پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
[box type=”shadow” ]مخابرات ما- گذشته از گفتگوهای عادی و روزمره, گاهی سوالات خاصی دارید که باید با تحقیق , جستجو و مشاوره پاسخ داد. این دسته از سوالات را اینجا مطرج کنید. کارشناس اداری سایت مخابرات ما سعی میکند پاسخ سوالات شما را تهیه کند.
اگر پاسختان کوتاه باشد در پاسخ کامنت و در زیر آن پاسخ داده میشود.اما اگر به مستندات نیاز داشته باشد و یا پاسخ کوتاه نباشد, در میان مطالب و نوشته های سایت پاسخ خود را خواهید یافت.[/box]
2993700cookie-checkپاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
سلام..آیا بوی کسالت و ناکارامدی در سطح مخابرات را حس می کنید..محیط اینجا …
سلام ببخشید ما ازکارمندان استخدامی92 هستیم مهرامسال 3 سالمون تموم میشه به ما مزد رتبه نعلق میگیره؟؟ ممنون
سلام
همکار عزیز یک سال دیگر و با چهار سال تجربه و سنوات خدمتی مشمول دریافت رتبه می گردید.
به منظور تقویت انگیزه های شغلی و ارتقاء کمیت و کیفیت کار در بین کارکنان و پویایی هر چه بیشتر طرح طبقه بندی مشاغل ، پس از اجرای طرح به ازاء هر چهار سال تجربه مازاد بر شرایط احراز شغل ، بر اساس سیستم ارزشیابی هدف گرا ، یک رتبه در گروه مربوطه به کارکنان اعطا می شود.
هرسال تحصیل مازاد بر شرایط احراز تحصیل معادل یک سال تجربه و هر ده ساعت آموزش مرتبط با شغل هم معادل یک ماه تجربه محسوب می گردد.
همچنین تا قبل از اجرای طرح ، به ازاء هر 480 ساعت آموزش یک رتبه و حداکثر تا دو رتبه اعطا می گردد.
سلام ممنون پساماجان من شرکتی بودم آیا اون کلاسایی رفتم کافیست مدرک ارشد چطور؟؟ ممنون
سلام آیا این قوانین شامل استان ایلام هم خواهد بود !؟
سلام سر دبیر محترم ضمن تبریک سال جدید و موفقیت روز افزون برای تمامی همکاران محترم این چه برنامه ای هست که مخابرات خراسان شمالی در 94/12/28 یه کارت هدیه به مبلغ 300000 تومان داده که فقط باید بریم حتما از فروشگاه رفاه خرید کنیم و این مبلغ گفتن از حقوق اریبهشت وخرداد همکاران کسرمیشه چرا یک کارمند شهرستانی باید جور واذیت بی برنامگی تصمیم گیرنده در مرکز استان رابکشد اگه بنا بود از حقوق کسر بشه چرا قبلا اطلاع ندادند و بدون اجازه این کارو کردن – رفتن به مرکز استان کلی خرج دارد و شاید کسی نتونه به مرکز استان بره و نخواد از فروشگاه رفا ه خرید کنه گناه اون چیه ؟ این چه اتفاقاتی هست که بر اثر بی برنامگی پیش میاد!!! واقعا کس هست که به داد این کارمندان برسد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اگر کسی خرید نکنه دلیلی نداره از حقوقش کم بشه!
وقتی از حقوق کم میشه ع چه دلیلی داره که اجباری باشه؟!
باسلام…بنده از مخابرات ایران شکایت دارم…چرا مخابرات ایران فقط به کارمندان پاسخ میدهد و بیشتر برنامه ریزی های آن برای کارمندان است و اصلا به فکر مدیران سطح بالا نیستند و از آنها تقدیر نمیکنند درحالیکه فشار مسوولیت بیشتر روی دوش مدیران است..وقتی سیستم مشکل ایجاد میشود و استانداری مارا میخواهد کارکنان کجا هستند وقتی جلسات ما ساعتها طول میکشد کجا هستند وقتی چشمان ما پشت سیستم و اکسل و برنامه ها از حدقه در می اید کارکنان کجا هستند…کارکنان عزیز خیلی زحمت می کشن در ماموریتها در فشار کاری ولی فقط باید به یک نفر پاسخ بدهند و به نظر من باید توقعشان را کمی کمتر کنند ..من باز هم از زحمات نیروهای شیفت و ماموریت در مجموعه تشکر می کنم و منظورم فقط کم کردن توقعات است..
