سلام جناب سردبیر محترم خواهشن اگر اطلاعات موثق از اجرای رای دیوان درخصوص بازنشستگی که نامه خودسازمان بازنشستگی را خودجنابعالی دراین سایت منتشر کردید دارید منتشرفرماید چون اکثر ۳۰سال به بالا ها منتظر اجرای آن هستند تاتقاضای بازنشستگی بدهند مجددا ازجنابعالی تقاصادارم کمی هم وقت خودرا دراین خصوص بگذارید
سردبیر - مخابرات ما می گوید
سلام حکم قطعی صادر نشده
اون حکم هم چون قطعی نبوده برداشتیم از سایت
ناشناس می گوید
سلام رای دیوان ۲۳۶۰ در حال اجرا توسط صندوق کشوری است واحکام بازنشستگی پارسال را اصلاح می کنند در تبریزامروزحکم یک همکار بازشسته را اصلاح کردن و حداکثر حقوق تامین اجتماعی درپارسال ۱۸۸/۰۰۰/۰۰۰ریال را زدندولی افزایش ها مانند کارکنان دولت است
۱۰درصد و۵درصد و۹۰۰۰۰۰۰ریال به عبارتی سقف همانند تامین اجتماعی ولی ادامه همانند قوانین صندوق کشوری
***** مبارک همکاران ۹درصد وتشکر از دست اندکا ران
سردبیر - مخابرات ما می گوید
ممنونم
احمد می گوید
درود برشما سردبیر عزیز
لطفا به مدیران یادآوری بفرمایید که پیگیر این قضیه باشند که اگر حل بشه خیلی از پرسنل بازنشست میشن . هم مشکل شرکت حل میشه هم پرسنل. باتشکر از شما
ناشناس می گوید
سلام رای دیوان ۲۳۶۰ در حال اجرا توسط صندوق کشوری است واحکام بازنشستگی پارسال را اصلاح می کنند در تبریزامروزحکم یک همکار بازشسته را اصلاح کردن و حداکثر حقوق تامین اجتماعی درپارسال ۱۸۸/۰۰۰/۰۰۰ریال را زدندولی افزایش ها مانند کارکنان دولت است
۱۰درصد و۵درصد و۹۰۰۰۰۰۰ریال به عبارتی سقف همانند تامین اجتماعی ولی ادامه همانند قوانین صندوق کشوری
***** مبارک همکاران ۹درصد وتشکر از دست اندکا ران
سردبیر - مخابرات ما می گوید
سلام
مهمتر از همهه اون سقف حقوقی بوده
در کشوری سقف مثل تامین شده یا نه؟
این رفاهیات ماکی میخادازفریزوانجماددربیاد؟این هاکه درامدشان ازمحل اضافه شدن تعرفه ۱۰برابرشده!!!!
ناشناس می گوید
عجب!!!انشالله بعد بازنشستگی
ناشناس می گوید
سلام عرض میکنم خدمت شما سردبیر ، جناب آقای محبی و همه خوانندگان این سایت
جناب محبی عزیز همه ما می دانیم هدف نخست سهمداران از انتصاب افراد در پستهای مدیریتی کاهش هزینه می باشد(هرچند سهامداران حق دارند من هم بودم همین کار رو میکردم) اما این کاهش هزینه باید در جای خودش انجام بشه مثلا جلوگیری از افزایش سرسام آور حامل های انرژی برای شرکت(برق گازو..) یا آب و… اگر میخواهید این شرکت سرپا باشه باید ستون فقرات این شرکت یعنی نفرات زبده و باسواد رو امیدوار و دلگرم کنید و از افرادی که توان انجام کار ندارن یا میل کار ندارن استفاده کنید (در مخابرات نظام پاداش وجود نداره همش جزاس) نه اینکه حق و حقوق قانونی کارمندان رو حذف کنید بخدا این حرکات و روش ها در شان شرکت های کوچک هم نیست چه رسد به شرکت بزرگ مخابرات ایران.کارمند اگر دلسرد باشه برای مجموعه دل نمیسوزونه و مجموعه در عوض ضررهای بزرگ می کنه و بی اعتبار میشه امیدوارم هم شما هم باقی مدیران مخابرات روال درستی را در قبال کارکنان در پیش بگیرید
انشاله در کارتان موفق و سربلند باشید
همکار می گوید
سلام خدمت دوستان اینقدر بدبین نباشید.معاون جدید با این قیافه خندان وتیپ عالی بنظرادم خوش قلب وفعال بنظرمیرسه.انشاا… بفکر کارمندان باشه
رساگو می گوید
طنز خنده داریبود😁😁😁
هادي بي خيال می گوید
در صورت عدم پرداخت حق وحقوق قانونی توسط سهامداران تا سال ۱۴۰۸ یعنی تا ۶۵ سالگی و ۴۶ سال خدمت در مخابرات خواهیم بود بچرخ تا بچرخیم
مجید می گوید
سلام به آقای مهندس آرشیان وسردبیر محترم
مهندس جان از رضا یک خبری بزار رضا که با اون خبر هایش ما را نابود کرد کجایی رضا
همکار می گوید
سلام جناب سردبیر
بخدا خوردشدن صدای استخونهای خودرا داریم میشنویم خودمان را وعده می دهیم بهروری ومناسبتها وطلب حق جذب از اداره طلبکاریم اداره به ما میده بخدا اگر خبری نیست بگین خبری نیست امیدی به دادن نیست تا تکلیف خودمون بدانیم برای دیگران مشکل ایجاد نکنیم
رسمی می گوید
با سلام به سردبیر محترم و گرامی
لطفا خبری از زمان پرداخت سود سهام شسکام هم بگذارید
با تشکر از کلیه زحمات و خبر رسانی شما
سردبیر - مخابرات ما می گوید
چسم سعی میکنم
ناشناس می گوید
پرسنل اسیر یک مشت مسئولین دروغگو طی این ۱۱سال شدند.تف توی این دنیا که خدا آفرید فقط ۲۰ درصد مردم در این کشور از جیب ۸۰درصد میخورند .
