پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
[box type=”shadow” ]مخابرات ما- گذشته از گفتگوهای عادی و روزمره, گاهی سوالات خاصی دارید که باید با تحقیق , جستجو و مشاوره پاسخ داد. این دسته از سوالات را اینجا مطرج کنید. کارشناس اداری سایت مخابرات ما سعی میکند پاسخ سوالات شما را تهیه کند.
اگر پاسختان کوتاه باشد در پاسخ کامنت و در زیر آن پاسخ داده میشود.اما اگر به مستندات نیاز داشته باشد و یا پاسخ کوتاه نباشد, در میان مطالب و نوشته های سایت پاسخ خود را خواهید یافت.[/box]
2993700cookie-checkپاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
عرض سلام و ادب خدمت کارشناسان محترم(حمیدازخوزستان)
بنده با مدرک لیسانس حسابداری و داشتن27سال سابقه تا پایان سال94با ردیف کارشناس مالی مشغول بکار بودم ولی متاسفانه طبق ساختار جدید چارت سازمانی می گویند که ردیف شما حذف گردیدلازم به توضیح است که تلفنهای فعال شهرستان ما24000شماره میباشد،آیا از نظر قانونی این کار قابل توجیح است،لطفا راهنمایی کنید که راهکار قانونی چیست؟با تشکر
باسلام .احتمالا شما درشهرستانهای تابعه استان مشغول به خدمت هستید.به دلیل اینکه چارت سازمانی تقلیل پیدا نموده برای بعضی شهرستانها که کارشناس مسئول حسابداری ندارد .فقط یک پست کاردان مالی قرار دادهاند.
عرض سلام و ادب خدمت کارشناسان محترم(حمیدازخوزستان)
بنده با مدرک لیسانس حسابداری و داشتن27سال سابقه تا پایان سال94با ردیف کارشناس مالی مشغول بکار بودم ولی متاسفانه طبق ساختار جدید چارت سازمانی می گویند که ردیف شما حذف گردیدلازم به توضیح است که تلفنهای فعال شهرستان ما24000شماره میباشد،آیا از نظر قانونی این کار قابل توجیح است،لطفا راهنمایی کنید که راهکار قانونی چیست؟با تشکر
با سلام
من قبل از اجرای چارت کارشناس مسئول بودم ودررسته فنی ومهندسی حق حق سرپرستی میگرفتم وهم فوق العاده شرایط کار ولی درچارت جدید کارشناس مسئول هستم ولی رسته ام به بازاریابی تغییریدا کرده است . ودرفیش حقوقی ام فوقالعاده سرپرستی وجود دارد ولی فوقالعاده شرایط کار حذف شده است . آیا راهی برای برگرداندن فوقالعاده شرایط کار وچیزی جایگزین آن وجود دارد .
ضمنا آیا فرقی بین کارشناس ارتباط و مخابرات ۱ ۱۲ با کارشناس ارتباط و مخابرات 6 ۱7 از لحاظ حقوق ومزایا وجود دارد.
لطفا سوال منم جواب بدین ممنون
سلام خسته نباشید سوالی ک داشتم ازتون واگه امکانش هست براتون -پیگیری کنیین
سوالم این بود ب ما وام مسکن تعلق میگیره ؟ومبلغش چقد هست؟
کی میدن؟
اخه قبلا گفته بودن بعد سه سال بهتون وام تعلق میگیره
من خیلی نیاز دارم ب این مبلغ برا همین اگه لطف کنین ج بدین
کارشناسان مالی اداری عزیز با سلام مجدد به استحضار میرساتد که اینجانب کتبا مدت سابقه سه و نیم ماه کارگری قبل از استخدام را از سازنان بیمه تامین اجتماعی برای کارگزینی مخابرات برده ام ولی آنها می گویند این سابقه فقط برای بازنشستگی شما موثر است و چون مخابرات با انجام خصوصی سازی از دولتی به شرکت خصوصی تغییر کرده واین سابقه تاثیری روی احکام ریالی ندارد! این موضو ع به نظر شما قانونی است؟
سوال تکراری است.پاسخ داده شد
با عرض سلام و ادب خدمت کارشناس محترم و سردبیر گرامی
اینجانب رضا سهرابی جانباز جنگ تحمیلی کارمند رسمی MDF اداره مخابرات شهرستان آزادشهر – استان گلستان می باشم که مدت 26 سال بدون احتساب خدمت سربازی سابقه کار دارم .
