وقایع نگاری از ماجرای تجمع کارگران شبکه در مشهد/همه چیز بی پرده و بدون شعار.
[box]مخابرات ما- می خواهم بدور از شعار به تمامی گروههای درگیر نزدیک شوم و فقط وقایع را برایتان بازگویی کنم.همین! در این میان از سردبیر و اطلاعاتش و نفوذش برای گرفتن مدارک استفاده کرده ام.در حقیقت تمامی مدارک را در حضور سردبیر دیده ام و یا او مدارک را دریافت کرده و بمن تحویل داده است.
شاهدم خود اوست ! اگر لازم باشد خودش هم نظر خواهد داد. می خواهم بگویم وقایع نگاری کرده ام.همین [/box]
نویسنده : نادری 80
کارگران چه می گویند؟
در اولین گام با کارگران صحبت کردم. پرسیدم: چرا جمع شده اید؟
می گویند : کار حجمی است! حقوق ما کم میشود. پیمانکار می خواهد برخی را اخراج کند.طرح طبقه بندی مشاغل مخابرات را می خواهیم اجرا شود. شش ماه گذشته هنوز قرارداد نداریم و …
چرا کارگران قرارداد ندارند؟
رسانه ها از کارگران پرسیده اند شما چه می خواهید؟ کارگران می گویند : شش ماه پس از پایان قرارداد قبلی هنوز قراردادی نداریم.
دو شرکتی که با کارگران قرارداد دارند طرح طبقه بندی خود را نشان میدهند و می گویند: ببینید! ما بر اساس همین طرح طبقه بندی که در وزارت کار تایید کرده ایم حقوق میدهیم.
می پرسم: چرا کارگران شما قرارداد ندارند!
قرارداد ارسالی مخابرات ایران را نشان میدهند.این قرارداد قبلا در سایت هم منتشر شده یود.
نماینده پیمانکار:
این قرارداد توسط شرکت مخابرات ایران برای استانها ارسال شده است و پذیرش این فرم توسط شرکت مخابرات و درج مواردی مثل سابقه , تخصص و تحصیلات به معنی دخالت طبقه بندی در مشاغل است.
این فرم در طی چند ماه گذشته در اختیار کارگران قرار گرفته است تا امضا کنند.
اما کارگران از امضای آن خودداری کرده اند.
کارگران می گویند باید در این فرم نوشته شود که طرح طبقه بندی هولدینگ برایشان اجرا می شود! وگرنه امضا نمی کنند.
این کلمات و اصطلاحات مشخصا نشانه مشاوره های خاص به کارگران است.مشاوره هایی که گاهی از سر دلسوزی هم هست ولی …
نماینده پیمانکاری:
بهر حال نه شرکت طرف قرارداد مخابرات, و نه هیج شرکت دیگری نمی تواند در این قرارداد بنویسد که طرح طبقه بندی هولدینگ اجرا می شود.ولی کارگران به همین دلیل قرارداد را امضا نکرده اند ولی امروز در دیدار با رسانه ها می گویند: شش ماه است قرارداد نداریم.
در طول این مدت دریافت حقوق هر ماهه صورت گرفته است.
در تماسی که با یکی از نمایندگان اداره کار دارم از او می پرسم آیا عدم امضای قرارداد بین کارگر و کارفرما , برای شرکت کارفرما تعهد ایجاد می کند؟
می گوید به محض اینکه اولین حقوق پرداخت شد, شرکت پذیرفته کارگر از او حقوق می گیرد لذا با اینکه قراردادی امضا نشده اما بمعنی کلامی قرارداد دارند.
می پرسم برا ی کارگر هم تعهد آور است؟ همین گرفتن حقوق! علیرغم اینکه قرارداد امضا نکرده؟
می گوید: بله! حتی همان اعلام کلامی که بین کارگر و کارفرما صورت میگیرد در جکم قرارداد کاری است.
با این گفته ها, چه قرارداد امضاشود چه نشود تعهد دو طرفه وجود دارد. فقط اشکال کار این است که در این مواقع شرکتها مدارک بیشتری دارند و از آنجا که یکسان با همه رفتار می کنند حرفشان در محاکم برد دارد.بهر حال امضا یا عدم امضای قرارداد, حقوق طرفین را نقض نمی کند.
