ویژه کلیه کارکنان شرکتی (3) – برای نوشتن به صفحه جدیدی مراجعه کنید.
[box type=”info”]برای نوشتن کامنت و دیدگاه جدید لطفا به این صفحه بروید.
صفحه ویژه نیروهای خدمات اول(4)[/box]
1598000cookie-checkویژه کلیه کارکنان شرکتی (3) – برای نوشتن به صفحه جدیدی مراجعه کنید.
این خبر واقعیت داره که کارگزارها دارن قرارداد مستقیم میشن؟
واقعا که ظلم بزرگی دارید به کارکنان شرکتی و مخابرات و ایران میکنید.
آخه کسی نیست به اینها بگه چه کسی همچین تصمیماتی میگیره.
کارگزارایی که اکثرا نیستن و تعطیل هستن چرا باید اینجوری حقوق بگیرن، اونوقت یه کارمند بیچاره که 8 ساعت کار میکنه ماهی 700 هزار تومن اونم با هزار دغدغه بگیره؟
واقعا متاسفم
سردبیر محترم چرا جواب سوال رو ندادید؟
سلام دوباره سردبیر
واقعا لطف کردین که حداقل جواب دادین ….. واقعا از این وضعیت خسته شدیم.
میشه لطفا یه پیگیری انجام بدین بدونیم تا کی طول میکشه؟ صد درصد داده میشه یا حداکثر تا کی طول میکشه؟
شرمنده ایم که مزاحم شما میشیم …..
یعنی ممکنه استان هم تامین اعتبار نکنه و مخابرات ایران هم نتونه کمکی بکنه؟
ممنون از راهنماییتون
نه خیلی نگران نباشید تا سهم عیدی و حقوق هر طوری هست ان شا ء الله پرداخت میشه
من هم فردا هر طوری هست سرو گوشی آب میدم
با یکی دو تا از مدیران عامل هم تماس گرفتم رفتن که اطلاعاتشونو چک کنن.
امروز اگر گوشی ام جا نمونده بو همه این خبرها رو بهتون میدادم. ولی چه کنم که گوشی حا موند و بدون گوشی هم کاری نمیشه کرد.
سلام. حقوق کارگزاران قزوین که تازه قرار داد بستند کی واریز میشه؟
با سلام خدمت سردبیر محترم
اقای سردبیر از بچه های خدمات اولی مازندران هستم. امروز 17/12/93 ما هنوز عیدی نگرفتیم. حدود 9 سال سابقه کاری دارم، نشد یک سال بدون دغدغه عیدی پایان سال رو بگیریم، دریغ از یک سال …….
واقعا این وضعیت دیگه فاجعه شده. اقای سردبیر ما از بس به مخابرات استان و تهران تماس گرفتیم دیگه خسته شدیم. خواهش میکنم شما یه پیگیری بکنید، حتما یه فرجی میشه.
واسه این حداقل حقوق و مزایا این قدر حرص نخوریم. ظاهرا مخابرات استان به مخابرات ایران نامه زده و خواسته اونها تامین اعتبار کنن، ولی خبری نشده. لطفا شما پیگیری کنید. با تشکر از لطفتون
بهار عزيز
بعضي از استانها به خدمات اول وكالت دادن از مخابرات ايران بگيرن و استان رو بدهكار كنن.
بهار!
حداقل حسن قراردادهاي كلي ، همينه كه وقتي دير ميشه ، همه كشور مي فهمن. ضمن اينكه نمي تونن پرداخت نكنن.
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت همه دوستان گرامی
من امروز به جمع شما پیوستم ، وقتی پیغام هاتون رو خوندم خیلی دلسرد شدم ، امیدوارم که این مسائل که دغدغه فکری همه ماست ، هر چه زودتر حل شه ، موفق و موید باشید.
ادیتور سایت: لطفا نام را با فونت فارسی بنویسید. (گیلان ما به جای gilanema)
ما از بین خبرها , بد ها ش انتخاب نمی کنیم.
ولی از بین کامنتها انتخاب می کنیم.