رنجبرازخراسان می گوید
إِنَّ اللَّهَ لا یُغَیِّرُ ما بِقَوْمٍ حَتَّی یُغَیِّرُوا ما بِأَنْفُسِهِمْ
خداوند سرنوشت هیچ قوم( و ملّتی ) را تغییر نمی دهد مگر آنکه آنان آنچه را در خودشان است تغییر دهند!
ناشناس می گوید
۱- معوقات حق جذب که در فیش بهمن ۱۳۹۹ قابل مشاهده است. ۲- پنج عدد بهره وری سال های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ و نیمه اول ۱۴۰۱ . ۳- فاکتورهای پزشکی و دندانپزشکی بیمه معلم. ۴- رفاهیات ( کمک هزینه مسکن- خواربار- ایاب و ذهاب – نهار) که کماکان با اشل سال ۱۴۰۰ محاسبه شده و ماهیانه ۲,۱۵۰,۰۰۰ تومان کمتر پرداخت می شود! ۵- افزایش کمک هزینه تحصیلی که کماکان با اشل سال ۱۴۰۰ پرداخت می شود.
سلام دوستان این مطلب رابه این خاطر مینویسم که همه ما هم دردهستیم.وگرنه همه شمااستادمن وبزرگ من هستید.وان اینکه تاتمام مطالبات رااز…. این مدیران نالایق نگرفتیم وتمام حق وحساب راتمام وکمال نگرفتیم پای هیچ درخواست بازنشستگی راتاپای جان امضا نمیکنیم.ماتاآخر برسر احقاق حق وحقوق خودمان ایستاده ایم.وکسی که به آخرخط رسیده چیزی برای ازدست دادن نداره.زمانیکه حق جذب راتوفیش حقوق ما وارد کردند وانرا ندادند.دلارعلیه السلام ۱۶هزارتومن بود.حالا چی؟؟؟؟؟؟؟ …………………
رضایی می گوید
باسلام خدمت سردبیر عزیز
از طرح تشویقی برای بازنشستگی خبری بفرمایید اگه بازنشستگان ۴۰۰با پولشون می تونستن یه دنا بخرم امسال اگه می خوان ما بالای ۳۰سال زحمت کم کنیم وبریمحداقل تشویقی بذارم وگرنه تا۶۵سالگی هستیم یعنی ۱۰ده سال دیگه ول کنه مخابرات نیستیم .
پیاز می گوید
مطالبات کارکنان مخابرات پنجاه درصد ارزش خود رااز دست داده است !!!!!!!!!!!!!!!!
سردبیر - مخابرات ما می گوید
با خاکک یکسان شد
دلار می گوید
مطالبات کارکنان مخابرات یک سوم ارزش خود رااز دست داده است !!!!!!!!!!!!!!!!
ناشناس می گوید
عضو اتاق ایران با بیان اینکه دستمزد نیروی انسانی همواره یکسال از قیمت واقعی عقب است، یادآور شد: وقتی دلار روند افزایشی پیدا می کند، به تبع آن قیمت همه کالاها افزایش خواهد یافت ولی از آن طرف تا آخر اسفند برای تعیین تکلیف حداقل دستمزد صبر می شود.
