مخابرات ما – چندی پیش کارکنان قراردادی شرکت مخابرات ایران نامه ای به دکتر سیدهاشمی معاون فرهنگی ستاد اجرائی نوشته بودند و در آن تقاضای دائمی شدن و رسمی شدن قراردادهای خود را داشتند.
این نامه توسط مهندس پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات در جلسه ای مشترک با دکتر سیدهاشمی به ایشان داده شد.
دکتر سیدهاشمی در ذیل نامه در یادداشت کوتاهی از رئیس هیئت مدیره مخابرات ایران ،دکتر محمودزاده خواسته است مطابق مصوبه هیئت مدیره توسعه اعتماد مبین اقدام گردد.
تصویر نامه و امضای زیر آن را می بینید.
12611700cookie-checkامضای معاون ستاد اجرائی زیر نامه قراردادی های مخابرات
سردبیر جان چگونه است که سکوت همه را فرا گرفته ما در چهار محال هنوز حقوق رسمی ها را نداده اند .خوب زندگی بسیار سخت و طاقت فرسا سده بانک برای گرفتن اقساط خود فریاد مارا نمیشناسد دانشگاه ازاد اسلامی نیست پولی است ترا خدا مدیر عامل محترم و اعضای جدید ما را تنبیه میکنید
مصوبه هیئت مدیره توسعه اعتماد مبین چی گفته؟
با سلام
البته آقای سید هاشمی در نظر داشته باشید که اینها همشون با رانت و پارتی بازی و امتیازات ناحق وارد مخابرات شده اند وگرنه اگه بنا بر استخدام بود ف نیروهای tctدر اولویت هستند .
!
ما آزمون کشوری دادیم. مصاحبه شدیم. مدرک آموزشی داشتیم که در امتیاز بهمون کمک کرد. شما که نیروی tct هستین و روال استخدامتون مشخص نیست بیشتر به رانت و پارتی دار شبیهی یا ما؟
شماهم اگه میتونستید استخدام میشدید حتمن توانایی علمی نداشتی والاهمه درآزمون شرکت کردند ونفرهم داریم که نه امتیاز شرکتی داشت ونه فرزندهمکاربود.پس بدون آگاهی وبی دلیل دیگران رامتهم نکنید
درود وتشکر فراوان ازهمه دست اندر کاران وشماسردبیر محترم وعزیز
خداکنه که تبدیل وضعیت هرچه سریعتر انجام بشه واحکام صادر بشه….
فقط یه نکته دوستان وهمکاران قراردادطرح دوباره مثل سال۹۷نیایید اعتراض کنید چون سال۹۷ مدیرعامل وقت جناب صدری گفتند تبدیل وضعیت قراردادیهای۹۲انجام میشه که بااعتراضی قراردادیهای طرح استانی لغوشد.حالا ان شالله که برای همه بزنن اما خواهشن اگه قرار شد فقط برای قراردادهای۹۲که مجوز استخدام ازهیئت مدیره دارند احکام تبدیل وضعیت رو بزنن فعلن اعتراض نکنن تابعدازصدور احکام ماقراردادیهای بامجوز۹۲ هرکاری که دوست داشتند انجام بدند تابه حقشون برسن.
یاعلی مدد
اونا هم گفتن باشه!!!!
تبدیل وضعیت باید شامل ۹۲ی ها بشه چون با آزمون اومدن و در مذاکره با هیات مدیره هم مطرح شده که باید کسانیکه آزمون دادن تبدیل بشن
اگر دفعه های قبل شد این دفعه میشه.هیچی نمیشه.مثل حق جذب کارشناسان که زدن ۶۰ بعد الان دوباره شد ۱۰ درصد.بابا دلتون خوشه
زیاد خوسحال نشین از این نامه ها زیاد پاراف شده صبر کنید هر وقت رسمی شدین و حکم زدن اون وقت درسته .