همکار محترم بخش ستادی سلام
نمی دانم شکایت حضرتعالی از مخابرات ایران که یقیناً پاسخگوی آن من نیستم چگونه از صفحه پاسخ به سوالات سر درآورده ولی در شکوائیه شما چند نکته جالب نظرم را جلب نمود که نتوانستم از آن گذر کنم ،
در این چند سال اخیر رفتار با کارکنان چنان بوده که صدای همه را درآورده و به راهروهای ادارات کار و دادگاه ها هدایت کرده است و اینک مطالبات همکاران به سطحی رسیده است که چنانچه مسئولین تدبیری نیاندیشند قریباً به معضلی بزرگ مبدل خواهد شد .
تا آنجا که من می دانم توقع همکاران در حد و چارچوب مقررات شرکت و قوانین کار است که همه متوقع هستند که به نحو صحیح و بدور از دوگانگی و تبعیض اجراء گردد و هر کس موظف به انجام امور در حیطه وظیفه و شرح وظایف تعریف شده سازمان می باشد همانگونه که در سالهای گذشته نه چندان دور بود و هیچ صدای اعتراضی هم شنیده نمی شد.
سلام و تبریک سال جدید خدمت همه همکاران
اقای بخش ستادی مدیر سطح بالا این حرفهایی که زدی نشان از توقعات بالای خودشماست بابت این کارهایی که بیان کردی هم حقوق کلان دریافت می کنین هم پاداش میگیرین و هم استفادهای دیگر از بابت سمت مدیریتتان و در جهت رضای خدا این پست هارو قبول نکردین . این روزها بیشتر کسانی که به این سمتها منصوب شده اند از طریق رابطه بوده تا ضابطه وبه یمن مدیرانی با طرز فکر شما حق مسلم کارکنان تضییع و اگر به فکر احقاق حق پایمال شده خود می باشند متهم به داشتن توقعات زیادی هستند .و فکر می کنین اگر تعداد شکایات و اعتراض کارکنان بیشتر باشد برای شما بد میشه چون مدیران ارشد مخابرات و هیئت مدیره از شما خشنود نخواهد شد
دوست ناشناس من
چرا ماها نمی تونیم بدون وارد کردن احساس دو کلمه حرف بزنیم؟
نمیشد حرفهاتونو بدون این کلمات دردآور بنویسین؟
شما هم با همان منطقی که طرف مقابل حرف زده, نظر بدین و حرفش رو آنالیز کنید.
خشونت در گفتار فقط شان شما رو پایین میاره
باسلام.من از آقای سردبیر ممنونم.از همکار و مدیر عزیز در استان دیگر که تقریبا از ادبیات ایشان میدانم از دوستان نازنین بنده هستند…از آقای کارمند عزیز و زحمتکش هم ممنونم..واقعالطف کردید پاسخ من را دادید ولی خودتان مستحضرید که وقتی مدیران تصمیم میگیرند اینطور نیست که بگوییم سهم بالاتر و کار کمتر مال ما و زور و ظلم برای شما..ممکن است روشمندی سیستم مدیریت ایرانی گاهی ظالمانه باشد ولی ما اینطور فکر نمیکنیم..ما مسوولیم و پاسخگو و تحت فشاروووهمین چندوقت پیش یکی از مدیران سطح بالا با بنده تماس گرفت و بسیار غیراخلاقی و با صدای بلند با من برخورد کرد..من کجا تحصن کنم..؟ولی شما همیشه مارا متهم میکنید..و کارمندان زیادی گاهی اوقات تحصن میکنند انتقادات ویران کننده و تند و غیرقانونی میکنند…بله درست است من ماهی با احتساب میانگین کل دریافتی مالانه ..پنج میلیون دریافتی دارم یعنی سالی شصت تومان ولی هزار گرفتاری و درد و دغدغه ومسوولیت و در مظان اتهام بودن دارم….بیایید مسوولیت پذیر باشیم و درد شناس واینقدر کارمندان غرغرو نباشید و به مدیرانتان احترام بگذارید.
سلام
لطف کردید نظرتان را نوشتید
هدف ما انتشار نظرات همه است
فرقی نمی کند که دوست شما باشد یا دوست من
بالاخره یکی هست که نظرش این است پس می خوانیم و پاسخ میدهیم
یعنی کاری که شما محترمانه انجام دادید.
