[box]مخابرات ما- ویژگی اصلی ما صراحت لهجه و صداقت ماست. بار دیگر با همین لحن به استقبال فصل جدید مخابرات می رویم.[/box]
مخابرات ما (سردبیر) –
آقای مدیر عامل , سلام
سلامی واقعی , سلامی که نشانه یک آرزوست, پیش درآمد یک دعاست, برای رسیدن به یک رویا! آرزوی سلامتی شما , برای رسیدن به مخابرات آباد و آزاد, رویایی که هر روز , دست نیافتنی تر می شود!
آقای مدیر عامل!
در این سرزمین , هنوز تعداد اندکی از آدم ها هستند که از آرزوها , رویاها و خواسته های سالیان سال , حرف بزنند.عموما مردان و زنان ما به امروزشان مشغولند.از گذشته درس گرفته اند تا به فکر امروزشان باشند و حساب اندوخته امروز را پربارتر کنند!
انگار مدتهاست در رویاها, فردا مرده است!
آقای مدیر عامل!
ده سال است که , وقتی دیدیم تحمل مرگ رویاهایمان را نداریم , تصمیم گرفتیم از آن حرف بزنیم.اگر کسی نشنید داد بزنیم! البته در این میان گاهی خسته می شویم, کم می آوریم و عقب می نشینیم , اما هرگز به مرگ رویاهایمان رضایت نداده ایم.
آقای مدیر عامل!
ما با انواع مدیران مختلف , هم زمان بوده ایم! افراد بسیاری را آزموده ایم و خود نیز در آزمونشان شرکت کرده ایم!خوب هایشان هم نتوانستند به رویاهایمان جامه عمل بپوشانند, بقیه که دیگر جای خود دارد! این است که در طی این مسیر, لنگ لنگان تا امروز خود را کشانده ایم , و هر گاه چیزی را خلاف آرزوهایمان دیده ایم فوری صدایمان در آمده است! جوری .. که انگار فریاد می زنیم! … تا ضعف ما آشکار نشود!
راستش , روز بروز, سال به سال, انرژی ما نیز تحلیل می رود و بدون اینکه از رویاهایمان فاصله بگیریم, از خود رویا دورتر می شویم!
باور کنید , خسته شده ایم, از بس به ملاطفت گذشت, به رعایت اخلاق دامن زدیم , از بس بسادگی انتقاد سازنده کردیم و ….. خسته شده ایم دیگر!
حالا شما جای ما!
در ساده ترین و بدیهی ترین اصول اولیه یک کار, یک پروژه و یا یک اقدام, وقتی کاستی ببینید, دیگر توان آن را دارید که با انتقاد سازنده از آن بگذرید؟
آقای مدیر عامل!
صرفا , انتقاد , نهایت آرزوی ما نیست!
آرزوی ما مگر چیست؟ چیزی خارج از قواعد و اصول این سرزمین خواسته ایم؟
آرزوهایمان ساده است: هیچ کسی در این سرزمین , شب با رویای سیری نخوابد!
در مقابل , هیچ شکمی چند متر جلوتر از سینه ای قرار نگیرد!
آقای مدیر عامل!
سالها پیش , در این سرمین مردی آمد , حرفی ساده زد, ما باورش کردیم, رویاهایش را باور کردیم و … هنوز هم بدنبال رویاهایش , جان میدهیم! نه به شعار, که شعار را در میان ما راهی نیست!
اما رویای سیری مردمان سرزمینم, چگونه از کلام به انجام میرسد؟
آقای مدیر عامل!
در طی این سال ها, بارها و بارها , به کژی ها اشاره کرده ایم, از آن نوشته ایم, اما وقتی به تکرار خطا افتاده ایم , چگونه می شود انتظار آرامش داشت از مایی که رویاهایمان به خطر افتاده است!
آقای مدیر عامل!
با افزایش فزاینده بیکاری , نمی توان به رویای ما رسید!
با حقوق های حداقلی نمی توان به رویای سیری رسید!
با جوانان تحصیل کرده عصبی و جویای کار, خسته و فرسوده نمی توان سیر خوابید!