قبل از خصوصی سازی شرکت ، گروه 14 بودم که پس از واگذاری شرکت به بخش خصوصی به گروه 9 تنزل پیدا کردم.
در تاریخ 92/04/28 سمت اینجانب از تکنسین نگهداری و پشتیبانی شبکه انتقال به کاردان نگهداری و پشتیبانی شبکه انتقال تغییر یافت و گروه اینجانب از 9 به 10 ارتقا یافت.
با پیگیری هایی که از تهران درمورد تنزل رتبه از 14 به 9 داشتم، کارشناسان مربوطه گفتند که در زمان دولتی بودن مخابرات رتبه تکنسین های شبکه کابل 14 بوده که این رتبه پس از خصوصی سازی به 9 کاهش پیدا کرده است.
اینجانب با ادامه تحصیل موفق به اخذ درجه کارشناسی در رشته مهندسی فناوری اطلاعات شدم و با احتساب جانبازی کارشناس ارشد محسوب میشوم.
در تارخ 94/12/24 طی حکمی طبق سازمان مصوب به عنوان کارشناس نگهداری و پشتیبانی سیستمهای مخابراتی منصوب شدم .
سوالی که از سردبیر محترم دارم این است که:
حالا که مدرک کارشناسی گرفته ام آیا گروه 14 مجددا به من تعلق میگیرد یا خیر ؟؟
تقدیر و تشکر از زحمات بی شائبه حضرتعالی و کارشناسان مربوطه
سلام
همکار عزیز ، پست سازمانی کارشناس نگهداری و پشتیبانی سیستمهای مخابراتی ، در گروه شغلی کارشناس ارتباط و مخابرات می باشد .برای قرار گرفتن در گروه شغلی و به عبارتی شرایط احراز شغل ، آیتم هایی مانند تحصيلات ، تجربه ، توانائيها ، قابليتها و آموزش ، ملاک می باشد.
شغل کارشناس ارتباط و مخابرات دارای 6 عنوان شغلی با گروه های شغلی به شرح زیر می باشد :
عنوان شغل گروه شغلی
– کارشناس ارتباط و مخابرات 1 12
– کارشناس ارتباط و مخابرات 2 13
– کارشناس ارتباط و مخابرات 3 14
– کارشناس ارتباط و مخابرات 4 15
– کارشناس ارتباط و مخابرات 5 16
– کارشناس ارتباط و مخابرات 6 17
یکی از عوامل امتیاز آور برای هر عنوان شغلی ، مهارت ها ، شامل میزان تحصیل و تجربه می باشد.
با این توضیح مختصر ، نتیجه می گیریم که حداقل گروه برای شغل کارشناس ارتباط و مخابرات ، گروه 12 می باشد و برای قرار گرفتن در گروه شغلی بالاتر کسب امتیاز از عوامل امتیاز آور شامل مهارتها ، مسئولیت ها و کوشش ها نقش خواهد داشت.
بدیهی است تطبیق همکاران در گروه های شغلی با توجه به مدرک تحصیلی و تجربه شغلی ناشی از سنوات خدمتی و سایر موارد احراز شغل ، بر اساس طرح طبقه بندی مصوب و مورد تائید وزارت کار الزامی می باشد.
با سلام خدمت سردبیر عزیز
1- همکاران استان ها اگر شکایتی داشته باشند باید به کجا اعتراضشون رو علام کنند.
با 20 سال سابقه و مدرک کارشناسی ارشد فنی و مهندسی ، دون هیچ اطلاع و صحبتی، از پست کارشناس مسئولی به کارشناسی تنزل پیدا کرده ام. و دقیقا پست کاشناس مسئول را به شخصی با سابقه کمتر و شرکتی (فقط نور چشم مدیر) داده اند.
2- میشه در مورد سطوح کارشناسی و حقوق سطوح مختلف و سایر مواردش توضیح بدید و یا اگر جای دیگر هست آدرسش رو ذکر کنید؟
با سلام وعرض ادب
میخواهستم بپرسم چرا کمک هزینه خواربار در سال 95 برای شاغلین 3574584 ریال است وبرای بازنشستگان سال 1394 مبلغ 1100000 ریال ؟؟؟
چرا شاغلین بایستی در فروردین 95 بابت هدیه زن وروز پدر وروز کارگر مبلغ 1600000 ریال پرداخت گردد ولی برای بازنشستگان هیچ ؟؟؟؟
برادر بزگوار این مصوبه مربوط به مجمع مخابرات ایران است .اگر رقمی بخواهد اضافه شود باید تصویب شود.
