مخابرات ما- سردبیر- دوستان! پاسی از نیمه شب گذشته ولی هنوز کارهای زیادی مانده! واقعیت این است که باید بپذیرم امشب کارهای من تمام نمی شود.
اما آمده ام تا بگویم 50 تا کامنت مانده که نتوانستم تایید کنم یا جواب بدهم.اینها مال امشب است وگرنه رصدگر تا عصر همه را تایید کرده.
فردا صبح هم رصدگر آنها را تا حد امکان تایید خواهد کرد. من هم عصر جواب خواهم داد.بین روز امکان آن نیست که احوال شما را بپرسم.
این توضیح برای این است که از ما دلخور نشوید بابت مانده این 50 تا کامنت.
9878400cookie-checkسردبیر- یک توضیح, برای شنبه شب یا صبح یکشنبه
باسلام خدمت سردبیر محترم
نماینده شرکت تی سی وان در شهر کرمانشاه گویا بدلایلی میخوان که کناره گیری کنن، که ما همیشه از خدا براشون آرزوی موفقیت و سربلندی رو داریم چون بسیار انسان محترم و دلسوزی هستن، حالا اگه ایشون دیگه نخوان نماینده باشن ،فرد دیگری که بازنشسته مخابرات هستن و سالهاست که پیمانکار محلی شدن میتونن جای ایشون رو بگیرن؟
قصدو نیت این همکار زیر سوال بردن دیگر همکاران نیست ایشان می فرمایند اگرمزایا قانونی است باید همه از ان منتفع شوند . لطفا اشتباه برداشت نشود . ایشان خواستار اجرای عدالت بین همکاران شده اند نه قطع شدن مزایا ی دیگران.
سردبیر محترم
باسلام وعرض ادب عوامل محترم مخابرات ما
بنده حقیر بازنشته مخابرات ارومیه میباشم.درزمان بازنشتگی وام مسکن برای بازنشتگان مبلغ ده تومن رو دادن ومانده 8تومن رو چون ضامن نداشیم و حقوق 110 تومن کفاف اقساط وام ذکر شده رو نمیکرد لذا بعنوان سپرده 5ساله بانک طرف قرداد گذاستن تا اقساط وام از محل سپرده واریز گردد. حال باتوجه به اینکه مبلغ 500 هزارتومان به رفاهیات بازنشتگان افزوده شده واقساط وام از حقوق تامین میشه لذا باتوجه به تورم کمر شکن پیگیری فرمایید تا پول ماها که 8میلیون تومان میباشد ازاد واقساط از محل رفاهیات کسر نمایند.
سلام خسته نباشید مهندس قرارشد از خراسان رضوی خبر بدین این بود که از هفته پیش روزی دوسه تا شهر میان مشهد واسه جلسه طبقه بندی وخیلی ازشهرستانها چارت ندارن به عنوان مثال شهرستان زاوه که ۵نفر نیروی کارشناسی دارن همه مدارکاشون تایید شده ولی میگن شهرستانتون کلا چارت خالی نداره ما هیچکدوممون نیستیم فعلا .گفتن رئیس اداره باید بیاد وجلسه دیگه ای بزارن تا ببینن باید چکار کنن یعنی ما ۵نفر با اینکه تمام شرایطو داریم بخاطر نداشتن چارت جا بمونیم در صورتی که از هر شهرسانی حداقل یک نفر اوکی شده جز شهرستان ما تو رو خدا بگین چاره چیه یعنی بعد ۱۸ماه چشم انتظاری حالا اینطور نا امید باید بشیم
برادر من
این طبقه بندی سه تا شرط داره
از همون روزی که گفتی فرم گرفتم دلم میخواست اینو بهت بگم ولی آنقدر شماها ذوق دارین که آدم نمی دونه چی بگه
طبقه بندی سه تا شرط داره
باید هر سه باشه
جناب مهندس این سه شرط و کی تعین کرده؟ اصلا طرح طبقه بندی نیروهای شرکتی چ ربطی به مخابرات داره؟طبق قانون کار طبقه بندی باید برای همه ی کارکنان اجرا بشه نه به خاطر اینکه بار مالی نداشته باشه تایه عده پاداش سالیانه بالا بگیرن قانون را دور بزنن و یک سری شرایط الکی در نظر بگیرن
با سلام
لطفا بررسی نمائید مبلغ تفاوت رفاهیات بازنشستگان وحق ایثارگری کسانیکه بازنشست شده اند کی پرداخت میشود با داشتن عروس وداماد ونوه ها ووضعیت تورم سخت نیازمندیم .