نماینده پیمانکار جلسه میگذارد
چند روز قبل نماینده پیمانکار که از همکاران قدیمی منطقه سه مشهد است به میان کارگران می رود تا آنان را مجاب کند قرارداد را امضا کنند.آنجا همان حرفهای همیشگی تکرار می شود. قرارداد پیمانکار حجمی است.طرح طبقه بندی برای شما با طرح طبقه بندی شرکت پیمانکار پرداخت می شود و …..
می گویند این دیدار, دیداری بوده بین همکاران قدیمی با یکدیگر.او خودش ناظر مخابرات بوده است.
یکی از کارگران اخراج می شود
در این میان واقعه ای دیگر هم رخ داده است.
یکی از کارگران که اتفاقا نماینده کارگران در طی وقایع اخیر بوده است اخراج می شود. او گفته است (به سردبیر) که مرا از محل کار اصلی ام دور کردند و به مراکز حاشیه شهر فرستادند.من هم رفتم ….
از او پرسیده شد: به شما اخطاریه داده اند تا بحال؟ یک سره که اخراج نشده اید؟
کارگر مورد نظر می گوید:زیاد! اخطارهای زیادی بمن داده اند. پاپوش است.وگرنه چطور ممکن است در طی سه روز دو تا اخطاریه بمن بدهند!
می پرسم: در اخطارها چه نوشته اند؟چه اشکالی گرفته اند؟
می گوید: مغایرت در گزارش کار.
چند نمونه را بمن نشان میدهد. اولین گزارش برای غیبت از محل کار بدون دلیل و مرخصی است:
بعدی برای عدم انجام امور محوله است. گزارش واقعی را هم دیدم. واقعا ناظرش نوشته بود.
گفته می شود او توجهی به کار نداشته. یک مرتبه وسط روز کارش را رها میکرده و می گفته :میروم استانداری! … میروم اداره کار! .. میروم فرمانداری!
آنان که به نوعی نمایندگی یک تفکر, یک ایده, یک شرکت, یا یک سایت را دارند باید مراقب باشند.مراقب همه این چیزها.این موارد در زندگی همه آدمهای معمولی هست ولی در زندگی نماینده ها اگر باشد براحتی حذف می شوند.
این تصاویر نامه های بالا, توسط همین نماینده اخراج شده به سردبیر داده شده است. اما مسائل ریشه دار تر از این حرفهاست. پیگیرم!
غیر از این گزارش ها, گزارش های دیگری هم وجود دارد که من و سردبیر خود در دست پیمانکاران دیده ایم.
دلیل اصلی برای اخراج ایشان, مغایرت لوازم مصرفی با گزارش مصرف!
یعنی بقدری که در گزارش گفته شده است لوازم از جمله سیم و کابل و رولپلاک و … مصرف نشده است.
گزارش ها را می بینم. شیوه تهیه گزارش ها هم جمعی است یعنی یک گروه از خود کارگران برای بازدید کار و تطبیق گزارش کار با لوازم مصرفی خارج شده از انبار پای برگه هار اپس از بازدید امضا کرده اند.
وقتی توسط سردبیر به دیدن مدارک دعوت شدم دیدم گزارش های چند روز کار کلیه کارگران شبکه روی میز پیمانکار است. دور بعضی ها خط کشیده شده است.می پرسم اینها چیست؟
می گویند: لیستهایی است که مغایرت دارند.مغایرت زیاد و غیر معمول….
سپس می گویند: گزارش کار و لوازم مصرفی توسط کارگران , با امضای اعضای تیم کارگری که دو نفر هستند به دست ناظر مرکز می رسد.ناظر شبکه امضا میکند و برای پیمانکار (یعنی ما) می فرستد…. ما به شکل تصادفی تعدادی از گزارش های کار کارگری را از میان همه برگه های گزارش کار, مثل همه ماههای دیگر بیرون کشیدیم و آنها را به گروهی چند نفره از خود کارگران دادیم (اسامی همه را برایم خواند.) تا همه این تیم با هم به مراکز بروند و گزارش های کارگران را از نظر متراژ کابل مصرفی, سیم مصرفی, لوارم مصرفی حتی بقدر رولپلاک مصرفی چک کنند! متاسفانه در گزارش های برخی از کارگران مغایرت زیادی دیدیم.چند بار هم اخطار کردیم.برخی کارگران به اخطارها توجه کردند و در ماههای بعدی مغایرتی در کار نداشتند ولی در یک مورد مغایرت ها در ماههای بعدی هم ادامه پیدا کرد که مجبور به اخراج شدیم.برایمان فرقی هم نمی کرد چه کسی باشد.
