نامه سرگشاده استخدامی های 92 برای دکتر سرائیان مدیر عامل!

با سلام

مطابق تبصره 3 ماده 12 آیین نامه کارکنان قراردادی باید از تمام مزایا و رفاهیات در نظر گرفته شده برای کارکنان دایم برخودار بشن. اما متاسفانه در عمل چیزی اجرا نمیشه (کمک هزینه ازدواج، وام مسکن و اماکن رفاهی ….) !!!!!!
همچنین تبعیض در انتصاب همکاران به پستهایی که توانایش رو دارن، تبعیض در دادن رتبه آموزشی، تبعیض در دادن گروههای سنواتی و تشویقی جایی برای احساس امنیت شغلی نمیزاره!!!!!

قایل شدن تبعیص اونهم خلاف آیین نامه شرکت، واقعا جای تعجب داره! وقتی شرکتی به آیین نامه خودش پایبند نیس، چطور میتونه از کارکنانش انتظار داشته باشه دنباله رو اهداف شرکت باشن!

شرکت مخابرات با همچین رویه ایی که در پیش گرفته انگار دوس داره نیروهای جوان و با انگیزه ش رو مثل نیروهای قدیمی، به سمت بی انگیزگی و بی مسولیتی هدایت کنه!

جناب دکتر سراییان منابع انسانی جزو سرمایه های ارزشمند شرکت هستن، مدیریت درست یعنی پیوند زدن اهداف شرکت با اهداف نیروی انسانی. باید به گونه ایی برنامه ریزی بشه که مخابرات به پرسنل متخصصش افتخار کنه و پرسنل هم کار کردن در مخابرات رو به هر جایی ترجیح دهند. بنظر مسیر درست این باشه.

جناب دکتر سراییان لطفا قراردادیهای 92 رو ودریابید.

لطفا پاسخگوی مطالبات ما باشید.امنیت شغلی جزء حداقل هاست.

باسلام و التماس دعای ویژه خدمت سردبیر گرامی

کاش آقای فیضی که مجوزاستخدام ۲۵۰۰ نفر واسه مخابرات رو گرفت تاکنون بر مسند مدیریت عاملی برقرار بود.چون قول جذب رسمی ما رو هم داده بود اکثرا بر عهدش عمل میکرد و همواره مدافع اول نیروی انسانی بود

وای کاش و بازم کاش
مردی که برای اعلام نتایج آزمون مخابرات و پیگیری امورات آن سعه گذاشت و رو در رو در سایت مخابرات ما با وجود اینکه شخص اول مخابرات بود با وجود مشغله کاری فراوان از فروتنی و نجابت مشکلات متقاضیان آزمون رو در سایت جواب میداد و الحق والانصاف اگر پیگیری آن بزرگ مرد مخابرات نمی بود. الان مشخص نمیشد کجای گردونه هفت رنگ مخابرات بودیم.
از کاش به یقین میرسیدیم که اگر آن مرد همچنان سکاندار مخابرات می بود.الان صد البته همه ما دایمی بودیم..
خداوند پشت و پناهت ای ابر مرد