با سلام خدمت همه دوستان و سردبیر عزیز
چرا هیچ خبری از مدیر عامل جدید نیست. حتی به یک کامنت ما هم تا حالا جواب نداده! اما من شایعاتی مبنی بر اینکه سال آینده میخوان تعدادی از نیروهای شرکتی رو با توجه به کمبود نیروهای سالهای قبل و بازنشستگی های پارسال و امسال و سال آینده، تبدیل وضعیت کنن. شنیدم. آیا واقعا صحت داره؟
البته من تبدیل وضعیت واسم مهم نیست. اما دوست دارم کاری کنن که هر نیرویی با توجه به کاری که انجام میده و کارآیی که داره حقوق بگیره. تا این همه بی عدالتی از بین بره و در نیروهای کاری انگیزه ببشتر کار کردن به وجود بیاد.
سلام
اولی رو باید ایشون جواب بده نه ما.
البته یکی دو تا موضوع هست یکی اینکه دهها و شاید صدها رسانه هست , مدیر عامل که نمیرسه همه رو بخونه. روابط های عمومی باید این کارو بکنن.
اما اینجا یه فرقی که داره , اینه که, همه مخابراتی هستن, 8 ساله کار می کنیم, با بقیه یه فرقهایی داریم.
و شاید هم مهمترین اشکال کار از ما باشه.
راستش ما تا حالا سراغ هیچکسی نرفتیم. به هیچکس زنگ نزدیم. هر کسی آمده به این سایت روی فهم و کمالات و درک روابط عمومی خودش بوده و ما هم استقبال کردیم. یعنی بعدش راستش ولشون نکردیم. یعنی برای این ارتباط ما اولین قدم را برنداشتیم، خب کسر شأن بعضی هاست که خودشون بیان. ولی انصافا این کار ما برای این نبوده که خودبزرگ بین باشیم. نه. دسترسی به این آقایون مثل بالا رفتن از دیوار چین است.
در مورد مسائل بعدی هم ما هیچی نشنیدیم.
امیدواریم درست باشه.
هر روز در این سیستم شایعه ای هست .
تازه اگر هم بخوان کاری بکنن 8 سال طول میکشه.
بهر حال زندگی رو نمیشه بر مبنای شایعات چید.
سلام سردبیر عزیز
گاه گداری شایعاتی میشه مبنی بر اینکه احتمال هست که شرکت مخابرات مجددا دولتی بشه و از حالت خصوصی در بیاد. آیا چنین چیزی ممکن هست و آیا ممکنه که در آینده چنین اتفاقی بیفته؟
از پاسخگویی شما ممنونم
من میتونم نظر شخصی خودم رو بگم (نه)
ولی هیچ چیزی مشخص نیست.
سلام
اقای سردبیر ما گاهی وقتها می شنویم که استخدامی های جدید و اونایی که جای پدراشون اومدن و قراردای هستند رو میخوان در آینده همه رو قرارداد شسکام بکنند. به نظر شما این میتونه درست باشه یا شایعه هست؟ اینو بی زحمت یه تحقیق میکنید و به ما خبر بدید؟
هر حرفي رو باور نكنيد و زندگي خودتون متزلزل نكنيد
شما طبق قانون اومدين تا وقتي درست كار كنين و بهانه دست كسي ندين هستين
آقای سردبیر شما گفته بودید که خدمات اول 51 درصدش مال مخابراته و شسکام 49 درصدش، من تا جایی که میدونم شسکام 49 درصدش مال مخابرات ایرانه. میخوام بدونم خدمات اول هم تمام 51 درصدش مال مخابرات ایرانه یا مخابرات تهرانه؟
خدمات اول 51 درصد سهامش مال بخش هاي مختلف مخابرات است
ولي وزارت كار پذيرفته كه مديريت 51 درصد با مخابرات است لذا مالك سهام مديريتي آن و مدير آن است
سلام سردبیر، ضمن تشکر از زحمات شما خواستم ببینم تا کی وضعیت نیروهای شرکتی یا خدمات اول به اینصورت خواهد موند، شما همیشه میگید مسئولین از مشکلات خبر دارن ، پس چرا کاری نمیکنن، واقعا با بدبختی زندگی میکنیم، واقعا باید اعتصاب بشه تا کاری رو عملی کنن،مسئولین برای اینکه از زیر بار مسئولیت در برن تا سه یا چهار سال هم بحث این خدمات اول و نمیدونم شسگام رو راه انداختن، حالا بعد ازسه چهار سال هم میگن قراردادها لغو میشه و این سری با شرکتهای جدیدتر، خلاصه این داستان ادامه داره، واقعا همه این نیروها به امید تغییر در این روال جوانیشونو در این اداره گذاشتن،هیچ اداره ای این وضعیت رو نداره.چرا حل نمیکن؟ تا کی تا کی ؟ برای مسئولین نشستن و حل کردن و وضع کردن یه قانون که به خیر و صلاح شرکتی ها و مخابرات باشه خیلی ساده است اما نمیدونم چرا میخوان ما با بدبختی زندگی کنیم.