پرسیدم: یعنی اینکه ایشان نماینده کارگران معترض است در این تصمیم شما دخالتی نداشته است؟
می گوید: نه! اصلا! …. متاسفانه این رویه ای مرسوم شده است که گزارش ها دقیق نباشد اما چون ما با این گزارش ها از مخابرات دستمزد و جنس تحویل می گیریم باید دقت کنیم …
اینجا سردبیر سوال جالبی پرسید: شاید کسانی که برای نظارت و مقایسه فرستاده اید با کارگر شما دشمنی داشته باشد!
نماینده گفت: ولی ما هر ماهه, وقتی تعدادی از گزارش های کار اولیه کارگران را برای بازرسی و بررسی مجدد می فرستیم, اسم و امضا و مشخصات کارگر اولیه را از لیست جدا می کنیم.فقط مکان و لوازمش را میدهیم.یعنی این تیم 5 – 6 نفره اصلا نمیدانند گزارش کار چه کسی را بررسی می کنند! همانقدر که ممکن است با کارگر دشمنی کنند همانقدر هم ممکن است دوست باشند.لذا کلا بازرس نمیداند فرم چه کسی را بازرسی میکند.
سپس برگه جداگانه ای از گزارش بازرس ها را به سردبیر نشان داد.
در نهایت برگه حکم آخری برای ایشان فرستاده می شود و به اداره کار نیز ارسال می گردد.ایعنی یشان اخراج می شود.
کاملا مفهوم عبارات و کلمات را درک می کنید؟
سه صفحه مدارکی که در بالا مشاهده می کنید سردبیر از کارگر اخراجی یا همان نماینده کارگران گرفته است.
موضوع مشابه این را در مازندران دقیقا دنبال کرده ام. متاسفانه مشورت های احساسی به این جوانان برایشان مشکل درست میکند.چیزی مثل عدم امضای قرارداد!
اتفاقا کارگر باید تا جایی که برایش مقدور است مدارک و مستندات جمع کند نه اینکه با عدم امضای قرارداد خودش را از پیگیری قضائی هم محروم کند!
کارگران برای شکایت به هر جایی میروند به آنها گفته می شود: قراردادت کو؟ طبق قرارداد می توانی شکایت کنی! … اول قرارداد!
این از سیر تا پیاز اخراج کارگری که نماینده کارگران بوده است.
شایعه را بررسی کردم که (کارگران سر کار نمی روند.اما هر کسی سر کار برود تهدید می شود.)
یکی ازکارگران شبکه در منطقه 3 نگران است.از دوستان قدیمی است.مدتی کنار ما کار کرده است.می پرسم: چرا در بین تحصن و تجمع نیستی؟
می گوید: من با آنها نیستم! اما سر کار هم نرفتم!
می گویم: جرا؟!
می گوید: خب صبر کردم تا ببینم تکلیف اینها چه می شود! … بنظر تو کارشان درست می شود؟
می پرسم: یعنی تو انتظار داری همین یکی دو روزه این مشکل حل شود؟
می گوید: پس ما چه کنیم؟ ….
راستش می خواهم بدانم چرا سر کار نمی رود! وقتی در تجمع نیست, باید سر کارش باشد ! ابتدا از پاسخ طفره می رود ولی … بعدش می گوید: اذیت میکنند! بد و بیراه می گویند! کارگران معترض توهین میکنند ….
می گویم: لابد دوستانه شوخی میکنند! یا خودمانی بد و بیراه می گویند تا با آنها همراه شوی!
یک مرتبه به میان حرفم آمد و گفت: … بله! دوستانه شیشه ماشین آدم را می شکنند! … دوستانه کتکش می زنند! ….
بعد واقعه ای را از گذشته تعریف می کند و می گویند برخی رفتاری بسیار زشت با ما دارند.