سلام
همکار ناشناس ، ابتدا بفرمائید از کی شکایت دارید؟
بدون دلیل قانونی نمی توان فردی را به شغلی در گروه پائینتر، گمارد ، مگر با موافقت کتبی همان شخص .
سوال دوم شما ، پاسخ به صورت کامل در سری مطالب ” قانون می گوید ” در نوار بالای همین صفحه ، زیر مجموعه نوشته ها (غیر خبری )
با سلام
من در اذر ماه 94 به درخواست خودم با 30سال خدمت بازنشسته شدم.آیا میتوانم دوباره درخواست بازگشت به کار دهم؟{بعلت عدم پرداخت پاداش پایان خدمت) ضمنا 7درصدی میباشم
با تشکر از شما
به نظر من خیر.بدلیل اینکه شما تقاضای بازنشستگی خود را امضا کرد ه ای وبرای پرداخت پاداش نیز تعهد داده ای که به صورت قسطی پرداخت شود.در هر صورت عدم پرداخت قسط نیز دلیلی برای بازگشت شما نیست
سلام خسته نباشید سردبیرجان می خواهم برای اینجانب از عزیزان بزرگوار سیستم جدیدمنابع انسانی پرسش شود چرا برای افرادی که دیپلم دارند حکم وچارت اعمال شده ولی برای افرادی چارت نمی خورد می گویندسیستم قبول نمی کند مگر این سیستم را خود یکانسان ننوشته ازآسمان که نازل نشده پس خودتان درست تعریف نکردید لطفا راهنمایی فرمایید
اصل موضوع را تعریف کنید
ببینم چیست
اگر استان شما چارت جدید را پیاده نکرده باشه تعریف هیچ حکمی رو قبول نمیکنه
برای استان می بندن
یعنی مجوز ورود نداره
با سلام واداب در استان ما چارت اعمال شده است برای تعدادی که دیپلم دارند حکم چارت نزده اند وقتی هم می پرسی میگویند تهران باید در سیستم اعمال کند ما نامه میدهیم چندین بار به تهران رفته اندولی باز هم درست نشده ولی برای کسانی همه هستند دیپلم دارند هم گروه آنها بیشتر است وهم حکم هم داده اند کسانی هم با ما هم گروه هستنند حکم زده اند ولی برای امثال من نه حکم زده اند ونه افزایش سنواتی ومی گویند درست می شود منابع انسانی هم باید تا 2اردیبهشت طبق پیام که برای تمامی همکاران آمده تواقعات با ید تکمیل شوند تا در آینده اگر پاداشی یا هر چیزی دیگردادندمحروم نشوند در صورت تکمیل کردن آن سیستم روش تکمیل آن یک چیزی است که توسط رئیس یا کارشناس تکمیل نمره داده می شود بعدا کارکنان باید ورود به سیستم نمایندوگزارش روزانه هفتگی و… را بنویسند اگر شما در سیستم خودتان دارید سیستم منابع انسانی میتوانید نگاه فرمایید به هر چارت تعریف نشود نمی توانی آنرا پر کنی اول اسمبنده سال پیش بود بعدحذف شد ؟!!!!!!!!!!!!! تشکر می کنم یک راهنمایی فرمایید
سلام /.همکار محترم شما در پستی قرار گرفته ای که به لحاظ ساختار سازمانی حذف شده است.واکنون بدون سازمان هستی.اما آن همکاری که با دیپلم در چارت قرار گرفته پست قبلی خودشه که حذف نشده .الان برای شما اگر پست جدیدی صادر شود باید سیستم بپذیرد که شما شرایط آن شغل را دارا هستی.اما شرکت موظف است برای شما پست در نظر بگیرد .پیشنهاد بنده اینکه شما تقاضایی را به مدیر عامل محترمتان بنویسید وبفرمایید که درخواستتان را به کمیته طبقه بندی ارجاع دهند کمیته اختیارات ویژه دارد
با سلام
چارت سازمانی قبلی من کارشناس مسئول پشتیبانی و فنی مراکز الکترونیک بوده و در ساختار جدید چارت سازمانی من به کارشناس مسئول مرکز مخابرات یعنی همون رئیس مرکز ساختار قدیم تغییر پیدا کرده است. خواستم ببینم ایا از نظر مالی تغییراتی در حکم اینجانب اعمال می شود؟
بستگی به تعداد پست های مستقیم وغیر مستقیمی که زیر نظر شما کار میکنند دارد.
