شما نوشته اید – چرا برای اجرای هر قانونی صد تا قیم پیدا می شود!
مخابرات ما- آنقدر این نوشته شفاف و کامل است نیاز به مقدمه ندارد.در زیر خبر (اینستاگرامی مهندس صدری) این نوشته به چشم می خورد.
امیدوار می گویدسلام آقای سردبیر
چرا این کامنت جدید مدیر عامل دقیقا حرف قبلیش رو نقض می کنه که گفت همزمان با روز ارتباطات کاهش ساعات کاری خانم های شاغل شرایط خاص در خدمات اول و قرارداد دائم استخدامی های ۹۲ دستور اجرا ابلاغ شد
اولی اجرایی شد و تبدیل قرارداد دایم به بهانه بررسی بقیه قراردادی ها به باد فراموشی سپرده شد
یعنی واقعا اینقدر ما رو ساده گرفتن نمی شد که واسه اونایی که بدون مشکل هستن و تمام مجوزهای لازم رو داشتن انجام می دادن واسه بقیه هم به مرور اجرا می کردن
یعنی قانونی تبصره ای در کره خاکی مخابرات وجود داشت که اگه در یک روز واسه همه تبدیل وضعیت نزنن بقیه از حقشون صرف نظر باید بشه؟
چرا وعده های مدیران جدید سیر صعودی به خود گرفت ولی در زمان اجرا روی بقیه مدیران قبلی رو سفید می کنن
نمی شه یکی به آقای صدری بگه تا وقتی اجرای یه مصوبه ای رو اجرا نکردی سراغ بقیه نرو
چون این وسط یادشون می ره چقدر وعده دادن
چرا واسه اجرای هر قانونی صد تا قیم پیدا میشن
چرا یه طرحی مثلا طبقه بندی اینقدر ضمانت اجرا نداشته باشه که دستور مخابرات ایران رو مدیر یه منطقه بندازه تو بایگانیش و اصلا لیست ارسال نکنه همینه که هیچ مصوبه ای ضمانت اجرایی نمی گیره اگه دوسه تا مدیر یا مسولی که اجرای هر طرحی رو رو سلیقه شخص خودشون به تعویق میندازن عطای خدمت بهشون بخشیده بشه این دور تسلسل قطع بشه، واسه هر مصوبه ای دیگه ای دیگه نظرات و عقاید شخصی مانع از اجرای یه طرحی نمی شه یا اینقدر زمان می خرن که حتی زمان اجرا دیگه واسه نیرو انگیزه ای نمی نونه و اصلا حس تعلقی باقی نمی زاره
دو صد گفته به یک گفتار نیست
با روح جوانان و نیروهای جدید اینقدر بازی نشه چون تبعاتش به مراتب واسه تعلق سازمانی به مرور به صفر می رسه و بهره وری نیرو فقط تو زمان ورود و خروجش خلاصه میشه
سلام، اگر کمی به وقایع چهار ماه گذشته توجه کنیم، بنظر می رسد امور وجود دارند که از دیدگاه مدیریت محترم عامل شرکت از الویت بسیار بالایی برخوردارند که همه امور کوچک و کم اهمیت (البته از دیدگاه ایشان) همچون امور مربوط به توسعه منابع انسانی، عزل و نصب ها، پیگیری پروژه های توسعه ای شبکه و دسترسی و پروژه های الزامی مرتبط با برنامه های کاربردی OSS و BSS همچون CRM به یکی از اعضای مورد اعتماد ایشان سپرده شده و با توجه به سوابق این فرد مورد اعتماد، انجام این امور بنظر نخواهد رسید طی دو سال آینده به بار بنشینند. حالا اندیشه نمایید سایر امور از چه الویتی برخوردار هستند. الله اعلم
با سلام
یه مثل هس که میگه ” هیزم تر هم به آتش هیزم خشک می سوزه ”
این مصداق عینی همکاران قراردادی ماست که طبق اصول و با آزمون ( گرچه نیم بند بوده و فقط شرکتی ها و فرزندان همکاران درآن حضور داشتند ) و مصاحبه و معاینات پزشکی و گزینش و… بصورت قراردادی به همکاری با مخابرات پیوسته اند ولی طی این سالها در سطح مخابرات ایران تعدادی تقریباً معادل همین همکاران نیز با پارتی بازی و اعمال نفوذ افراد خاص به استخدام قراردای درآمده اند و الان همین افراد موجب بروز مشکلات شده اند . از فرزند جناب فرماندار تا برادرزادۀ رئیس محترم هیأت مدیره
خواستین آدرسشونم میدم
برام بفرستین لطفا اگر ممکنه
