سردبیر- استان ها ضد عفونی و امکانات بهداشتی را جدی نگرفته اند

سلام سردبیر محترم امروز شنبه ۱۷ اسفند حراست اداره کارکنان مرکز را وادار به ثبت اثر انگشت کرده اند شهرستان استان اصفهان ایا روال عادی شامل اثر انگشت هم میشود

با سلام خدمت سردبیرمحترم .تو قسمت های که شیفتی هس نیروهای رسمی تو ساعت اداری میومدن و میرفتن .حال سوال اینجاس چرا اونا باید ساعت کاریشون کم‌شه بخاطر این مریضی ما که نیروی شرکتی باید مثل قبل شیفت صبح و عصر بیاییم؟؟؟؟ایا اونا انسان هستن ما انسان نیستیم؟؟؟ایا کرونا برا اونا اثر میکنه برا ما اثر نمیکنه ؟؟؟؟؟تا کی میخوایین اینجوری بی عدالتی کنین تا کی میخوایین به نیروهای شرکتی ظلم کنین.بابا بقران این بی عدالتی رو خدا هم قبول نمیکنه.نه تو اداره محلول ضدعفونی هس نه از نظر بهداشتی خوبه.جای تاسف هست این همه کار کن ولی مخابرات بفکر سلامتی کارکنان رسمی باشه نه بفکر کارکنان شرکتی

وقتی شخصا تعدادی از همکاران مواد ضد عفونی را خودشان تهیه وبه محل کار بیاورند بسی جای تاسف دارد

سلام‌ سردبیر عزیز هرچی بگید هیچ فایده ایی نداره والا من ازخونه دستکش وشیشه پاکن والکل بردم‌ میزم رو تمیز میکنم وخودم مراقبت میکنم اداره رفاه ومسولین بهداشت اصلا براشون مهم نیست اونا باید پیش مدیران با فریاد هم که شده بفکر کارکنان باشند همه چیزرو به شوخی ومسخره گرفتن نمیدونم پست سازمانی چیه که در مواجه با مدیران دست وپاشون میلرزه هرچی که بشنوند میگن درسته هیچ نظر مخالفی ندارند که بابا هرسازمانی که میریم اول ورودی به داخل ساختمان ادارات مواد ضدعفونی گذاشتند و یک نفر هست که این مواد به دست ارباب رجوع میزنه مخابرات اسم بلند وده ویران هست

سردبیر درد آشنا سلام
بحران واقعی است ولی عملکردها مجازی .داروخانه ها تا اسم ژل و دستکش و ماسک و.. را میشنوند طوری جواب میدهند که انگار این اجناس آزمایشگاهی هستند هنوز به مرحله تولید نرسیدند!!!و تا به بازار ایران بیاد خیلی طول میکشد.از طرفی تیلیغات کارخانه ها را هر شب در تلویزیون داریم که انگار بازار ایران اشباع شده و باید به چین صادر کنیم!!!. این تناقضات همه جایی است. نا مه آقای فرقانی را بخوانید و سری به یکی از مراکز بزنید.فکر کردیم بعد از نامه فرقانی کارتن کارتن وسایل شستشو و ضدعفونی کننده در راه است.
وقتی هدف در میان هیاهوی تبلیغات گم شود وضع بهتر از این نخواهدشد.باز از شما متشکریم که از زبان کارکنان صدایتان را به حق بلند میکنید.

سلام به همه طرفداران این ننه مخابراتی!😂

خانمها و آقایان بازنشسته و شاغل گرامی

۱_واقعا از شما دلگیرم ، چون بعنوان همکار نیاز به امید به زندگی دارم😁 و شما این را با نظر ندادن خود از من دریغ دارید ، نظرات خوب خوب زیر کامنتها بگذارید 🌹😅قبلا و قلبا سپاسگذارم

۲_و اما ننه جان ، این مشکل مدیر و مدیریت و مشکلات دیگر اکثرا از خود مدیر و مدیریت است ، نه این جمله بی معنا نیست ، این منطقی است ، توضیح میدهم ، ننه جان👌🌹👇

ننه جان ، مدیریت خرد و کلان ما دچار مشکل ( سوء نیت مدیریتی! ) است
یعنی چون ما مدیر واقعی نداریم و افراد در جایگاه مدیر ، مدیر واقعی نیستند و درک از اینکه در این جایگاه چه وظیفه خطیری بر عهده آنهاست ندارند ، نمیدانند که این صندلیها ، صندلیهای داغ هستند و در برابر هر عمل آنها گروه کثیری متاثر از آن عمل میشوند ، پس اگر درست و به صواب عمل کنند بیشترین ثواب را دارند و اگر غلط ، بیشترین عقاب و عقوبت بر آنان است .
ننه مدیر عزیز هر روز خودت و جایگاه را باید در کفه ترازوی قضاوت مشاوران متعهد و متخصص بگذارید و اگر شایسته این جایگاه نیستید برخیزید که این به نفع خود خودتان است البته اگر کیاست و زرنگی داشته باشید.
کسی که به جایگاه غیر واقع خود تکیه زده است ( حال بدلیل ضرورت و زمان قحط الرجال انتخاب شده و یا پوست مدیر پوشیده و دیگران را به انتخاب خود واداشته و… ) دچار خود بزرگ بینی می شود و بجای علم مدیریتی استنباط شخصی! را ملاک عمل قرار میدهد ، و یا اینکه اصلا سود شخصی را ، که اینها از رفتارهایی هستند که به آن سوء نیت مدیریتی گفته می شود .

عملکرد این اشخاص با مدیریت صحیح زاویه بسیار دارد و این است که موجب اتلاف کلی منابع انسانی و مادی و زمان و حتی نابودی ایده ها و استعدادها میگردد .
زمانی کل بدنه مدیریتی مشکل دارد ، یعنی مدیر ارشد و مدیران تابع همه دچار سوء نیت مدیریتی هستند ، که اینجا مسئولیت کلی بعهده مدیر ارشد است
ولی اگر مدیر ارشد دچار این ضایعه نشود اما دستورش به مدیران تابع اجرا نشود ، مشکل کجاست ؟
مثال روشن و کاربردی آن را در مخابرات و قضیه کرونا وایروس ببینیم :

زمانی که مدیر ارشد ( حالا بفرض درباره موضوع خاص کرونا ) نظر مدیریتی مطابق با مدیریت صحیح و برتر و همه جانبه نگر ( که حتما نظری با لحاظ انسانی است ) ارائه میدهد و آنرا بصورت مکتوب و بخشنامه و مجوز برای مدیران تابع ارسال میکند ولی در بخشهایی از مخابرات، در اجرا بصورت منحرف یا کمینه اجرا میشود یا اصلا اهمیت داده نشده و اجرا نمیشود ، چه باید گفت؟
مسلما این چنین موضوع مهم ملی و عملکرد هر مدیر درباره این موضوع ، می تواند و باید آینده آن مدیر را روشن کند .
به امید روزهای روشن برای ایران اسلامی با مدیران واقعی و متعهد و متخصص و انسان مدار