کد خبر:۱۱۵۶۸۴۱تاریخ انتشار:۰۷ دی ۱۴۰۱ – ۱۱:۲۹۲۸ December 2022
رابطه قیمت ارز با مکانیزم «تعیین حداقل دستمزد»
به گزارش تابناک به نقل از فردا، مقایسه دلاری حداقل دستمزد نشان می دهد که ارزش مبلغ پرداختی در سال دوم دولت سیزدهم به کمترین میزان یعنی ۹۰ دلار و ۸۰ سنت رسیده است. دولت در قانون بودجه امسال قیمت ارز را ۲۳ هزار تومان در نظر گرفت اما امروز قیمت دلار از ۴۰ هزار تومان فراتر رفته است و نمایندگان مجلس در تذکرها و نطق های خود بارها درباره تبعات اقتصادی این موضوع هشدار داده اند، این سئوال پیش می آید که آیا این امکان وجود دارد دولت حداقل دستمزد را ترمیم کند؟ اهمیت پاسخ به این سئوال آنجا بیشتر مشخص می شود که بدانیم سال مالی کشور از یکم تیرماه هر سال آغاز می شود بنابراین تا آن روز قریب به ۶ ماه زمان باقی است.
جمشید عدالتیان در گفتگو با فردا درباره مکانیزم تعیین حداقل دستمزد گفت: از سال ۱۴۰۰ به ۱۴۰۱ تورم ۵۰ درصدی را تجربه کردیم بنابراین وقتی مهرماه سال گذشته دلار حدود ۳۰ هزار تومان بود، اگر بخواهیم تورم ۵۰ درصدی را بر آن اعمال کنیم امروز قیمت دلار ۴۵ هزار تومان می شود.
تبلیغاتفارابی
وی افزود: اگر تورم امسال نیز همچون سال گذشته حدود ۵۰ درصد باشد یعنی سال آینده باید منتظر افزایش ۵۰ درصدی قیمت دلار باشیم. این یک قاعده است که تورم داخلی منهای تورم خارجی می شود و حاصل هرچه باشد به همان میزان ارزش پول ملی کاهش خواهد یافت.
این تحلیلگر مسائل اقتصادی اظهار کرد: ترکیه نیز شاهد این اتفاق بودیم البته افزایش تورم آنجا با این سرعت نبود. اگر ایران نیز ارزش ریال را کاهش نمی داد، رقابت با کالاهای ترکیه برایش خیلی سخت می شد اما در ترکیه نیز سیاست های دیگری هم به کار بردند. مثلا در ترکیه ارزش حداقل حقوق را با دلار مشخص کردند بنابراین احتمال دارد آنجا ۲ یا ۳ مرتبه در سال حداقل دستمزد افزایش پیدا کند.
وی افزود: در واقع تعیین حداقل دستمزد در ترکیه مثل ایران نیست که فقط در آخرین ماه سال راجع به آن تصمیم گیری شود. ترکیه حداقل دستمزد را مثلا ۴۵۵ دلار قرار داده است که براساس آن قیمت روز دلار را محاسبه و حداقل حقوق را تعیین می کند. این سیاست در قیمت گذاری کالاهایش نیز اعمال می شود.
این عضو اتاق ایران با بیان اینکه دستمزد نیروی انسانی همواره یکسال از قیمت واقعی عقب است، یادآور شد: وقتی دلار روند افزایشی پیدا می کند، به تبع آن قیمت همه کالاها افزایش خواهد یافت ولی از آن طرف تا آخر اسفند برای تعیین تکلیف حداقل دستمزد صبر می شود که تازه در آن تاریخ رقمی برای حداقل دستمزد به تصویب می رسد که در واقع هدفش جبران افزایش قیمت ارز در ۱۲ ماه گذشته است نه ۱۲ ماه آینده.
وی با بیان اینکه حداقل دستمزد براساس معیار دلاری تعیین نمی شود، افزود: این موضوع خانواده ها را دچار مشکل می کند. می توان مکانیزم تعیین حداقل حقوق را از سایر کشورها الگوبرداری و سازوکار فعلی را اصلاح کرد. در اوضاع کنونی این پیشنهادی است که مسئولان اقتصادی دولت می توانند آن را مورد بررسی قرار دهن
ناشناس می گوید
سلام وخسته نباشید خدمت سردبیر محترم
لطفادر مورد صندوق ۶ درصدخبری بگذارید که قراره چی بشه؟ بلوکه شده؟ یا موجودی شاغلین تسویه میشه ؟
متشکر
قرارشد۲۰آذرتجمع درمقابل سهامدارعمده انجام بشه .شورای صنفی وتشکلهای کارگری وکانون بازنشسنگان راجمع کردنداصفهان وخروجی این گردهمایی شد به عقب افتادن دوهفته ای این تجمع امروز۷دیماه است و۱۷روز از صورتجلسه تجمع میگذرد.ازسوی دیگرسه ماه قبل کمیسیون اصل۹۰مهلت سی روزه به وزیرارتباطات ومدیرعامل مخابرات مبنی برپرداخت مطالبات شاغلین وبازنشستگان داد وگفت درصورت عدم پرداخت مطالبات تحقیق وتفحص ازمخابرات کلید میخورد ولی گویا همه وهمه ازکانون بازنشستگان تاتشکلهای صنفی ونمایندگان مردم درخانه ملت کمیسیون اصل۹۰وحتی خودماکارگران یخ کردیم.هیچ بخاری ازهیچ کس بلندنمیشه.نمیدانم مربوط میشه به این واکسنهای دوز اول تا چهارم کرونا؟یااین مرغ های بخی .یاسیب زمینی های ۲کیلویی شیمیایی .یاپدیده جوی وارونگی هوا.