باسلام وعرض خسته نباشید
همکاری برای 10 روز مرخصی استعلاجی توسط دکتر صادر شده ولی همکار بعد از 5 روز در سر کار خود حاضر می شود و کار می کنداداره در مورد مرخصی استعلاجی ایشان چگونه برخورد خواهد یعنی آیا همکار می تواند در سرکار خود حاضر شود وخدا نکرده برای ایشان اتفاقی بیفتد ؟ لطفا برای این سوال بنده جواب ارائه فرمایید
باسلام خدمت همکار عزیز:برای استفاده از مرخصی استعلاجی اگر همکار خدمات درمانی باشید مشکلی وجود ندارد با ارائه گواهی پزشکی21روز به بالا به پزشک معتمدمعرفی میشود .اما اگر همکار تامین اجتماعی باشید بالاتر از سه روز به کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی معرفی میشود
همکار عزیز سلام
سوال شما این است ،
همکاری با وجود داشتن مرخصی استعلاجی ، زودتر سر کار خود حاضر می شود . اداره در مورد مرخصی استعلاجی ایشان چگونه برخورد خواهد کرد ؟
مرخصی استعلاجی را از نظر قوانین و مقررات شرکت مخابرات مورد بررسی قرار می دهیم:
ماده 3 دستورالعمل اجرایی ساعات کار و مرخصی ها : کارکنان در صورت بیماری و ارائه گواهی استراحت پزشکی که طبق مقررات تائید استراحت پزشکی ، حسب مورد به تائید پزشک معتمد شرکت ، پزشک معتمد سازمان و یا شورای پزشکی سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.
– مرخصی استعلاجی در صورتیکه منجر به بستری در بیمارستان نشود ( تا سه نوبت در سال ) غرامت دستمزد سه روز اول آنان توسط شرکت پرداخت می شود . در این خصوص ، با کارکنان مشمول سایر صندوق های بازنشستگی ، طبق مقررات مربوطه رفتار خواهدشد.
همانطور که ملاحظه می فرمائید ، در متن ماده قانونی آمده است کارکنان در صورت بیماری … می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند و نتیجتاً ، عدم استفاده از مرخصی استعلاجی ، هیچ گونه حقی را برای همکاران ایجاد نمی کند مسئولیت ناشی از آن به عهده همکار می باشد.
سلام خدمت کارشناس محترم برنامه من در بهمن 1393 مدرک کاردانی مرتبط با کارم رادریافت نمودم بعد از یکسال به عناوین مختلف از صدور حکم کار گزینی برای اینجانب درخصوص ارتقا شغلی کارگزینی خودداری میکردد حال که این حکم رازده اند و من ازکارمند دفتری بعنوان کاردان اداری و منابع انسانی تغییر پست داده ام و عنوان شغل اینجانب کاردان اداری و منابع انسانی 1 و با 29 سال خدمت و گروه 10 میباشم چیزی که برای من جالب است درحکم ارسالی نه مزایای منزلت شغلی برای من دارد و تازه مزایای فوق العاده شرایط کار که مبلغ 17657 ریال بوده درحکم جدید 0 میباشد طی تماس اعلام نمودند که ما ایتمی را کم وزیاد نکردیم همان چیزی است که از تهران گذاشته اند دراین خصوص تقاضای ارشاد رادارم با تکشر
منزلت شغلی مربوط به کارشناس میباشد
همکار عزیز سلام
منزلت شغلی همانطور که همکار عزیزمان فرمودند مربوط به کارشناسان می باشد.
در مورد شرایط کار:
منظور از این عامل شرایط نامساعد محیط کار می باشد که این عوامل بیشتر از استاندارد های معمول بوده و به دو عامل فرعی شرایط نامساعد محیط کار و خطرات ناشی از کار تقسیم می شود.
که اعطای امتیازات به مشاغل به شرح جدول های مربوطه انجام می شود
که همگی در “مخابرات ما” و سری مطالب “قانون می گوید” زیر مجموعه نوشته ها (غیر خبری ) درج شده است .