به هر حال از این حرفها بین دو طرف هست.در این گونه اعتراضات پیمانکار اجازه نمی دهد کار بخوابد لذا حتما گروهی را از خود کارگران یا از بیرون می آورد تا کار را بچرخاند لذا بین کارگرانی که کار میکنند و آنانی که کار نمی کنند تنش ایجاد می شود ولی … اخلاقی نیست… باید تصمیم آزادانه باشد.
دلایل اعتراض !
وقتی عرض میکنم در این زمان دلیلی برای تجمع نبوده است حرف مرا جدی بگیرید.در مشهد سه تا قرارداد بسته شده است. یکی از مناطق قراردادش 96/7/1 تمام میشود دیگری 96/9/1 و دیگری 96/10/1 .
هنوز خیلی فاصله است تا کارگری تهدید به اخراج شود.یا بحث حجمی بودن و کاهش کارگران مطرح شودو …..
اما دو عامل با هم زمینه را برای رخداد واقعه ای آماده کرد.
حضور نماینده پیمانکار و گفتگویش با کارگران در لزوم امضای قرارداد و ….
اخراج همزمان یکی از کارگران بدلایلی که گفتم و نوشتم.
حرفهای دیگر
در این میان حرفهای دیگری هم هست که همیشه ذکر شده است. طرح طبقه بندی مشاغل و حقوق هم سطح.
اینها را چون همه میدانید و در مورد نیروهای شبکه بدلیل خدمات کارگری و عدم وجود کار مشابه در میان کارکنان مخابرات , تا امروز مخابرات نپذیرفته و زیر بارش نرفته است.
شفافیت
مخابرات یک بار برای همیشه باید صراحتا تکلیف خود را روشن کند.
نه فقط برای نیروهای شبکه!
بلکه برای کل سیستمش.برای کارکنان رسمی, برای قراردادی ها و برای بازنشستگان.
صریح , روشن و شفاف! تا همه تکلیف خود را بدانند.
البته امیدوارم معاونت جدید توسعه نیروی انسانی مخابرات چنین کاری بکند.
آنچه گذشت, وقایع نگاری بود!
آنچه ذکر شد وقایع نگاری بود.
با کارگران تجمع حرف زدم.حرفهای آنان را دیروز نوشتم.
با کارگر اخراجی صحبت کردم.بی کم و کاست حرفهایش را نوشتم.هر چه مانده باشد باز هم بگوید تا بنویسم.
با نمایندگان پیمانکاری حرف زده ام.
مدارک تمامی گروهها را دیده ام.
این گزارش در کنار گزارش دیروز کامل می شود.
این گزارش به تنهایی کامل نیست. حتما باید گزارش دیروز مرا هم بخوایند.مجموعه اینها دیدگاهی را به شما خواهد داد.در نهایت تصمیم با خود شماست.
توصیه به مخابرات
اینکه انتظار داشته باشیم یک طرف (فرضا مخابرات) ساکت بماند تا طرف مقابل یکه تازی کند, اصلا انتظار معقولی نیست. اینکه انتظار داشته باشیم کارگران در دفاع از خود کاری نکنند یا همه حرفهایشان طبق مواد قانونی باشد ممکن نیست.
پیشنهاد میکنیم شفافیت سرلوحه کارها باشد و در کنارش صادقانه شرایط امروز ذکر شود.در پایان مخابرات بعنوان بزرگترین مجموعه (اجتماعی کارکنان مخابراتی) به تصمیمی برسدکه همه را به آینده امیدوار کند.
دولت هم در این میان نباید بیکار بماند ….
توصیه به کارگران شبکه
طرح طبقه بندی مشاغل آن طوری که مورد نظر شماست در مخابرات اجرا نمی شود. البته برای بخش های داخلی, جاهایی که کارکنان شرکتی و رسمی یک کار انجام میدهند این امر انجام خواهد شد اما در بخش های دیگر نه.
این تکلیفی است که باید باور کنیم.
اما طرح طبقه بندی بر اساس مدرک و کارهای فنی و تخصص حرفی است که باید مخابرات به سرعت آن را اجرائی کند تا آسیب کمتری ببیند.
حرف آخر
باز هم میگویم! طبق وظیفه ای که سردبیر برایم تعیین کرده بود سعی کردم همه چیز را بدون قضاوت و بدون کم و کاست برایتان بنویسم.