بالاخره آدمی به امید زنده است پس بهتره عزیزان قراردادی امیدوار به آینده بهتر باشن.انشاالله
احسنت
خوسحال نیستم! انشاالله میشه همین که حرفش هست مطمئن باشید میشه.
با سلام و احترام
نیروهای قراردادی میفرماین انگیزه ندارن در حالی که تمام ایتم های نیروهای رسمی رو دریافت میکنن و خدا میداند چطور وارد سازمان شدن از ازمون از قبل مشخص شده تا جایگزینی فرزند و… حالا ببینید همه نیروهای مخابرات و مجموعه مخابرات از نیروهای شرکتی.انتظار انگیزه دارن با ۳ میلیون و بدون کوچکترین ایتم ها و تنها خوایتشون طبقه بندی هست که اجرا بشه هزاران برابر سایر نیروها برای سازمان موثر خواهند بود، بازهم با این اندک حقوق و بدون امنیت شغلی و قرارداد ۳ماهه بیشترین بازدهی مال نیروهای شرکتی هستش. یاشاسین تبریز انشاالله اعتراض همکاران تبریز به سراسر مخابرات ایران و زیرمجموعه هاش برسه
دستشون درد نکنه…کارکنان پیمانکاری هم هر ماه دنبال چندرغاز حقوقشون بدوند…بجهنم….
جناب اقای دکتر سید هاشمی
با سلام وعرض ادب و احترام .ضمن سپاس از حضرتعالی و ارزوی موفقیعت روز افزون برای شما .به استحضار میرساند نیروهای شرکتی مخابرات که هر یک از نیروها حداقل بالای ۱۵ الی ۱۶ سال سابقه کار در مخابرات را دارند وتمام زحمات بر دوش نیروهای شرکتی میباشد وبا حداقل حقوق اداره کار انجام وظیفه می نماییم .لذا از جنابعالی خواهشمندیم تدابیری اندیشیده که نیروهای شرکتی ،قرار دادی مخابرات شویم .با تشکر
سلام
چرا این تشکل ها کاری برای نیروهای شرکتی نمی کنن
فقط شرکتی ها به حساب نمیان
اصلا هیچی شاملشون نمی شه
پرستارها دارن رسمی می شن ما چه فرقی با اونا داریم مگه همش سر کار نبودیم
الان چند ساله که مدیران مختلف در شرکت مخابرات وعده و قول می دهند که کارکنان قراردادی را رسمی کنند ولی در نهایت هیچ کاری نمی کنند. نکته جالب اینجاست که با رسمی کردن نیروهای قراردادی هیچگونه هزینه ای بر دوش سازمان اضافه نمیشود و فقط باعث بالا رفتن انگیزه و تعلق سازمانی بیشتر نیروهای قراردادی میشه ولی با این حال معلوم نیست چرا مدیران مخابرات این قضیه را داعما عقب می اندازند.
نکته دیگر در این است که اگر ملاک در شرکت مخابرات اعمال مُر قانون باشد، عدم تبدیل وضیعت کارکنان قراردادی به رسمی دائمی خلاف قانون می باشد. ولی ظاهرا مدیران مخابرات خود را ملزم به اجرای صریح قانون نمی دانند.
باشه .حتما.
با سلام و احترام
سپاس از جناب سیدهاشمی، جناب پایست، شما جناب سردبیر و تمام همکاران عزیزی که در این زمینه تلاش کردند.
در این راستا پیگیری، تلاش و همدلی همکاران استخدامی ۹۲ در این چند سال واقعا مثال زدنی بود. امیدوارم صدور احکام تبدیل وضعیت، باعث نمود بیشتر این همدلی در سطح مجموعه شرکت مخابرات ایران و همچنین باعث بالندگی هر چه بیشتر شرکت گردد.
با سپاس
واقعاً دست جناب اقای دکتر سید هاشمی درد نکنه. ما قراردادی ها امیدواریم که زودتر قضیه تبدیل وضعیتمون حل بشه