پاتوق ما کارکنان رسمی

سلام سردبیر عزیز خدا قوت
علت اصلی ما کارمندان رسمی متضرر می شویم بخاطر پایین بودن سطح فکر بعضی همکاران است ،این آقایان این ارقام اعلام می کنند اگر به زمان دولتی برگردند سطح ای کیو شان بالا می رود،باور کنید اگر تمام کارمندان رسمی بازنشست شوند باز همین اش است و همین کاسه . از همکاران محترم می خواهم یک مقدار واقع بینانه تر نظر بدهند .

با سلام خدمت سر دبیر
جناب سر دبیر در زمان که مخابرات دولتی بود. پرسنلی که موقع بازنشستگی انها رسیده بود. اضافه کاری بیشتربه انها می دادنند.تا حقوق بازنشتگی بیشتر بگیرند.ولی امسال برعکس شده .شرکت مخابرات پرسنل بالای۳۰ سال را جذب انها راکم کرده.و رفاهیات نیز فریز شده. پرسنل که امسال میخواهند بازنشسته شوند.ضرر میکنند.خواهشمندیم .این مطالب را به گوش مقامات و روسا برسانید.

با سلام ودرود ، همه درتعجب هستند که چرا بزرگترین دپارتمان ارتباطی کشور درحال نابودیست برایتان میگویم به مدیرعامل و (هیئت مدیره نه چندان قدرتمند ) هم بفرستید لطفا:
۱- کمبود صاحبنظران با تجربه و رسمی شرکت در بین سیاست گذران فنی و غیرفنی
۲- بدعت یک مدیر مانند صدری در برهم زدن تمام قوانین که قرنها برایش وقت گذاشته شده بود و الزاماتی جهت مدیر و رئیس شدن وجود داشت که بهم زدندو دادن سوکان مسئولیت به افراد جدیدالاستخدام که نه اموزش فنی داشتن نه علمی ،نه فنی صرفا جهت راضی کردن تعدادی ار پرسنل رسمی که کودکانشان دربین استخدام سال ۹۲ بوده آخرکجای دنیا افراد دوره دیده باتجربه و رسمی که سالها تحصیلات و علم و تجربه و دانش اموخته اند وزمان بهره برداریشان بوده کنارمیگذارند و چندتا افراد بی تجربه را به پستهای تاثیر گذارند منصوب میکنند گویا میخواستند سازمان را ضعیف کنند که به همت تعدادی از مسئولان بی کفایت که ضعف داشتند درست انجام شد.
۳- باور اینکه شرکت مخابرات درحال نابودیست که توسط افراد بی تجربه وتوسط برنامه ریزی اپراتورهای رقیب و کمک تعدادی از مسئولن نظارتی و با زبان آنها پخش و شایعه شد که موفق هم شدند درهمه جای دنیا اپراتور اول کشور دارنده تلفن ثابت و دیتاست . اصلا این شبکه بزرگ ثابت کشور حذف نشده بلکه قویتر شده است.
۳- استخدام بی مورد تعداد زیادی از کارکنان در سالهای ۹۲ و ۹۴ و سال ۹۶ کارگزاران بدون هیچ دلیلی چون سایرسازمانها قبول نکردند مدیران ضعیف ، مانند صابرفیضی در شرکت مخابرات پذیرفتند. درحالیکه بسیار نیروهای توانمندی که دوره های تخصصی کاربردی دیده بودند که فهرا با سیاست کنارگذاشته شده اند بجای استفاده از تخصص شان
۴- عدم آموزش مستمر ، توطئه همکاران بی تجربه جدید برای رسیدن بدون پروتکل به پستهای مدیریتی برعلیه کارکنان رسمی که با استفاده از تعدادی از مسئولان ذینفع درحال شکل گیریست و همچنین مشاوران بیسواد، عدم استفاده از دانایان ،آگاهان ، عالمان مخابرات که زمان استفاده از تفکرات نوینشان هست بجای کودک پروری درپست های ریاستی و مدیریتی جهت پیشبرد اهداف رقبا ،زیرا با اپراتورهای رقیب اطلاعات رد وبدل میکنند .
۵- عدم استفاده از مهندسین باتجربه و تحصیلکرده بصورت کمیته های فنی و تجاری در هرحوزه
۶- ابتربودن و بی خاصیت بودن نهادهای نظارتی مانند حقوقی ، بازرسی ، حراست، تنظیم مقررات ،..شرکت مخابرات در وظیفه اصلی خود که بسیار دارای سطوح بالاتر از کار جاریه آنهاست ،اما این چنین نیست.
باعث تاسف مطمئن باشید مخابرات جایی نیست که بتوان با جوانگرایی به اهداف رسید جای آگاهی ،علم و تجربه و تخصص هست اتفاقا اگرنظری به تمام سازمانهای موفق دنیا بندازید میبینید که افراد عالم و آگاه سبب جهش سازمان شدند نه بی تجربه هاییکه با رانت سفارشی و پدران به سازمان ورود کردند.