کرمانی می گوید
باسلام
مربوط به هیچکدام از این دلایلی که گفتی نمی شود !
مربوط به گردن کلفتی سهامداران می شود !
می توانی معالجه کنی بسم الله
ناشناس می گوید
نه مربوط میشه به حقوقهای نجومی مخابرات
ناشناس می گوید
داریم به آرامی و به تدریج، هر آنچه را که تشکلها بهش افتخار میکردند از دست میدیم. با برنامه ریزی دقیق و مکارانه معاون فعلی توسعه سرمایه انسانی، تا کمتر از سه ماه دیگه، کل توافق آذر ۹۸ (با عدم اجرای چندین بند سالیانه ش) مثل سال های پیش از ۹۸، بی اعتبار میشه و هر آنچه در توافق آذر ۹۸ به دست اومده بود، از دست میره! و حتی بیشتر از اون رو هم از دست میدیم!
در حالیکه به دنبال معوقات گذشته بودیم و مدتهاست در توهم کمکی از سمت مجلس و غیره هستیم، افزایش رفاهیات سالیانه رو از دست دادیم و برای سال دیگه هم افزایشی نخواهد بود! شاغلین رسماً مناسبت ها رو از دست دادند و رفاهیاتشون در مواردی مثل کمک هزینه مسکن، به حداقل قانونی رسیده! این حذف رفاهیات مصوبه هیئت مدیره ست که حمایت سهامداران رو داره! هیئت مدیره ای که بارها به دروغ، مصوباتش رو وارونه اعلام میکرد! بازنشستگان هم که رفاهیاتشون به مسایل مبهم گره زده شد و حتی در این ابهام هم افزایش سالیانه رو لحاظ نکردند! با از بین رفتن اعتبار توافق آذر ۹۸، در سایه تهدیدهای توخالی و بی عملی تشکلها که حتی از یک شکایت ساده هم خودداری میکنند، حق جذب شاغلین در سال دیگه هم به همین سرنوشت دچار خواهد شد! به نظرم تنها باید برای نداشتن نمایندگان و تشکلهای حقیقی تأسف خورد، نداشتن یک تشکل قابل اعتماد ما رو به چنین روزی انداخته!
این همه دستاورد با برنامه ریزیهای معاون فعلی توسعه سرمایه انسانی شرکت یا همون مشاور اعظم سابق برای جبهه کارفرما و سهامداران به دست آمده! ای کاش ما هم چنین فردی رو در جبهه کارکنان داشتیم.
کرمانی می گوید
با سلام
چقدر خوب از مدیر ومعاون تعریف کردی !!!
اما این درست نیست ،هیچوقت ظلم پایدار نمی ماند ،اینکه تشکلها باید کاری برای ما بکنند هم درست نیست! مگر ما خودمان چلاقیم!
چه بسیار افرادی که پیگیر حق از دست رفته شان شدند ،حکم گرفتند وشرکت را مجبور به پرداخت کردند .
پس بهتراست نامیدی را از خود دور کنیم واز راههای مختلف کار را دنبال کنیم .
یاعلی
ناشناس می گوید
سلام رئیس تشکل های صنفی اقای پایست از یه کارشناس ساده شد معاونت سیار واقای امیدفر از یه کارشناس ساده شد رئیس اداره حقوقی!!!!!!!
پس فاتحه تشکل ها خوانده شد والان سعی می کنند از مدیران دفاع کنند وگارگران را از هر حرکتی بازدارن
رضا می گوید
سردبیر عزیز همکاران محترم چه اشکالی دارد دراولین فرصت یک وکیل زبده کاربلد فقط برای وصول مطالبات صندوق ۶% توسط کلیه شاغلین گرفته بشه تا به ظالمان نشان بدهیم مامیتوانیم حقمان را از شما بگیریم !!!!! دیگه نیازی به آه ونفرین و ……هم ندارد
لطفا نظر بدهید ممنون❤❤
سردبیر - مخابرات ما می گوید
بله با شما موافقم
حداقل برای این یکی باید وکیل بگیریم
کرمانی می گوید
با سلام
این طلب که واضح است وباید پرداخت کنند
اگر می خواهی وکیل بگیری در مورد پرداخت حق جذب در محاسبه سنوات وکیل بگیرید که اینها از اصل منکرش هستند .