با جوانان کم امید و ….! با رسانه های فرسوده و معامله گر هم نمی توان به فردای سیری رسید!
با سیر مهاجرت جوانان عادی و نخبه به سرزمین های دور , نمی توان به فردای روشنی رسید!
آقای مدیر عامل!
امروز فقط اجرای بی کم و کاست قانون , می تواند ا زخطا جلوگیری کند, سپس باید به اصلاح قوانین پرداخت! اما ابتدا باید قانون نهادینه شود!
مدیرانی که کار و ظهور و بروزشان را بر مبنای رابطه گذاشته اند , چگونه به قانون تن می دهند؟
این است که وقتی انتقاد می کنیم , طاقت از کف می دهیم و شمشیر از رو می بندیم!
گذشته از آن , زمانه تصور سعی و خطا گذشته است , نمی توانیم باور کنیم کسی , مدیری , کارمندی بدون آگاهی اشتباه کند …. !
اقای مدیر عامل!
وقتی شما امدید , هرگز انتظار نداشتیم یک روزه همه چیز روبراه شود , اما حتی انتظارات یک روزه ما هم برآورده نشد!
با خود گفتیم , زمان!
اما زمان فقط شما را پیچیده تر کرد! هرگز از کارکنان , نیروی انسانی , این پایه های واقعی هر اقدامی , کلامی نشنیدیم!
اما با این حال, طرح هایتان را که دیدیم , امیدوار شدیم!
راستش ما سال هاست که در این سرزمین , بدنبال کسی بودیم که شجاعت بهم ریختن شرایط جاری و در انداختن طرحی جدید را داشته باشد! شما آن را داشتید! اما در بدنه این امکان را فراهم نکردید! شما بدنه را نه باور کردید و نه باورتان کردند!
ساده بگویم , با این وضعیت دشوار است رسیدن به رویای شما!
این سیستم به خونی تازه نیاز دارد, نه از آن نوعی که سعی کرده اید با تلفیق مخابرات و دانشگاه بیاورید! آنها بدون تجربه مخابراتی مشکلات را زیاد می کنند.
آقای مدیرعامل!
ما بارها, به شما نزدیک شدیم , و باز از شما فاصله گرفتیم! برخی رفتاهایتان ما را از شما دور کرد, اما آروزهایتان و رویاهایتان ما را به شما نزدیک کرد!
چه کنیم؟ ما قلب هایی داریم که به مرور نسبت به طرح ها و برنامه های نپخته مدیران تئوری مسلک, سخت و دیرباور شده است!
آقای مدیر عامل!
حرفهای زیادی داریم که دلمان می خواست رودررو و مستقیم به خودتان بگوییم , اما ….. هر چه تلاش کردیم به در بسته روابط اداری خوردیم! طبیعی است که اگر شما افراد سیاسی را حامی و پشتوانه ما می دانستید , ساده تر ما را می پذیرفتید ! اما گله ای نیست این عادت همه بزرگان است!
اما ما هرگز از اهرم های دیگران استفاده نمی کنیم! با همین “هست ها” ده سال زندگی کردیم و تکیه کردیم به قلب های مهربان همکاران! هر چند که اگر بخواهیم حمایت مردان قدرتمند را جلب کنیم هم توانش را داریم هم قدرتش را!
اما ما شیوه ای نو آورده ایم! حرفها اما, قدیمی است!اطمینان داریم قلب ها را با همین شیوه صادقانه تسخیر خواهیم کرد پس چه نیازی به حمایت قدرتمندان است که در هر فراز و فرودی هزاران نفر را با خود می برند!
آقای دکتر!
انتقاد را به قصد سازندگی , با زبانی ملایم و آرام می گوییم (بجز مطالب طنز , که شیوه اش همین است) , امیدواریم اثر خودش را داشته باشد.تا امروز تندی خوانندگان و اعضای سایت بخاطر این بوده است که امیدی به تاثیرش نداشتیم , اما این بار هم با خوانندگان واعضای سایت به استقبال انتقاد آرام , بقصد تاثیر می رویم امیدواریم مفید باشد.
