پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
[box type=”shadow” ]مخابرات ما- گذشته از گفتگوهای عادی و روزمره, گاهی سوالات خاصی دارید که باید با تحقیق , جستجو و مشاوره پاسخ داد. این دسته از سوالات را اینجا مطرج کنید. کارشناس اداری سایت مخابرات ما سعی میکند پاسخ سوالات شما را تهیه کند.
اگر پاسختان کوتاه باشد در پاسخ کامنت و در زیر آن پاسخ داده میشود.اما اگر به مستندات نیاز داشته باشد و یا پاسخ کوتاه نباشد, در میان مطالب و نوشته های سایت پاسخ خود را خواهید یافت.[/box]
2993700cookie-checkپاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
با سلام
کارمندی که به استان دیگری منتقل می شود مابه تفاوت رفاهیات را استان مبدا میدهد یا مقصد؟ متشکرم
استان جدید میده
همه مبالغی که به شما پرداخت شده حساب و کتابش معلومه .بهم نمیخوره
با سلام
اگه بخواهیم به اداره کار شکایت کنیم از استان مقصد شکایت کنیم؟
سردبیر محترم نیمه دوم سال 66 بصورت روز مزد وارد مخابرات شدم به مدت یک سال بعدا به استخدام مخابرات دراومدم متاسفانه بیمه یک سال من رد نشده چه کار کنم تا به حقم برسم
از آن یک سال هیچ سابقه ای وجود نداره؟
آن زمان برخی را روزمزد میگرفتن بخش اداری خیلی سامان دقیقی نداشت.
ببین چه مدارکی دارین.خب؟
با سلام خدمت سردبیر محترم و دیگر همکاران گرامی
می خواستم در مورد ارتقای گروه همکاران سوالی داشته باشم که آیا همکارانی که چند سالی هست که مدرک تحصیلی بالاتر ی را داده اند( البته مرتبط) چه تاثیری دارد و اگر تاثیر دارد آیا از زمان ارائه مدرک اعمال میگردد . از راهنمای های جناب عالی و آن مجموعه زحمتکش نهایت تشکر را داریم
سلام خدمت سر دبير محترم : هر چه قسمتهاي سايت رو زيرو رو كردم آخرش نتيجه اي حاصل نشد كه آيا هزينه تغيير وضعيت بيمه كاركنان 9 درصدي ( صندوق بازنشستگي) به تامين اجتماعي به عهده شركت مخابرات هست يا به عهده كارمند شما رو خدا يك جواب قانع كننده اي بزاريد روي سايت تا اگر قابل پيگيري باشد اقدام كنيم- شنيديم بعضي استانها نسبت به همين موضوع شكايت كردند ولي صحت وسقم آن را نمي دانم اگر راهنمايي بفرماييد بسيار ممنونم .
سلام
آنچه بنظر میرسد درست باشد این است که:
1- تا ابتدای سال 1388 بطور کامل بعهده دولت است. خودش یا هر کسی را که متولی این کار میداند.
2-از سال 1388 به این طرف دو بخش است.بخش کارکنان را باید خودمان بدهیم بخش شرکت را هم خودش پرداخت کند.
اما از آنجا که دولت خودش در پی تصمیم به فروش مخابرات با نا این رفتار رو کرده, بهتر این است که صندوق خدمات درمانی و تامین اجتماعی را متقاعد به این جابجایی کند. تاخیر این کا رهم به ما ربطی نداشته که بخواهیم هزینههایش را بدهیم.
آنچه خواندید حاصل بررسی های شخصی است ولی اگر میخواهید در جایی بصورت کتبی چیزی برایتان پیدا کنیم وجود ندارد غیر از همان متن قانون خصوصی سازی که بعدها رفتن عوضش کردن
امیدوارم جوابتون را کامل داده باشم
حرف آخر اینکه, چنانچه شکایت کنید باید بخش هزینه های کارگر را خودمان بپرازیم
باسلام – اينكه فرموديد بخش هزينه هاي كارگر را بايد خودمان بدهيم منظورتون چيه ؟ اينكه همه ماهه از حقوقمان بيمه كسر ميكنند غير از اينه كه شما فرموديد ؟
بر اساس بيمه خدمات كشوري پرداخت شده
بهر حال مبالغش كمي فرق دارد ولي در طول زمان زياد ميشود
سر دبیر محترم اینکه فرمودید باید بخش کارگری را خودمان پرداخت کنیم مثلا چند درصد رو باید خودمان پرداخت کنیم با توجه به اینکه بنده جانباز هم هستم
حامد جان اينها بنا به سابقه فرق ميكنه
فرض كنيد اگر حدود حداقل 250 ميليون تومن هزينه داشته باشه شما بايد 9 درصدش رو بدين.