خدمت جناب سردبیروهمکاران محترم سلام وعرض ادب دارم
سوالی درموردجایگزینی فرزند همکارداشتم :پسرمن متولد1368 وبعلت ضعیف بودن چشم دارای معافیت پزشکی میباشد لطفا بفرماییدشرط سنی و مدرک تحصیلی تاچه اندازه قابل قبول برای جایگزینی شرط میباشد متشکرم
با سلام
سردبیر جان اگر مدیری ارزیابی آخر سال کارمندان جدید الاستخدام را 70 بدهد در حالی که سال قبل 100 بوده چه اتفاقی میافتد ؟ قرارداد تمدید نمی شود ؟ در دایمی شدن این نمره 70 اثر دارد لطفا راهنمایی کنید نگرانم ممنون
کارشناس محترم لطفا جواب بدین.
به شما هم توصیه میکنم زیاد نگران این چیزها نباشید.کارتونو بکنید
سردبیر حان سلام میذارند آدم با آرامش کارشو بکنه مسایل شخصی را قاطی می کنند لطفا سریعتر جوابمو بدید خیلی استرس دارم میخوام باهاش صحبت کنم ممنون
من گذاشتم كارشناسان اداري مالي سايت نظر بدن.به خودم بود كه ده بار تا حالا جواب داده بودم.
تاكيد ميكنم زودتر جواب بدن
ضمن اينكه براتون نوشتم كه نمره در سه ارزيابي متوالي نبايد زير 70 باشه
70 كه اثر منفي نداره
همکار عزیز جدید سلام
همانطور که سردبیر محترم فرمودند ، نگران نباش.
از امتیاز 70 به بالا تمدید قرارداد انجام می شود و جای نگرانی نیست ، از امتیاز 69 مشکل پیش می آید.
با سلام و احترام
اداری استان میگه 70 ، اخطار از تهران میاد روی پرونده ؟ چرا بعضی از مدیران اینقدر بخیل هستند وقتی باهاش حرف میزنی حاضر نیست آیتم به آیتم نمره بده یک جوری نمره میده که 70 بشه از لج . آیا این اخطار صحت داره ؟
نه نگران نباش
سلام بر همکار عزیز:اینطور نیست که هر کسی نمره 70 گرفت اخراجش کنند.معمولا نمره زیر 60 تذکر داده میشود برای سال اول تذکر شفاهی بعد کتبی ودر آخر به کمیته ای دراین خصوص ارجاع میشود
سلام همکار عزیز.سیستم عملکرد وارزشیابی فعلا مراحل آزمایشی خود را سپری میکند .وبیشتر مدیران وروسا از چگونگی اجرای آن خبر ندارند.برای هر کاری در سیستم عددی تعیین گردیده به طور مثال رئییس شما به شما کاری را ارجاع میدهد این کار30نمره دارد.ویک کار دیگر 40نمره .شما کل نمره را گرفته ای .که مجموع آن میشود 70.نمرات زیر60 نگران کننده است .نگران نباشید
با توجه به اینکه سیستم ارزشیابی وعملکرد کارکنان به صورت سیستمی تازه شروع به کار نموده واکثر مدیران از کم وکیف آن اطلاع ندارند .لذا هر کدام از کارها ارجاعی به همکاران درسیستم امتیاز خاصی دارد .نمره پایین تر از 60 نگران کننده است
دوست عزیز من و همکارانم در یکی از شهرهای خراسان شمالی به لطف رییس جدید که 6 ماهه اومده 25و45و36و… شدیم
با سلام 70 که خوبه خراسان شمالی یکی از شهرهاش یه رییس جدید 6 ماهه اومده نمره 25و36و45و50و46 و… داده .اونا چی بگن .همینهایی که این نمراتو گرفتن از سالهای قبل کلی تشویقی تو پروندشون هست.این سیستم ارزیابی هم بدرد نمی خوره
سلام و درود بر سردبیر گرامی و جناب پسامد وهمه همکاران محترم
بنده هم مثل بعضی از دوستان این مشکل رو دارم که در سال 90 با ارائه مدرک کارشناسی مطلوب و 25 سال سابقه خدمت از محل 20درصد ارتقاء شغلی پیدا کرده و به سمت کارشناس مسئول منصوب شدم ولی از نظر ارتقاء گروه شغلی تغییری انجام نشد و در همون گروه 14 کاردانی موندیم فقط مبلغی بعنوان حق سرپرستی اضافه شد ولی هنگام بازنشستگی بعنوان کارشناس مسئول تلقی و مقداری از پاداش بازنشستگی کسر گردید لطفا راهنمایی کنید که ایا نباید ارتقاء گروه شغلی انجام می گرفت و مثل همکارانی که هم سنوات بنده بودن و قبل از خصوصی شدن با مدارک کاردانی ارتقاء شغلی گرفته و با گروه16و 17 بازنشسته شدن .
