با سلام خدمت سردبیر محترم
مهندس حیدری زاده سرپرست برکنار شده اصفهان تا قدرت داشت از حقوق پرسنل دفاع میکرد.مدیران تهرونی اورا کنار زدند.و یک سرپرست ترسو بجایش گماشتند.دو ماه است که حقوق اصفهانی ها را آخر همه جا می دهند.۲٫پول هتل مشهد را هپلو کرده اند.۳٫پول بیمه را چند ماه است نداده اند.۴٫——–
سردبیر - مخابرات ما می گوید
ای وای همکار کاشانی
نه قبلی دوست من بوده نه جدیده
ولی خداییش همه اینایی که میگی مال مدیر قدرتمند تو بوده.مال ماههای قبل بوده
این بنده خدا که یک ماه نمیشه آمده
حقوق هم که بعد از عید وضع خیلی ها همینه
چند ماهه پول بیمه رو ندادن! شما حالا صدات دراومده؟
انصافا رعایت انصاف رو بکن برادر
اصفهان می گوید
ظاهرا همکاران رسمی دیگه جزء پرسنل حساب نمیشوند چون فقط برای حقوق شرکتی ها پیگیری میشه نه رسمی ها خبر حقوق شرکتی ها به فراوان هست اما خبری از رسمی ها در مخابرا ما نیست
سردبیر - مخابرات ما می گوید
خدایا
تو بگو من از دست اینا چکار کنم!
می نویسم
میگن چرا حقوق ما رو جار میزنی
نمینویسیم میگن رسمی ها حساب نمیشن
خدایا تکلیف منو با اینا روشن کن
نکردی هم نکردی
خودت هم توی کار ما موندی
از اصفهان می گوید
با سلام: همکار محترم اصفهانی فعلا” هدیه سر پرست محترم مخابرات منطقه استان را ( پرچم عزا) بر سر در منزل خود نصب کنید تا ببینیم کی حقوق می دهند؟
همکار رسمی از اصفهان می گوید
سلام
سوم شهریور ۹۹ نیز گذشت و خبری از حقوق کارمندان رسمی منطقه اصفهان نشد
خدا به دادمان برسد
سلام آقا ی سردبیر محترم خداقوت سوال من اینه چرا اول سال حکم افزایش حقوق ها زده میشه مینویسن طبق بخشنامه وزارت کار اما بعدا موقع افزایش شش درصد کارگر حساب نمیشیم یعنی کار کنان رسمی مخابرات شدن از اونجا رانده از اینجا مانده خیری از مراغه
کارگزین می گوید
سلام دوست عزیز .طبق ماده ۱۶۸ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، شورای عالی کار حداقل هر ماه یک بار تشکیل جلسه می دهد . البته در صورت ضرورت ، جلسات فوق العاده نیز به دعوت رییس و یا تقاضای سه نفر از اعضای شورای کار تشکیل خواهد شد . جلسات شورای عالی کار با حضور هفت نفر از اعضای شورا رسمیت می یابد و تصمیمات شورا با اکثریت آرای اعضای شرکت کننده در شورا معتبر خواهد بود که این شورا بخشنامه هایی در زمینه مسائل حقوق کار صادر می کند و از جمله آنها می توان به بخشنامه شورای عالی کار در خصوص افزایش حقوق اشاره نمود .
همچنین در رابطه با ساختار و سازمان این شورا لازم به ذکر است که شورای عالی کار دارای یک دبیرخانه دایمی است که کارشناسان مسائل کارگری و اقتصادی و اجتماعی و فنی دبیرخانه ، مطالعات مربوط به روابط و شرایط کار و دیگر اطلاعات مورد نیاز را تهیه و در اختیار شورای عالی کار قرار می دهند .
محل دبیرخانه شورای عالی کار در وزارت کار و امور اجتماعی قرار دارد که مسئول دبیرخانه شورای عالی کار به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب شورای عالی کار انتخاب می شود و به عنوان دبیر شورای عالی کار ، بدون داشتن حق رأی ، در جلسات شورای عالی کار شرکت خواهد کرد .