سمانه گرامی
حل مشکل به آن سادگی هم که فکر می کنید نیست.
اگر گاهی هم شرایطی ایجاد میشه تا قدری کارها سر و سامان بگیره (مثل استخدامی) گروهی برای منافع خودشون ازش استفاده میکنن
همینه که بنظر میرسه وضعیت عمومی این عزیزان هرگز عوض نمیشه.
اما تقریبا همه ادارات و شرکتها همینه. همه برای کاهش هزینه ها , ارجاع کار به بخش خصوصی رو انتخاب کردن.
این مسئله باید در کشور حل بشه.
شاید من خیلی بدبین باشم.
وقتی نظراتم رو هم می نویسم شما دوستان خوبم ناراحت میشین
در کل ادارات این گونه نیست..
با چند تا دوست که خودم از اول شرکتی بودنم (که 15 ساله میگذره) ارتباط دارم. همه شون بعد از حداکثر شرکتی موندنشون (5 سال) آزمون دادن – تبدیل وضعیت شدن. اولویت با اونا بود. رسمی شدن
اگر هم موندن نیروهای خدماتی – پشتیبانی و فضاهای عمومی شونه.
هیچ جا تو استخدامی علنا نزدن فرزند همکار- فرزند بازنشسته
برین تا وزارت بهداشت- جهاد کشاورزی – آموزش و پرورش نگاهی بیندازین.
هیچ جا به این بی حساب و کتابی نیست..
نمی تونستن از 5 سال پیش ورود نیروهای شرکتی رو ممنوع کنن. همون قبلیا رو یه خورده سر و سامون میداد. همین امروز مدیر اراده کنه 10 نفره میاره.
ولی تو ادارات دولتی فعلی همون جذب شرکتی هم باید مجوز وزیر صورت بگیرد.
اینکه شما می فرمایید در ادارات دولتی بوده است
طبق دستور رئیس جمهور وقت بسیاری از شرکتی های ادارات جذب شدن مگر اینکه مدارک مرتبط نبوده و یا مشکلی وجود داشته.
ولی اینجا یک شرکت خصوصی است از این نظر هر کاری بخواد متاسفانه میتونه بکنه.