مخابرات میتواند همین الان ظرف مدت کوتاهی تمام اپراتورهای سیار و ثابت و دیتای کشوررا به پایینترین سطح ممکن کناربزند زیرا تمام شبکه همگرای کشور بصورت گسترده دست مخابرات هست اما برای تمدید پروانه های مخابرات اقدام نشده و رگولاتوری به فکر تجزیه و دادن شبکه به اپراتورهای رقیب که با دویست نفر اداره میشوند نه هزاران نفر مانند مخابرات که بالاترین منابع انسانی و مهندسین را دراختیار دارد اما کمبود مدیران و مسئولان عاقل دارد زیرا نااشنا و بیگانه و ضعیف اند نسبت به تخصص ارتباطات

با سلام واحترام
قابل توجه مدیران ارشد محترم شرکت باعنایت به قبول دادنامه ۲۳۶۰ از طرف صندوق کشوری و حل شدن مشکلات بازنشستگی ۹درصد ها به احتمال خیلی زیاد اسفند ماه امسال تعدادی زیادی از همکاران ۹درصد بالای ۳۰سال خدمت در صورت حل شدن سایر مشکلات استقبال خواهند کرد
ولی اگر جدول رفاهی از فریزخارح نشود و حق جدب شبیه سایر همکاران اصلاح نشود بطور میانگین ۲میلیون تومان حقوق بازنشستگی این همکاران کمتر خواهد شدوبا این گرونی و…ظلمی است بس بزرگ
خواهشمند است جدول رفاهی رااز فریز دربیاورید حق جذب ار اصلاح فرمایید حتی اگر پولش پرداخت نشود در حقوق بازنشستگی تاثیر کذاز باشد

سر دبیر جون از مطالبات شاغلین چه خبر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

سلام سر دبیر محترم ممکن هست این پیشنهاد اینجانب رو یه گوش هیات مدیره مخابرات برسانی که اگر می خواهند کارکنان بالای سی سال را تعیین تکلیف ( بازنشسته ) کنند .حتما بایستی بدون تبعیض از مدیران رده بالا گرفته تا کارمند ساده بخشنامه های مربوط به طرح بازنشستگی اجباری رو بطور یکسان بدون تبصره و بدون شرایط خاص اجرایی کنند مطمئن باشند در چنین شرایطی طرح با تمام قدرت اجرای می شود . ولی اگر بهانه ای بیاورند تا بعضی از مدیران نزدیک خودشان رو استثناء کنند مطمئن باشند که در اجراء مشکلی پیش خواهد آمد و نیز همه این مورد زو می دانند که اکثر کارکنان و مدیران بالای سی سال و حتی کمتر سی سال بیکار و کار خاصی ندارند و با بازنشسته شدند این قبیل افراد مطمئن باشند هیچ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد و شرکت حتما چابکسازی و به سود دهی مناسبی می رسد. البته با دادن حق و حقوق قانونی کارکنان . و خبری از چارتی که تهیه کرده بودند هنوز نیست .