مخابرات ما – همانطور که اطلاع دارید روز گذشته گفتگویی داشتیم با دو نفر از دوستان در انجمن صنفی مخابرات تهران. حلال خور و پارسائی مهمان روز گذشته ما بودند که متن گفتگو به محض پیاده شدن از نوار صوتی تقدیم شما خواهد شد.
در پایان گفتگو از حلال خور رئیس انجمن صنفی تهران خواستیم چنانچه چیزی در حین گفتگو از قلم افتاده و یا حتی احساس میکند چیزی بطور کامل توضیح داده نشده است بصورت مکتوب برای ما ارسال کند.
این متن همان است.
بنابراین متن نوشته رئیس انجمن صنفی vا بصورت مستقل با عنوان پیش درآمدی بر یک گفتگو منتشر می کنیم تا کل مصاحبه آماده شود.
آنچه جناب حلال خور پس از گفتگو برای ما ارسال کرده می خوانید:
بااجرای خصوصی سازی شرکت مخابرات در سال 1388 براساس بند 6 تصویب نامه هیات وزیران به شماره 163955/ت/36544ه مورخ 1385/12/8 کلیه تعهدات شرکت مخابرات ایران واگذار شده به کارکنان حسب روال گذشته جاری بوده، تا اینکه در سال 1389 با تدوین آئین نامه استخدامی وپرسنلی با هدف بهبود، نگهداری وجذب نیروی انسانی (به تصریح مقدمه آئین نامه و اعلامیه مدیر عامل وقت) ملاک عمل جدید شرکت مخابرات قرار گرفت.
این آئین نامه در سالهای 1390و1391 اجرا گردید ولی بعداز گذشت دو سال ،با حذف وکاهش یکطرفه بندهایی از آئین نامه وگسترش آن به سایر تکالیف پرداختی،توسط کارکنان موضوع به واحدهای بازرسی،حقوقی ومدیرعامل طی مکاتباتی متذکر گردیده اند،متاسفانه موثر واقع نشد ودر سال 1394 با مراجعه همکاران شاغل وبازنشسته به هیاتهای تشخیص وحل اختلاف ادارات کار ورفاه اجتماعی در سراسر کشور واخذ صدها رای مثبت در محکومیت شرکت مخابرات در نهایت منجر به پرداخت مطالبات کارکنان گردیده است.
در سالهای 1392و 1393 با استعلام از وزارت تعاون،کار ورفاه اجتماعی در خصوص اجرای آئین نامه مصوب سال 89 ، توسط مدیرکل روابط کار وجبران خدمت، طی نامهای شماره 64102 مورخ 92/4/19 و3421مورخ93/1/19 پاسخی مبنی بر اینکه مزایایی که کارفرما به موجب آئین نامه استخدامی وپرسنلی مصوب خود در سال 1389 برای کارکنان برقرار نموده است(به ترتیبی که در آن آئین نامه مقرر شده است) به صورت یک جانبه قابل حذف یا کسر نخواهد بود به مدیر عامل شرکت مخابرات ایران اعلام نمود.
همچنین در سالهای 1392 و1393 معاونین حقوقی وتنظیم مقررات مدیر عامل مخابرات ایران در دو نامه جداگانه به شماره های 7353/غ/م مورخ92/7/30 و 14427/م مورخ 93/12/24 برحق کارکنان شرکت مخابرات واجرای آئین نامه استخدامی وپرسنلی مصوب سال 89 صحه گذاشته و به مدیر عاملهای وقت متذکر شدند که آئین نامه مذکور جزئی از حقوق کارکنان مخابرات بوده وکماکان لازم الاجرا ومطالبات کارکنان شاغل وبازنشسته در این خصوص محرز و قابل پرداخت می باشد. البته با شکل گیری انجمن صنفی کارگری مخابرات استان تهران در سال 1393 پیگیری مطالبات کارکنان ازجمله اجرای کامل آئین نامه مصوب سال 89 را سرلوحه کار خود قرار داده ودر این راستا مکاتبات، جلسات ورایزنیهای متعدد با وزارت کار،اداره کل کار استان تهران ،مدیران ارشد مخابرات، وزارت ارتباطات،نمایندگان مجلس وغیره صورت گرفته است.