من نه در موضع قضاوت هستم نه کسی این اجازه را بمن داده است اما تا امروز تلاش کرده ام صادقانه بنویسم بطوریکه همیشه مورد توجه سردبیر قرار گرفته ام و در موارد سخت و دشوار مرا مامور انجامش کرده است.
خواهش میکنم دوستان شرکتی پیش از آنکه موضعی بگیرند, بقول سردبیر حداقل دو سه بار گزارش را بخوانند.این گزارش درس های عبرت آموزی دارد برای شما که جوان هستید.
دروود بر اصحاب رسانه ای که دسته خود را نمیبرند
در جواب تک تک نظریه ها ی شما
واقعیت هایی سانسور شده است
۱: هیچ قراردادی به کارگران تحویل نشده است جهت امضا
قرارداد مدون با طرح طبقه بندی مشاغل در وزارت کار موجود است هیچ کس قید نکرده که بنویسند طرح هلدینگ مخابرات ایران اینها را از کجا…..
۲:دریافت حقوق هرماهه به صورت اللحساب بوده و حتی فیش حقوقی مدون برای دریافتی ها نداریم
۳: کاملا درک میکنیم که بدون قرارداد هم تعهد داریم
ولی فکر نمیکنم این تعهد یک طرفه و فقط از سمت کارگر باشد
چرا که مسائل زیادی در بطن عدم تعهد پیمانکاران موجود است
۴: همکاری که در منطقه ی سه بعنوان نماینده ی پیمانکار جلسه میگذارد خود از شاغلین در اداره است چگونه یک نفر هم ناظر است هم مجری و پیمانکار
۵: درمورد اخطارها و نامه ها و کارشناسانی که به شما عنوان شده تماما شک و شبهه است چرا که انهایی را بعنوان نماینده گذاشته اند خود سرپرستان شرکت هستند
و باز هم به همان مثال معروف میرسیم که
چاقو دسته ی خود را…….
فکر این جمله ی انها را بکنید که اگر در بین کار
از محل کار خارج میشد آن نماینده ایا باز هم هفت ماه در شرکت میتوانست بماند
در مورد غیبت هم برگه ی مرخصی موجود است
چرا همه چیز را در لفافه میگذارید
چرا یکی به نعل و یکی به میخ
شما گفتید صادقانه
ولی شکاف بین حقیقت و واقعیت یک تار مو است
کاش درک کنیم
سلام سردبیر که يه زمانی مفتخر بودیم از اینکه با شما همکاریم. شما قانون گریزی مخابرات میبینید و هيچي نمیگید و بسیار واضح دارید طرفداری میکنید از ظالم. اگه طرف حق نميگيرد مشکلی نیست ما درک میکنیم ولی حداقل واسه باطل دست نزنید و تشویق نکنیدشون.
برادر من
اولا نویسنده متن من نیستم
دوم اینکه بفرمایید ببینم کجاش خلاف واقع بوده گردنش رو بزنم در محضر شما!
فقط برای شما دست بزنم خوبه؟!
تو همین برگه قرارداد برامدارک لیسانس به بالا نوشته مدرک تحصیلی بعد نوشته کارشناسی به تظر شما کدوم دانشگاه مدرک کارشناسی میده یا محل خدمت رو زدن پشتیبانی فنی یا مالی اینا یعنی چی
ببینید.
در کل شرکت مدرک بالاتر از لیسانس مورد نیاز نیست.
برای همه کارکنان همین بوده.در مشاغل کارگری فقط تا لیسانس مدرک رو قبول میکنن.
موردی نداره.
در این مورد قبلا مطلب مفصلی نوشتیم و همچه روزهایی رو , حتی سال های بعد رو هم پیش بینی کردیم
برا خود مدرک لیسانس هم قید شده کارشناسی من با مدرک لیسانس تو قراردادم قید شده مدرک کارشناسی همه لیسانسها همین رو نوشتن فقط محل کار مالی رو نوشتن پشتیبانی مالی وفنی ها رو نوشتن پشتیبانی فنی
سردبیر جان این طور که شما میگید نیست همون سیستم hr که البته نمایشی است برای پست های مدیریت مدرک فوق لیسانس به بالا زده واسه جایگزین . بعد واسه ما که مدرک ها را در قرارداد ذکر کردند مثلا فوق لیسانس ولی گروه ما با لیسانس یکی بوده. در هر صورت فرقی نداره ولی خب ما چه میدونستیم درس خوندن فایده نداره و بایست لیسانس میموندیم و این همه استرس را تحمل نمیکردیم. نه این ور و نه اون ور نمیدونم بایست چی بخونم به کارم مسلط شم و نمیدونم چی کار کنم به درسم مسلط شم.