با سلام و آرزوی موفقیت و تندرستی همه همکاران متولی این سایت مفید و عالی ممنون می شوم که بنده را راهنمایی فرمایید
بنده بیمه تامین اجتماعی دارم و سال 70 استخدام مخابرات شده ام مدت سه ماه و نیم سابقه پرداخت بیمه کار گری در مخابرات را دارم البته قبل از استخدام ، حالا سوال اینست که آیا این سابقه به سنوات خدمت من اضافه می شود و دوم اینکه اگر جواب مثبت است روی احکام ریالی صادره از بدو استخدام من هم موثر است یا خیر؟
با تشکر فراوان
سلام
شما باید مستندات و سوابق مدتی را که قبل از اشتغال سابقه پرداخت بیمه دارید به کارگزینی ارائه نمائید،کارگزینی مدارک را به بیمه ارسال می کند ، بیمه تامین اجتماعی با تائید آن ، مدت زمان مذکور را جزو سنوات خدمت شما منظور می نماید و احکام حقوقی نیز بر اساس مبنای جدید شروع بکار، صادر می گردد.
با عرض سلام مجدد من کتبا مدت سابقه سه و نیم ماه کارگری قبل از استخدام را از بیمه تامین اجتماعی برای کارگزینی مخابرات برده ام ولی آنها می گویند این سابقه فقط برای بازنشستگی شما موثر است و چون مخابرات با انجام خصوصی سازی از دولتی به شرکت خصوصی تغییر کرده واین سابقه تاثیری روی احکام ریالی ندارد! این موضو ع به نظر شما قانونی است؟
سلام خسته نباشید سوالی ک داشتم ازتون واگه امکانش هست براتون -پیگیری کنیین
سوالم این بود ب ما وام مسکن تعلق میگیره ؟ومبلغش چقد هست؟
کی میدن؟
اخه قبلا گفته بودن بعد سه سال بهتون وام تعلق میگیره
من خیلی نیاز دارم ب این مبلغ برا همین اگه لطف کنین ج بدین
سلام لطفا سوال منم جواب بدین ممنون
سلام عرض وادب احترام خدمت سردبیرعزیزخداقوت خسته نباشی. خواستم ازتون بپرسم ازاخرین وضعیت جایگزین فرزندهمکاردراستان مازندران اطلاعی دارید؟؟
نه خبری ندارم
سلام جناب سردبیرخداقوت خسته نباشی میخواستم ازتون بپرستم جایگزین فرزندهمکاردراستان مازندران کاربه کجا کشید
سلام.خداقوت . 13 شما بدر
من از قیولی های 92 هستم
آیا مدرک مرتبط ارشد و آموزشهایی که در دوران شرکتی که گذراندیم در گروه یا رتبه مفید است
سلام
مدرک تحصیلی ارشد چنانچه در شرایط احراز شغل منظور شده باشد که هیچ و گر نه ، هر سال تحصیلی مازاد بر شرایط احراز ، زمان اعطاء رتبه را یکسال به جلو خواهد انداخت.
آموزش های مرتبط با شغل که دارای کد دوره آموزشی شرکت مخابرات باشد مد نظر قرار می گیرد.
با توجه به اینکه استخدام های جدید بر پایه مدرک کارشناسی صورت گرفته وبه شما هم گروه 12 تعلق گرفته ولذا تا اسقرار کامل نظام ارزشیابی وعملکرد کارکنان هیچ تغییری در گروه ورتبه آموزشی نخواهیم داشت.
باسلام و امید سلامتی دراین سال نو برای همه شما
بنده 24 سال سابقه خدمت دارم وکارمند رسمی و دیپلمه هستم می خواستم بدانم آیا میتوانم از کارفرما درخواست ارتقاء پست سازمانی و مسئولیت بالاتری کنم . لطفا” راهنمایی کنید که درخواستم چگونه باشد . باتشکر کاناز
سلام
کلیه کارکنان تمام وقت شرکت (دائم ، قراردادی) مشمول آئین نامه ارتقاء می باشند.
منظور از ارتقاء تصدی شغلی در گروه بالاتر ، همراه با افزایش مزد مربوطه ،براساس جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب شرکت است.