سلام و عرض ادب خدمت جناب سردبیر گرامی . به شخصه از تلاش ها و زحمات و پیگیریهای خالصانه و بدون چشم داشتتون ازتون تشکر میکنم و از خدا می خوام اجر و پاداششو بهتون بده . اما با این جمله تون که میگین <> یا <> اصلا موافق نیستم . به عنوان مثال سازمان تامین اجتماعی که به گفته خود دولت و مسئولین ارشد سازمان ، یک سازمان دولتی نیست تمامی نیروها اعم از فنی تا خدماتی و اداری و … از حالت شرکتی به پیمانی تبدیل وضعیت شدند بدون حتی ازمون و تنها با یک مصاحبه ساده . حتی نیروهای خدماتی دارای دیپلم !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
با سلام
آقای سردبیر یه سوال از خدمت شما دارم:
فرق بین شرکت شسکام با خدمات اول چیه؟
میشه بگید کدوم از لحاظ کارایی بهتره؟
آیا این درسته که شسکام 49 درصد سهامش مال مخابرات ایرانه؟
اگر آره خدمات اول هم سهامش مال مخابرات ایران هست یا نه؟
امیر جان
زیر و بم تمام خبرهای هر دو شرکت رو بارها نوشتیم
خلاصه بگم,
هر دو شرکتهای خصوصی هستن که بخشی از سهامش مال مخابراته. شسکام 49 و خدمات اول 51 درصد. هر دو هم شرکتهایی هستن که مخابرات میتونه با ترک تشریفات بهشون کار بده.
کدوم بهتره؟ من نمیدونم. بهتر بودن رو چی باید معنی کنیم؟
سردبیر جان سلام
تو قسمت استخدام جدید 3. وقتی رو پاسخم میری باز نمیشه. نظری هم نمیتونی بنویسی. فقط کلمه پاسخو نوشتین، عمل نمیکنه. باز نمیشه
امشب نگاه ميكنم چشم
سردبیر جان سلام
تو قسمت استخدام جدید ۳. قسمت نظراتش حذف شده. یه کامنت (سوال) دارم. نمی شه جایی رو دید که لااقل زده باشه: پاسخ یا دیدگاه جدید. لطفا برسی کنین.
چشم درستش ميكنم.
اين مطالب وقتي دو ماهش تموم ميشه گذاشتن كامنت در آنها غير ممكن ميشه بايد تاريخشو عوض كنم.
الان درستش ميكنم.سه دقيقه ديگه برين سراغش
سردبیر عزیز و خستگی ناپذیر سلام
خواستم یه سوالی برام بپرسی، اگه زحمتی نیست
سال 94 استخدامی داریم، زیر و روشو برام در بیار
مرتضی جان
باور کنید هیچ حساب و کتابی ندارد.
در حال حاضر پاسخ شما منفی است.
ولی شرکت بدون نیرو که نباید بماند.
لذاحدس میزنم این بار استخدام و آزمون نباشد همینجوری نیروهای خودشان را , هر کس را که دوست دارند بچپانند توی شرکت.
شما هم حواستان جمع باشد.
سردبیر جان اگر خبری شد شما میاین پارتی من بشین؟ خدایی من خیلی بچه خوبیم!
نه. من پارتي بازي بلد نيستم!
همينجوري الكي كه نميشه!
شماره حساب بدم خدمتتون؟
راه كار كردن هم بلد نيستي ها! ببين … برو بگو واسطه ها بيان!
كي ميخواي ياد بگيري
آخه ما اگه واسطه هامونو بفرستیم شما درجا تسلیم میشین سردبیر عزیز!
سلام. خواهشاً جواب بدین:
من سیم بان توابع استان اصفهان هستم که اکثر مناطقش روستایی هست. با اکثر بچه ها قرارداد بستند. تکلیف ما چی میشه؟
خواهشاً جواب بدین
خدا کنه یه سری از بچه هایی که بدون آزمون استخدام شدن نحوه استخدامشون بازبینی بشه ..
کتاب عزیز!
1- لطفا نام لاتین انتخاب نکنبد
2- منظورتون بدون استخدام چه کسانی هستن؟
با سلام
جناب سردبیر محترم
چند سوال دارم خواهشمند است در صورت امکان پاسخ فرمائید.
1- شرکت مخابرات خوزستان با شرکت خدمات اول قرارداد ندارد و الان بیش از 950 نفر نیرو تحت پوشش شرکت پیمانکاری می باشند که طبقه بندی مشاغل هم برای ما اجراء نشده. آیا شرکت خدمات اول قرارادادی با استان خوزستان خواهد بست یا خیر؟
2- آیا از لحاظ دریافتی تفاوتی بین شرکت خدمات اول و شرکت پیمانکاری وجود دارد؟
3- با توجه به این حجم نیرو، سرانجام این نیروها چه خواهد شد؟
لطفا راهنمائی فرمائید. با تشکر و سپاس فراوان
محسن جان
خوزستان جزو استانهایی است که اصلا راضی نمیشه با خدمات اول قرارداد ببنده. اونهم دلایل خودشو داره.
