آذربایجان غربی, تغییر الگوی طرح مطالبات نیروهای شرکتی.

با سلام
ببینید تمام این طرحها خیلی خوبه ولی وقتی به دست کارفرمای ایرانی بخواد اجرا بشه یه جور دیگه میشه چرا چون کارفرما در ایران همه چیز را در منفعت خودش میبینه!!! برای مثال همین طرح پیمانکاری رو ببینید که حدود بیش از 2 دهه است به ایران اومده! در تمام جاهای دنیا پیمانکارها اصلی ترین و تخصصی ترین نیروهای یک مجموعه هستند و بالاترین حقوق رو حتی نسبت به نیروهای رسمی مجموعه می گیرن چرا؟ چون دیدگاه در اونور اینطوری که میگن نیروی پیمانکار یه عضو دائم مجموعه نیست و هر آن ممکن عوض بشه پس باید بتونه ذخیره ای برا خودش داشته باشه !! ولی در ایران چی! ضعیف ترین عضو تو سری خوره یه مجموعه است که حق اعتراض نداره حقوق کمتری هم می گیره حتی اگه بهترین باشه!!!
برید ببینید کسای دیگه که خواستن لنگه این طرح ها رو اجرا کنند به چه مشکلاتی خوردن!!
اولیش اینه که هیئت رئیسه این شرکت ها دست نشانده میشن! یعنی هرچی به نفع کارفرماست اجرا میکنن
همین انجمن های صنفی که مخابرات میگه اعتراض ها باید از طریق اون ها باشه مطمئن باشید مخابرات قبلا به توافقات خودش با اونها رسیده و کسانیکه می خواسته رو قرارداده که الان داره این حرف رو میزنه! وگرنه اگه می خواست کاری انجام بده و مگه کاری داشت انجام بده بدون اینکه صدای اعتراض در بیاد!!!! پس از این ارجاع دادن منفعتی برای مخابرات هست مطمئن باشید!!
دومیش اینه که کسانیکه در راس این شرکت ها قرار می گیرن میشن یه چیزی مثل همین پدیده شاندیز و غیره و ذالک یهو غیب میشن!!
به فرض اینکه همه چی خوش و خرم باشه و هیچکدام از موارد بالا اتفاق نیفته واقعا ساده اندیشی که فکر کنید مثلا کسانیکه پشت پرده این شرکت های خصوصی فعلی هستند میزارن سود سرشار و موقعیت خوبی که از مدیریت نیروهای پیمانکاری نصیبشون میشه به این راحتی از دستشون بره!!!
چرا همه دوست دارن تو بخش دولتی باشن حتی بخش پیمانکاری نیروهای دولتی مثل نفت باشن !! چون به یه منبع سرشار و لایزال هزینه وصل هستند که هر چقدر هم بخواد حیف و میل بشه به هر حال یه چیزی به نیروهای دیگشون میرسه
مثلا همین زیر ساخت رو ببینید با قانون اخیر دولت نیروهاشون زیر 2400000 تومان حقوق نمیگیرن هر جوری هست نیروهای تخصصیشون رو به این حد میرسونن با 120 ساعت اضافه کار و غیره!!!
اگه مخابرات می خواد کاری کن نه به پیوستن به انجمن صنفی برای اعتراض نیاز هست نه تشکیل شرکت های متشکل از نیروهای پیمانکاری کافیه مخابرات بیاد یه طرحی مشابه زیر ساخت بزنه و با توجه به تخصص نیروهاش بیاد به نیروهای کارشناسیش زیر 2400 نده به شرط اینکه نیان هر بی سوادی رو جای کارشناس غالب کنن!!!
راه حلش هم ساده است یه ستاد برای اینکار تشکیل بدن و به صورت نامحسوس در هر منطقه در مورد نیروهای پیمانکاری از افراد معتمد تحقیق کنند!! چون اینجا نه حرف مدیر و رئیس 100 درصد قابل اطمینان! ونه اکتفا به مدارکی که شرط لازمن نه کافی !
مطمئن باشید همه اینجوری راضین و کارشناس واقعی از جون دل برای این سیستم مایه می ذاره!! مضاف بر اینکه یه نظام کمی کیفی برای ارزشیابی فعالیت های پیمانکارها قائل بشن که برای افرادی که واقعا در این سیستم زحمت میکشن تمایز قائل بشن وگرنه من نوعی اگر ببینم که کسی که یک دهم من زحمت نمیکشه داره مثل من حقوق میگره هرگز راضی به انجام کار اضافه نمیشم و هر جور باشه دورش میزنم که نمونش تو مخابرات الان کم نیست!!!
عدالت این نیست که همه مثل هم حقوق بگیرن عدالت اونه که هرکی هر چقدر بیشتر کار کنه حقوق بیشتر بگیره

تاچندوقت پیشا هیچ مدیرعاملی حاضر به پیگیری کار و همصحبتی باشرکتی ها نمی شد اینا همش نتیجه تجمعات اخیره که باعث شده شرکتیها دیده بشن ومشکلاتشون بررسی بشه.