احتمالا بازنشستگان سال قبل پیگیرش هستند ووکیل گرفتند
بهزاد می گوید
به جای وکیل گرفتن و د راهروهای بی قانون اداره کار و دادگاه ها چند سال حیران شدن یکبار با هم متحد با تعطیلی همه امور باید ایستاد. اگر نه همان خواهیم شده که هفت تپه شد یعنی خروج کامل دولت و واگذاری به ثمن بخس جهت نابودی کامل و ناراضی سازی.
سردبیر - مخابرات ما می گوید
بهزاد جان
به نظرم یه جایی رو داری اشتباه میکنی
مگه هفته تپه برنگشت به دولت؟
سلام جناب سردبیر محترم خواهشن اگر اطلاعات موثق از اجرای رای دیوان درخصوص بازنشستگی که نامه خودسازمان بازنشستگی را خودجنابعالی دراین سایت منتشر کردید دارید منتشرفرماید چون اکثر ۳۰سال به بالا ها منتظر اجرای آن هستند تاتقاضای بازنشستگی بدهند مجددا ازجنابعالی تقاصادارم کمی هم وقت خودرا دراین خصوص بگذارید
سلام حکم قطعی صادر نشده
اون حکم هم چون قطعی نبوده برداشتیم از سایت
سلام رای دیوان ۲۳۶۰ در حال اجرا توسط صندوق کشوری است واحکام بازنشستگی پارسال را اصلاح می کنند در تبریزامروزحکم یک همکار بازشسته را اصلاح کردن و حداکثر حقوق تامین اجتماعی درپارسال ۱۸۸/۰۰۰/۰۰۰ریال را زدندولی افزایش ها مانند کارکنان دولت است
۱۰درصد و۵درصد و۹۰۰۰۰۰۰ریال به عبارتی سقف همانند تامین اجتماعی ولی ادامه همانند قوانین صندوق کشوری
***** مبارک همکاران ۹درصد وتشکر از دست اندکا ران
ممنونم
درود برشما سردبیر عزیز
لطفا به مدیران یادآوری بفرمایید که پیگیر این قضیه باشند که اگر حل بشه خیلی از پرسنل بازنشست میشن . هم مشکل شرکت حل میشه هم پرسنل. باتشکر از شما
سلام رای دیوان ۲۳۶۰ در حال اجرا توسط صندوق کشوری است واحکام بازنشستگی پارسال را اصلاح می کنند در تبریزامروزحکم یک همکار بازشسته را اصلاح کردن و حداکثر حقوق تامین اجتماعی درپارسال ۱۸۸/۰۰۰/۰۰۰ریال را زدندولی افزایش ها مانند کارکنان دولت است
۱۰درصد و۵درصد و۹۰۰۰۰۰۰ریال به عبارتی سقف همانند تامین اجتماعی ولی ادامه همانند قوانین صندوق کشوری
***** مبارک همکاران ۹درصد وتشکر از دست اندکا ران
سلام
مهمتر از همهه اون سقف حقوقی بوده
در کشوری سقف مثل تامین شده یا نه؟
این رفاهیات ماکی میخادازفریزوانجماددربیاد؟این هاکه درامدشان ازمحل اضافه شدن تعرفه ۱۰برابرشده!!!!
عجب!!!انشالله بعد بازنشستگی
سلام عرض میکنم خدمت شما سردبیر ، جناب آقای محبی و همه خوانندگان این سایت
جناب محبی عزیز همه ما می دانیم هدف نخست سهمداران از انتصاب افراد در پستهای مدیریتی کاهش هزینه می باشد(هرچند سهامداران حق دارند من هم بودم همین کار رو میکردم) اما این کاهش هزینه باید در جای خودش انجام بشه مثلا جلوگیری از افزایش سرسام آور حامل های انرژی برای شرکت(برق گازو..) یا آب و… اگر میخواهید این شرکت سرپا باشه باید ستون فقرات این شرکت یعنی نفرات زبده و باسواد رو امیدوار و دلگرم کنید و از افرادی که توان انجام کار ندارن یا میل کار ندارن استفاده کنید (در مخابرات نظام پاداش وجود نداره همش جزاس) نه اینکه حق و حقوق قانونی کارمندان رو حذف کنید بخدا این حرکات و روش ها در شان شرکت های کوچک هم نیست چه رسد به شرکت بزرگ مخابرات ایران.کارمند اگر دلسرد باشه برای مجموعه دل نمیسوزونه و مجموعه در عوض ضررهای بزرگ می کنه و بی اعتبار میشه امیدوارم هم شما هم باقی مدیران مخابرات روال درستی را در قبال کارکنان در پیش بگیرید
انشاله در کارتان موفق و سربلند باشید
سلام خدمت دوستان اینقدر بدبین نباشید.معاون جدید با این قیافه خندان وتیپ عالی بنظرادم خوش قلب وفعال بنظرمیرسه.انشاا… بفکر کارمندان باشه
طنز خنده داریبود😁😁😁
در صورت عدم پرداخت حق وحقوق قانونی توسط سهامداران تا سال ۱۴۰۸ یعنی تا ۶۵ سالگی و ۴۶ سال خدمت در مخابرات خواهیم بود بچرخ تا بچرخیم
سلام به آقای مهندس آرشیان وسردبیر محترم
مهندس جان از رضا یک خبری بزار رضا که با اون خبر هایش ما را نابود کرد کجایی رضا
سلام جناب سردبیر
بخدا خوردشدن صدای استخونهای خودرا داریم میشنویم خودمان را وعده می دهیم بهروری ومناسبتها وطلب حق جذب از اداره طلبکاریم اداره به ما میده بخدا اگر خبری نیست بگین خبری نیست امیدی به دادن نیست تا تکلیف خودمون بدانیم برای دیگران مشکل ایجاد نکنیم
با سلام به سردبیر محترم و گرامی
لطفا خبری از زمان پرداخت سود سهام شسکام هم بگذارید
با تشکر از کلیه زحمات و خبر رسانی شما
چسم سعی میکنم
پرسنل اسیر یک مشت مسئولین دروغگو طی این ۱۱سال شدند.تف توی این دنیا که خدا آفرید فقط ۲۰ درصد مردم در این کشور از جیب ۸۰درصد میخورند .