قانون مديريت خدمات كشوري ماده 21 بند د انتقال به بخش غير دولتي كه مجري وظايت و فعاليتهاي واگذار شده مي باشد . درصورت تمايل كارمندان به تغيير صندق بازنشستگي هزينه جابجايي تغير صندق ذي ربط با حفظ سوابق سازماني مربوط توسط دولت تامين ميگردد
من هم نظرم مثل شماست.
میگن بعدا قانونی وضع شده که اینو تغییر داده.
سلام
گویا ترین پاسخ مشاهده متن قانون مربوطه است ، ملاحظه بفرمائید:
ماده 21- با كارمندان رسمي و يا ثابت دستگاه‌هاي اجرائي كه تمام يا بخشي از وظايف آنها به بخش غير دولتي واگذار ميگردد به يكي از روشهاي ذيل عمل خواهد شد.
الف- انتقال به ساير واحدهاي همان دستگاه يا دستگاه اجرائي ديگر
ب- بازخريد سنوات خدمات ج- موافقت با مرخصي بدون حقوق براي مدت سه تا پنجسال
د- انتقال به بخش غير دولتي كه مجري وظايف و فعاليتهاي واگذار شده مي‌باشد. در صورت تمايل كارمندان به تغيير صندوق بازنشستگي هزينه جا به جايي تغيير صندوق ذيربط با حفظ سوابق مربوط توسط دولت تامين ميگردد.
هـ- انجام وظيفه در بخش غير دولتي به شكل مامور كه حقوق و مزاياي وي را بخش غير دولتي پرداخت مي كند.
تبصره 1- در صورت واگذاري سهام شركتهاي دولتي به نحوي كه شركت مذكور غير دولتي شود، قوانين و مقررات قانون كار بر كارمندان شركت واگذار شده اعمال مي‌گرد و اين افراد، كارمندان كارفرماي جديد محسوب مي‌شوند و در صورت تمايل مي‌توانند كماكان تابع صندوق بازنشستگي قبلي خود باقي بمانند.
تبصره 2- در مواردي كه با حفظ مالكيت دولت( با شركت دولتي) بهره برداري بخشي از دستگاه ذيربط به بخش غير دولتي واگذار گردد، ماموريت كارمندان مربوط به بخش غير دولتي مجاز مي‌باشد.آئين نامه اجرائي اين ماده با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي‌رسد.
تبصره3- كارمند مي‌تواند سه طريق از طرق پنج گانه فوق را به ترتيب اولويت انتخاب و دستگاه اجرائي اعلام كند. دستگاه مربوط مكلف است با توجه به اولويت تعيين شده از سوي كارمند يكي از روشها را انتخاب و اقدام كند.
میدیا ….
فرستاده شده در ۱۳۹۴/۱۱/۰۳ در ۱۲:۴۹
یعنی بسلامتی بعد ۶ سال میخوان طرح طبقه بندی مشاغل رو اجر کنن؟!!!
من چندتا سوال داشتم:
۱- فرق رتبه و گروه چیه؟
۲- هرکدومشون حداقل و حداکثر چند؟
۳- به ازای یک واحد تغییر تو هر کدوم چه مقدار تغییر تو حقوق ایجاد میشه؟
سلام
گروه : تصدی و قرار گرفتن در گروه شغلی بالاتر که نتیجه آن افزایش مزد بر اساس جدول مزد شغل مذکور در طرح طبقه بندی مشاغل می باشد.
رتبه : افزایش مزد کارکنان با توجه به عملکردشان در همان گروه شغلی که قرار دارند.
پاسخ موارد 2 و 3 قبلاً در سری مطالب “قانون می گوید ” توضیح داده شده به جدول های مربوطه مراجعه فرمائید.
سلام سردبیر عزیز، سه ماه هست که با tct قطع همکاری کردم. ولی بعد از گذشت سه ماه tct با من تسویه حساب نکرده است، با اینکه فرم تسویه حساب من از تهران آمده است ولی می گویند که پول نداریم. لطفا یک راهنمایی بکنید که چکار کنم؟
کدام استان هستید؟
از چه ماهی قطع رابطه کرده اید؟
سلام،خراسان رضوی-مشهد-از اول آبان قطع همکاری کردم.