سلام در دریافت پاداش کارشناس با کارشناس مسئول تفاوتی ندارد .ارتقا گروه هم برای کسی تا کنون نداشته ایم مگر با شکایت به اداره کار
باعرض سلام وخسته نباشید خدمت سردبیر محترم وتشکر از راهنمایی که فرموده اید
سوالی داشتم درصورت امکان یاریم فرمایید.این حقیر درسال 74ازاین شرکت باهفت سال سابقه باز خرید شدم وبعلت عدم اطلاع از قانون اعاده بخدمت ایثارگران به محض اشنایی با این قانون(بعدازبیست سال) مراحل اداری راانجام داده واز مورخ 94/10/2بعنوان کارمند رسمی مشغول بخدمت میباشم اززمان بازخریدی تازمان شروع بکارم حق بیمه رابصورت خویش فرما وکارگری پرداخت نموده ام (هفت سال مخابرات +بیست سال بیرون)لطفا بفرمایید درموقع بازنشستگی شامل چند سال پاداش میباشم ؟ودرضمن مشمول عیدی امسال هم میباشم ؟
قبلا از عنایتتون نهایت تشکر را دارم
سلام دوست خوبم
خیلی دلم میخواد بدونم چطوری و بر اساس چه مشورتی تصمیم گرفتید با 7 سال سابقه کار خودتون رو بازخرید کنید؟
آخه 7 سال خودش آغاز یه کاره.وقت کار کردن شما بود …
اما در حال حاضر من پاسخ سوالتون رو با دانسته های خودم میدم ولی از کارشناسان سایت و دوستان خوبم در بخش اداری و مالی خواهش میکنم پاسخ منو اصلاح کنن
شما در زمان بازنشستگی دقیقا بقدر سالهای کار در مخابرات پاداش سنوات خواهید گرفت.
اگر فرض کنیم سه سال دیگه با سی سال خدمت بازنشسته بشین (فرضی است) ده سال پاداش سنواتی میگیرید
اما در مورد پاداش تشویقی چیزی نمیشه گفت چونکه اون طرح تموم شده دیگه
سلام سردبیر عزیز
از توجه وپاسخ به زحمات این حقیر بی اندازه ممنون وسپاسگزارم درضمن در مورد بازخریدی بنده وفکر کنم حدود 100نفر دیگه ازاستان بخاطر تهدید به اخراج یکی از مسولین وقت به علت نداشتن مدرک بالاترازسیکل واظهار به اینکه الان یه مبلغی براتون درنظر گرفته ایم وشاید بعدا اون هم نباشه تن به این اظهار بی پایه واساس دادیم وزندگی بیشتر این بچه ها واقعا تباه شدو در بی اطلاعی بنده هم ازقانون اعاده بخدمت هم حکمتی بوده از طرف اون کسی که منو به حقم رسوند. بازهم از گردانندگان و زحمت کشان سایتتون نهایت تشکر رادارم خدا اجرتان بدهد.
بله درسته.
یادم اومد.
برای کسانی که مدارک پایین تر داشتند از هر روشی استفاده کردند.
ولی جایی که من بودم, با وجود اینکه 20 سال جوانتر از امروز بودم نگذاشتم کسی از قسمت من بازخرید کنه خودشو.