کلیه افزایشات پس از تصویب برای کلیه کارگاههای مشمول قانون کار لازم الجرا می باشد.
در قسمت توضیحات نیز با بخشنامه شورای عالی کار اشاره میگردد.
در سال ۱۳۹۹ استثنائا دوبار حداقل افزایش حقوق تصویب و ابلاغ گردید که در اجکام فرمی کارکنان با عنوان افرایش حقوق بتاریخ اجرای ۱۳۹۹/۱/۱ و تغییرات مزد پایه و سنوات بتاریخ اجرای ۱۳۹۹/۰۴/۰۱ صادر گردیده شده است
لطفا در خصوص ۶ درصد توضحیات بیشتر ارائه بدین.
بازنشسته امیدوار زرین دشتی می گوید
سلام خیری جان حکم اول سال طبق بخشنامه وزارت کار بود واز اول تیر اصلاحیه زدن و ۶درصد به حداقل حقوق اضافه کردن پس برای سایر سطوح شغلی تغییر در حقوق نداره فقط در رفاهیات که بر مبنای حداقل حقوق هست به نفع کارکنان میباشه
مشاور می گوید
طبق نظریه های اثبات شده علم مدیریت کارکنان به ادراک از عادلانه بودن سیستم پرداختها حساس تر اند تا مبالغ دریافتی.
درنتیجه توزیع ناعادلانه پاداش هایی مثل حق جذب اثر بسیار مخربی بر انگیزه کاری آنان خواهد داشت حتی با وجود افزایش حقوق و دستمزد هر یک از آنها.
کارگزین می گوید
همواره پرداختن به مسائل مالی در سازمان موضوع مهم و چالشی بوده است. خیلی وقت‌ها به عنوان یک مدیر متوجه می‌شوید حتی در دستیابی به عملکرد عادی تیم دچار مشکل شده‌اید چون افراد احساس می‌کنند پرداخت به آنها عادلانه نیست، فکرمی‌کنند آنچه برای سازمان آورده‌اند و آنچه از آن دریافت می‌کنند تناسبی با هم ندارد، یا از سایرین کمتر است.
پول موضوع مهمی است، افراد آن را می‌فهمند و درک واضحی از آن دارند، خیلی وقت‌ها همه چیز را به آن ربط می‌دهند. حتی ممکن است از این شگفت‌زده شوید که به شما می‌گویند که از کم و زیاد شدن اندکی در دریافتی خود متوجه شده‌اند که سازمان برای آنها اهمیت قائل نیست.
در شرایط منطقی لازم است برای جذابیت در پستهای سازمانی در جهت بروز خلاقیتها و دستیابی به عملکردهای برتر برخی از مشاغل سازمانی دارای مزایایی بوده تا ایجاد انگیزه برای سایرین نماید.
توجه کنید: مهم نیست که ما در سازمان در مورد اهداف و ارزش‌ها چه می‌گوییم، کاری که انجام می‌دهیم مهم است. هیچ چیز به اندازه احساس بی‌عدالتی در سازمان نمی‌تواند همه انگیزه‌ها را از بین ببرد.
فرض می‌کنیم تا اینجای کار شما قانع شدید که به یک رویه برای پرداخت نیاز دارید. حالا سوال بعدی را از خود بپرسید.
مبنای شما برای پرداخت چیست؟
همهی این موارد از طریق انجمن های صنفی و تشکل های کارگری قابل پیگیری بوده و در صورت مطرح نمودن میبایست دستورالعمل جدید تهیه و تغییرات باید به تایید وزارت کار رسانیده شود تا جنبه ی اجرایی پیدا نماید.