باسلام .وخسته نباشید فرزندان کارکنان مخابرات بعدازبازنشستگی میگن نصف پاداشتو نگیرفرزندنت استخدام میشه ایا درسته ما که راضی هستیم این طرح ادامه پیدا کنه .لطفا اطلاع رسانی کنید خیلی خوب میشه باتشکر
این طرح بازنشستگی تشویقی بود.
اینطور نبود که نصف پاداشش رو نگیره تا فرزندش بیاد
قانونش اینه که آیتم های تشویقی , یکی مالی بود و دیگری جانشینی فرزند در صورتی که شرایطش رو داشته باشه.
اصلا پاداشش هم سر جاش هست کسی باهاش کاری نداره
با سلام
دو سه روزی است نامه ای از سوی مخابرات کرمانشاه جهت ارزیابی کارکنان برای ارتقای گروه صادر گردیده و از مدیران خواسته شده تا تاریخ۱۳۹۴/۱۰/۳۰ برای امور اداری ارسال کنند. سر دبیر گرامی تا اینجا خیر است اما ادامه داستان که امیدوارم اینچنین نباشد طبق شنیده ها تا سطح رییس اداره ارزیابی شده و ارسال گردیده واین بمعنی ان است شامل تعداد کثیری از همکاران نمی شود. لطفا در صورتی اطلاعات بیشتر دارید اطلاع رسانی نمایید متشکرم
خبرش را به شما خواهم داد
اما این نیست که فقط شامل آنان باشد احتمالا در چارت جدید هنوز افراد را نچیده اند.
صحبنت خواهیم کرد
سلام ، خبر فوق منتشر شد.
با سلام ایا همکارانی که در اذرماه بازنشست شدهاند عیدی 9 ماه را مخابرات و 3 ماه را صندق بازنشستگی میدهد یا کلا صندوق بازنشستگی به میزان اعلام شده توسط دولت میپردازد
به میزان 9 ماه مخابرات میدهد.
مخواستم راجع به بازنشستگی 9درصد که ازذخیره مرخصی قبل از سال 88 استفاه نموده اند به کجا انجامید
آنهایی که استفاده کرده اند و جکم صادر شده, دیگر تمام است.مگر میتوان کار دیگری کرد.
در برخی از استانها جلوی این کار را گرفته اند اما همکاران ما با ذکر نام استان چیزی ننوشته اند که ما بدانیم
سلام- سردبیر محترم استان اصفهان ابلاغ بازنشستگی این گروه را باطل کرد و بعد از حدود یک ماه ابلاغ زدن سریعا به محل کار قبلی برگردید
جدا میگین؟
اونا هم برگشتن؟
با سلام و خسته نباشید.شانزده آبان 94 اعلام حضور بنده بعد از انتقالی از یک استان دیگر بوده و از اون موقع در استان مقصد نه ردیفی نه حکمی نه معرفی به واحد مربوطه ننوشته اند همه چیز شفاهی بوده حتی نه بیمه و نه تکمیلی. اصلا هیچ یعنی انگار من به استان مقصد نیامده ام. آیا این خلاف اداری نیست؟ آیا میتونم شرکت مخابرات ایران شکایت کنم؟ ممنون میشم راهکاری ارائه فرمایید چون که اینجا کسی خط کسی را نمیخونه همه چیز و همه کاره مدیرعامله!!!!!
معلومه که خلافه؟
خدای نکرده اتفاقی برای شما بیفته کی جواب میده؟
شما بدون نامه های اداری چطوری رفتین خب؟
چندین بار رئیس اداره به مدیر منابع انسانی و رئیس کارگزینی و معاون مالی و اداری شرکت تماس گرفته جوابی نیست حتی طی نامه درخواست علی الحساب شده. پرداختی میگه چون شماره 5 رقمی حقوق تعیین نشده امکان پرداخت وجود ندارد تازه اگر ایشان(یعنی من) کارمندند بایستی ردیف داشته باشه. مدیر منابع میگه HR باز نیست بزار چارت جدید ابلاغ شده. خلاصه یک درهم برهمیه خدا داند. علاوه بر این مدیر منابع انسانی به من گفت که به اداره الانم برم بعدا معرفی نامه فرستاده میشه. لطفا راهنمایی فرمائید.ممنون
آخه کد چند رقمی شما رو که نگرفتن!
