واقعا مرخصی زایمان برای زنان و مردان چند روز است؟

[box]مخابرات ما – نویسنده تمام خبرهای این چند ماهه را جمع کرده است تا شاید به این سوال پاسخ دهد.[/box]

مخابرات ما – هنوز که هنوز است کسی نمی تواند صراحتا بگوید چند روز مرخصی زایمان برای مردان و زنان وجود دارد! هنوز هم کسی نمیداند می تواند از این مرخصی استفاده کند یا نه!

هر روز سوالات زیادی در این سایت مطرح می شود در باب تعداد روزهای مرخصی برای پدر و مادرها! بهمین دلیل من تصمیم گرفتم همه خبرهای 5-6 ماهه گذشته را برایتان بیاورم تا شاید از دست این سوال خلاص شویم.

منبع خبری ما نیز این سایت است:

اول اجازه بدهید ماجرای این مرخصی ده یا چهارده روزه مردان (که زنانشان زایمان داشته اند) را روشن کنیم:

[box]مرخصی زایمان پدران از لایحه «جمعیت و تنظیم خانواده» تا لایحه «اصلاح قانون ترویج تغذیه با شیر مادر»
در کشور ما از سال 1391 بحث‌هایی پیرامون مرخصی زایمان مردان مطرح شد. در اسفند ماه این سال لایحه «اصلاح قوانین جمعیت و تنظیم خانواده» در مجلس مصوب شد و طبق ماده‌واحده آن قرار شد از تاریخ لازم‌الاجراشدن این قانون همه محدودیت‌های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب سال 72 و سایر قوانینی که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آن‌ها ایجاد شده است، لغو شود. در تبصره دوم ماده‌واحده این لایحه مصوب شد مرخصی زایمان مادران از 6 ماه به 9 ماه افزایش یابد و همسر آن‌ها نیز از 2 هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شود، اما این مصوبه به دلیل عدم پیش‌بینی محل تأمین بار مالی اجرای آن، مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفت و برای اصلاح به مجلس بازگردانده شد.

با توجه به اهمیت موضوع، اردیبهشت ماه سال 92 معاونت امور زنان و خانواده وقت لایحه‌ای با عنوان «لایحه اصلاح قانون ترویج تغذیه با شیر مادر» را تقدیم هیئت وزیران کرد که در آن منبع تأمین بار مالی افزایش مرخصی زایمان و مرخصی زایمان پدران پیش‌بینی شده بود. این لایحه، خرداد ماه سال 92 در مجلس به تصویب رسید که به گفته حسین‌علی شهریاری؛ رییس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، براساس این لایحه دولت مجاز است مرخصی زایمان مادران را از 6 ماه به 9 ماه افزایش دهد و 2 هفته مرخصی اجباری نیز برای پدران در نظر بگیرد. البته، این مرخصی باید حتماً در زمان آن استفاده شود و غیرقابل خرید و غیرقابل ذخیره است.

تناقض‌های اجرای قانون مرخصی زایمان پدران و رأی دیوان عدالت اداری
تناقض‌هایی که در رابطه با اجرای قانون مرخصی زایمان پدران وجود داشت، باعث شد دیوان عدالت اداری در تاریخ 1393/12/4 رأیی در خصوص ابطال مرخصی دو هفته‌ای تشویقی مردان در زایمان همسر صادر کند. در این رأی آمده بود: شرط استفاده از مرخصی دو هفته‌ای تشویقی مردان در زایمان، اشتغال همسر آن‌هاست. به عبارت دیگر، این مرخصی دو هفته‌ای شامل حال همه پدران کارمندی که دارای فرزند شده‌اند نمی‌شود، بلکه تنها به پدرانی تعلق می‌گیرد که همسر آن‌ها شاغل باشد و قابل تعمیم به همه کارمندان مرد نیست. [/box]

در نهایت اما 11 اسفند 95 این مصوبه رسید:

[box]نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز در جریان بررسی مواد ارجاعی برنامه ششم توسعه از سوی شورای نگهبان، بند (ب) ماده 118 این لایحه را تصویب کردند. طبق بند (ب) ماده 118 لایحه برنامه ششم توسعه، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون برنامه ششم، کلیه مردان شاغل در قوای 3 گانه، بخش‌های دولتی و عمومی غیردولتی که صاحب فرزند می‌شوند از 3 روز مرخصی تشویقی برخوردار خواهند شد. [/box]

وضعیت مرخصی مردان که روشن شد اما به این خبر توجه کنید:

[box]تاریخ انتشار: ۰۳ ارديبهشت ۱۳۹۶ –

[/box]

خبر بعدی این بود:

[box]تاریخ انتشار: ۲۷ ارديبهشت ۱۳۹۶

[/box]تاریخ انتشار: ۲۷ ارديبهشت ۱۳۹۶ –

مکلف یعنی به آنان تکلیف شده و باید اجرا کنند!

جالب است! درست در همان تاریخ یکی از خبرگزاری ها می نویسد:

[box]

[/box]

بله! مرخصی 9 ماهه که هیچ, حتی 6 ماهه هم اجرا نمی شد!

[box]تاریخ انتشار: ۲۷ ارديبهشت ۱۳۹۶ – ۱۳:۳۷

دست شما درد نکند!

خب چاره چیست؟

[box]تاریخ انتشار: ۳۰ ارديبهشت ۱۳۹۶

سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: در صورت عدم اجرای قانون مرخصی زایمان زنان و مردان از طریق کمیسیون اصل نود می توان این مسائل را پیگیری کرد.[/box]

بله!

تازه بعد از تصویب باید …. ! بگذریم!

قوانین اجرا نمی شود! البته کارفرما وقتی می بیند 9 ماه کارمندش توان کار ندارد و رابطه اش با کار قطع می شود معلوم است که به اجرای آن راضی نمی شود! دولت معمولا از جیب دیگران هزینه می کند!

اگر دولت راست می گوید یک برابر هزینه مرخصی زایمان را به کارفرما هم بپردازد! آنگاه خواهید دید که حتی مردان نیز به زایمانهمسرانشان علاقمند خواهند شد!

ضمن اینکه اگر مانند قدیم هر دو سال یک زایمان در خانواده رخ دهد, این کارفرما چه باید بکند؟

این تصمیمات باید حساب شده باشد نه اینکه صرفا به راههای غیر اجرائی فکر کنیم!

راستی ما که مدعی هستیم تصمیمات ما برآیندی علمی دارد در این باره به علم رجوع کرده ایم:

[box]

[/box]

مرخصی زایمان در کشورهای جهان این است: