حالا حسب توافق بین کارگر و کارفرما پنج شنبه ها روز تعطیل اعلام شده و ساعات کاری پنج شنبه به ۵ روز کاری اضافه شده است یعنی روزی ۸ ساعت و ۴۸ دقیقه کار می بایست انجام گیرد تا ۴۴ ساعت در هفته کار تحقق پذیرد.
یک راه حل مسئله این است که به تعداد پنجشنبه های تعطیل به مرخصی های روزانه افراد اضافه کرد.این راه حل، به ازای یک سال می توانست عملی باشد اما وقتی بخواهیم سالهای گذشته را هم حساب کنیم، یک باره 14 روز مرخصی به ایام مرخصی فرد اضافه می شود.اینجا به نظر می رسد باید دنبال راه حل دیگری باشیم.
راه حل دوم تخصیص اضافه کاری به فرد است.یعنی همانطور که اضافه، کار شده، اضافه کاری هم پرداخت شود. به نوعی این ایام، کار اضافی کارگر برای کارفرما بوده و تحت عنوان اضافه کار می توان جبران گردد.
استثناها در تخصیص مرخصی یا اضافه کاری
به نظر می رسد برخی بخش ها کاری به تعطیلی ندارند.آنها شیفت خود را انجام میدهند.مثلا پرسنل نگهبانی.این موضوع برای پرسنل نگهبان باتوجه به اینکه کارکرد آنها براساس ساعات کار مجاز ماهیانه محاسبه می شود و در حالت فعلی ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارند یعنی در ماه ۲۴۰ ساعت کارکرد دارند که از استاندارد مجاز ماهانه که باتوجه به تعطیلات رسمی هر ماه -که متغیر است- کسر می گردد و مابه التفات تحت عنوان اضافه کار به آنها پرداخت می شود.
بنابراین نتیجه میگیریم که این همکاران – و عموما پرسنل شیفت- هرماه اضافه کار تعطیلات پنج شنبه را نیز دریافت کرده اند.
بهترین راه حل
به نظر می رسد این مورد، اصلا مسئله تازه ای نیست بلکه سالها در سیستم به صورت پرداخت اضافه کاری به پرسنل شیفت اجرا می شده است. یعنی اگر اضافه کاری پرداخت گردد طبق قواعد گذشته احرا شده است.
مخابرات ایران هم می توانست برای پرسنل رسمی به همین شکل عمل کند یعنی اضافه کاری پرداخت کند. یعنی همان کاری که خدمات اول انجام داده.
چرا مخابرات ایران اضافه کاری نداده؟
با شاید و اما و اگر باید نظر بدهیم اما به نظر می رسد مخابرات ایران در پی کاهش هزینه بوده لذا بصورت مرخصی روزانه اعمال کرده است در حالی که اگر میخواست اضافه کاری بدهد، چون مبنای محاسبه اضافه کار ۴۰ درصد بیشتر از ساعت کار عادی است
یک مشکل بزرگ در سال 1401
در سال آینده یعنی 1401، 14 روز به مرخصی سالانه اضافه شده یعنی هر فرد 40 روز مرخصی دارد.فقط 9 روز قابل ذخیره شدن است.حالت شرکت یا اداره ای را تصور کنید که عموما مرخصی هایشان به پایان سال می ماند و باید آن را مصرف کند!
به کار آسیب خواهد زد.
پیشنهاد نهایی
باسلام خدمات اول چرالباسهای فنی رانداد
دوستان به مطالب و نوشته های مخابرات ما به عنوان نظر و دردودل نگاه کنید این مطالب نظرات افرادهستن و وجاهت قانونی ندارن مگر اینکه تصویر بخشنامه یا دستورالعمل با امضای مدیرعامل ویا معاونین ستادی باشد اخبارژورنالیستی جنبه قانونی والزام اور ندارن و اظهارنظر شخصی است امکان دارد درست یا نادرست باشد چون در این شرایط که فشار و استرس زیادی روی همکاران است امکان دارد به همکاران لطمه وارد شود
ایشون دقیقا درست میگه
شما باید دقیقا خودتون پیگیری کنید و به این نتیجه برسین
یعنی ما اطلاعات اولیه به شما میدیم ولی خود شما باید ببینید اثر خبر رو
مثلا اگر میگیم حق جذب در حقوق 9 درصدی ها اضافه شده شما باید برای خودتون ببینین
البته تا این حد هم که ایشون فرمودن (نظر شخصی ) نیست. اونایی که 13 سال کنار ما بودن میدونن خبرهای ما جقدر درسته و چقدر غلط
ولی تاکید میکنم شمامسئولیت مستقیم زندگی خودتون رو به عهده دارین. این مسئولیت رو نه گردن من بندازین نه دیگری
عقل دریات هوش و منطق خودتون تصمیم گیرنده است
کلا نگهبانا اضافه ن در هر شرایط ۸۰ درصد نکهبانا لیسانس فوق لیسانسن ولی میگن طرح کارشناسی تعلق نمیگیره اینم موضوع مرخصی میگن چون اضافه کتر میگیریم بهمون نمیخوره اکه اضافه کار میگیریم داریم اضافه وایمیستیم لطف نمیکنن به ما چرا گروه ما بعد اینهمه سال هنوز گروه ۴ هستش چرا گروه نمیدن به ما اینم حتما به عنواینی تعلق نمیگیره عجب داره والا
سلام دوست عزیز فرمایشات شما در موارد مطالباتی بحق و قانونی هست ولی اگر قرار بود پرداخت بشه پس این همه تجمعات و تحصن های بی نتیجه چرا؟ تنها راهکار دست از کار کشیدن همکاران شاغل حداقل بمدت یک هفته هست