اکبرفدایی می گوید
خواهش میکنم بالای ۳۰سال سابقه رابدین باتشویقی هرچندبی ارزش شده وگرانی وتورم.بیکارودم بخت داریم بازنشسته کنیدبریم هیات مدیره جدید.ق یکی هرکاری نکردن فقط وعده دادن اخرشم رفتن نمیدن فکرخودشونن .وای ازاین بی عدالتی. پیروجوان میانسال اعتراض تجمع چرابایدبکنه اونم مخابراتی که نصف خرج کشوررامیده والا خسته ودرمونده ایم.دورکاری به نورچشمی ودولاشومیدن به مابااین سن وسال حرمتی نمونده جوان تازه وارده پشتش به مدیرورییس که ۴امیلشه گرمه به سن بالایی حرمتی وکینه بروشکایت کن چقدرابهت پاشکسته شده بخشنامه کنیدبریم خواهش کردیم
حسین بازنشسته ۹۲ می گوید
سلام اکبر جان یه کم قشنگتر بنویس تا مطلب روشن باشه و مخاطب بدونه منظورت چیه و چه میخوای
حسین از فارس می گوید
سلام به سردبیر محترم و همکاران گرامی می خوام بدونم مزد شغل ( آیتم اول در حکم) برای گروه ۱۷-۱۸-۱۹-۲۰ در سال ۱۳۹۹ چه مبلغیه لطفا درصورت اطلاع جواب مرقوم فرمائید باتشکر
کارگزین می گوید
سلام فایل خدمتتان پیوست شد.
ناشناس می گوید
چرا حقوق نمیدن
پس انظباط مالی کجاست
آقای راسخ واقعا خودش حقوق نگرفته
سینا می گوید
بزرگوار چرا خبری از اعمال گروهها نیست ؟ یا هست ؟
سردبیر - مخابرات ما می گوید
هست
سینا می گوید
ممنون که فرمودید هست
از جناب کارگزین تقاضا می کنیم که خبر دقیقتری به همکاران بدهند
با تشکر
ناشناس می گوید
با سلام خدمت سردبیر محترم چگونه است سایت مخابرات ما در مورد واریز حقوق دوستان شرکتی و … از لحظه لخظه واریز شدن مطلب میزاره ولی در مورد رسمی ها و اینکه چرا در تهران یکهفته زودتر حقوق واریز میشه ولی در مازندران و برخی ارز استانهاهمیشه یکهفته بعد واریز میشه مطلب نمیزارید تا بدونیم مشکل کجاست دلیل چیه واقعا خسته شدیم اینقئر زنگ زدیم به دوستان حقوقی که الحمدالله از هیچی خبر ندارن فقط میگن پول از تهران نیومده بابا شورشو در اوردین
سردبیر - مخابرات ما می گوید
دوست خوبم
شرکتی ها از من خواستن و همیشه سوال میکنن از حقوقشون
هر وقت از مسائل مالی رسمی ها حرفی زدیم چند نفر به شدت اعتراض کردن
میگن نباید از مسائل مالی رسمیها حرف بزنین
ما چکار کنیم؟
ناشناس می گوید
سلام خدمت همکاران
آخر و عاقبت مصوبه ۱۷اذر شد سه هیچ به نفع مدیران کارشناسان جفت پوچ البته بعدا صداش در میاد که با این وضع کل مخابرات جفت پوچ میشه چون که کار روی دوش کارشناسه نه مدیر و رییس
یادش بخیر اداره خوبی داشتیم که دیگه ازش چیزی نمونده از صدقه سر مدیران سفارشی و تا کارآمد و نابلد کار واقعا حیف مخابرات حیف
فنی می گوید
دوست عزیز حق گرفتنیه نه دادنی بازنشستگان بزرگوار دوشادوش هم جمع شدنم اما دریغ از یک کارمند رسمی اونا حقشون رو گرفتن اما ما هنوز هیچ .خلاصه ما که حوصله یک تجمع نداشتیم دیگه نباید گله مند باشیم
همکار رسمی می گوید
سلام
سردبیر خبری از حقوق استانها بگذارید
راستی از گروهها خبری نیست
همکار می گوید
سلام
سردبیر عزیز خبری از حقوق کارمندان رسمی بگذارید
همکار رسمی می گوید
سلام
لطفا یک خبر از پرداخت حقوق کارمندان رسمی بگذارید
تمام وام ها پرداخت نشده و خرجی برای زندگی نداریم
پیرمرد مخابراتی می گوید
اسم این سایت رو باید بذارن مخابرات شرکتیها
رصدگر می گوید
واقعا خیلی ممنونیم از این همه محبت شما! دسته بندی کردن و خالی کردن عصبانیت سر یکی دیگه هیچ فایده ای نداره دوست من.
