شایعه روی یک خبر. ساختار شایعات.

سلام و صبح بخیر
باز صبحی دیگر از روزهای خدا شروع شد الهی به امید تو ای خدای بزرگ
گرچه صحبت از گذشته دردی از ما دوا نخواهد کرد ولی میتوان از آن عبرت گرفت تا اشتباهات گذشته انجام نشود کارهای خوب آن تقویت شود میخواهم بگویم آزمون و خطا تا کی ؟ چرا هر سال طرحی شروع و بعداز چندی به فراموشی سپرده میشود چرا مدیران جدید هیچ تعهدی در قبال تعهدات مدیران قبلی ندارند هزینه های صرف شده طرح مدیر قبلی که عقیم می ماند مسئولیتش با کیست ؟ سیمرغ رفت – رهنگاشت رفت و اینک طرح نیست که به آن فکر کنیم . مطلبی راجع به ایلای نوشتم راستی اپلای را لابلای کاغذ پاره های مدیریت منابع انسانی نیز نمی توان پیدا کرد . شایسته سالاری مدت زمانی است از ترحیمش می گذرد و شاید شایستگان نیز در برزخ منتظر !!!! بنده احساس خطر می کنم برای سیستمی که خودم نیز چند صباحی از آن جدا خواهم شد . 26 سال است با نا بسامانی ها جنگیده ام حرفم را زده ام والان می خواهم بنویسم تورا بخدا نگذارید این همه سوپسید مدیریت بپردازیم . سوء مدیت ها ست که جان سیستم را به لب رسانده ناخدائی می خواهیم تا در این دریای متلاتم مارا به ساحل امن برساند . ساختار سازمانی شرکت مخابرات نیاز به تغییر و تحول دارد . تعامل با وزارت ارتباطات بسیار ضعیف است و گاهی اوقات قمردر عقرب . کلا انحصار قبلی مارا با خود برده و فکر میکنیم که ما همان رستم دستانیم و دگر کسی حریفمان نیست . راستی اگر شرکت کوچکی با خدمات نوین پا به عرضه ظهور بگذارد و پدر بزرگ اجازه فعالیت به او بدهد میدانید توان رقابت با او را نخواهیم داشت. من میگویم با این مدیران عزیزی که در هر جلسه ای ، آخر جلسه دست به دامن مدیر میشوند و دنبال وام و تسهیلات و امتیاز هستند نمی توان از بحران کنونی عبور کنیم . اینان خود ترمز تحولاتند نه رمز موفقیت . قاطعیت مدیریت ارشد و خانه تکانی مدیریت منابع انسانی و روی آوری به شایستگان با استفاده از تکنولوژی روز نیاز امروز جامعه مخابراتی کشور است . مدیر ارشد اگر توانائی تغییرات در زمان کوتاه را ندارد باید سریعا استعفا دهد . بهترین پیشنهاد بنده این است که اول مدیرانی که در سن بازنشستگی اند با سیستم بطور اجباری خداحافظی کنند . اذناب ایشان بصورت انقلابی برکنار و افراد متخصص ولایق و باسواد جایگزین شوند و تغییرات و روز آوری و روی آوردن به تکنولوژی جدید پایه تصمیات شود. ادامه دارد