حکم نمی تونن بزنن, یه نامه اداری که میتونن بهتون بدن تا رفتن شما به جایی دیگه قانونی بشه!
لطفا ماجرا رادقیقا با ذکر محل و استان بنویسید پیگیری میکنم
ساعتی بعد::::
پرس و جو کردم. HR برای استانهایی که چارت رو پیاده نکردن بسته میشه.اینو خبر داشتم ولی همانطور که در پاسخ قبلی گفتم زدن نامه اداری و جکم اداری هیچ منعی نداره.ضمن اینکه پرداخت حقوق هم طبق قاعده قبلی پرداخت میشه.وقتی تغییری در احکام نمی تونن بدن, حقوقتونو که باید بتونین بگیرین
پرس و جو کردم. HR برای استانهایی که چارت رو پیاده نکردن بسته میشه.اینو خبر داشتم ولی همانطور که در پاسخ قبلی گفتم زدن نامه اداری و جکم اداری هیچ منعی نداره.ضمن اینکه پرداخت حقوق هم طبق قاعده قبلی پرداخت میشه.وقتی تغییری در احکام نمی تونن بدن, حقوقتونو که باید بتونین بگیرین
سلام
همانطور که سردبیر محترم فرمودند خلاف مقررات و قوانین است .
سریعاً در مورد احکام منفک شدن از استان مبداء و مشخص نمودن پست سازمانی در استان مقصد اقدام نمائید .
چنانچه مسئولین مربوطه تغییر کنند هیچکس در مورد انتقال شما پاسخگو نیست و مسئول جدید هم اظهار بی اطلاعی می کنه .
با سلام خدمت جناب سردبیر و بقیه همکاران خدمت شما دوست عزیز عرض کنم بعلت تغییر ساختار سازمانی و تعدیل ساختار سازمانی قبلی استانها چند ماه هست که در سیستم جامع منابع انسانی بخش تشکیلات سازمانی را بلوکه کردن و تا تکلیف ساختار جدید مشخص نشه نمی توان عنوان پستی را برای کسی وا رد نمود و بخاطر همین حکم فرمی هم قابل صدور نیست برای استان ما که اینجور هست شاید برای شما هم اینگونه باشه
با سلام
من 28 سال و6ماه خدمت دارم . ميخواستم بدونم اگه حكم جديدي برام صادر بشه .(اكر تشويقي در كار باشه يا تمديد بشه) اين ارتقا شغلي باعث از بين رفتن تشويقي ميشه يا نه
متشكرم
منظورتون از تشویقی چیه؟ همون بازنشستگی تشویقی است؟
اگر همون باشه، نه تاثیری نداره. دو موضوع جداست
با سلام
راستش من شنيده بودم كسايي كه بعد از 28 سال براشون حكم جديد صادر شده تشويقي باز نشستگي بهشون تعلق نميگيره
بعد از ۲۸ سال ؟ چرا ۲۸ سال ؟ نکنه منظور شما همان بازنشسته های کشوری هستند
با عرض سلام و خسته نباشی
یک سوال:
آیا به بازنشسته های جدید94/9/30 پاداش نیمه دوم وعیدی تعلق میگیرد؟
سلام بله هر کس به میزان ماههای حضور در شرکت می تواند هم عیدی بگیرد و هم پاداش
با سلام
من 28 سال و6ماه خدمت دارم . ميخواستم بدونم اگه حكم جديدي برام صادر بشه .(اكر تشويقي در كار باشه يا تمديد بشه) اين ارتقا شغلي باعث از بين رفتن تشويقي ميشه يا نه
متشكرم
منظورتون از تشويقي چيه؟ همون بازنشستگي تشويقي است؟
اگر همون باشه، نه تاثيري نداره. دو موضوع جداست
با سلام خدمت سردبیر محترم دو سیوال داشتم 1)در تاریخ شهریور 93 بابت سنوات به همه مزد رتبه دادند وبه گروهی که 480ساعت کلاس هم گذرانده بودند مزد رتبه دیگری هم قبلا داده بودند ایا اینجانب که امسال480ساعت کلاس را پر کرده ام مزد رتبه دوم را به من خواهند داد؟
و سیوال دوم اینجانب با توجه به تغییر ساختار شرکت مخابرات ایران ایا تعدیل نیرو وباز نشستگی برای کارمندان با سابقه 28 سال خواهد امد؟
سلام
1- اون قوانين براي زمان تبديل بود.بعد از اون تابع قوانين جاري ميشيم.يعني نميشه به اون استناد كرد ولي چنانچه در قوانين جاري شركت قانوني باشه كه بازاي آموزش چيزي داده بشه حتما بايد اين اتفاق بيفته .ولي من چنين چيزي نديدم.