اما آقای دکتر!
وقتی علیرغم قول شما , حقوق ها به تاخیر می افتد , ما چه کنیم؟
وقتی ….!
بگذریم!
ولی انتظار ما از شما بیش از اینها بود!
اجازه بدهید د رپایان یک نکته دیگر هم عرض کنیم!
آقای دکتر!
اگر ما خریدنی بودیم, در این ده سال … این حرفها آنقدر سخیف است که ارزش پاسخ ندارد! اجازه ندهید در اطراف شما حرفهایی زده شود که شیوه دائمی آدم های کوچک است!
کدام آدم عاقلی(!) ارامش خود و خانواده اش را بهم میزند تا حرفها و انتقادات مردان و زنان سرزمینش را بگوش مدیران برساند؟ مگر اینکه عاشق و دیوانه رویایی باشد! رویایی که ارزش این همه سختی و تلاش را داشته باشد! گمان می کنید انجام این کار با دست خالی , کار ساده ای است؟
اگر مدیران ارشد در این تنور هیزمی نمی اندازند , لطفا آبی هم نریزند!
آقای دکتر!
ما بیش از انکه شما فکر می کنید , روی شما حساب باز کرده ایم, نگذارید رنگ ببازد , لطفا!
ما وقتی می بینیم یکی با طرح , ایده و نظر به آینده نگاه می کند, خوشحال می شویم و به رویاهایمان نزدیکتر!شما ما را به فردا امیدوار کرده اید , نگذارید ناامید شویم, لطفا!
ما همه جا, بویژه در حرم مطهر امام هشتم (ع) , برای شما دعا می کنیم.چرا که توفیق شما یعنی بهبود زندگی مردان و زنان مخابراتی و بهبود شرایط زندگی مردم سرزمین من!
امیدوارم آن امام غریب , دست حمایتش , نشانه صداقت و درایت همه ما باشد.
ابتدای زمستان 95
سردبیر
از خوانندگان صبور و مهربان سایت مخابرات ما , امشب را نیز رخصت می خواهم! من هفته سخت یا بهتر بگویم بسیار بسیار سختی را گذرانده ام! یک امشب هم رخصت بدهید … تا فرداشب , بتوانم خودم را پیدا کنم! …. با سپاس, برادر کوچکتان, سردبیر پیر
سلام جناب سردبیر گرامی جویای حال قرارداد دایم شدن استخدامیهای سال ۹۲ هستید آیا خبری است چون سه سال از استخدام ما در شرکت سپری شده
سلام جناب سردبیر گرامی جویای حال قرارداد دایم شدن استخدامیهای سال ۹۲ هستید آیا خبری است چون سه سال از استخدام ما در شرکت سپری شده
سر دبیر عزیز شیراز هم این شرکت پیام امواج واقعا مونده چه جور این چند تا مراکزی که دستش است بچرخونه حقوق که 20 روز از شرکت دیگه عقب است هر روز تعدیل نیرو میکنه نمیدونم کدوم مدیر مخابرات این شرکت تایید کرد که الان نمیتونه حتی وسایل لازم شبکه تهیه یکنه دنبال وسایل بی کیفیت است مثل مفصلهای ایرانی یا مفصلها یی که تولید سال 79 الی 80 است جالب اینجاست هنوز قرارداد تمام نشده مجددا تمدید میکنند از سال 91ما فقط یک بار قرار داد امضا کردیم چون 3تا شریک هستند هرکدام یک شرکت به ثبت رسانده اند فقط اسم شرکت عوض میشه اینها راه چاه مخابرات وارد شده اند همه …. تو را به جان هر که دوست داری پیگیری خصوصی بکن مراکز محور یک از یکایک پرسنل این شرکت به طریق همکاران تهران یک نظر سنجی بکنید یبینید این شرکت عملکردش چه جوریست واقعا حیف است مخابرات رو به نابودی بره از سال91 یک نیرو نو ساز در مراکز این محور کار نکرده همه کابل ها وضعیت نا مناسبی داره دقیقا مثل کابل های برق کشور عراق است کسی نیست فکری به حال مخابرات شیراز بکنه به طور نا محسوس پیگیری بکنید با نیرو کم وکار بیشتر
حقوق میخاین چکار؟ شرکت اعتماد بدهکاری داره به دولت چرا شما متوجه نیستید؟ باید اول بدهی ها رو بده بعد اگر پولی موند حقوق کارمندان بیچاره چکار کنه زیان ده شده زیانده
سلام ما کارمندان چه گناهی کردیم زمانی که اعتماد!مخابرات راخرید هرسهم آن 13 تومان سود داشت من هرچه بررسی کردم نفهمیدم چطور سود چند سال پیاپی شد 42 تومان؟وان را بجای بدهی دادند.آیا سرمایه گذاری به این بزرگی بدون تحلیل انجام شده؟ آیا ما مجلورشتن کردیم مخابرات بخرند؟!