ارتقاء به پست سازمانی و مسئولیت بالاتر با توجه به شرایط احراز فرد در شغل مربوطه و همچنین عملکرد و شایستگی وی دارد.
جناب پساما تازمان استقرار سیستم عملکرد وارزشیابی هیچ گونه ارتقاء گروه نداریم
باسلام خدمت شما .همکار محترم ارتقا پست منوط به شرایط احراز شما در پست بالاتر. با شرایط مدرک تحصیلی مرتبط .تجربه کاری. وموافقت رییس آن اداره به عنوان پیشنهاد دهنده میباشد
با سلام وعرض تبریک به مناسبت فرا رسیدن سال نو خدمت کارشناسان محترم ،
سوال بنده این است که آیا می شود نیروی شاغل دریک شهرستان رابه بهانه عدم وجود ردیف درچارت سازمانی به شهرستانی دیگر منتقل کرد؟
جوابش رو من عرض ميكنم
خير.نمي تونن
بايد به تعداد كارشناسان موجود رديف ايجاد ميكردن.
جابجایی نیروی شاغل دائم به لحاظ مکانی باید با رضایت کتبی شاغل باشد
باسلام سردبیر محترم ایاردیف شغلی کاردان نیرووتاسیسات جزء مشاغل سخت وزیان اوراست بمدت 27سال کار مداوم چطور به اجرا در مخابرات گذاشت بیمه 9درصد خدمات درمانی است حق بیمه سختی کارازطرف مخابرات تا حالا به خدمات درمانی واریز نشده است
اینجا دیگه نگو سردبیر,
کارشناسان مالی اداری, دو نفر هستن و جواب میدن.
سلام
کاردان نیرو و تاسیسات جزو مشاغل سخت می باشد ولی سخت و زیان آور بودن شغل باید در کارگاهی که کار می کنید مورد بررسی قرار گیرد چون سخت و زیان آور بودن یک شغل در یک کارگاه قابل تسری به دیگر واحدها نمی باشد .
بدین معنی که ، یک عنوان شغلی در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور و همان عنوان شغلی در کارگاه دیگر سخت و زیان آور شناخته نمی شود .
نهایتاً ، ملاک تطبیق و تشخیص مشاغل سخت وزیان آور ، آلاینده سنجی از محیط کار متقاضی می باشد.
چنانچه شغل شما در کارگاه مورد نظر ، سخت و زیان آور تشخیص داده شد کارفرما مکلف است 4 درصد میزان مستمری برقراری بیمه نسبت به سنوات اشتغال شما در آن شغل را به سازمان بیمه بصورت یکجا پرداخت نماید.
عرض سلام.دوست گرامی همکارانی که دارای پست کارشناسی هستند منزلت شغلی به آنها تعلق میگیرد. .حال باتوجه به اینکه شما رئیس مرکز هستی فوق العاده سرپرستی جایگزین منزلت شغلی شده است.سختی کار یا همان شرایط کار هم نداری…….
سلام و خسته نباشید لطفا در خصوص حق منزلت شغلی و سختی کار منو راهنمایی کنید چون در حکم کارگزینی چیزی به این عنوان به من پرداخت نمیشود ضمنا رئیس مرکز و شغلم کارشناسی است ولی مدرک دیپلم دارم ممنون از وقتی که میگذارید
سلام
به کارشناس ، منزلت شغلی و به مسئول مرکز ، فوق العاده سرپرستی تعلق می گیرد .
چنانچه در حکم شما فوق العاده سرپرستی وجود ندارد از طریق کارگزینی پیگیری نمائید.
در مورد سختی کار ، شغل شما در کارگاه مورد نظر باید از نظر سختی کار مورد تائید هیئت ویژه اداره کار قرار گرفته باشد تا مشمول شرایط سختی کار گردد.
شما هنگام بازنشستگی باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل فعالیت کارگاه ، مراجعه و درخواست بررسي و تطبيق مشاغل بيمه شده در كارهاي سخت و زيان آور کرده و فرم مربوطه را تکمیل کنید.
ممنون از راهنمایی
شرایط کار برابر جدول ارسال شده از سوی شرکت مخابرات برای همه مشاغل ارسال وامتیاز بندی شده .کارگروه اداراه کار .علوم پزشکی وتامین اجتماعی ونماینده کارفرما برای مشاغل سخت وزیان آور است .وبا این امتیاز شرایط کار فرق میکند.