تغيير ساختار با تعديل نيرو و بازنشستگي ارتباطي ندارد.يعني نه تعديل هست نه بازنشستگي.بعيد ميدونم حتي بازنشستگي تشويقي تمديد بشه.شركت خالي شده لذا برا ي28 ساله ها هم قانوني نخواهند گذاشت.
سلام
طبق بندهای :
1 ماده 5 ، سوابق کاری کارکنان در شرکت ( سوابق کاری از تاریخ 17/8/1388 به بعد ) مشمول محاسبه سنوات اعطای رتبه می باشد.
ج -2 ماده پنج ، شرایط اعطای رتبه ، به هر 480 ساعت آموزش مرتبط کارکنان با شغل مورد تصدی یک رتبه داده خواهد شد.
د- حداکثر رتبه اعطایی بابت آموزش کارکنان 2 رتبه خواهد بود .
بدیهی است آن بخش از دوره های آموزشی که در زمان تطبیق کارکنان با طرح طبقه بندی مشاغل جایگزین مدرک تحصیلی شده است جهت اعطاء رتبه مورد محاسبه قرار نخواهد گرفت
سردبیرمحترم سلام
اینجانب فارغ التحصیل دوره پنجم تربیت تکنسین رشته تغذیه نیرو دراستان خوزستان(اهواز)هستم.ازمورخه 1368/9/4لغایت 1370/4/31 هیچگونه سابقه بیمه تامین اجتماعی درشعبه 2اهوازندارم.ضمن استمدادازسردبیرمحترم آیاهمکاران اهوازی نمیتوانندبه من کمک کنندشماره همراه من دربیرجند09151614662 میباشد.
ما هم در اصفهان با این مشکل مواجه بودیم باید به اداره آموزش اهواز مراجعه کنی و لیست های مربوط به دوره خودتان را با تایید اداره به سازمان تامین اجتماعی ببری اما حتما” خودت یه سری برو اهواز یا تلفنی پیگیر بشو موفق باشی.
جواد
فرستاده شده در ۱۳۹۴/۰۹/۱۳ در ۰۰:۱۳
جناب سردبیر سلام .
شما که اطلاع دارید بفرمایید اصلاحیه آیین نامه استخدامی مخابرات چه زمانی انجام گردیده ؟ و چرا به اطلاع کارکنان مخابرات
رسانده نشده (طبق ماده ۲۶ قانون کار باید عمل میشد) ؟
ضمنا اگر برای شما امکان دارد متن اصلاحیه را برایم از طریق ایمیل بفرستید یا راهنمایی بفرمایید چگونه آن را بدست آورم.
با تشکر
سلام
لطفا درباره ادامه تحصیل و گرفتن مدرک کارشناسی ارشد بیشتر توضیح بدین
مثلا بنده مهندسی فناوری اطلاعت دارم میخوام ارشد رو مدیریت بخونم
آیا شرکت قبول میکنه یا نه ؟
محسن جان
كارشناس جواب شما رو ميده
ولي من بنا به تجربه بهتون بگم كه مدارك بالاتر ار كارشناسي براي شركت فاقد ارزش و امتياز مالي است
اما قطعا در ترفيعات و پيشرفتها موثر است
شركت وقتي امتيازي نميده براش هم مهم نيتس مدركت.ن چي باشه
اصلا با سيستم دولتي مقايسه نكنيد
عزیزم من هم منظورم برای گرفتن پست های بالاتر و ترفیع رتبه هستش نه حقوق و ….
کلا من بخوام مثلا پست بالاتری بگیرم. باید مدرکم چی باشه منظورم هستش
با سلام.گرفتن مدک تحصیلی سبب ارتقاع گروه ورتبه نمیشود فقط زمانی کاربرد دارد که برای حضرتعالی پیشنهاد پست شود . و ان پستی که پیشنهاد میشود احتیاج به مدرک تحصیلی مربوط به ان پست داشته باشد
مدرک کیلویی چنده !؟ در اصفهان رییس مرکز گذاشتند با مدرک فوق دیپلم آموزش مخابرات ! بدون سابقه مرتبط وآشنایی با کارهای مرکز و با سابقه 20 سال در حالی که توی همون مرکز لیسانس با 28 سال سابقه بود که بنده خدا قبلا” کارشناس مسئول سوییچ بود . ای خدا !