Hossein Monfared Asl:
? مدیران آینده
?شاید در دهه 1970 ، شعار « اول سهامداران ، دوم مشتریان و سوم کارمندان » داده می شد ولی امروزه این معادله به کلی دگرگون شده است و گفته می شود « اگر ابتدا مراقب کارمندان خود باشیم ، در عوض آنها مراقب مشتریان ما خواهند بود ؛ مشتریانی که آنها نیز در مقابل ، مراقب سهامداران هستند »
?در دنیای پرتلاطم آینده، مدیران اگر میخواهند بزرگ شوند، باید از مهارت‌ها و آگاهی‌های لازم در ارتباط با نحوه مدیریت کارکنان و چگونگی رویارویی با چالش‌ها و موانع برخوردار باشند و این موضوع برای آنها حیاتی خواهد بود.
در اینجا به 10 مورد از ویژگی‌های مدیران بزرگ آینده اشاره خواهد شد:
?مدیران آینده بیشتر رهبر هستند تا مدیر.
احترام کارکنان به یک رهبر ( که اهل تعامل و تصویرسازی مثبت در مورد آینده سازمان هست ) یک احترام واقعی و از صمیم دل است، درحالی‌که احترام به مدیران از سلسله مراتب سازمانی سرچشمه می‌گیرد.
?مدیران آینده همیشه در خط مقدم هستند.
مدیران سنتی معمولا به افرادشان دستور میدهند به پیش بروند و راه را برای آنها باز کنند ولی رهبران همیشه پیشرو هستند.
?مدیران آینده تکنولوژی‌های جدید را به خوبی می‌شناسند.
?مدیران آینده در همه چیز ، الگوی عملی کارکنانشان هستند.
?مدیران آینده با کارکنانشان ، احساس راحتی میکنند و برعکس.
این مدیران به نقاط ضعف و محدودیت‌های خود اذعان دارند و از سوال پرسیدن و کمک گرفتن از کارکنانشان ابایی ندارند.
?مدیران آینده به خرد جمعی اعتقاد و اعتماد واقعی خواهند داشت.
این مدیران تصمیماتی را اتخاذ می کنند که حاصل نظرخواهی و مشارکت دادن عملی کارکنان می باشد و در تفویض کردن بعضی اختیارات خود ، دست و دل باز هستند.
?مدیران آینده، استاد ِدل به دریا زدن هستند.
مسیر پیشرفت و نوآوری از خطرات و چالش‌های متعددی می‌گذرد و اغلب پیروزی‌های بزرگ مدیران بزرگ دنیا در سایه خطر کردن و دل به دریا زدن خود و کارکنان تحت مدیریت میسر شده است؛ با توجه به پیچیدگی و رقابتی‌تر بودن دنیای آینده، شاه‌کلید موفقیت و پیشرفت ، در خطر کردن و اجتناب از محافظه‌کاری و عافیت‌طلبی نهفته است.
?مدیران آینده نسبت به وقایع، واکنش‌ها و بازخوردهای واقعی و ملموس نشان میدهند.