اینکه می بندن یا نه باید مدیران شما جواب بدن.
از نظر دریافتی فرقی نمیکنه , هر دو حداقل ها رو میدن
سرانجام نیروها؟ چه با خدمات اول چه بدون اون, شما هستید و کارتونو انجام میدین. نگرانی نداره اگر به این شرایط راضی باشین
آخر کار هم که زیاد حرفشو زدیم.
سلام
متشکر و ممنون
با سلام خدمت سردبير عزيز. چرا پايه سنوات به نيروهاي پيمانكاري و شركتي شركتهاي خصوصي مثل مخابرات تعلق نميگيره؟ ما كه ده سال سابقه داريم ولي هرسال پيمانكارمون عوض ميشه. چيكار كنيم تا پايه سنوات شامل ما بشه؟ چون ظاهراً بايد با شركت حداقل يك سال سابقه داشته باشي، ولي ما سال بعد پيمانكارمون عوض ميشه باز هم ميشيم جديد! سردبير جان ميشه بپرسين ببينين ما چه جوري ميتونيم از پايه سنوات استفاده كنيم؟ هر سال دولت مصوب ميكنه تا كارگران بالاي يكسال سابقه استفاده كنن، ولي چرا پيمانكارهاي محلي به ما پايه سنوات نميدن؟ اگر دستوري چيزي باشه كه براي ما هم شامل بشه، ما ميتونيم پيمانكارو مجبور كنيم بده، ولي چون قانونشو نميدونيم هيچ وقت نتونستيم بگيريم. ميشه زحمت بكشين از كارشناس سايت بپرسين ما چطور ميتونيم از پايه سنوات مصوب استفاده كنيم؟ ممنون از لطفتون
دوست خوبم
چندی پیش مدیر نیروی انسانی یک شرکت بزرگ پیش من بود.
ازش پرسیدم «شما در رابطه با مزایای سنوات چه می کنید؟ آیا امسال که به انتها برسه , شما در سال آینده به کارکنانتون , یک سال سنوات میدین؟»
او بمن گفت :«اگر پول پاداش سنوات رو بتونیم پرداخت کنیم دیگه در جکم, مزایای سنوات نمیدیم
ولی اگر نتونیم این پاداش سنواتی رو پرداخت کنیم طبق قانون باید مزایای یک سال سابقه و سنوات رو بدیم.»
می گفت « بهمین دلیل سعی میکنیم سنوات رو سال به سال تسویه کنیم.مثلا من خودم در شرکت آخر سال, پاداش سنوات میگیرم.دیگه حسابی با شرکت ندارم»
این شرکت حداقل 15 هزار نفر نیرو در شرکتهای مشابه مخابرات و هم طراز با اون دارهوبرق و گاز و …
حالا باید از افراد آگاه در این رابطه نظر بخواهیم.
ضمنا این سنوات در احکام مبلغ زیادی نیست.
سلام جناب سردبیر
کسانی که سابقشون زیاده، مثلا 12 سال، آیا پایه سنواتش کمه به نظر شما؟
برای کسی که یکسال سابقه داره ماهی 30 هزار تومنه،
برای 12 سال سابقه؟!
سلام سردبير جان. سنوات خدمت و پايه سنوات با هم فرق ميكنه، ما حق سنوات خدمت را هر ماه به مبلغ 582524 از پيمانكار دريافت مي كنيم، ولي پايه سنوات را كه هر ساله شوراي عالي كار با آب و تاب تصويب ميكنه ميگن به ما شامل نميشه. اگر زحمت نيست از يك شخصي كه به اين مسائل واقف هستيد اينو براي ما جواب بگيرين كه آيا واقعاً شامل نميشه يا اينكه شامل ميشه؟ ممنون ميشم.
