر من در محدوده مديريت خودم بود.يعني سايت
نه در محدوده مديريت مخابرات
بنده با مدرک کارشناسی استخدام اداری آموزش و پرورش با رسته فناوری اطلاعات شدم ولی با توجه به علاقه ام به تدریس می خواهم تغییر رسته به آموزشی و فرهنگی بدهم نوع استخدامم پیمانی است و بعد از استخدام مدرک کارشناسی ارشد هم گرفته ام ممنون اگر راهنمایی کنید
این سایت مربوط است به مخابرات.
تخصصی در مورد آموزش و پرورش نداریم.
ضمن اینکه متوجه سوال شما نشدیم
باکارگزینی خودتان حرف بزن