إِنَّ اللَّهَ لا یُغَیِّرُ ما بِقَوْمٍ حَتَّی یُغَیِّرُوا ما بِأَنْفُسِهِمْ
خداوند سرنوشت هیچ قوم( و ملّتی ) را تغییر نمی دهد مگر آنکه آنان آنچه را در خودشان است تغییر دهند!
۱- معوقات حق جذب که در فیش بهمن ۱۳۹۹ قابل مشاهده است. ۲- پنج عدد بهره وری سال های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ و نیمه اول ۱۴۰۱ . ۳- فاکتورهای پزشکی و دندانپزشکی بیمه معلم. ۴- رفاهیات ( کمک هزینه مسکن- خواربار- ایاب و ذهاب – نهار) که کماکان با اشل سال ۱۴۰۰ محاسبه شده و ماهیانه ۲,۱۵۰,۰۰۰ تومان کمتر پرداخت می شود! ۵- افزایش کمک هزینه تحصیلی که کماکان با اشل سال ۱۴۰۰ پرداخت می شود.
سلام دوستان این مطلب رابه این خاطر مینویسم که همه ما هم دردهستیم.وگرنه همه شمااستادمن وبزرگ من هستید.وان اینکه تاتمام مطالبات رااز…. این مدیران نالایق نگرفتیم وتمام حق وحساب راتمام وکمال نگرفتیم پای هیچ درخواست بازنشستگی راتاپای جان امضا نمیکنیم.ماتاآخر برسر احقاق حق وحقوق خودمان ایستاده ایم.وکسی که به آخرخط رسیده چیزی برای ازدست دادن نداره.زمانیکه حق جذب راتوفیش حقوق ما وارد کردند وانرا ندادند.دلارعلیه السلام ۱۶هزارتومن بود.حالا چی؟؟؟؟؟؟؟ …………………
باسلام خدمت سردبیر عزیز
از طرح تشویقی برای بازنشستگی خبری بفرمایید اگه بازنشستگان ۴۰۰با پولشون می تونستن یه دنا بخرم امسال اگه می خوان ما بالای ۳۰سال زحمت کم کنیم وبریمحداقل تشویقی بذارم وگرنه تا۶۵سالگی هستیم یعنی ۱۰ده سال دیگه ول کنه مخابرات نیستیم .
مطالبات کارکنان مخابرات پنجاه درصد ارزش خود رااز دست داده است !!!!!!!!!!!!!!!!
با خاکک یکسان شد
مطالبات کارکنان مخابرات یک سوم ارزش خود رااز دست داده است !!!!!!!!!!!!!!!!
عضو اتاق ایران با بیان اینکه دستمزد نیروی انسانی همواره یکسال از قیمت واقعی عقب است، یادآور شد: وقتی دلار روند افزایشی پیدا می کند، به تبع آن قیمت همه کالاها افزایش خواهد یافت ولی از آن طرف تا آخر اسفند برای تعیین تکلیف حداقل دستمزد صبر می شود.
کد خبر:۱۱۵۶۸۴۱تاریخ انتشار:۰۷ دی ۱۴۰۱ – ۱۱:۲۹۲۸ December 2022
رابطه قیمت ارز با مکانیزم «تعیین حداقل دستمزد»
به گزارش تابناک به نقل از فردا، مقایسه دلاری حداقل دستمزد نشان می دهد که ارزش مبلغ پرداختی در سال دوم دولت سیزدهم به کمترین میزان یعنی ۹۰ دلار و ۸۰ سنت رسیده است. دولت در قانون بودجه امسال قیمت ارز را ۲۳ هزار تومان در نظر گرفت اما امروز قیمت دلار از ۴۰ هزار تومان فراتر رفته است و نمایندگان مجلس در تذکرها و نطق های خود بارها درباره تبعات اقتصادی این موضوع هشدار داده اند، این سئوال پیش می آید که آیا این امکان وجود دارد دولت حداقل دستمزد را ترمیم کند؟ اهمیت پاسخ به این سئوال آنجا بیشتر مشخص می شود که بدانیم سال مالی کشور از یکم تیرماه هر سال آغاز می شود بنابراین تا آن روز قریب به ۶ ماه زمان باقی است.
