[box]مخابرات ما – طرح جانشین پروری بطور رسمی در مخابرات اعلام و اجرا شد[/box]
مخابرات ما – شرکت مخابرات ایران طی بخشنامه ای وظایف مدیران را در قبال طرح جانشین پروری اعلام کرده است.
مخابرات می گوید این طرح گام سوم از یک طرح بزرگ است که بر اساس آن تحولی اساسی در توسعه سرمایه انسانی برداشته می شود.
گام اول برای رسیدن به هدف، استقرار سامانه اعلان شغلی یا همان apply بود.گام دوم استقرار نظام مدیریت عملکرد در شرکت بود اما سموین گام نیز اینک اعلام شده است، جانشین پروری.
اصول و سیاست های کلی این طرح یکی استفاده از نخزن استعدادهاست و دیگری کوتاه کردن دوران مدیریت.
در مخزن استعدادها مشخصات افراد مستعد ثبت می شود .این مخزن به تناسب بروز می شود و حتی درصدی از آ«ا به اجبار حذف می شوند.
اما دوره مدیریتی در مشاغل مختلف 4 سال اعلام شده است.سه ماه مانده به پایان این دوره 4 ساله ، برای آن پست توسط Apply دوباره نیرو می گیرند و مدیر قبلی باید در اپلای شرکت کند.چنانچه مجددا پذیرفته شد فقط برای یک دوره دو ساله بر همان مسند می ماند.
اما در این دوره دو ساله باید حداقل سه نفر کاندیدا برای این سمت تربیت شده باشد یعنی جانشین خلق گردد.
اما زمان آغاز این نظام جانشین پروری از اول بهمن ماه سال جاری است.
جالب ترین و بی مانندترین بخش این طرح خبری است که الان به شما میدهم.
دکتر سرائیان در نامه ای ضمن معرفی طرح از همه خواسته است نظرات اصلاحی و تکمیلی خود را ظرف مدت یک ماه برای خودش ایمیل کنند.آدرس ایمیل ایشان برای دریافت نظرات شما این است: ceo.tahavol@tci.ir
نظرات بسته شده است.