ناشناس می گوید
سلام عزیزم خودم رسمی هستم مگر برای شرکتیها چه کرده که گفتی اسم سایت بذارن سایت شرکتیها
هرروز بدترازدیروز می گوید
سلام برسردبیروهمکاران گرامی خواهشا” بگوش مدیران ارشدبرسانید هر تصمیمی راجب افزایش حقوق تحت عنوان هرچیزی حق حذب وگروه ….راکه میگیرند شامل تمامی کارکنان باهرمدرک تحصیلی شودتاهمه ازاین سفره بهره مندگردند تورم زیاده وخانواده چشم به دست ما دوخته وما هم به کرم وبخشش مسئولین اختلاف بین همکاران نیندازید درنهایت ضررش به شرکت میرسه
ناشناس می گوید
مخابرات ما-مدیرعامل شرکت مخابرات ایران اعلام کرد: همزمان با درج ارتقا گروه و پذیرش مدارک تحصیلی مطلوب در احکام کارگزینی کارکنان ،فوق العاده جذب، سه چهارم جبهه سربازی به تصویب هیات مدیره شرکت رسیدو برای پیاده سازی ضوابط قانونی به معاونت سرمایه انسانی ابلاغ شد.
به گزارش اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران ،مهندس سید مجید صدری با تاکید بر لزوم حفظ شان و کرامت تمام کارکنان افزود : اجرای سه چهارم جبهه سربازی بعنوان داوطلبانه و همچنین اجرای ماده۵۱ ( ۲۵ درصد حق ایثارگری برای جانبازان ۲۵ درصد و بالاتر و فرزندان معزز شهدا) ،نیز به تصویب هیئت مدیره رسید .
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران در ادامه تاکید کرد، دستورالعمل فوق العاده جذب تهیه و قبل از اجرای آن باید به تایید وزارت کار و تعاون برسد.
مهندس سید مجید صدری در همین رابطه افزود : مدارک تحصیلی که همکاران پس از خصوصی سازی ارایه کرده اند، با ملحوظ شدن ارتباط رشته تحصیلی با شغل مورد تصدی، ضمن درج در احکام کارگزینی، در حقوق و مزایای آنان نیزمحاسبه شده است.
ناشناس می گوید
اقا کی در کدام استان اجرا شده است
کارشناس شبکه می گوید
سلام
امیدوارم هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران توصیه رییس تشکل ها را مد نظر قرار داده و با تصمیم منطقی در خصوص تخصیص حق جذب به کارشناسان و کارشناس مسئول ها موجبات دلگرمی خیل عظیم این دسته از همکاران را فراهم کنند، شما را به هرکسی که میپرستین توی این شرایط اقتصادی و اجتماعی استرس زا اینقدر روی اعصاب ما راه نروید بابا ما هم بی گناهیم کم ما را عذاب بدین با این وضعیت تورم وحشتناک.