جمشید عدالتیان در گفتگو با فردا درباره مکانیزم تعیین حداقل دستمزد گفت: از سال ۱۴۰۰ به ۱۴۰۱ تورم ۵۰ درصدی را تجربه کردیم بنابراین وقتی مهرماه سال گذشته دلار حدود ۳۰ هزار تومان بود، اگر بخواهیم تورم ۵۰ درصدی را بر آن اعمال کنیم امروز قیمت دلار ۴۵ هزار تومان می شود.
تبلیغاتفارابی
وی افزود: اگر تورم امسال نیز همچون سال گذشته حدود ۵۰ درصد باشد یعنی سال آینده باید منتظر افزایش ۵۰ درصدی قیمت دلار باشیم. این یک قاعده است که تورم داخلی منهای تورم خارجی می شود و حاصل هرچه باشد به همان میزان ارزش پول ملی کاهش خواهد یافت.
این تحلیلگر مسائل اقتصادی اظهار کرد: ترکیه نیز شاهد این اتفاق بودیم البته افزایش تورم آنجا با این سرعت نبود. اگر ایران نیز ارزش ریال را کاهش نمی داد، رقابت با کالاهای ترکیه برایش خیلی سخت می شد اما در ترکیه نیز سیاست های دیگری هم به کار بردند. مثلا در ترکیه ارزش حداقل حقوق را با دلار مشخص کردند بنابراین احتمال دارد آنجا ۲ یا ۳ مرتبه در سال حداقل دستمزد افزایش پیدا کند.
وی افزود: در واقع تعیین حداقل دستمزد در ترکیه مثل ایران نیست که فقط در آخرین ماه سال راجع به آن تصمیم گیری شود. ترکیه حداقل دستمزد را مثلا ۴۵۵ دلار قرار داده است که براساس آن قیمت روز دلار را محاسبه و حداقل حقوق را تعیین می کند. این سیاست در قیمت گذاری کالاهایش نیز اعمال می شود.
این عضو اتاق ایران با بیان اینکه دستمزد نیروی انسانی همواره یکسال از قیمت واقعی عقب است، یادآور شد: وقتی دلار روند افزایشی پیدا می کند، به تبع آن قیمت همه کالاها افزایش خواهد یافت ولی از آن طرف تا آخر اسفند برای تعیین تکلیف حداقل دستمزد صبر می شود که تازه در آن تاریخ رقمی برای حداقل دستمزد به تصویب می رسد که در واقع هدفش جبران افزایش قیمت ارز در ۱۲ ماه گذشته است نه ۱۲ ماه آینده.
وی با بیان اینکه حداقل دستمزد براساس معیار دلاری تعیین نمی شود، افزود: این موضوع خانواده ها را دچار مشکل می کند. می توان مکانیزم تعیین حداقل حقوق را از سایر کشورها الگوبرداری و سازوکار فعلی را اصلاح کرد. در اوضاع کنونی این پیشنهادی است که مسئولان اقتصادی دولت می توانند آن را مورد بررسی قرار دهن
سلام وخسته نباشید خدمت سردبیر محترم
لطفادر مورد صندوق ۶ درصدخبری بگذارید که قراره چی بشه؟ بلوکه شده؟ یا موجودی شاغلین تسویه میشه ؟
متشکر
قرارشد۲۰آذرتجمع درمقابل سهامدارعمده انجام بشه .شورای صنفی وتشکلهای کارگری وکانون بازنشسنگان راجمع کردنداصفهان وخروجی این گردهمایی شد به عقب افتادن دوهفته ای این تجمع امروز۷دیماه است و۱۷روز از صورتجلسه تجمع میگذرد.ازسوی دیگرسه ماه قبل کمیسیون اصل۹۰مهلت سی روزه به وزیرارتباطات ومدیرعامل مخابرات مبنی برپرداخت مطالبات شاغلین وبازنشستگان داد وگفت درصورت عدم پرداخت مطالبات تحقیق وتفحص ازمخابرات کلید میخورد ولی گویا همه وهمه ازکانون بازنشستگان تاتشکلهای صنفی ونمایندگان مردم درخانه ملت کمیسیون اصل۹۰وحتی خودماکارگران یخ کردیم.هیچ بخاری ازهیچ کس بلندنمیشه.نمیدانم مربوط میشه به این واکسنهای دوز اول تا چهارم کرونا؟یااین مرغ های بخی .یاسیب زمینی های ۲کیلویی شیمیایی .یاپدیده جوی وارونگی هوا.