چشم می پرسم.
پایه سنوات با خود سنوات فرق میکنه. شرکت خدمات اول خیلی از آیتمها رو پرداخت نمیکنه، به عنوان مثال پایه سنوات و حق لباس. ما که این دوتا آیتم رو از پیمانکار فعلی میگیریم.
سلام. شركت محلي كه شما با اون كار ميكنيد هر سال عوض ميشه يا همون شركت ثابته؟ يعني ما هم نگرفتيم پايه سنوات رو، حتي از شركتي كه دو سال پشت سر هم پيمانكارمون بود هم به فكرمون نرسيد بگيريم. جناب احمدي ميتونين راهكارش را بگين ما هم اقدام كنيم؟ از پيمانكار محلي كه معمولا يا يكسال يا دوسال بعد عوض ميشه پايه سنوات رو هم بگيريم. قانونش چيه استناد كنيم؟
سلام. امسال سومین سال بود که باهاش کار میکردیم .از اول اسفند هم زیر نظر خدمات اول میریم. راهکار خاصی نداره پیمانکار اگه قانونمند باشه باید پایه سنوات رو پرداخت کنه. ضمنا پیمانکار محلی بابت 9 ماه قراردادش مبلغ 1.475.000 تومان بابت عیدی، پاداش سنوات همین دیروز به ما پرداخت کرد. فقط مونده حقوق بهمن که اگه اونم پرداخت کنه کلا تسویه حساب کرده. ما که کلا ناراحتیم از این که زیر نظر خدمات اول میریم، چون همیشه حق و حقوقمون رو سر وقت میگرفتیم.
با اين اوصاف فكر نكنم خدمات اول براي شما خوب باشه ، من نديدم براي نه ماه اين مبلغو عيدي بدن يا پايه سنوات بدن ! البته در اردبيل اگر هم پيمانكاري بخواد بده عضو هيت مديره بازنشسته اگه بدونه گير ميده كه اين چيزا رو ندين تا مبلغ كارشناسي قرارداد مناقصه بالا نره ! عجيبه ! واقعاً من نميدونم بعضي چي ميخوان اون دنيا جواب بدن ، جالبه بدونين كسي كه تازه اومده البته با پارتي با من ده سال سابقه يكي ميگيره ، طرف بي سواد من ليسانس ، تازه چون دو فرزنده شصت هزار هم از من زياد ميگيره ! گفتم ببينم اين پايه سنوات براي ما كه سال به سال پيمانكار عوض ميكنيم قانوناً شامل ميشه يا نه ؟ گروه چطور ؟ اگه اطلاعاتي داشتين ممنون ميشم راهنمايي كنين .
آقا شما هر کاری کنی یک راهی برای دور زدن قانون هست. وگرنه من و شما که برای مخابرات کار میکنیم پس باید پایه سنوات ما هر سال اضافه شود تا با نیروی تازه وارد فرق داشته باشیم .
مدیران مخابرات، شما با پرداخت نکردن حق پایه سنوات ما فردا پیش خدا مسئول خواهید بود.
هیچ وقت مخابرات ما را جذب نمیکند. زیرا ما کار بلدیم، اینها کارمندی مثل خودشان تنبل و بیکار میخواهند.
شهرام جان؟!
دیگه از حدود همکاری خارج نشو دیگه! شما که همه ما رو با هم شستی گذاشتی کنار! یعنی همه ما صبح تا شب, شتر بار میزنیم؟ همینقدرش هم که از مخابرات مونده, مال کار این دسته است
اگر ما بد برداشت می کنیم بعلت ضعف ماست. اول باید صنف داشته باشیم تا سازمان جهانی ما را بشناسد. دوم، تا ما متحد نشویم هر کاری از ما می خواهند. من ام دی اف شبکه امور مشترکین ای سی تی 5000 شماره را اداره کردم، ولی مخابرات گفت وظیفه است. خودشان برای یک آمار شنبه تا شنبه بعد، باید زیرکی مختار، حیله عمر عاص، حالا باید متحد شویم. ما برتر از کارمند رسمی هستیم. فرق حقوقی باید از بین برود.