همکار می گوید
سلام مثل اینکه این دیگه یه رسم جا افتاده شده که حقوق رسمیا رو بزارن پنجم وششم ماه . تمام معادلات مارو بهم ریختن با این بی برنامه گی .فقط هم حقوق ایران و تهران رو سر موعد میدن
نوری ازمرکزمخابرات باوله شهرستان سنقرکرمانشاه می گوید
سلام سردبیرعزیزانشااله خداوندسبحان لباس عافیت برتن شما بپوشاندبزرگواریه سوال داشتم چرامعوقه سنوات به تعدادی ازکارگزاران مراکز پرداخت نشده دراین دو ماه تیرومردادشمارابه امام حسین پیگیری وجواب دهیدمنتظرم اجرشماباامام حسین ثواب داره اگه جواب دهید
با سلام خدمت سردبیر محترم
مهندس حیدری زاده سرپرست برکنار شده اصفهان تا قدرت داشت از حقوق پرسنل دفاع میکرد.مدیران تهرونی اورا کنار زدند.و یک سرپرست ترسو بجایش گماشتند.دو ماه است که حقوق اصفهانی ها را آخر همه جا می دهند.۲٫پول هتل مشهد را هپلو کرده اند.۳٫پول بیمه را چند ماه است نداده اند.۴٫——–
ای وای همکار کاشانی
نه قبلی دوست من بوده نه جدیده
ولی خداییش همه اینایی که میگی مال مدیر قدرتمند تو بوده.مال ماههای قبل بوده
این بنده خدا که یک ماه نمیشه آمده
حقوق هم که بعد از عید وضع خیلی ها همینه
چند ماهه پول بیمه رو ندادن! شما حالا صدات دراومده؟
انصافا رعایت انصاف رو بکن برادر
ظاهرا همکاران رسمی دیگه جزء پرسنل حساب نمیشوند چون فقط برای حقوق شرکتی ها پیگیری میشه نه رسمی ها خبر حقوق شرکتی ها به فراوان هست اما خبری از رسمی ها در مخابرا ما نیست
خدایا
تو بگو من از دست اینا چکار کنم!
می نویسم
میگن چرا حقوق ما رو جار میزنی
نمینویسیم میگن رسمی ها حساب نمیشن
خدایا تکلیف منو با اینا روشن کن
نکردی هم نکردی
خودت هم توی کار ما موندی
با سلام: همکار محترم اصفهانی فعلا” هدیه سر پرست محترم مخابرات منطقه استان را ( پرچم عزا) بر سر در منزل خود نصب کنید تا ببینیم کی حقوق می دهند؟
سلام
سوم شهریور ۹۹ نیز گذشت و خبری از حقوق کارمندان رسمی منطقه اصفهان نشد
خدا به دادمان برسد
سلام آقا ی سردبیر محترم خداقوت سوال من اینه چرا اول سال حکم افزایش حقوق ها زده میشه مینویسن طبق بخشنامه وزارت کار اما بعدا موقع افزایش شش درصد کارگر حساب نمیشیم یعنی کار کنان رسمی مخابرات شدن از اونجا رانده از اینجا مانده خیری از مراغه
سلام دوست عزیز .طبق ماده ۱۶۸ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، شورای عالی کار حداقل هر ماه یک بار تشکیل جلسه می دهد . البته در صورت ضرورت ، جلسات فوق العاده نیز به دعوت رییس و یا تقاضای سه نفر از اعضای شورای کار تشکیل خواهد شد . جلسات شورای عالی کار با حضور هفت نفر از اعضای شورا رسمیت می یابد و تصمیمات شورا با اکثریت آرای اعضای شرکت کننده در شورا معتبر خواهد بود که این شورا بخشنامه هایی در زمینه مسائل حقوق کار صادر می کند و از جمله آنها می توان به بخشنامه شورای عالی کار در خصوص افزایش حقوق اشاره نمود .
همچنین در رابطه با ساختار و سازمان این شورا لازم به ذکر است که شورای عالی کار دارای یک دبیرخانه دایمی است که کارشناسان مسائل کارگری و اقتصادی و اجتماعی و فنی دبیرخانه ، مطالعات مربوط به روابط و شرایط کار و دیگر اطلاعات مورد نیاز را تهیه و در اختیار شورای عالی کار قرار می دهند .