باسلام
مربوط به هیچکدام از این دلایلی که گفتی نمی شود !
مربوط به گردن کلفتی سهامداران می شود !
می توانی معالجه کنی بسم الله
نه مربوط میشه به حقوقهای نجومی مخابرات
داریم به آرامی و به تدریج، هر آنچه را که تشکلها بهش افتخار میکردند از دست میدیم. با برنامه ریزی دقیق و مکارانه معاون فعلی توسعه سرمایه انسانی، تا کمتر از سه ماه دیگه، کل توافق آذر ۹۸ (با عدم اجرای چندین بند سالیانه ش) مثل سال های پیش از ۹۸، بی اعتبار میشه و هر آنچه در توافق آذر ۹۸ به دست اومده بود، از دست میره! و حتی بیشتر از اون رو هم از دست میدیم!
در حالیکه به دنبال معوقات گذشته بودیم و مدتهاست در توهم کمکی از سمت مجلس و غیره هستیم، افزایش رفاهیات سالیانه رو از دست دادیم و برای سال دیگه هم افزایشی نخواهد بود! شاغلین رسماً مناسبت ها رو از دست دادند و رفاهیاتشون در مواردی مثل کمک هزینه مسکن، به حداقل قانونی رسیده! این حذف رفاهیات مصوبه هیئت مدیره ست که حمایت سهامداران رو داره! هیئت مدیره ای که بارها به دروغ، مصوباتش رو وارونه اعلام میکرد! بازنشستگان هم که رفاهیاتشون به مسایل مبهم گره زده شد و حتی در این ابهام هم افزایش سالیانه رو لحاظ نکردند! با از بین رفتن اعتبار توافق آذر ۹۸، در سایه تهدیدهای توخالی و بی عملی تشکلها که حتی از یک شکایت ساده هم خودداری میکنند، حق جذب شاغلین در سال دیگه هم به همین سرنوشت دچار خواهد شد! به نظرم تنها باید برای نداشتن نمایندگان و تشکلهای حقیقی تأسف خورد، نداشتن یک تشکل قابل اعتماد ما رو به چنین روزی انداخته!
این همه دستاورد با برنامه ریزیهای معاون فعلی توسعه سرمایه انسانی شرکت یا همون مشاور اعظم سابق برای جبهه کارفرما و سهامداران به دست آمده! ای کاش ما هم چنین فردی رو در جبهه کارکنان داشتیم.
با سلام
چقدر خوب از مدیر ومعاون تعریف کردی !!!
اما این درست نیست ،هیچوقت ظلم پایدار نمی ماند ،اینکه تشکلها باید کاری برای ما بکنند هم درست نیست! مگر ما خودمان چلاقیم!
چه بسیار افرادی که پیگیر حق از دست رفته شان شدند ،حکم گرفتند وشرکت را مجبور به پرداخت کردند .
پس بهتراست نامیدی را از خود دور کنیم واز راههای مختلف کار را دنبال کنیم .
یاعلی
سلام رئیس تشکل های صنفی اقای پایست از یه کارشناس ساده شد معاونت سیار واقای امیدفر از یه کارشناس ساده شد رئیس اداره حقوقی!!!!!!!
پس فاتحه تشکل ها خوانده شد والان سعی می کنند از مدیران دفاع کنند وگارگران را از هر حرکتی بازدارن
سردبیر عزیز همکاران محترم چه اشکالی دارد دراولین فرصت یک وکیل زبده کاربلد فقط برای وصول مطالبات صندوق ۶% توسط کلیه شاغلین گرفته بشه تا به ظالمان نشان بدهیم مامیتوانیم حقمان را از شما بگیریم !!!!! دیگه نیازی به آه ونفرین و ……هم ندارد
لطفا نظر بدهید ممنون❤❤
بله با شما موافقم
حداقل برای این یکی باید وکیل بگیریم
با سلام
این طلب که واضح است وباید پرداخت کنند
اگر می خواهی وکیل بگیری در مورد پرداخت حق جذب در محاسبه سنوات وکیل بگیرید که اینها از اصل منکرش هستند .
احتمالا بازنشستگان سال قبل پیگیرش هستند ووکیل گرفتند
به جای وکیل گرفتن و د راهروهای بی قانون اداره کار و دادگاه ها چند سال حیران شدن یکبار با هم متحد با تعطیلی همه امور باید ایستاد. اگر نه همان خواهیم شده که هفت تپه شد یعنی خروج کامل دولت و واگذاری به ثمن بخس جهت نابودی کامل و ناراضی سازی.
بهزاد جان
به نظرم یه جایی رو داری اشتباه میکنی
مگه هفته تپه برنگشت به دولت؟