شما بدون کمک رسمی ها هیچ کاری نمی توانید انجام دهید. این یادتان باشد.
چرا خودتان را با آنان مقایسه می کنید؟ یعنی اگر حقوق آنها 700 تومن بود شما مشکلی نداشتید؟
دنبال حق و حقوق خودتان باشید.
سازمان جهانی را که … پیشکش … ولی یک صنف شهری درست کنید مشکلاتتان راحت تر حل میشود.
آقای سردبیر من یک رسمی هستم. این شرکت ها به همه حق و حقوق رسیدن اما من با 10 سال سابقه دارم ماهی 1.100 میگیرم. چرا به داد ماها کسی نمیرسه؟ یک شرکت با هر سابقه میگیره 900 تومان. فقط مشکل شده شرکتی.
ميشه يه ذره توضيح بدي؟
بالاتر از ليسلنس حرف زدي من نفهميدم قضيه چيه!
بله. مخصوصا هم که هر کدوم به یک مدیری وصل هستید و بدون امتحان و با پارتی و خوردن حق به قول خودتان کاربلدها وارد شرکت شدید. اگه نوع استخدامتون عادلانه است، پس دستمزدتون هم عادلانه است.
با سلام
به نظر من یه شرکت خصوصی مثل مخابرات و یا هر شرکت دیگری، باید به فکر سود دهی باشه،
و این سود دهی تا حدود زیادی بستگی به نیروهای فنی و اداری با تجربه و کارآمد داره، و برای حفظ و نگهداری و استفاده بهینه از این نیروها باید حقوق خوب و امکانات خوب، احترام گذاشتن به آنها و همچنین امنیت شغلی به این نیروها داذ. به نظرم این چنین نیروهایی اگر جایی رو بهتر از اینجا پیدا کنند می روند و با تبلیغات سردبیر که هر جا بهتر بود بروید، مخابرات براحتی این نیروهای باتجربه را از دست خواهد داذ. کما این که خیلی ها رفته اند و به شرکت های رقیب مخابرات ملحق شده اند. به نظرم حیف است که این تجربه سالها در شرکت مخابرات بدست آید ولی در جای دیگر از ان استفاده شود. برای مدیران اصلا مهم نیست فنی ترین فرد را بخاطر مسایل کوچک از جایی برمیدارند و به جای او یک فرد صفر کیلومتر را میگذارند. تا او بیاید یاد بگیرد باید کلی خراب کاری کند و داد هزاران نفر مشترک را در آورد و خیلی از مشتریان از دست برود،
به خدا رعایت این مسایل بیشتر به سود شرکت مخابرات است تا ما نیروهای شرکتی.
درسته. من موقعي كه ديدم دو تا از نيروهاي فني قديمي شركتي با خواست خودشون و استقبال شركت رقيب به اونا پيوستن و ريس مربوطه اداره ما كه به پيمانكار نظارت مستقيم دارد به راحتي پذيرفت. و خوشحال بود كه ميروند چون يك ماه بعد دو تا فاميل نزديكشو به جاي اونا آورد. كساني را آورد كه واقعا برای ما معضل شدن. نه به پيمانكار گوش ميدن، نه كار ميكنن، هر وقت خواستن ميان، هر وقت خواستن ميرن و كار كردنشون هم چيزي جز اذيت و … نيست! حالا من واقعا ناراحت هستم كه اولاً چرا به اين راحتي نيروي با سابقه زبده و فني و كاري به تمام معني رو به اين راحتي رها ميكنند، و دوم اينكه چرا به ورودي ها نظارت ندارن كه اين شخص چه نفعي براي مخابرات داره كه بدون گزينش، بدون تعيين صلاحيت و مهارت به اين راحتي وارد ميشه! واقعاً كسي نيست جلوي اين تخلفها و باند بازي ها را بگيره؟