محل دبیرخانه شورای عالی کار در وزارت کار و امور اجتماعی قرار دارد که مسئول دبیرخانه شورای عالی کار به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب شورای عالی کار انتخاب می شود و به عنوان دبیر شورای عالی کار ، بدون داشتن حق رأی ، در جلسات شورای عالی کار شرکت خواهد کرد .
کلیه افزایشات پس از تصویب برای کلیه کارگاههای مشمول قانون کار لازم الجرا می باشد.
در قسمت توضیحات نیز با بخشنامه شورای عالی کار اشاره میگردد.
در سال ۱۳۹۹ استثنائا دوبار حداقل افزایش حقوق تصویب و ابلاغ گردید که در اجکام فرمی کارکنان با عنوان افرایش حقوق بتاریخ اجرای ۱۳۹۹/۱/۱ و تغییرات مزد پایه و سنوات بتاریخ اجرای ۱۳۹۹/۰۴/۰۱ صادر گردیده شده است
لطفا در خصوص ۶ درصد توضحیات بیشتر ارائه بدین.
سلام خیری جان حکم اول سال طبق بخشنامه وزارت کار بود واز اول تیر اصلاحیه زدن و ۶درصد به حداقل حقوق اضافه کردن پس برای سایر سطوح شغلی تغییر در حقوق نداره فقط در رفاهیات که بر مبنای حداقل حقوق هست به نفع کارکنان میباشه
طبق نظریه های اثبات شده علم مدیریت کارکنان به ادراک از عادلانه بودن سیستم پرداختها حساس تر اند تا مبالغ دریافتی.
درنتیجه توزیع ناعادلانه پاداش هایی مثل حق جذب اثر بسیار مخربی بر انگیزه کاری آنان خواهد داشت حتی با وجود افزایش حقوق و دستمزد هر یک از آنها.
همواره پرداختن به مسائل مالی در سازمان موضوع مهم و چالشی بوده است. خیلی وقت‌ها به عنوان یک مدیر متوجه می‌شوید حتی در دستیابی به عملکرد عادی تیم دچار مشکل شده‌اید چون افراد احساس می‌کنند پرداخت به آنها عادلانه نیست، فکرمی‌کنند آنچه برای سازمان آورده‌اند و آنچه از آن دریافت می‌کنند تناسبی با هم ندارد، یا از سایرین کمتر است.
پول موضوع مهمی است، افراد آن را می‌فهمند و درک واضحی از آن دارند، خیلی وقت‌ها همه چیز را به آن ربط می‌دهند. حتی ممکن است از این شگفت‌زده شوید که به شما می‌گویند که از کم و زیاد شدن اندکی در دریافتی خود متوجه شده‌اند که سازمان برای آنها اهمیت قائل نیست.
در شرایط منطقی لازم است برای جذابیت در پستهای سازمانی در جهت بروز خلاقیتها و دستیابی به عملکردهای برتر برخی از مشاغل سازمانی دارای مزایایی بوده تا ایجاد انگیزه برای سایرین نماید.
توجه کنید: مهم نیست که ما در سازمان در مورد اهداف و ارزش‌ها چه می‌گوییم، کاری که انجام می‌دهیم مهم است. هیچ چیز به اندازه احساس بی‌عدالتی در سازمان نمی‌تواند همه انگیزه‌ها را از بین ببرد.
فرض می‌کنیم تا اینجای کار شما قانع شدید که به یک رویه برای پرداخت نیاز دارید. حالا سوال بعدی را از خود بپرسید.
مبنای شما برای پرداخت چیست؟
همهی این موارد از طریق انجمن های صنفی و تشکل های کارگری قابل پیگیری بوده و در صورت مطرح نمودن میبایست دستورالعمل جدید تهیه و تغییرات باید به تایید وزارت کار رسانیده شود تا جنبه ی اجرایی پیدا نماید.
خواهش میکنم بالای ۳۰سال سابقه رابدین باتشویقی هرچندبی ارزش شده وگرانی وتورم.بیکارودم بخت داریم بازنشسته کنیدبریم هیات مدیره جدید.ق یکی هرکاری نکردن فقط وعده دادن اخرشم رفتن نمیدن فکرخودشونن .وای ازاین بی عدالتی. پیروجوان میانسال اعتراض تجمع چرابایدبکنه اونم مخابراتی که نصف خرج کشوررامیده والا خسته ودرمونده ایم.دورکاری به نورچشمی ودولاشومیدن به مابااین سن وسال حرمتی نمونده جوان تازه وارده پشتش به مدیرورییس که ۴امیلشه گرمه به سن بالایی حرمتی وکینه بروشکایت کن چقدرابهت پاشکسته شده بخشنامه کنیدبریم خواهش کردیم
سلام اکبر جان یه کم قشنگتر بنویس تا مطلب روشن باشه و مخاطب بدونه منظورت چیه و چه میخوای
سلام به سردبیر محترم و همکاران گرامی می خوام بدونم مزد شغل ( آیتم اول در حکم) برای گروه ۱۷-۱۸-۱۹-۲۰ در سال ۱۳۹۹ چه مبلغیه لطفا درصورت اطلاع جواب مرقوم فرمائید باتشکر
سلام فایل خدمتتان پیوست شد.
چرا حقوق نمیدن
پس انظباط مالی کجاست
آقای راسخ واقعا خودش حقوق نگرفته
بزرگوار چرا خبری از اعمال گروهها نیست ؟ یا هست ؟
هست
ممنون که فرمودید هست
از جناب کارگزین تقاضا می کنیم که خبر دقیقتری به همکاران بدهند
با تشکر
با سلام خدمت سردبیر محترم چگونه است سایت مخابرات ما در مورد واریز حقوق دوستان شرکتی و … از لحظه لخظه واریز شدن مطلب میزاره ولی در مورد رسمی ها و اینکه چرا در تهران یکهفته زودتر حقوق واریز میشه ولی در مازندران و برخی ارز استانهاهمیشه یکهفته بعد واریز میشه مطلب نمیزارید تا بدونیم مشکل کجاست دلیل چیه واقعا خسته شدیم اینقئر زنگ زدیم به دوستان حقوقی که الحمدالله از هیچی خبر ندارن فقط میگن پول از تهران نیومده بابا شورشو در اوردین
دوست خوبم
شرکتی ها از من خواستن و همیشه سوال میکنن از حقوقشون
هر وقت از مسائل مالی رسمی ها حرفی زدیم چند نفر به شدت اعتراض کردن
میگن نباید از مسائل مالی رسمیها حرف بزنین
ما چکار کنیم؟
سلام خدمت همکاران
آخر و عاقبت مصوبه ۱۷اذر شد سه هیچ به نفع مدیران کارشناسان جفت پوچ البته بعدا صداش در میاد که با این وضع کل مخابرات جفت پوچ میشه چون که کار روی دوش کارشناسه نه مدیر و رییس
یادش بخیر اداره خوبی داشتیم که دیگه ازش چیزی نمونده از صدقه سر مدیران سفارشی و تا کارآمد و نابلد کار واقعا حیف مخابرات حیف
دوست عزیز حق گرفتنیه نه دادنی بازنشستگان بزرگوار دوشادوش هم جمع شدنم اما دریغ از یک کارمند رسمی اونا حقشون رو گرفتن اما ما هنوز هیچ .خلاصه ما که حوصله یک تجمع نداشتیم دیگه نباید گله مند باشیم
سلام
سردبیر خبری از حقوق استانها بگذارید
راستی از گروهها خبری نیست
سلام
سردبیر عزیز خبری از حقوق کارمندان رسمی بگذارید
سلام
لطفا یک خبر از پرداخت حقوق کارمندان رسمی بگذارید
تمام وام ها پرداخت نشده و خرجی برای زندگی نداریم
اسم این سایت رو باید بذارن مخابرات شرکتیها
واقعا خیلی ممنونیم از این همه محبت شما! دسته بندی کردن و خالی کردن عصبانیت سر یکی دیگه هیچ فایده ای نداره دوست من.
سلام عزیزم خودم رسمی هستم مگر برای شرکتیها چه کرده که گفتی اسم سایت بذارن سایت شرکتیها
سلام برسردبیروهمکاران گرامی خواهشا” بگوش مدیران ارشدبرسانید هر تصمیمی راجب افزایش حقوق تحت عنوان هرچیزی حق حذب وگروه ….راکه میگیرند شامل تمامی کارکنان باهرمدرک تحصیلی شودتاهمه ازاین سفره بهره مندگردند تورم زیاده وخانواده چشم به دست ما دوخته وما هم به کرم وبخشش مسئولین اختلاف بین همکاران نیندازید درنهایت ضررش به شرکت میرسه
مخابرات ما-مدیرعامل شرکت مخابرات ایران اعلام کرد: همزمان با درج ارتقا گروه و پذیرش مدارک تحصیلی مطلوب در احکام کارگزینی کارکنان ،فوق العاده جذب، سه چهارم جبهه سربازی به تصویب هیات مدیره شرکت رسیدو برای پیاده سازی ضوابط قانونی به معاونت سرمایه انسانی ابلاغ شد.
به گزارش اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران ،مهندس سید مجید صدری با تاکید بر لزوم حفظ شان و کرامت تمام کارکنان افزود : اجرای سه چهارم جبهه سربازی بعنوان داوطلبانه و همچنین اجرای ماده۵۱ ( ۲۵ درصد حق ایثارگری برای جانبازان ۲۵ درصد و بالاتر و فرزندان معزز شهدا) ،نیز به تصویب هیئت مدیره رسید .
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران در ادامه تاکید کرد، دستورالعمل فوق العاده جذب تهیه و قبل از اجرای آن باید به تایید وزارت کار و تعاون برسد.
مهندس سید مجید صدری در همین رابطه افزود : مدارک تحصیلی که همکاران پس از خصوصی سازی ارایه کرده اند، با ملحوظ شدن ارتباط رشته تحصیلی با شغل مورد تصدی، ضمن درج در احکام کارگزینی، در حقوق و مزایای آنان نیزمحاسبه شده است.
اقا کی در کدام استان اجرا شده است
سلام
امیدوارم هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران توصیه رییس تشکل ها را مد نظر قرار داده و با تصمیم منطقی در خصوص تخصیص حق جذب به کارشناسان و کارشناس مسئول ها موجبات دلگرمی خیل عظیم این دسته از همکاران را فراهم کنند، شما را به هرکسی که میپرستین توی این شرایط اقتصادی و اجتماعی استرس زا اینقدر روی اعصاب ما راه نروید بابا ما هم بی گناهیم کم ما را عذاب بدین با این وضعیت تورم وحشتناک.
سلام مثل اینکه این دیگه یه رسم جا افتاده شده که حقوق رسمیا رو بزارن پنجم وششم ماه . تمام معادلات مارو بهم ریختن با این بی برنامه گی .فقط هم حقوق ایران و تهران رو سر موعد میدن
سلام سردبیرعزیزانشااله خداوندسبحان لباس عافیت برتن شما بپوشاندبزرگواریه سوال داشتم چرامعوقه سنوات به تعدادی ازکارگزاران مراکز پرداخت نشده دراین دو ماه تیرومردادشمارابه امام حسین پیگیری وجواب دهیدمنتظرم اجرشماباامام حسین ثواب داره اگه جواب دهید