انتخاب هفته شما, شرط سه سال سابقه مدیریت اداری را حذف کنید!

با سلام حضور دوستان، مدیریت در صنعت مخابرات براساس اعتقاد این گروه ، هم مانند اعضای دیگر هیات مدیره در دوران پیشین، دیدگاه عوام فریبانه می باشد، پیامک های معاونت انسانی را ملاحظه فرمایید، اصلا اجازه تشریک مساعی، مدیریت مشورتی، و پردازش دیدگاه اشتباه را بخود راه نمی دهند، افرادی در سمت های مدیریتی مانند منابع انسانی قرار دارند که خود پیشینه آن رسته شغلی را نداشته و می خواهند 110 مدیر در این صنعت مخابرات انتخاب نمایند. انگیزش فقط در الفاظ کاربرد دارد و در عمل وجود خارجی هم ندارد، بهترین نیروهای رسمی را که دارای تجربه کافی در رسته شغلی خود، تحصیلات مرتبط حتی در حد کارشناسی ارشد و دکتری را دارند را تنها با سه سال سابقه مدیریتی از دست می دهند و به تنها چیزی که اهمیت می دهند فکر اولیه خودشان است، یعنی دیواری دورشان ایجاد کرده اند و اجازه خودنمایی حتی درجهت منافع صنعت مخابرات به غیر از مدیران کنونی به احدی نمی دهند، و از طرف دیگر خودشان صاحب قلم بوده و از بهبود سازمانی صحبت می نمایند، جای بسی افسوس است که نیروهای رسمی باتجربه با این شیوه مدیریتی سخن از بازنشستگی می زنند که پر کردن این خلل بسیار به شرکت آسیب میرساند، می دانیم که امروزه نیروی انسانی با تجربه ،خبره و کارآمد از اساسی ترین دارائی های سازمان و شرکت ها و به عنوان عامل کلیدی حتی در شرکت های خدماتی محسوب شده می شود که از آن در بعضی از مقالات به عنوان ثروت ملی یاد شده است. چرا امروزه صنعت مخابرات در کشور دارای چالش های فراوانی است، شاید بتوان خالی شدن این نیروها را به عنوان یک مزیت رقابتی از دست رفته برای صنعت مخابرات دانست که ایجاد دوباره این مزیت برای شرکت تحمیل هزینه های بسیار داشته که می توان از آموزش، تخصیص اعتبارات لازم و…صرف زمان را نام برد.
وجود نیروهای متعهد به شرکت و هم راستا با اهداف و ارزش های آن خود یک مزیت رقابتی بوده که با غربال نمودن شرایط دست و پا گیر ارتقائ شغلی (مانند سه سال سابقه)می توان از این نیروها به بهترین نحو استفاده نمود که این باعث بقاء سازمان شده و از طرفی تضمین کننده اهداف میان مدت و بلند مدت صنعت مخابرات می گردد.اگر مدیران کنونی باعث رشد و تعالی صنعت مخابرات تاکنون شده اند پس چرا اینقدر تغییر و تحول ایجاد می شود!آیا نه این است که با خروج نیروی انسانی متعهد و با تجربه سازمان ذخیره ای از دانش و تجربه ای را که طی سالیانه متمادی حاصل نموده را ازدست می دهد.امید است بیاری خداوند و بر اساس بیانات مقام معظم رهبری به این نیروهای متخصص و متعهد در کشور و بخصوص در صنعت مخابرات پیش از پیش توجه شود و از وضع شرایط و مقررات دشوار پرهیز گردد.انشاالله

با سلام جهت انتخاب مدیران شایسته سالاری را در نظربگیرد تا روابط را چون بیشتر مدیران … منصوب شده اند بخاطرهمین که پشتوانه ایشان گرم می باشد وبه زیر دستان کم توجه یا اصلا نمی کنند