شما بگویید، موارد نقض طرح بازنشستگی !

با سلام اسمش رو نمیشه گذاشت تبعیض یا نقض اما اگر مدیریت مخابرات ایران تکلیفش رو با افراد زیر دست خودش مشخص میکرد بهتر بود مثلا در مخابرات خراسان رضوی مدیر منابع انسانی جناب آشگران با توجه به شمولیت در این طرح درخواست بازنشستگی ندادند و جالب اینکه در بقیه شهرستان های زیر مجموعه مخابرات منطقه همه افراد شامل این طرح با این توجیح که حتما مدیر منابع انسانی از پس پرده خبرهایی دارن درخواست بازنشستگی نداشتن
حالا اگر اراده ای در مجموعه مخابرات ایران هست تقاضامندم ابتدا با این افراد که به نوعی لیدر هستن برخورد شود تا بقیه حساب کار دستشون بیاد
نکته اخر هم اینکه عزیزان پیشکسوت با بازنشستگی شما به حقوق و مزایای سایر افراد اضافه نخواهد شد فقط مخابرات را از بلاتکلیفی خارج و همکاران از پرداخت به موقع حقوق برخوردار خواهند شد

سلام به نظر من بهتره که سمت کارشناس هایی که شامل طرح بازنشستگی می شوند را هم تنزل دهند که همه آن هایی که بالای ۳۰ سال خدمت دارند و کارشناس هستند هم مجبور به بازنشستگی شوند.

افراد غیرمتخصص وناصالح مدیریت مخابرات را برعهده گرفته اند که نتیجه اش تبعیض وظلم به حق کارکنان وملت شده است

جناب سردبیر سلام
طرح بازنشستگی اخیر،نمایش دیگری بود از سبستم فشل منابع انسانی مان…..
من به جسارت و شجاعت مدیر عامل بابت تایید و الاغ نامه تهدید آمیز بازنشستگی انتقاد ندارم، بلکه انتقادم ۱_ به تبعیض در روش برخورد ستاد با مدیران و معاونان شاغل در مناطق است در تثبیت مقام، علی رغم الزام به درج درخواست بازنشستگی در سامانه است. با روش برخوردی مدیر مناطق با زیر مجموعه ، به نظرم می بایست روشی تدوین و بطور عمومی ابلاغ و اعلام میشد ، تا سیاستها برای کلیه بدنه از کارشناس تا مدیر یکنواخت باشد.
۲_ حکم تنبیهی بازنشستگان هم می بایست رول داشته باشد، نمی شود یک قایم مقام رییس شهرستان را به دلیل عدم درج درخواست ، حکم نگهبان زد و برای فرد دیگری در رده پایین تر عملیاتی ، حکم کارشناسی …. نباید به دلیل عدم وجود رویه متقن و مستند و صابطه مند، راه برای تسویه حساب شخصی یا…، باز باشد.
۳_ جناب مدیر منابع انسانی خارج از ابلاغ طرح و صدور آیین نامه مثلا تهدید آمیز با امضا مدیر عامل ،در دقایق ۹۰ سال، نمی دانستند چه حجم از پرسنل و در چه پستهایی در معرض بازنشستگی هستند؟آیا برای تدوین دوره های آموزشی مورد نیاز بازماندگان، تدبیری اندیشیده بودند؟
آیا صرفا افزایش نفر ساعت آموزشی آنهم غیر ضابطه مند و بدون تفکر و برنامه ی راهبردی، دردی دوا می کند به جز پر کردن صفحات پاورپوینت عملکردی؟!!!!
سوال مشخص ام این است گروه منابع انسانی چه ضمانت اجرایی برای تعریف ، رصد و ارزیابی دوره های مرتبط با جانشین پروری و مدیریت دانش، جهت جلوگیری از بحران در عملیات های متنوع شرکت در مقاطع بحران بازنشستگی، طی سالهای اخیر اندیشیده ، بکار برده و گزارش داده است؟!!!

یکی از خطاهای ذهن اینه که رویدادهایی که در یک زمان و مکان رخ میدهند را یه هم مربوط میکند. درحالی که ممکن است آن دو رویداد ارتباطی باهم نداشته باشند.
در بخشنامه بازنشستگی هم این اتاق افتاد یعنی پاراگراف اول به پاراگراف دوم ربط داده شد.
در پاراگراف اول شرایط پرداخت سنوات و… برای کسانیکه درخواست بازنشستگی را تا پایان ۱۴۰۰ ارائه دهند عنوان شد یعنی تعهد ششماهه.
در پاراگراف دوم به اعمال محدودیت‌ها در سال ۱۴۰۱ و بعد از آن برای کارکنانی که سابقه سی سال رسیده باشند اشاره شد.
بین این‌دو پارگراف ارتباط مستقیمی وجود نداشت اما بدلیل اینکه به این دو موضوع در یک نامه پرداخته شد ذهن کارکنان بین آنها رابطه مستقیم دید و به همین دلیل احساس تحقیر و تهدید از سوی مدیران ارشد کردند. لذا اگر این دو موضوع در دو نامه و با فاصله زمانی ابلاغ می شد مقاومت کارکنان در مقابل تغییر هم کمتر بود مثلا اوایل سال گذشته بخشنامه مربوط به سال ۱۴۰۱ با موضوع اجرای محدودیتها برای کارکنان بالای سی سال ابلاغ میگردید و در اواخر سال قبل بخشنامه دیگری مبنی بر تعهد ششماهه شرکت به پرداخت مطالبات بازنشستگان ۱۴۰۰ ابلاغ میشد.
تاریخ اجرای محدودیت ها در ۱۴۰۱/۰۱/۰۱ برای کارکنانی که در این تاریخ سابقه سی سال یا بالاتر داشته باشند و یا در طی سال جاری (مثلا خرداد ماه امسال) سی سال خدمت آنها کامل شود از همان روز خواهد بود.
در نتیجه طرح این سؤال بهتر است به ماههای بعد موکول شود چون اعمال محدودیت ها مربوط به سال جاری و سالهای بعد بوده که هنوز زمان زیادی از آن نگذشته. بعد از ابلاغ احکام کارگزینی موارد نقض آشکار خواهد شد.
با تشکر

سوال اینجاست که چرا مدیرعامل شرکت مخابرات ایران و سایر مسئولان شرکت مخابرات به مشکلات کارکنان رسمی و بازنشستگان مخابرات را بررسی، پیگیری و رسیدگی نمی کنند.

بلی؛
اولاً بخشنامه اخیر مدیر عامل یک طرح نبود بلکه یک تهدید و ارعاب برای پیشکسوتان مخابرات ایران بود.
ثانیاً بازنشستگی براساس قوانین کار، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی و مدیریت خدمات کشوری قواعد و مقررات خاص خودش را دارد و بخشنامه اخیر نه تنها هیج امتیاز خاصی برای مشمولین نداشت بلکه پیشکسوتان را از امتیازات قوانین مذکور محروم کرده است.
ًثالثاً مدیر عامل محترم قبل از صدور عجولانه بخشنامه مذکور حداقل کسوراتی که از بابت صندوق بازنشستگی پرسنل پیشکسوت کسر شده بود به صندوق های مذکور واریز میکردند تا حداقل اعتماد لازم برای پرسنل ۹% حاصل و احکام بازنشستگی افراد مذکور کامل صادر میشد که در حال حاضر چنین نشده است.