ارسال خبر و مطلب برای سایت مخابرات ما

کریستیانو رونالدو، لباس هایش را با دقت انتخاب می کند و در مراسم توپ طلا حاضر می شود. وقتی نامش اعلام می شود نعره ای می زند تا به همه دنیا اعلام کند که من بهترین هستم و اکنون پاداش زحماتم را می گیرم. پیش و بیش از همه انتخاب کنندگان، داور درونش متقاعد شده که بهترین است پس پاداشش و خوشحالیش را نه تنها کتمان نمی کند، بلکه با نعره ای که از قبل برنامه ریزی کرده به همه دنیا اعلام می کند و به آن افتخار می کند.

مدیر و روسای ادارات و دیگر مسوولان ارتباطات سیار در «شرکت مخابرات استان آذربایجان شرقی» پاداش هایی از «شرکت ارتباطات سیار» گرفته اند که تمام مراحل آن دور از انظار «قره کارشناس» ها انجام شده است و بدنه کاری و کارشناسی فقط در حد شایعه از آن خبردار می شوند. نه مراحل تخصیص پاداش بر همگان روشن است و نه میزان و معیار آن و نه لیست کسانی که به قاعده باید مفتخر و الگوی دیگران باشند. پس هر چند گیرنده پاداش از دریافت آن خوشحال است اما نه تنها نمی تواند به آن افتخار کند، بلکه سعی در کتمان آن می کند و نه عجب است که در این امر نیز موفق نمی شود.

سال هاست که با پرداخت هر پاداش در این مجموعه نه تنها انگیزه ای برای ادامه کار ایجاد نمی شود، بلکه تعدادی دیگر بر ناراضیان و کم انگیزه ها افزوده می شود و هر پاداش و تشویقی دقیقا و شدیدا ضد اهداف ذاتیش عمل می کند.

البته متاسفانه به نظر می رسد که ادامه کار ارتباط چندانی با انگیزه و توان بدنه کاری و کارشناسی مجموعه ندارد و ارزیابی «شرکت ارتباطات سیار» از کار مجموعه، بیشتر به قدرت لابی و چانه زنی مدیران وابسته است تا توان کارکنان و اندازه کارشان. مثل استادی که امتحانی بسیار سخت و غیر منطقی گرفته و پس از افتادن دانشجوهایش با معیارهای کلی و دم دستی نمرات را به نمودار کشیده یا به عجز و لابه و استغاثه سمج تر ها نمراتی بر نمراتشان می افزاید.

این بار مبالغی که شایع شده تعداد صفرهایی بیش از دفعات قبلی دارد و طبق معمول نه کسی تایید می کند و نه تکذیب. اگر این ارقام صحت داشته باشند، باید پرسید چگونه است که مدیری به خاطر توفیق کاری شایسته تشویقی چند ده ملیون تومانی می شود در حالی که کسی از بدنه کاری و قاعده هرم شایسته تقدیر شناخته نمی شود. آیا ارزیابی کارکنان یک بار برای همیشه، آن هم موقع انتصاب های سلسله مراتبی، انجام شده و تا پیش آمد های اضطراریِ منجر به جابجایی های گاه به گاه، دیگر در آن تجدید نظر نخواهد شد؟ کسی که در قاعده هرم واقع شده به کدام دلخوشی و انگیزه باید تلاش کند و به کدام سازمان «تعلق و تعهد» داشته باشد؟

برخی مدیران به این استدلال پناه می برند که پاداش ها مستقیما از طرف «شرکت ارتباطات سیار» پرداخت شده است و ایشان نقشی در آن نداشته اند. هرچند پذیرش این ادعا برای من ممکن نیست، لیکن در صورت صحت آن ابهاماتی مطرح می شود:

1) شرکت «ارتباطات سیار» چه مقدار بر کاری که در «شرکت مخابرات استان» انجام می شود اشراف و از کارکنان آن شناخت دارد که می تواند افراد شایسته را از ما ناشایستان تشخیص داده و مورد تشویق قرار دهد.

2) مدیری در یک شرکت (استانی) در سال مبلغی در حد یا کمی بیش و کم از حقوق دریافتی از استان را از یک شرکت همکار (سیار) پاداش می گیرد (لطفا به «اگر» فوق الذکر توجه شود!). این دو شرکت دو طرف یک قرارداد (یا تفاهم نامه) با داده ها و ستانده هایی احصا شده هستند و حتی علیرغم تعلق به یک هلدینگ در اهداف و نتایج خود دارای واگرایی های قابل توجهی هستند. با این وصف این مدیر به کدام شرکت «تعلق و تعهد سازمانی» بیشتری خواهد داشت.

3) برای من جای سوال است که در صورت های مالی شرکت ارتباطات سیار، پرداخت پاداش های خارج از قرارداد به اشخاص حقیقی شاغل در شخص حقوقی طرف قرارداد، تحت چه عنوانی ذکر می شود و آیا این امر مورد اشکال حسابرسان قرار نمی گیرد (دوستان متخصص حسابرسی لطفا در این باب نظر دهند)؟

4) البته تردیدی نیست که چنین پرداخت هایی با هماهنگی مدیران ارشد هر دو شرکت انجام می شود اما سوال اینجاست که آیا پیمانکاران و دیگر اشخاص طرف قرارداد با شرکت های استانی نیز می توانند جهت تسریع یا بهبود کارهای قراردادی خود، به عنوان تقدیر از برخی مدیران یا کارکنان شرکت، پاداش هایی به آنها پیشنهاد یا پرداخت نمایند (البته با هماهنگی با مدیران ارشد!)؟

5) چگونه است که یک شرکت توان پرداخت پاداش های چند ده ملیون تومانی را، خارج از قرارداد، دارد، اما توان تامین چند مجموعه ادوات سالم پوشش گیری، یا خرید لایسنس برای نرم افزار یا شبکه خود را ندارد؟

……………..
گذارت از آستانه ی ناگزیر
فروچکیدن قطره قطرانیست در نامتناهی ظلمات:
«ــ دریغا
ایکاش ایکاش
قضاوتی قضاوتی قضاوتی
درکار درکار درکار
میبود!»
شاید اگرت توان ِ شنفتن بود
پژواک ِ آواز ِ فروچکیدن ِ خود را در تالار ِ خاموش ِ کهکشانهای ِ
بیخورشیدــ
چون هُرَّست ِ آوار ِ دریغ
میشنیدی:
«ــ کاشکی کاشکی
داوری داوری داوری
درکار درکار درکار درکار…»

اما داوری آن سوی در نشسته است، …………..

واردات پهنای باند اینترنت آزاد شد
http://www.asriran.com/fa/news/378402/%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AA-%D9%BE%D9%87%D9%86%D8%A7%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D9%86%D8%AF-%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA-%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%AF-%D8%B4%D8%AF

سلام سردبیر جان

لینک خبر از سایت مخابرات ایران : از کلاه فرنگی تا سردار جنگل

http://www.tci.ir/post/detail.aspx?lang=Fa&mc=4&sc=2&pc=1&ctg=3&c=1469

نکته جالبش اینجاست :

در سال 93 شرکت مخابرات ایران تصمیم گرفت برای ساخت این پروژه یک شریک انتخاب کند. این تصمیم بعد از آنکه اتخاذ شد در چارت جدید شرکت مخابرات، کارکنان آن کاهش خواهند یافت، به نظر نمی‌رسد هر دو برج مورد استفاده قرار گیرند. به همین دلیل قرار شد یک شریک تجاری برای ساخت انتخاب شود تا هزینه ساخت برج‌ها را تأمین و در نهایت یکی از آنها را تملّک کند.

اینجاش جالبه که پیش بینی کرده بودند 2 برج 34 طبقه بسازند ، بعد یکهو میگن چون تو چارت جدید کارکنان کاهش خواهد یافت ، یه برج کافیه . این چارت جدید چیه ؟ میخوان چی کار کنن ؟

با عرض سلام و خسته نباشید خدمت سردبیر محترم و همکارانشان
اگر روزی روزگاری به آگهی زیر برخورد کردی لطفا تعجب نکن!

تعدادی ازکارکنان فنی، با تجربه لازم در زمینه مخابرات، به مزایده گذاشته میشود

حتما میپرسی مخابرات با این همه درآمد چرا نیروهایش را به مزایده گذاشته؟
جواب ساده است: علی مانده و حوض خالیش
مخابرات ما به زمین و زمان بدهکار است. حتی به صندوق 6% کارکنان هم رحم نکرده و آن را نیز خالی کرده، بطوریکه تعدادی از پرسنل معطل دریافت وام دو میلیونی مسکن هستند. این صندوق سرمایه شخصی کارکنان است و هیچکس اجازه دست درازی به آن را ندارد. پول جهت بیمه تکمیلی از حساب ما برداشت شده ولی به حساب بیمه آسیا واریز نشده (سه ماه پیش که خودم نیاز داشتم چنین بود).
چند قطعه زمین ناقابل داشتیم که فروخته شد و پول آن به ……….. شد
یک باب ساختمان هم از پول صندوق کارکنان در تهران برای رفاه همکاران داشتیم که قرار است فروخته شود.

سردبیر عزیز دیگر چیزی نمانده جز ما، که امیدواریم ما را هم زودتر از طریق مزایده بفروشند و در پایان مدیران بمانند با ثروت و درآمد بی پایان مخابرات؛ که نتوانند چگونه خرجش کنند. با تشکر از صبر و حوصله تان.

سلام. امسال از حوزه معاونت مدیریت کیفیت و فرایندهای شرکت ثابت، هر هفته 4 تا 6 ساعت کلاس و آموزش و جزوه و مستند و… دادند برای آمادگی ارزیابی توسط شرکت تنظیم مقرات کشور، و همه بچه های استانها درگیر کار شدند. حالا که زمان ارزیابی شده آن حوزه حذف شد و کار در دست 2 تا 3 معاون دیگر است. یعنی هیچ کس جوابگو نخواهد بود نتیجه را.