برگزاری جلسات سالانه یا حتی فصلی ارزیابی عملکرد و هم‌اندیشی با کارکنان، فایده چندانی ندارد و به جای آن باید به نشان دادن واکنش‌ها و بازخوردهای متناوب و موردی در قبال موقعیت‌های مختلف پرداخت.
?مدیران آینده به زندگی شخصی افرادشان احترام می‌گذارند.
مدیران سنتی به شکل غیرمنصفانه‌ای توقع دارند افرادشان از وقتی که باید برای خانواده‌شان بگذارند، صرف‌نظر کرده و دستورات آنها را اجرا کنند و این کار را نشانه بهره‌وری بیشتر کارکنانشان می‌پندارند، درحالی‌که به هیچ عنوان چنین نیست و دخالت در زندگی شخصی افراد محسوب می‌شود و مدیران آینده خواهند کوشید به‌طور جدی از این کار خودداری کنند.
?مدیران آینده خود را با کارکنانشان مطابقت میدهند نه آنها را با خود.
آنها با پشت کردن به بعضی کارکنان خود ، پُل های پشت سرشان را خراب نمی کنند.
منبع : Forbes
سلام .کارمندها رو به مرگ گرفتند تا به تب راضی شوند .آقای مدیرعامل اعتقادی به کارایی و تجربه و عرق کارکنان نداره .و با دانشگاه تفاهم نامه پرهزینه ای منعقد کرده اند .تصمیماتشون که از بالا بهشون دیکته میشه به ستوه آمدن کارمندها است .تا خود کارمندها شرکت رو رها کنند و بروند .سالهاست در شرکت قراردادهایی با هزینه های بالا منعقد میشه که این قراردادها خروجی برای مخابرات و کارکنان نداره
سلام
1- هر روز گوشی ما پر است از پیامهای عجیب و غریب که اگر رهنگاشت بشود اله می شود و بله !
2- هر روز بخشنامه می شود که هر ماه باید فلان قدر پیام و گزارش توافق عملکردی داشته باشی !
3- هر روز میگویند باید دور سر مشتری بگردیم و فلان والا ما که چیزی ندیدیم ! برای مثال یک bts جاده ای
را دو روز قطع نگه می دارند من یکی شاهد ! تورو خدا شعار بسه ! تازه یک سایتو 22روز قطع نگه داشتند بازهم بگم !
4- …………..
مشخصاتش رو حداقل بده خب.
اگر کارکنان نخواهند هیچ اتفاقی نخواهد افتاد
ربطی به اعتماد مبین نداره حالا که آقایون دارن میچرخونن شرکت رو سراییان هم که آدم دولت و وزیره. این آقا تو این 10 ماه چه گلی به سر مخابرات زده.همش حرف حرف حرف.سر همه رو با رهنگاشت گرم کرده.آدم مغرور و متکلم وحده و انتقاد ناپذیر و دانای کل.انگار مخابرات قبلا هیچی نبوده این آقا اومده شده منجی. خداییش برای کارمندا چگار کرده بیلان کار بده.درامد تلفن ثابت هم که همش کشک بود چیزی اضافه نشد و اتفاقی نیفتاد. دوستان یکم هوشیار باشید و تحلیلگر .زود باور نباشید
سلام سردبير عزيز واقعا ممنونم ازتمام لطف ومحبت و توجه اي كه به كاركنان داريد وصادقانه حرف دل همه پرسنل اعم رسمي خصوصي قراردادي زدي خداوند توفيق روزافزون به شما عنايت فرمايد الهي امين
ممنونم همکار خوبم
