شنیده ها- مخابرات ایران و آخرین تصمیمات.

[box]مخابرات ایران.- بنظر می رسد شرکت مخابرات ایران به تصمیماتی رسیده است که می خواهد آن را اجرا کند.[/box]

مخابرات ما- بالاخره شرکت مخابرات ایران برنامه هایش را برای نیروهای شرکتی و پیمانکاری اعلام کرد.برای این برنامه ها که در این خبر ذکر شده است مخابرات صراحتا ذکر کرده همه پیمانکاران باید قوانین جاری را رعایت کنند و طرح طبقه بندی مصوب خود و مورد تایید اداره کار را داشته باشند و آن را رعایت کنند.

آنچه شنیده می شود و  از دور و نزدیک به بخش های خبری می رسد این است که دیگر مخابرات نمی خواهد انفعالی رفتار کند.نمی خواهد در برابر پیمانکاران کوتاه بیاید و خود را در مقابل کارکنان شرکتی قرار دهد.هر پیمانکار باید قوانین را رعایت کند و خودش پاسخگوی نیروی کار خود باشد.

البته باید مخابرات بداند نقش نظارت بر پیمانکار نباید با دخالت جابجا شود.این دخالتها کار را به اینجا رسانده است.دخالتهایی که در شکل مدیریت نیروها توسط مخابرات استانها انجام شده است (که بخشی نیز بخاطر صلاحدیدهای موقتی و دلسوزی های ظاهری برای فرزندان خودشان بوده است) کار را از دست پیمانکاران نیز خارج کرده است.

مخابرات از سویی می خواهد مشاغل کارشناسی و حجمی را از یکدیگر تفکیک کند. مشاعل شبکه , پاسخگویی ها و … جزو مشاغل حجمی هستند که مخابرات فعالیتهایش را به پیمانکاران واگذار کرده است.در این مشاغل باید پیمانکار , طرح طبقه بندی مشاغل داشته باشد (با مجوز ورارت کار) و آن را بطور جدی اجرا کند.پیمانکار باید موارد حقوق و دستمزدش را نیز بدقت رعایت کند.مخابرات بر همه چیز نظارت خواهد کرد.اینها تماما در این دستورالعمل که به استانها فرستاده شده آمده است.

در مشاغل کارشناسی -غیر از حجمی ها-   که عموما شامل بخش های فنی و ستادی می شود حداکثر تا پایان شش ماهه اول ساماندهی می شود بطوریکه طبقه بندی مشاغل مناسبی توسط پیمانکاران باید اجرا شود و وضعیت حقوقی کارشناسان بهتر شود.در حقیقت مشاغل کارشناسی از غیر تخصصی جدا می شود و هر یک حقوق و تخصص خود را خواهند گرفت.پیمانکاران با این شرایط باید قیمت بدهند.

این شنیده ها از جلسات جدی و بحث های مدیریتی مخابرات بیرون آمده است.ولی مخابرات ما امیدوار است به اجرا نزدیک شود.

در کنار این اقدامات اصلاحی که شنیده ها تاکید بر اجرایش است برخی کارها نیز توسط مخابرات انجام می شود تا قدری زمان برای انجام این کارها ایجاد شود.شرکت مخابرات ایران گفته است طرح ساماندهی کارشناسان را تا پایان شش ماهه اول سال 96 اجرایی میکند.

بنظر می رسد این بار مخابرات انتظار دارد کارکنان این فرصت را در اختیار مخابرات بگذارند و او را وادار به انجام اقدامات بازدارنده نکنند.گویا مخابرات می خواهد تجمع ها و تحصن ها -که از نگاه مخابرات و امنیتی ها غیر قانونی و فراتر از درخواستهای قانونی است- پایان یابد و همه چیز در مجرای قانون و ادارات کار ادامه یابد.هر چند کارکنان شرکتی فرصتهای گذشته را یادآوری میکنند و می گویند مخابرات قولهای گذشته را انجام نداده است.لذا بر موضع قبلی خود هستند.

شرکت مخابرات ایران برای اینکه جدیت خود را در امر اصلاحات نشان دهد کارهای زیادی کرده است.اما شنیده ها می گوید اگر تجمع و تجصن ادامه یابد به اقدامات دیگری دست خواهد زد که مخابرات و شرکتی ها به آن علاقه ای ندارند.

از این پس آنچه می خوانید صرفا شنیده های ماست که در راهروهای جلسات به گوش ما رسیده است.مطالبی است همکاران برای اطلاع ما ارسال کرده اند لذا قطعا و دقیقا  نه موضع مخابرات است نه موضع نیروهای شرکتی در استانها.

یعنی صرفا مخابرات ما برداشت خود را از رفتارهای نیروهای شرکتی در روزهای اخیر و همچنین تصمیم و رفتار مخابرات در جند روز گذشته ذکر میکند.خواهش میکنم کسی بدنبال اثبات استنادی خبرها نباشد.براحتی مخابرات و نیروهای شرکتی می توانند اینها را باور نکنند.هر چند که تجربه نشان داده است خبرها و پیش بینی های این سایت ,بویژه سردبیر آن تا این لحظه درست بوده است.

اما شنیده ها دلالت دارد بر اینکه مخابرات قطعا می خواهد تجمعات پایان یابد.حضور یا عدم حضور کارگران در تجمع ربطی به مخابرات ندارد بلکه پیمانکار باید بتواند پیمانش را اجرا کند. چنانچه  پیمانکار در اجرای پیمان خود بدلیل کار نکردن کارکنان ,مشکل پیدا می کنند  احتمال دارد پیمانش فسخ شود.فسخ پیمان, یعنی حذف کارگران موجود   چرا که نتوانسته اند کارهای فعلی را جمع و جور کنند. لذا از نظر مخابرات شایستگی ادامه کار را ندارند.