مریم خانم
در مورد hr یکی دیگه از همکاران هم بهم گفته فرصت نشد نگاه کنم.حتما پیگیر میشم.اگر چیزی باشه که شما میگین بر اساس تصمصم شرکت کاملا غیر قانونی است.
اما دوم
من فقط خبرش رو دادم.قطعا منظورم این نیست که درس بیشتری رو خوندن اشکال داره.
من فقط قوانین و نظر شرکت ر گفتم.
حرف آخر:
شرکت همیشه یک بام و دو هوا داشته. اولین بارش نیست.
ببینم اون ضرب المثل رو شنیدین؟ با دست پس میزنه با پا پیش میکشه!
شنیدین؟
<>
برای همکارانی که با مدرک لیسانس مرتبط در قسمت های OMC و دیتا مشغول به کار هستند و دقیقا همون کاری رو میکنن که همکاران رسمی انجام میدن ، تا به امروز حتی یک طرح طبقه بندی مشاغل خشک و خالی (طرح طبقه بندی مشاغل خود پیمانکار) هم انجام نشده و دقیقا حقوق هامون به اندازه یه نیروی خدماتیه . چه برسه بیان طرح طبقه بندی مشاغل هولدینگ مخابرات ایران و هم سطح سازی حقوق رو اجرا کنن. واقعا دارن در حق ماها اججاف میکنن . بعد از این همه سال سابقه کار و تخصص و مدرک تحصیلی مرتبط و این همه حجم کار.
ما هرچه بخواییم مخابرات که انجام نمیده تا موقع که همکاران رسمیها دربین ما هستند به همین روال هست ..یک هدا قوتی هم گفته باشم به همکاران شبکه مشهد ..
ظلم مدیران مخابراتی به شرکتیها پایانی ندارد. اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، یکسان سازی حقوق رسمی و شرکتی و اجرای قرارداد مستقیم با وجود قانون یا بدون آن، خواسته تمام شرکتیهاست نه فقط مشهد. حالا به دلایل زورگویانه، قانونی برایش تصویب نمیشود مشکل ما نیست. اعتراضات هم پایانی ندارد همه ماهایی که اعتراض کردیم چند اخطار در پرونده داریم. از وقتی قانون در حمایت از کارگر معنای خودش را از دست داده اخطارها هم برایمان بی معنی شده. مدیران دستشان به جایی بند نیست سعی میکنند پاپوش بسازند که مثلا لوازم مصرفی مطابقت ندارد- کارگر دیر سر کار حاضر میشود و ازین حرفا.
عملکرد مخابرات وپیمانمکار قانونی است اما در شرایط نابسامان اقتصادی کشور مطلوب واخلاقی نیست .یقینا” با قرارداد های حجمی سطح دستمزد کارگران کاهش می یابد ومتاسفانه خطر انجام اقدامات غیر اخلاقی جهت افزایش حجم کار هم وجود دارد.متاسفانه برای اینجانب تداخل خط بوجود امد با نویز فراوان همکار فنی مخابرات تا درب منزل کنترل نمود وگفت مشکل از ما نیست .از او خواستم سیستم داخل را کنترل نماید .نپذیرفت !ساعت 14.30 دقیقه با منزل تماس گرفت گفت تایم کاری تمام شده .می توانم مراجعه نمایم .دو نفری مراجعه نمودند .یک پریز را باز کردند ! همه سیم ها را قطع وفقط همان یک پریز فعال شد .با مرکز تماس گرفتند!!! اتصال بدون نویز وارتباط برقرار شد!البته 30 هزار تومان هم درخواست نمودند .که 20 هزار تومان پرداخت نمودم .!حال شما بگوئید!مشکل از خطوط بود ویا ناظرین خطوط!که زمینه کسب درآمد را برای خود فراهم اورده بودند.!