تفاوت رفاهیات اصلا فعلا حرفی ازش نیست
نه برای شاغلین نه برای بازنشستگان
حق ایثارگری هم چیزی است که باید دید مخابرات باهاش چه میکنه و چی رو پیاده میکنه
چرا تفاوت رفاهیات از اول سال 1397تاکنون در مرداد ماه 1397 برای شاغلین پرداخت شد حالا که به بازنشستگان رسیده معلوم نیست بازنشسته با این همه خرج ومخارج وتورم باید چکار کنند؟؟؟؟
سر دبیر جان سلام دیگه طاقتمون تموم شد
ظلم و حق خوری توی کرمانشاه بیداد می کنه به دادمون برسید چرا بیست و چند نفر رو از لیست جدا کردند و خیلی از بچه های لیست تایید شده هم چارت نداشتند چطور توی لیست هستند فقط کافی بند پ داشته باشی همش الکیه وگرنه مگه همه زحمت نمی کشیم مگه هم توی شرکت کار نمی کنیم مگه هم رشته مرتبط نداریم تو رو خدا کمک کنید
چرا میگین بند پ؟
اون کارکنان کرمانشاه, بنده های خدا، اونا که حذف نکردن
مگه شما نمیگین تهران حذف کرده؟
خب حق خوری و بند پ چیه دیگه؟
میدونم ناراحتی ولی دلیلی نداره کارکنان اونجا رو زیر فشار بذاری
عجب
شما باشی نباش ما به فکرت هستیم
ما مخلصیم
در هر حالی هستیم
با عرض ادب و احترام خدمت سردبير گرامي.
اخيرا با سپرده شدن قرارداد بسياري از دوستان شركتي به شسكام مشاهده ميشود كه آن دسته از بانواني كه از قانون فرزند زير 6 سال جهت كاهش ساعت كاري مي خواهند استفاده نمايند و با توجه به اينكه نماينده شركت شسكام در محل اظهار داشته بود كساني كه از اين طرح استفاده نمايند از مزاياي اضافه كار و پرداخت پاداش محروم مي شوند، لذا اين عزيزان با همكاري روساي گرانقدرشان اقدام به خروج از اداره و ثبت ماموريت اداري مي نمايند در حاليكه به منزل تشريف ميبرند. اين مشكل از آنجايي نشات ميگيرد كه در قرارداد شسكام وجود ماموريت امري ممكن است و كسي نميتواند بر ان خرده بگيرد ولي حالا شما تصور كنيد يك نفر از شركت خدمات اول با داشتن فرزند زير 6 سال بخواهد از قانون كاهش ساعت كار استفاده كند حالا هم از اضافه كارش خبري نيست و هم از پاداش خبري نيست و هم گزينه اي به نام ماموريت جهت ثبت هر روزه ندارد كه با همكاري رئيسش بتواند اداره را به مقصد خانه ترك نمايد. در اينكه بي عدالتي در اين خصوص در حال شكل گيري است شكي نيست و لي آيا اين همكاران گرامي با توجه به شرايط به حلال بودن درآمد خود نمي انديشند كه ترفندي را برگزيده اند كه افراد ديگر از استفاده از آن محرومند!! قانون يا منصفانه براي همه اجرا شود يا ناعادلانه شامل همه شود. يك بام و دو هوا در شركت آن هم براي دو گروه از كاركنان شركتي!!! اينجا ديگر از عجايب روزگار است!!! راه حل چيست؟ اگر بنا به اجراي قانون است همه بچه دارند و مي خواهند در كنار فرزندشان باشند. اگر مهر مادري است پس چرا از اضافه كار دل نمي كنند؟؟ اگر نياز دارند چرا مي روند؟؟ اگر با رئيس خود هماهنگ كرده اند پس جرم ديگران چيست كه نميتوانند استفاده نمايند؟ آخر همه اين بچه ها فرزندان ايران هستند ولي ظاهرا جنس مادرانشان از نوع تبعيض است!!!!!!
همکار محترم شما حالا که شما نمیتونید استفاده کنید نباید خواهان این باشید که بقیه هم استفاده نکنند فکرمیکنم همین طرز تفکر هست که نمیزاره طبقه مشاغل اجرا بشه واستون چون من نمیتونم استفاده کنم بقیه هم نباید توروخدا دیدتون رو عوض کنید لازم بذکرهست که من کارمند رسمی هستم ولی دلم به حال اون مادری که داره استفاده میکنه وشما زیرابشو میزنید میسوزه که چقدر رفته خواهش والتماس کرده که مسئولش راضی شده انشااله واسه شما هم درست بشه
سلام من هم گفته های همکار شما را تائید می کنم ، زیرپای همکار خالی کردند هنر نیست ، چرا فکر می کنیم با تخریب می توانیم صاحب امتیاز خاص بشویم ، همکار عزیز شما که زیر پای اون مادر را خالی کردید اگر بهتون پاداش دادند یا امتیاز همینجا بنویسید ، خودتون می دانید همه ما دریافت حقوق حداقلی داریم ، چرا از اینکه یکی کمی بیشتر بگیرد بجای اینکه خوشحال بشیم می خواهیم جلو آن را بگیریم ، همکار عزیز من هم یک مادرم و حس شما را درک می کنم اما کاش برای مشکل خود راه حلی پیدا می کردید نه اینکه همکار دیگرتون را زیر سوال ببرید