پیمانکار جدید هم  اختیار کامل دارد در جذب نیروهای جدید.طبیعی است وقتی کسی تجمع میکند و سر کار حاضر نمی شود در قرارداد جدید با پیمانکار جدید همکاری نمی کند لذا خودبخود قراردادش بدون هیچ زحمتی فسخ شده است.

قراردادی که مدتش تمام شده باشد, یا قراردادی که بدلیل عدم حضور کارگر فسخ شود, توسط ادارات کار قابل پیگیری نیست.بهیچ وجه.

ضمن اینکه وقتی پیمانکاری قرارداد همکاریش با مخابرات فسخ گردد, کارگرانش نیز قراردادشان تمام میشود و باز داستان قبلی تکرار می شود.ظرایف عجیبی است که برای گرفتن حقی باید سالها دوندگی کرد.لذا کارگران باید بدقت , تصمیم بگیرند.

چنانچه پیمانکاری با هر یک از کارگرانش بدلیل تجمع, عدم حضور در سر کار و … قطع همکاری کند, مخابرات هیچ مداخله ای ندارد و دیگر اجازه بازگشت بکار به او نمی دهد.در گذشته پیمانکاران اختیاری در جذب یا حذف نفرات نداشتند.ولی حالا کاملا اخیتار دارند ضمن اینکه پس از قطع همکاری با کارگر, مخابرات اجازه نمی دهد نفر برگردد.

معنی و مفهوم این حرف این است که اگر کارکنان از شرکتی بروند یا کارشان خاتمه یابد یا بهر دلیلی از سوی پیمانکار قطع همکاری شوند , دوباره جذب نخواهند شد.

این افراد در صورت شکایت نیز بکار برنمیگردند.در حقیقت مخابرات می خواهد کارشناسانی را حفظ کند که هم مورد قبول پیمانکار باشند هم مخابرات.

شنیده ها تاکید دارد از نظر مخابرات شکت در تجمعات غیرقانونی است و شرکت کننده شایستگی کار در مخابرات را ندارد. ضمن اینکه نفرات اصلی ناآرامی ها نباید توسط پیمانکار بکار گرفته شوند (از همین لحظه).مخابرات بنا ندارد  نیروهای مخل آرامش فضای کار را در فضای کار پیمانکاری تحمل کند.پیمانکار خودش باید این نیروها را هدایت , راهنمایی یا اداره کند. مخابرات می گوید هر نوع اعتراضی باید از شیوه های درست و طی مسیر قانونی   صورت بگیرد.

شنیده بعدی در مورد قراردادهاست . مدیران مخابراتی از پیمانکاران و مدیران استانی بشدت سخت گرفته اند چرا که در مواردی قرارداد امضا شده کارگران را از آنان نگرفته اند و در این مورد سهل انگاری کرده اند.

از این پس هیچ کسی بدون قرارداد در محیط کار مخابرات حضور پیدا نخواهد کرد.مسئولیت مستقیم این کار بعهده پیمانکاران است.کلیه کارکنان شرکتی و پیمانکاری (حجمی و غیر حجمی) باید قرارداد داشته باشند.هیچ پیمانکاری حق ندارد افراد را بدون قرارداد بکار بگمارد.حکم تردد افراد نیز از این پس فقط بر اساس قرارداد توسط حراست صادر می شود.یعنی چنانچه پیمانکار قراردادی امضا شده با کارمندش نداده باشد نمی تواند او را وارد فضای کار کند. اگر کارگران هم قرارداد امضا نکنند همین حالت را دارند و فرقی نمی کند.

در حقیقت بعد از عقد قرارداد همه چیز رسمیت می یابد.پیمانکار نمی تواند ارائه قرارداد را به تاخیر بیندازد.کارکنان نیز بدون امضای قرارداد امکان حضور در محل کار را پیدا نمی کنند و به بیان دیگر رابطه شان با پیمانکار بصورت خود خواسته قطع شده است.

اما شیوه اعتراضات کارگری چگونه است؟

در مورد شیوه تجمعات و اعتراضات  گفته می شود باید شورای صنفی تشکیل و همه چیز از طریق شورای صنفی پیگیری شود.سپس با مجوز وزارت کشور تجمع صورت گیرد. در این مورد بدنیال مستندات بیشتری هستیم.

بهمین دلیل مخابرات می خواهد شوراهای صنفی را تقویت کند تا با برگزاری جلسات منظم, به اعتراضات رسیدگی شود. بطور مثال اخیرا از انجمن های صنفی بطور جدی دعوت به جلسه شده است.  گفته شده است که با  تجمعات  غیرقانونی بشدت برخورد قانونی می شود.

مدیران استانی ناظر عقد قرارداد و ناظر حرکتهای پیمانکاری هستند چنانچه این موارد نقض گردد با آنان برخورد می شود.

سایت مخابرات ما, تمامی شنیده هایش را در طی دو هفته گذشته  و از لابلای جلسات ستادی روی صفحه کاغذ آورده است بدون اینکه بخواهد اطلاعات غلطی به دیگران بدهد یا از اطلاعاتش در داخل سیستم سوء استفاده کند.

از مخابرات ایران می خواهیم در این مورد توضیح دهد و صحت یا عدم صحت این شنیده ها را اعلام نماید. همه باید بدانند مواضع مدیران مخابراتی چیست و بر اساس آن تصمیم بگیرند.

مهمترین حرف این است که در مخابرات  برنامه اش برای نیروهای کارشناسی را اعلام کرده است و غیر از آن برنامه ی ندارد.صحبتی از جذب, استخدام, آزمون یا قرارداد مستقیم در میان نبوده است.

 

 

7871700cookie-checkشنیده ها- مخابرات ایران و آخرین تصمیمات.no