ولی آزمون سال ۹۱ آگهیش کشوری بوده! شاید تونستن تو این آزمون تعداد انگشت شماری فرزند هیت مدیره و فرزند مدیر و بعضی موارد دیگه جذب بشن.. ولی تکلیف امثال مایی که با آزمون و بدون سهمیه جذب شدیم یا حتی نیروهای شرکتی خود شرکت با سوابق و تخصص بالا چه می شود! فرزند نماینده و پارتی فرماندار و …. حتما جذب شده ان ولی اونا از محل سهمیه و آزمون کشوری و قانونی جذب نشده ان حالا ما به پای اونا بسوزیم! حالا این کامنت شما هم مثل کامنت آقای صدری کلا ضد و نقیض عنوان شده است، تا حالا هر نیرویی با مجوز استخدامی و آزمون جامع آمده دایم شده ان و آخرین آن نیز همین ۹۱ ها هستن که طوری آقای صدری اومدن اون رو بازتاب دادن که هر قراردادی با هر طریقی اومده خود رو دایه مهربان تر از مادر در نظر گرفته و مدیران از خدا خواسته هم به این وسیله چوب لای چرخ تبدیل وضعیت قراردادی های قانونی گذاشتن این مدیران دلسوز مثل اقای یافتیان که عنوان کردن یا همه یا هیچ! چرا چند سال پیش که سابقه بعضی قراردادی ها بالای ده سال بود به فکر بررسی پرونده آنها نشده است، هیچ کس منکر تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی که با مجوز آمدن نیست! ولی چرا این وسط این بهانه ای باشد واسه به تعویق انداختن اونهایی که حق مسلم و قانونی آنها است، یعنی یک مورد خلاف هم در مخابرات ایران جذب نشده بوده که حالا شعار همه یا هیچ می دهند
فقط وعده شنیدیم این مدت پنج سال استخدام از سال ۹۲ با اون همه شور و شوق اومدیم چه بسا افرادی که همزمان چن جا قبول شدن و به خاطر علاقه اومدن اینجا ولی چه فایده آخرش با یه مشت وعده توخالی روبرو شدیم کاش کمی دوستان هم ورودی ما برای رسیدن به این حق مسلم خودمون که قانون استخدامی هم میگه، فعال تر بودیم و این مطالبه خود رو جدی تر پیگیری میکردیم مثل بعضی دیگر از دوستان که شاید به اندازه ما محق نباشند اما پیگیر هستند پیگیر بودن مهمه واقعا مهمه حداقل در فضای مجازی
دل نوشته یک ۹۲ ایی
سلام آقای صدری
شما هم به مانند دیگر مدیران این سرزمین میاییدو وعده میدهید و کور سوی امیدی در دل مردمان این جامعه روشن میکنید و سپس در افق محو میشوید,آنچنان محو میشوید که انگار وجود نداشته اید,و ما هم به مانند گذشته گول این وعده ها رو میخوریمو دلمان را خوش میکنیم که این با دیگری فرق دارد ولی هر بار همان میشود که قبلا بوده,تا کی برای گرفتن حق باید جنگید,چرا شما هم مثل بقیه فقط حرف میزنید,کاش نمیگفتید و مثل بقیه خودتان را به آن راه میزدیدو میرفتید,لااقل میگفتیم این هم مثل بقیه.
شما حق ندارید بیایید با ما اینگونه برخورد کنید,شما حق ندارید به شعور ما توهین کنید,شما حق ندارید,حق ندارید….
ولی کو گوش شنوا
صدریها میایندو میروند و این قصه پر غصه سر دراز دارد.
به جرم اعتماد محکومیم
به جرم نشستن و نگاه کردن محکرمیم
به جرم منتظر کسی ماندن که بیاید و کارها را درست کند محکومیم
و حرف آخر با آقای صدری
هر وقت با خودتان خلوت کردید به یاد آورید که با شعار تعالی نیروی انسانی وارد مخابرات شدید و چنان ضربه ای به نیروی انسانی جوان وآینده ساز این شرکت زدید که عواقب آن غیر قابل تصور است.وسلام.
با سلام جبهه سربازی هم چیزی اضافه نشد فقط در احکام نوشتند رزمنده جبهه غیر داوطلب ولی در خراسان رضوی حق ایثارگری می گیرند
به نظرم این نیاز شدیداً بین کارکنان قراردادی‌ها حس میشه که مهندس صدری هر چه سریعتر در راستای شفاف سازی بر بیاد.
در آخرین دیدار بین مدیرعامل و معاونت توسعه منابع انسانی با نمایندگان کارکنان قراردادی به اونها اطمینان داده شد که دائمی شدن مطابق روال داره پیش میره ولی پست اینستاگرامی آخر مهندس صدری اگرچه تلویحی، ولی به صورت آشکار، نشون میده مدیرعامل از وعده دائمی کردن کارکنان قراردادی کوتاه اومده یا ناامید شده.
مطابق بند ۵ آئین‌نامه مصوب سال ۸۹ کارکنان قراردادی ماقبل نگارش آئین‌نامه‌ی مذکور با موافقت مدیرعامل تغییر وضعیت به دائمی پیدا میکنند و مطابق بند ۱۲ آئین‌نامه کارکنانی که پس از تصویب آئین‌نامه از طریق آزمون استخدام میشوند حداقل ۳ سال قراردادی خواهند بود و پس از اون بایستی دائمی شوند!
متأسفانه آئین‌نامه زمان مشخصی برای دائمی کردن کارکنان قراردادی مشخص نکرده، دائمی کردن کارکنان قراردادی ماقبل سال ۸۹ منوط به موافقت مدیر عامله و برای کارکنان بعدی که ورودی‌های آزمون سال ۹۲ میشن حداقل زمان قراردادی بودن مشخص شده و نه حداکثر.
امیدواریم هرچه سریعتر به منظور پایان دادن به گمانه‌زنی‌ها، شفاف‌سازی صورت بگیره.
با سلام خدمت دوستان
صرفا جهت اطلاع:
قانون کاهش ساعت کاری بانوان در لرستان فعلا اجرا نشده،بقیه استانها رو نمی دونم