مخابرات ما – آنچه باعث شد برای این مطلب دست به تحقیق بزنیم سوال یکی از اعضای سایت بود:
لذا برای تحقیق با مردان حوزه نیروی انسانی صحبت کردم.
اولین بحث این بود که:
در زمان خصوصی سازی , برای تطبیق شرایط کارکنان به سمت جاری آنها, یک سری قوانین خاص وضع شد.
مثلا اگر فرد در مشاغل لیسانس اشتغال دارد ولی مدرک تحصیلی او کاردانی است , تعدادی از سال های تجربه اش را کم کردند و بازای آن , مدرکش را برای تطبیق (فقط برای تطبیق) بعنوان کارشناس پذیرفتند.
این تطبیق در بسیاری از موارد با اغماض و کمک همراه شد.
مثلا اگر همکار ما سابقه اش هم کم بود, از جای دیگری کمک می گرفتند.هدف فقط این بود که سمت جاری او تثبیت شود.
در دوره گذر این تصمیمات بر اساس مجوزهای خاص انجام شد.
اما پس از دوران گذر مجبور هستیم که بر اساس قوانین جاری عمل کنیم.
در قوانین جاری مثلا برای سمت (رئیس مرکز) مدرک قابل قبول , لیسانس است. اگر فرد در شغل ریاست مرکز مشغول بکار است اشکالی وارد نیست.اما اگر سمتش رئیس مرکز نیست و می خواهد بتازگی با مدرک کاردانی ,رئیس مرکز بشود از او اشکال می گیرند و سدی بنام Hr بر سر راهش می گذارند.
جالب اینکه دارنده مدرک کاردانی ، و صاحب مشاغل ریاست مرکز, اگر بخواهد رئیس مرکز دیگری بشود باز هم اشکال می گیرند و او نمی تواند جایش را عوض کند مگر اینکه مدرک کارشناسی داشته باشد.
.
خلاصه اینکه در شرایط گذار و تطبیق وضعیت ها در ابتدای خصوصی سازی, قوانین موقتی برای تطبیق وضع کرده بودند تا با کمترین تلفات به دوره خصوصی سازی برویم.
اما حالا و در دوران تثبیت باید قوانین را اجرا کنیم.
قانون می گوید برای مشاغلی که مدرک لیسانس لازم است , نمی توان کاردانی یا فوق دیپلم انتخاب کرد حتی اگر شخص مورد نظر همین الان در مشاغل کارشناسی مشغول بکار باشد.
امیدوارم توانسته باشم پاسخ سوال همکاران را بدهم.
نظرات بسته شده است.