سردبیر درست فرمودند بر اساس بخشنامه های شرکت سوابق خدمت در ادارات وارگانها بعد از خصوصی جز سنوات محسوب نمی شود وپاداش بر اساس خدمت شما در مخابرات می باشد.به جز خدمت سربازی
با سلام خدمت سردبير محترم.پدر من كارمند مخابرات خراسان رضوي است.طبق درخواست اداره و مركز استأن ايشان بعد از ٢٨سال حكم مسئول مالي رو پذيرفتن.حالا وقت بازنشستگي ميكن پاداش تشويقي به شما تعلق نميكرد؟!آيا اين جواب ٣٠سال زحمت است؟لطفا آيين نامه جديد مخابرات ايران رو روي سايت قرار بدين.با تشكر
سعید جان
پاداش تشویقی برای دو سال بود و تمام شد
من نمیدونم چرا به پدر تعلق نگرفته ولی میشه توضیح بدین؟
اگر اجباری له بازنشستگی ندارن صبر کنن تا بخشنامه جدید بیاد
اونم چشم
از سفر برگردم میذارم اینجا موقعیت ندارم
سلام سردبیر عزیز
23 ساله هستم لیسانس ict پدرم کارمند مخابرات بخش تماس اضطراري مخابرات هستش فرم پر کردند من جایگزین بشم پدرم سال آینده بازنشسته میشه
گفتند برای جایگزینی من 40 ملیون از پاداش کم میشه آخه مگه پاداش چقدر هست؟ک قراره 40 ملیون کم بشه بعد من جایگزین بشم ،صحت داره ؟ ممنونم اگه به سوالم پاسخ بدید
در سال آینده؟
گفتن 40 میلیون کم میشه از پاداشش؟
پاداشش چقدر هست که 40 تومن کم بشه؟
نمیدونم چی بگم
هیچکدام از گفته ها و دانسته های شما درست نیست
اصلا این طرح تمام شد رفت.سال آینده معلوم نست چه طرحی بیاد
سلام جناب سردبیر
ایشان توضیح کافی نداده اند ، احتمالاً پدرشان از همکارانی می باشند که قبل از دی ماه 94 مشمول بازنشستگی شده اند.
بسمه تعالی
مدیریت محترم سایت با سلام بدلیل عدم امکان دسترسی به ارسال نظر انجمن صنفی کارگری کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی بالاجبار در این مکان مزاحمتان شدم . لطفاً در مورد تشکیل سندیکای کارگری کارکنان شرکتهای مخابرات ؛ اطلاع رسانی فرمائید. انجمن صنفی شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی برای تشکیل سندیکا اعلام آمادگی می نماید. پست الکترونیک ما : GW.WATC@vatanmail.ir برای اعلام نظر انجمن های صنفی کارکنان محترم مخابرات استان های کشور و هماهنگی برای اقدامات لازم جهت تشکیل سندیکا تقدیم حضور می شود. لطفاً به نحو مقتضی اطلاع رسانی شود.
با عرض سلام خدمت سردبیر محترم و دیگر دوستان عزیز
با توجه با اینکه ما نیز مثل جناب آقای ولی در سال 89 مدرک کارشناسی (مطلوب) ارائه نمودیم با اینکه اداره ما را به عنوان کارشناس مسئول می شناسد ولی از نظر حقوق که می گیریم تقریبا همتراز با همکاران کاردان مسئول می باشد لذا خواهشمند است در صورت امکان جواب سوال ایشان را عنایت بفرمایید تا ما نیز از جواب جنابعالی بهرمند گردیم. با تشکر %
سلام
پاسخ داده شد.
برای همکارانی که مدرک ایشان پذیرفته شده باید در گروه شغلی بالاتر قرار گرفته و از مزایای آن برخوردار شوند .
همکاران محترم با همفکری و درخواست مکرر از مسئولین می توانند زمینه اجرای قوانین را فراهم سازند.
باسلام .1=شما در سال 89 چند سال سابقه خدمت داشته اید2-پست سازمانی شما درآن زمان3-مدرک تحصیلی در چه رشته ای-لطفا اطلاعات لازم را بفرستید تابه سوال شما جواب داده شود
با عرض سلام مجدد
بنده در سال 89 دارای 24 سال سابقه داشتم که در آن زمان کاردان مسئول و ناظر شبکه بودم که با ارائه مدرک کارشناسی ICT گرایش انتقال ردیف شغلی کارشناس مسئول نظارت بر شبکه انتقال را به اینجانب اختصاص دادند ولی نه در تعداد گروه شغلی و نه از نظر مالی هیچ فرقی نکرد. با تشکر فرید
با عرض سلام مجدد
بنده در سال ۸۹ دارای ۲۴ سال سابقه داشتم که در آن زمان کاردان مسئول و ناظر شبکه بودم که با ارائه مدرک کارشناسی ICT گرایش انتقال ردیف شغلی کارشناس مسئول نظارت بر شبکه انتقال را به اینجانب اختصاص دادند ولی نه در تعداد گروه شغلی و نه از نظر مالی هیچ فرقی نکرد. با تشکر فرید
با سلام لطفا گروه فعلی خودتان را با سنوات وتوضیحات کاملتر را برایمان بفرستید.ارائه مدرک به شرکت درچه تاریخی
به ایمیل سایت بفرسنید
یا به تلگرام
@mokhaberatema2
باعرض سلام وخسته نباشید حضور سردبیر محترم: لطفا بفرمایید اینجانب با داشتن 27سال سابقه (بااحتساب خدمت سربازی و خدمت درجبهه)وداشتن پنج درصد جانبازی میتوانم تقاضای بازنشستگی نمایم ممنون از عنایت شما
دوست عزیزم
سوال شما را تایید کردم تا کارشناس محترم پاسخ بدهد
سلام
با شرایط فوق مشمول بازنشتگی پیش از موعد نمی شوید.
متاسفانه برای پنج درصد جانبازی هیچ سنوات ارفاقی در نظر گرفته نشده و سنوات ارفاقی از درصد جانبازی 20 و با سه سال ارفاق می باشد.
باسلام.لطفا راهنمایی کنید
کسی که سابقه سربازی داره و مدرک لیسانس
با دو سال سابقه خدمت و دو سال سربازی از ۳۰۰۰ به ۳۲۰۰ میتونه بیاد
یا با چهار سال سابقه و دو سال سربازی از مقدماتی به پایه
اگر نه پس سر بازی چه تاثیری در حکم کارگزینی دارد.
سوالتان واضح نیست.50000
سلا جناب سردبیر، شما خبری…شایعه ای… از زمان اجرای ساختار جدید در خراسان رضوی ندارید؟
ظاهرا جزو معدود استانهایی بودن که کارشون عقب مونده بود.
ولی فکر میکنم بالاخره کارشون تموم شده
با سلام خدمت سر دبير محترم
ميخواستم بدونم من كه با ديپلم استخدام شدم و الان بعد از 28 سال خدمت گروه 13 هستم ولي در سال 90 كارداني و در سال 92 هم كارشناسي رو گرفتم. اگر طرح طبقه بندي اجرا بشه چه فرقي در حقوقم ميكنه و معادل كارشناسي ميشه – البته هم مدرك كارشناسيم مورد قبول شده و هم رديف شغلي مربوطه رو بمن دادن ولي حقوقم با همكاراي سابقه خودم كه قبل از سال1388 مدرك فوق ديپلم يا كارشناسي داشتن خيلي فرق ميكنه. و در پايان اگه اين اتفاق عملي بشه مطالبات از زماني كه مدرك اخذ كردم به من تعلق ميگيره يا نه.
سلام
طبق قوانین از زمانیکه مدرک تحصیلی را ارائه دادید باید در گروه شغلی متناسب با مدرک تحصیلی و همچنین سوابق خود قرار گرفته و از مزایای آن برخوردار شوید که متاسفانه این مهم در شرکت مخابرات مغفول مانده و باعث تضییع حق همکاران گردیده است که امید است با اهتمام مسئولین محترم و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل همه مشکلات در این زمینه رفع گردد.
سلام
بنده توسط طرح پاداش تشویقی به صورت قراردادی جایگزین پدرم شدم .
میخواستم بدونم آیا بعدها تغییر وضعیت انجام میدهند؟
قانون چیزی در موردش داره ؟
هیچی در قانون نوشته نشده
سردبیر محترم سایت محبوب مخابرات ما
سلام علیکم
احترما بنده از نیرو های شرکتی شرکت خدمات اول و فرزند جانباز 55 درصد و آزاده 10 ساله همکار متوفی با سابقه 5 سال کار در اداره مخابرات به عنوان نیروی شرکتی با مدرک مهندسی کامپیوتر -نرم افزار می باشم .نظر به اینکه یک بخشنامه ای در مورد جذب فرزندان جانبار بالای 50 در صد با سابقه 5 ساله بود از جنابعالی خواهشمندم مراحل لازم جهت تبدیل وضعیت و اینکه باید از کجا شروع کنم را به بنده بفرمایین.
سلام
با درخواست کتبی از مدیرعامل و پیگیری از طریق کارگزینی.
با سپاس فراوان از جواب جنابعالی
یه سوال دیگه داشتم من نامه کتبی رو باید به مدیر عامل استان بدم یا مدیر عامل مخابرات ایران؟؟؟؟؟؟ اگه جواب بدین ممنون میشم .بازم ازتون متشکرم
سلام- با اجازه از همکاران پاسخگو- یک نفر از همکاران من مشکل شما را داشته با پیگیری زیاد از هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران و شخص سید هاشمی به نتیجه رسیده است