ببخشید منظور من در رابطه با گرفتن پست بالاتر هستش
یعنی من با این مدرک فناوری اطلاعات برای گرفتن پست بالاتر مدرک ارشدم آیا برای شرکت فرقی نمیکنه؟
عرض کردم که در لحظه اول فرقی نداره.
ولی طبیعتا وقتی در آینده بخواهند برای جایی کسی رو انتخاب کنند حتما موثر خواهد بود.چرا نباشه؟
@محسن,
با سلام گرفتن مدرک تحصیلی بعد ازخصوصی شدن مخابرات سبب ارتقاء گروه نمیشود وفقط درصورت پیشنهاد پست از طرف مدیر مربوطه میتواند در ارتقاء پست مفید باشد
باسلام خدمت سر دبیر محترم مثل اینکه با من قهری ! دو تا کامنت گذاشتم اما دریغ از جواب حتی یکیشون !!!!!!!!!! 19سال و 6 ماه سابقه دارم 51 سال سن کارمند رسمی شرکت و۲۰ درصد جانبازی دارم تحت پوشش بیمه خدمات درمانی (صندوق بازنشستگی کشوری) هستم آیا میتوانم از طرح تشویقی بازنشستگی که تا پایان آذرماه تمدید شده استفاده کنم ؟ لطفا در صورت امکان راهنمایی بفرمایید که چه مزایایی با این شرایط به اینجانب تعلق میگیرد . ممنونم
دوست خوبم
عزیزم
سوالات این صفحه را من جواب نمیدم
دو تا کارشناس داریم که با تحقیق جواب میدن
جوابهاشون مثل مال من نیست که از دانسته های اطلاعاتی باشه اونا باید تحقیق کنن
کمی زمان میبره
شما چنانچه با همه امتیازاتی که گفتین سابقه تون به بازنشستگی نمیرسه.
اینکه جانبازان در این طرح امتیاز ویژه ی دارن یا نه, من نمیدونم
کارشناس پاسخ میده
دیگه حرف قهر و آشتی نزن لطفا
سلام
مشمول بازنشستگی مذکور نمی شوید.
برای 20 درصد جانبازی می توانید از سه سال سنوات ارفاقی و سایر امتیازات ایثارگری نظیر ، قرار گرفتن در یک مقطع تحصیلی بالاتر و حق ایثارگری ماهیانه ، معافیت از پرداخت مالیات و کسورات بازنشستگی استفاده فرمائید.
ضمناً می توانید با توجه به وضعیت جسمانی ، تقاضای شرکت در کمیسیون پزشکی بنیاد جانبازان را داده و در صورت تائید پزشکان کمیسیون ، در حالت اشتغال قرار گیرید،
* جانبازان زیر 25درصد چنانچه عارضه جانبازی آنها یا مجموع عوارض جانبازی با سایر عوارض غیرجانبازی آنان از قبیل بیماری یا حوادثی مانند تصادف و… با تشخیص کمیسیون پزشکی به مرز ازکارافتادگی برسد، مشمول حالت اشتغال می‌شوند.
سلام سردبیر محترم بنده پست ریس مرکزی دارم با 30سال سابقه کار مشورتا از این طرح تشویقی استفاده کنم به صلاحه یا بمانم شرکت برادرانه میشه راهنمای بکنید
دوست ایلامی من
هر کس شرایط خاصی داره.به مبلغ پاداش بستگی داره
به اینکه فرد جوانی برای جایگزینی دارید یا نه.
خیلی جزئیات داره
آخه من چی بگم عزیزم؟
@سردبیر, وقتی میگید پست ریس مرکز حذف شده دیگه فرد جوان تر براچیه سردبیر محترم
همکار عزیز
جوابش با ما نیست
ولی مگر رئیس مرکزی تنها پست موجوده؟
بره مدبر عامل بشه خب.
عضو هیئت مدیره بشه.
سلام – سردبیر محترم همکاران بابت خدمت سربازی که حق شان هست و در جبهه بوده اند زیاد سوال کرده اند ولی حق ایثارگری داوطلب را هم مخابرات خیلی کم پرداخت میکند حدود نصف سایر سازمانها در این مورد لطفا اطلاع رسانی شود ممنون
علي جان
يه لطفي بكن
اگه از جاهاي ديگه خبر داري اطلاعاتي بدين.