پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری

سلام
همکار عزیز ” منتظر بازنشستگی ”

مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاههای اجرایی موظفند کارمندانی را که دارای سی سال خدمت برای مشاغل غیر تخصصی می باشند را بازنشسته نماید . و عدم اعتبار سازمانها جهت بازنشستگی و پرداخت پاداش این افراد منعی برای اجرای قانون نخواهد بود.

در مورد سوال جنابعالی :

طبق تبصره 2 ماده 3 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي:
‌تبصره 2 – مستخدمین موضوع این ماده که سی سال کسور بازنشستگی و یا حق بیمه پرداخته، از پرداخت کسور بازنشستگی معاف خواهند بود‌لکن کسور بازنشستگی سهم کارفرمایی سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان وسیله دستگاه متبوع مستخدم به‌صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان
واریز می‌گردد.

سلام
همکاران عزیز:
اکثر سوالات شما در سری نوشته های “قانون می گوید” با استناد به آئین نامه ها و قوانین شرکت مخابرات بصورت مفصل توضیح داده شده است ولی ظاهراً همکاران توجهی به آنها ندارند.
این سری مطالب جهت افزایش اطلاع و آگاهی همکاران در همین زمینه ها می باشد.
طبق آئین نامه شرکت و مواردی که در سری نوشته های “ضوابط اجرایی نظام حقوق و دستمزد کارکنان”نیز به آن اشاره شده است :
کارکنان در شرکت مخابرات بر اساس مدرک و تجارب شغلی امتیازاتی را کسب می نمایند که با توجه به امتیاز مکسوبه از مجموعه تحصیلات،تجربه ، توانایی ها ، قابلیت ها و آموزش های ضمن خدمت برای تصدی شغل مربوطه تطبیق می یابند.

یکی از ابتدایی ترین اصول یک سازمان پویا و زنده ،اهتراز از درجا زدن و راکد ماندن است ، نیروی انسانی شایسته پیشرفت و ارتقاء می باشد . ارائه مدرک برای شغل مورد تصدی ممکن است کفایت نماید ولی هر فردی در این شرکت با توجه به شایستگی های فردی ، استحقاق پیشرفت و ارتقاء شغلی دارد و قرار گرفتن وی در پست بالاتر در گروه شغلی مربوطه طبق قانون حق وی و از وظایف مسئولین محترم منابع انسانی است .