نیروهای شرکتی را در قالب تغییر و تحولات اداری ببینید.بویژه تغییر مدیران 4 ساله!
مخابرات ما- همین الان کامنتش رسید.مشخص است نویسنده برایش بیش از یک کامنت زحمت کشیده است.نمیدانم برایش چه عنوانی انتخاب کنم اما موضوع این نوشته در باره تغییر مدیران,با سابقه بیش از 4 سال, و داشتن نیروی جایگزین, و استفاده از نیروهای شرکتی در این چرخه!
مخابرات ما (همکار شرکتی -نویسنده مهمان)- با سلام و ارادت خدمت مدیرعامل و سردبیر محترم
تغییرات مدیریتی و گردش شغلی یکی از ابزارهای مدیریت کارکنان و مدیران محسوب شده و قطعا این تغییرات البته بصورت مثبت موجب بالا رفتن انگیزه کاری کارکنان شرکت می گردد. این مهم مستلزم طراحی مدل مناسب جهت تغییرات مثبت و نظارت مستمر بر روند اجرا و گردش کار آن به منظور انتخاب شایسته کارکنان و جایگزینی نیروهای با انگیزه با مدیران فعلی می باشد که موجب بهبود روند کاری در سطح شرکت مخابرات خواهد گردید.
در شرایط کنونی مخابرات که به دلیل چارت سازمانی نامناسب امکان ارتقاء شغلی در بسیاری از واحدها و ردیف های شغلی وجود ندارند باقی ماندن طولانی مدت برخی مدیران در سطوح مختلف مدیریتی خوشایند نبوده و موجب شده تا امکان رشد و جابجایی برای سایر کارکنان در مناطق مخابراتی وجود نداشته باشد و این شرایط باعث بروز پدیده توقف شغلی شده است به نحوی که کارکنان مستعد و با انگیزه شرکت به دلیل عدم امکان ارتقاء و جابجایی در مدت زمان طولانی در پستهای سطوح پایین مشغول به فعالیت بوده و این روش مدیریتی موجب دلسردی و بی تفاوتی آنها شده است.
علاوه بر موارد فوق قطعاً موفقیت شرکت در گرو فعالیت کارکنان راضی و با انگیزه است که با تغییرات مدیریتی و گردش شغلی و توجه به مسائل و مشکلات منابع انسانی و رفع آنها در سطوح مختلف شرکت موجب رشد کارکنان و بروز استعدادهای نهفته و ایجاد فرصت برای پرورش این استعدادها جهت بهبود و ارتقاء روش ها و آینده شرکت خواهد شد
توجه: همه این تغییرات در گرو وجود نیروی انسانی با انگیزه است!!!
سئوال اینجاست آیا در حال حاضر در شرکت مخابرات کارکنان راضی و باانگیزه وجود دارد؟؟؟ آیا کارکنان رسمی، قراردادی و شرکتی که هر یک درگیر مسائل و مشکلات خاص خود هستند انگیزه ای به غیر از پیگیری مطالبات خود دارند!!!! هرچند برخی از مشکلات از جمله پرداخت رفاهیات و .. با تلاش مدیریت محترم مرتفع گردید.
ولی قشر اعظم کارکنان مخابرات را نیروهای شرکتی تشکیل می¬دهند که خواسته آنها یعنی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بیشتر از یکسال است بطول انجامیده است. آیا با تغییرات صرف مدیریتی مشکل این نیروها حل می¬شود و انگیزه در آنها ایجاد می شود و عملکرد شرکت بهبود پیدا می کند؟؟؟؟ آیا بهتر نیست که با ایجاد یک ساز و کار مناسب و رفع برخی از مشکلات این نیروها از توان و استعداد آنها نیز در سطوح مختلف استفاده نمود.
می¬دانیم که چالش¬های گاه و بی گاه مختلف و تحمیلی به شرکت مخابرات مانند حذف ابونمان و … عدم صبر و شکیبایی سهامداران و کرسی نشینان ارشد در جهت اجرای طرح های توسعه ای و توجه به مسائل نیروی انسانی به دلیل نگاه سودآوری فوری و کوتاه مدت- به فراموشی سپردن و عدم اجرای طرح های مخابراتی در سنوات گذشته که هزینه های کارشناسی و اجرائی فراوانی را به شرکت تحمیل کرده اند- عدم ادغام شرکت¬های ثابت و سیار- عدم تأمین منابع مالی جهت اجرای طرح های توسعه ای جهت بالا بردن سطح درآمد شرکت و همچنین حفظ و نگهداری بسترهای موجود فعلی- عدم توجه به زیرساخت ها و ورود به ارائه خدمات نوین و خرید تجهیزات و تکنولوژی های روز ارتباطی به دلیل مجموعه عوامل جاری شرکت و کشور از جمله تحریم و افزایش بی رویه هزینه¬ها و …. شرایط کنونی شرکت مخابرات را رغم زده اند.
