مخابرات ما- ابتدا باید گزارشی کوتاه از شرایط گذشته داشته باشیم.جایی که مخابرات ایران و ارتباطات سیار برای رسیدن به تفاهمی منطقی دو سال تلاش کرده اند اما هرگز به نتیجه نرسیدند.
مخابرات مناطق در حکم بازوی اجرائی همراه اول و یا همان پیمانکار اجرائی سیار در استانها در چند بخش به همراه خدمات ارائه می کند:
- خدمات بازاریابی و فروش توسط دفاتر امور مشترکین
- خدمات LPS (لینک ، برق و فضای اختصاص داده شده به همراه اول)
- نگهداری و بهینه سازی سایت های سیار
جمع مبلغ سه تفاهم نامه بیش از ۷۵۴۰ میلیارد تومان است.
شرکت مخابرات ایران و مناطق مخابراتی دو سال است که در پی به روز کردن مبلغ خدمات و همچنین منظم کردن زمان پرداخت بوده است اما موفق نشد. عملا شرکت ارتباطات سیار بصورت خرد این مبلغ را پرداخت می کرد لذا هیچ دردی را دوا نکرد.
در حوزه مالی و معاونت مربوطه، از زمان حضور از طرحی صحبت می شد که پرداخت حقوق را منظم می کرد، بدون اینکه به مورد اشاره کند. باور آن بسیار مشکل بود که معاونت مالی بتواند مشکل سه ساله مخابرات در پرداخت نامنظم حقوق ها را تا حد زیادی حل کند.
روزی که این اطلاعیه را در کدال دیدیم نکته بسیار مهمی که جلب توجه می کرد، اهمیت به پرداخت حقوق بوده است.یعنی با وجود اینکه این درآمد ارتباط مستقیمی با پرداخت حقوق ندارد، همه پذیرفته اند این مبالغ به موقع کارسازی و به حقوق کارکنان شرکتهای شسکام و طاها اختصاص یابد. گمان می کردیم حقوق کارکنان اولویت اول مدیران نیست اما این تفاهم نامه عکس آن را نشان داد.
در دو تصویر فوق که بخشی از تفاهم نامه است مشاهده می کنید که شرکت ارتباطات سیار مکلف شده است یک دوازدهم از مبلغ قرارداد را (بدون ارزیابی) همه ماهه از بیست و پنجم تا سی ام هر ماه پرداخت کند.از سوی دیگر مخابرات ایران و مدیرانش مقید شده اند که این مبلغ را به حقوق کارکنان شسکام و طاها اختصاص دهند.
این موضوع آنقدر مهم است که علی بقائی رئیس هیئت مدیره شرکت ارتباطات سیار در تمام این تفاهم نامه ها، ضمن امضا قید می کند “برای پرداخت حقوق کارکنان باید این مبلغ در تاریخ مقرر به مخابرات ایران پرداخت گردد.
برای اولین بار است که کلیه مدیران شرکت مخابرات ایران و شرکت ارتباطات سیار برای پرداخت حقوق کارکنان اولویت قائل می شوند. هر چند میل این مدیران به رفع مشکلات کارمندی مشهود است اما به نظر می رسد در دو مجموعه تلاش های قابل قبولی انجام شده است:
- معاونت مالی شرکت مخابرات ایران
- مدیر ستاد اجرائی و تغییر رویکرد ستاد در توجه به کارکنان
- مدیران مخابرات ایران و ارتباطات سیار
این افراد و این مجموعه ها تلاش زیادی داشته اند.لذا در این مورد خاص باید از مجموعه های فوق تشکر کنیم.
خدمات اولی ها شکایت سنوات و بیمه رو انجام بدن وگرنه از دستتون میره چقدر بیخیالید
شما خودتون شکایت کردین؟
اگر کردین لطفا بصورت محرمانه اطلاعات لازم و فرم هایی که پر شده برام بفرستین
تا اگر کسی خواست، راهنماییش کنیم
باسلام به همکاران گرامی ،این جماعت فقط با ضایع نمودن حق وحقوق بازنشستگان الخصوص کشوری برنامه های فیبرنوری وبعضی از برنامه کارهای سطحی والبته پاداش های خودشون پیش بردن .ما شمارا واگذار میکنم به خدا…شما هرچه میخواهید ظلم کنید….
دوست من
اگر پول باشه هیچ مدیری حاضر نمیشه کارکنان و بازنشستگان رو ناراضی کنه
حالا شاید بتونیم بگیم بی پولی تقصیرکسی است … اما اینکه پول باشه و نخواهند بدهند، واقعا منطقی نیست
با سلام
در آمد مخابرات چی میشه؟
پول که به بازنشسته نمیدن!
حقوق که از این انور میدن چه الان از همراه چه قبلا از بانک مزایده و غیره
به مراکزم که امکانات و نیاز مندی ها شون زو نمیدن
پس این درآمد کجاست!؟!؟!
یه نفرم گذاشتن بزن تو سر همه
هرکس که مخابرات را به ویرانی کشاند خانه اش ویران باد
همش دروغه که باز جیب مدیران پر بشه
امیدوارم بااین کار هم این سه سال سنوات وهمه حقوق هارا به موقع بدهند تا مدیران اینقدر بهونه تراشی نکنند
حقوق کارکنان شرکتی !!!
یعنی حقوق همکاران رسمی همچنان بی نظم و هر موقع که مدیران صلاح دانستند پرداخت خواهد شد ؟؟
عادلانه است آیا ؟؟
دوست من
کارکنان شرکتی در خط مقدم کارهای انجامی برای همراه اوله. به همین دلیل راضی شده در اون تاریخ پول بدهپ
تفاهم یعنی رسیدن به نقطه مشترک توسط دو یا چند گروه
وقتی حقوق دوستان شرکتی پرداخت بشه ، پرداخت حقوق کارکنان رسمی دیگه از نقدینگی مخابرات ممکن میشه
مطالبات چندین ساله کارکنان رسمی راکی پرداخت می کنند ؟؟؟!!!وهم چنین آیا بخشنامه بازنشستگی راباقیدپرداخت سنوات به موقع دردستورکاردارندیانه؟جناب سردبیردرکل آیاامسال قصداعلان بازنشستگی رادارندیانه؟
شرکت خالی شده
مخابرات به نظر نمی رسه بخواد بیش از این شرکت رو خالی کنه لذا بعید است تشویقی برای بازنشستگی داشته باشد
مطالبات چه میشودهمینطوربهره وری وبروزرسانی رفاهیات؟؟؟
سلام و عرض ادب
چرا هیچ اشاره ای به حقوق کارکنان رسمی و قراردادی نکردین
آیا تفاهم نامه تاثیری برای کارکنان مذکور دارد یا خیر؟
با سلام و خداقوت
آیا مجموع حقوق پرداختی کارکنان شرکتی کمتر از ۴۵۰ میلیارد است؟چقدر است؟
خجالت اوره بخدا
شرکتی که اعلام سود می کنه! نمی‌تونه حقوق و‌معوقات را پرداخت کنه، شرم آور نیست
سلام سردبیر عزیز ای کاش سنوات و معوقات خدمات اول که ۳ساله مونده هم پرداخت بشه بخدا درخانه ۲مریض صعب العلاج دارم
سلام سردبیر محترم
اگه این ماه حقوق باز هم با تاخیر پرداخت شود ،چه باید گفت به مدیران ؟!…… { از بس که بد قولی دیدیم و شنیدیم}
حق با شماست
باید منتظر بمانیم