اما متاسفانه یکی دونفر از مدیران کم توجه به منابع انسانی به نحوی از انحا بدنبال حذف این حق مسلم کارکنان وبازنشستگان بر آمده وبا رایزنی با وزارت کار،که منجر به نامه شماره 5654 مورخ 95/1/18 مدیر کل روابط کار وجبران خدمت وزارت تعاون،کار ورفاه اجتماعی شده است،وبا ایجاد کلمه ای حقوقی بنام ایقاع که متاسفانه بدون بیان اثرات حقوقی آن،با صد در صد عقب نشینی از مواضع سالهای 1392 و 1393 خود،موجب حذف و عدم اجرای آئین نامه مصوب سال 89 گردید.جای بسی تعجب وجود دارد که همین مدیرکل روابط کار وجبران خدمت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی با مکاتبات مختلف به اداره کار استانها و ارسال نامه موسوم به ایقاع ، استقلال رای هیاتهای تشخیص وحل اختلاف را سلب نموده است وباعث شده که نمایندگان صنایع وکارگران نتوانند براساس تفکر و داشته های خود وبر اساس مدارک موجود به نفع ذینفعان رای دهند وموجب تضییع حقوق کارکنان شاغل وبازنشستگان شرکت مخابرات شده است.
لذا انجمن صنفی مخابرات استان تهران با ارتباط باسایر تشکلهای مخابرات ونمایندگان کارکنان مخابرات سراسر کشور وایجاد وفاق ملی وسراسری ودر نهایت تشکیل شورای عالی هماهنگی ادامه پیگیریهای مطالبات را سرلوحه کار خود قرارداده و هماهنگ باسایر تشکلهای کارگری مخابرات سراسر کشور تحت عنوان شورای عالی هماهنگی و رایزنیهای مکرر تیم مذاکره کننده بر اساس اسناد ومدارک موجود ، وبا عنایت به تغییر مدیران سیاست گذار ومدیران ارشد مخابرات ایران در سال گذشته (1396) ورویکرد مثبت مدیران ارشد وسیاست گذار جدید، این حق تا حدودی به کارکنان شاغل برگشته وهمانطوریکه در مفاد آئین نامه ودر نامه های معاونین محترم حقوقی وتنظیم مقررات مدیر عامل مخابرات ایران در سالهای 92 و93 به صراحت اعلام شده برای بازنشستگان محترم هم لازم الاجرا خواهد بود.
لذا از تیم مذاکره کننده خواستیم مطالبات سالهای گذشته و دیگر موارد مطالبات کارکنان نظیر: ارتقاء کارکنان،حق وحقوق ایثار گران وجانبازان عزیز ،اعمال مدارک تحصیلی ، تغییر صندوق بازنشستگی کارکنان 9درصد به صندوق تامین اجتماعی براساس رای دیوان عدالت اداری(رای وحدت رویه) تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به دائم براساس تبصره یک ماده 5 آئین نامه استخدامی و پرسنلی ،معضل صندوق 6درصد و….. را با هماهنگی با مدیران ارشد که انصافا در صدد رفع آنها هستند طرح وبرطرف کنندکه الحمدلله جلسات بطور مداوم در حال انجام است.
سلام سردبیر عزیز . خبرداری که مخابرات به اداره کار تعهد داده اگر نیرو با مدرک مرتبط گرفت با گروه 10یا 12 استخدام کنه، جریان ازمون استخدامی بخش خصوصی هم که قرارهست تا پایان 10مهرثبت نام بشه ومخابرات در اونجا اعلام نیاز کرده روهم که ان شاالله مطلعی حالاچه نتیجه ای میگیری ؟ نتیجه اینکه مخابرات میخواد به جای اینکه ازهر استان(32تااستان)100نفرو طبقه بندی براشون اجرا کنه یعنی 3200نفر ، میاد از طریق این آزمون نهایتا 300نفررو جذب میکنه اونم فرزند همکاروفرزند جانبازو …تازه کلی هم امتیاز از دولت می گیره ،جایی هم اگرکسی بهش گیرداد چرا نیروی باسابقه 15سال ومدرک دار خودت روجذب نکردی ، مدرک رو میکنه که مااز طریق آزمون نیروگرفتیم مثل جریان استخدامی های سال 92. پس اینکه اعلام شد اعتراضات باعث کند شدن واجرانشدن طرح بوده دروغی بیش نبوده وهمه ما حداقل دوسال سرکارگذاشته شده بودیم .کاش بتونی جوابمو بدی .
سلام مهندس از طبقه بندی چه خبر ??????????