با مدیریت مدبرانه و شجاعانه و توجه به خواسته های معقول نیروی انسانی و رفع آنها و ایجاد ارتباط مستقیم با کارکنان می توان اعتماد آنها را جلب نمود و صد البته تغییر مدیران غیرفعال از بدنه مدیریتی و با استفاده از نیروهای توانمند خروج از وضعیت کنونی غیرممکن نیست
با سلام
حق گرفتنی نیست بایستی خرید، چون اینجا ایرانه
ظلم درمخابرات بیداد میکنه چون هیچ مرجع نظارتی وجود نداره، بازرسی وحراست فقط اسمی هستن چون منافع شخصیشون به خطر میوفته . درحق نیروهای شرکتی به شدت ظلم میشه و فریادرسی نیست…
طرح طبقه بندی اجرا میکنن ویژه خواص… مگه کسی جرات میکنه اسم بیاره فلانی چرا اسمش تو طرح هست ولی نفر دیگه با بهترین کارایی و مدرک و سابقه ۱۵ساله چرا نباشه … سریعا”بازرسی وارد عمل میشه . چون به مذاق فامیل مدیر دفتر منطقه و مدیر بازرسی برخورده.
لطفا شعار ندهید بازرسی از همه چی خبر داره خودش هم به رنگ جماعت ظالم پیوسته
ما نگران این یکو چهارصد حقوق نیستیم اونم …
بخدا که درست میگین تا کی بخاطر بدست آوردن حداقل ها بجنگیم؟ یک لحظه خودشونو جای ما نمیزارن تا بفهمند چی میکشیم تا بفهمند چه زجری داره وقتی حق باهاته اما از دستت کاری بر نمیاد
من همین نظر همکارمون رو ولی به صورت مختصر در یکی از استوری های مهندس صدری نوشتم .واقعا چرا نمیایم منطقی فکر کنیم درسته که در مدت زمان کوتاهی خیل کثیری از افراد وابسته وغیر وابسته به عنوان نیروی شرکتی وارد سیستم شدن ولی چرا نگاه مدیران مخابراتی بعد از گذشت بالای ۱۰ سال به این زحمت کشان نگاه مسموم است .مدیران رده بالای مخابرات میبایست روی همین نیروها برای آینده حساب واطمینان کنن چرا که اینها در طول مدت زمان خودآموزی کرده وتجربه اندوخته اند پس باید نگاه دور وکلان به آنها داشت .با یک نگاه بدون غرض متوجه میشوید که بین همین نیروها که مدرک دانشگاهی دارند وتخصص انها در طول سالیان در اداره شکل گرفته بسیارند کسانی که میتوانند مسئولیتهای بزرگتری به عهده بگیرند.
اینان تا جایی که می توانن سعی می کنن ارتباط مستقیم و این که نیرو خود را بخشی از سازمان تلقی کنن رو از بین ببرن..
اجرای قرارداد دائم که قول خودشون بود رو به تعویق انداختن و صحبت همه یا هیچ را مطرح می کنن
تنها راه چاره واسه اجرای آیین نامه ظاهرا اجتماع حضوری کارکنان است، همچنان که کارگزاران روستایی مرحله به مرحله وضعیت خودشون رو به زسمی پیش بردن یا گفتگوی مستقیم تنی از بازنشستگان و ورود شون به وزارت خانه پرداخت رفاهیات اونا رو تضمین کرد
الان هم قراردادی ها بالاجبار تحقق وعده و حق قانونی قرارداد دایم خود را با اجتماع حضوری پیش خواهن برد
آخه موضوعی که جز تعهد یه سازمانی است چرا باید با روش منطقی و تعامل به اجرا نیاد
هر برنامه یا هر طرحی ریخته میشه یه سرش باید وصل به واژه رسمی یا مدیر باشه
نمی تونن واسه انگیزه و حس تعلق یه طرحی رو شروع کنن که از طبقات اول که همون کارکنان و کارشناسان باشه شروع بشه
تحول حتما باید در سطح مدیر و ریس باشه
سلام خدمت سردبیر عزیز
سردبیر محترم چه خبر از طرح طبقه بندی آیا زمان اجرای آن مشخص نشده است??
متشکرم
سلام سردبیر
لطفا بگید مشکل مازندران چیه ؟ اسمم تو لیست هست ولی نمیدونم چرا کاری نمیکنن انگار طرح استپ خورده .تو رو خدا تحقیق کنید .ممنونم
سلام چطور از حق وحقوق خودمان دفاع کنیم در حالی که مدیران مخابرات حقوق بیست میلونی می گیرند در حالی که ما حقوق مون یک میلیون وچها صد هزار تومن است که این مدیران نمی توانند ما را در ک کنند وبا این چندر قاش زندگی کنند تا کی تبعیض هر چی از درد زندگیمان می نویسیم به جایی نمی رسیم کسی هست که ما را از نظر حقوق درک کند یا برامون زیاد کند من الان پول نان ندارم وهررو ز باید شرمنده خانواده باشم تا کی ممنون می شوم مارا نیز درک کنید باتشکر