سلام تازه به جای رشد وایجاد انگیزش شرایطی را ایجاد کرده اند که اکثر کارکنان بدون هیچگونه امید وانگیزشی دارند دوران کارمندی خود را سپری میکنند .کجاست آن همه شور ونشاط وتلاش صادقانه پرسنل در پیشبرد اهداف سازمان؟بدلیل ایجاد تبعیضهای فراوان بین حقوقهای مدیران وپرسنل (که کار اصلی به دوش آنهاست) وهمچنین اجرای ساختار ناکارآمد جدید(که فقط خواسته اند بگویند ما یک کاری کرده ایم وآمار بدهند که ساختار اجرا شده است)که نه تنها هیچ خروجی مثبتی نداشته (نه افزایش بهره وری -نه افزایش درآمد -نه کاهش هزینه-نه بهتر شدن خدمات ومحصولات -نه پشتیبانی بهتر -نه رضایت مردم -نه رضایت پرسنل-ونه…..)بلکه شدیدا باعث کاهش بهره وری وبی انگیزگی کارکنان شده است. تازه همین آقای مدیر عامل در صحبتهایشان (که مستند است)فرمودند با اجرای ساختار حقوق هیچ کس کاهش نمی یابد ولی یا خبر ندارند یا … که ببینند چه خبر است.وتازه اکثر ارتقاء ها سیاسی ورفیق بازی شده وتنها اصلی که مد نظر نیست شایسته سالاری کارکنان است.حال با این اوضاع انگیزه اجرای ره نگاشت برای کسی میماند. فقط آقایان مدیران که حتی اجرای این ساختار برایشان بهتر شده است وآنهم برای خوش آمد مدیر عامل شعار میدهند ولی در عمل دارند آبروی مخابرات را می برند
سلام
سردبیر عزیز
متاسفانه تجربه 30 ساله نشان می دهد که لاجرم بایستی از مدیران فاصله گرفت و با قاطعیت نسبت به احقاق
حقوق وبیان بی پرده مسائل همت گماشت تاکی باید مماشات !تاکی باید صبر ! تاکی !
ما هرگز اهل مماشات نبوده ایم.
انتقاد را کمی ملایم تر مطرح میکنیم. انشاءالله اثر کند
سردبیر تو انقدر زیبا نوشتی انقدر زیبا واقعیت را گفتی که در پایان وقتی نوشتی پیر گفتم جوانتر و شادابتر از سردبیر مخابرات ما نیست بگذار هرچه میخواهند بگویند رسم زمانه اینست که زور گویان تهدید میکنند و جوانمردانی چون سردبیر مانند باکری می ایستد و میجنگند تا بالاترین که همان شهادت است را بدست اورد سردبیر به راهت ادامه بده که مسیرت حق است دفاع از مظلوم از هزار حج بهتر است سردبیر اگر در مسیر حق قدم برداری اگر از مظلوم حمایت کنی میدانی چه نصیبت خواهد شد رستگاری که اگر به ان برسی به چه نرسیده ای پس با قوره ای سردی نکن و با کشمشی گرم که خدا با حق گویان است
دوست شرکتی ناشناس تو
دوست شرکتی ناشناس من
از نصیحت شما تشکر میکنم. من به لطف خدا و امام رئوف خراسان, مسیری را مشخص کرده ام و به یاری دوستان خوبی که در سایت کمک می کنند راهم را ادامه میدهم.
افتخاری است اگر ادامه دهنده راه باکری ها باشیم.همینقدرش هم برای ما کافی است تا برسد به رستگاری که آرزوی بزرگ همه ماست.
صمیمانه تشکر میکنم.
اما باور کنید من با یک قوره سردیم نکرده.وقتی در یک روز سه نفر از بزرگان یک جمله را می گویند (بعنوان دلسوزی , نصیحت و راهنمایی) لابد بیش از یک قوره است.
قوره وقتی چند ماه میماندمیشود سرکه.باور کن سرکه شده …
شرکت اعتماد وقتی نمیتونی بچرخونی مجموعه رو بذار یکی دیگه بیاد خودتو مارو خلاص کن این چه وضعیه حقوق که نمیدن پاداش هم نه بخدا الان کارمند آموزش پرورش که قبلا کمترین حقوق رو میگرفت از رییس اداره ما بیشتر میگیره
(طرح ره نداشت وپرداخت حق وحقوق کارمندان خصوصا کارمندان کرمان)که با دوره سه چهار روزه پرداخت شود که اما نشد.حرفم حرف مردان قدیم
الان که یکی دیگه می چرخونه که ….