پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
[box type=”shadow” ]مخابرات ما- گذشته از گفتگوهای عادی و روزمره, گاهی سوالات خاصی دارید که باید با تحقیق , جستجو و مشاوره پاسخ داد. این دسته از سوالات را اینجا مطرج کنید. کارشناس اداری سایت مخابرات ما سعی میکند پاسخ سوالات شما را تهیه کند.
اگر پاسختان کوتاه باشد در پاسخ کامنت و در زیر آن پاسخ داده میشود.اما اگر به مستندات نیاز داشته باشد و یا پاسخ کوتاه نباشد, در میان مطالب و نوشته های سایت پاسخ خود را خواهید یافت.[/box]
2993700cookie-checkپاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری
باسلام یک سوال ازبخش اداری داشتم میخواستم بدونم 33سال سنوات خدمتی وبا گروه 19 با مدرک فوق لیسانس دررسته مالی اداری وپست کارشناس حساب درآمد باید مبلغ دریافتی درحکمش چقدرباشه ضمنا ایثارگری هم بهش اضافه بشه جوابش به ایمل ذیل ارسال فرمائید ممنون ebrahimseyedian@gmail.com
سلام.من از نیروهایی هستم که در ازمون سال 91 پذیرفته نشدم.از استخدام جدید خبری هست؟حدود 8 سال مخابرات هستم
وضعیت کنونی شرکت نشان میده که در آینده هم هیچ خبری نیست .
ضرب المثل معروف میگه :رنگ زردمو ببین حالمو نپرس. 😉
تا دیروز دهم مرداد در برخی استانها هنوز حقوق پرسنل رسمی پرداخت نشده … خود حدیث مفصل خوان زین مجمل.
با سلام
من کارمند جدید الستخدامی مخابرات هستم ، الان شدید به پول احتیاج دارم واسه خرج عروسیم ، هیچ وامی به ما نمی دید نه وام ازدواج نه وام ضروری و … بگید با این هزینه ها زیاد من چی کار کنم
لطفا به من بگید دلیل اینگه هیچی به ما نمیدید چی هست ؟؟؟
امید وارم که محتاج شما و سیستمون نشم ولی الان پول لازمم مطمئنن ادم یه بار می خواد عروسی بگیره دیگه محتاج نمیشه با توکل به خدا .
همه سازمان ها کلی امتیاز می دن واسه پرسنل که می خوان ازدواج کننن مخابرات هیچی .
لطفا سریع و روشن جواب من و بدید
حامدخان
قبلا هم پرسیده اید
به شما گفتم این سایت هیچ ارتباطی با مدیریت جاری مخابرات ندارد
این سوالات خود را در سایت شرکت مخابرات ایران مطرح کنید.
عنوان پست شما: پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری . بفرمایید که چه مسایلی مربوط به شما می شود فقط جنبه اطلاع رسانی دارید ؟ اگر جنبه اطلاع رسانی دارید نباید چنین عنوانی قرار بدهید ،عنوان پست خود را به این تغییر بدهید مشاوره برای مسایل مالی و اداری نه پاسخ به سوالات
حامد جان هیچ تضادی با هم ندارد.
سلام- با اجازه کارشناس مربوطه و سردبیر محترم بنظر من بستگی به استان دارد زیرا اصفهان فقط حدود 4 میلیون وام قرض الحسنه برای ازدواج میدهد ولی مبلغ بلاعوض را میگویند انشاا… ازدواج دوم ! و فعلا خبری برای نیروهای جدید نیست .
سلام
الحمدالله عنوان پستمان هم که مشخص شد .
شنیده بودیم که فارغ التحصیل های جوان در آئین نگارش و دستورربان فارسی و استفهام کلمات بسیار ضعیف شده اند ، خدا را شکر دیدیم.
دوست عزیز ، ظاهراً کلمه پاسخ با مسئول، بر شما مشتبه گردیده است .حق داری منم جای شما بودم قات می زدم ببخشید قاط می زدم،
قات نوعی ماده مخدره که در منطقه صعده کشور یمن بطور وسیع کشت میشه این مخدر بسیار گران‌قیمته و با وضعیت من و شما جور در نمیاد 😀
منم امیدوارم محتاج این سیستم نشی و انشالله چند بار ازدواج کنی فقط یادآوری می کنم که در رابطه با پاسخ به سوالات آنهم در حد توانم در خدمت دوستان هستم و متاسفانه هیچ مسئولیتی جهت اعطای وام به همکاران ندارم.
ناشناس
فرستاده شده در ۱۳۹۴/۰۴/۱۴ در ۱۴:۲۶
سردبیر جان سلام
یه سوال برام پیش اومده . بنده و چند نفر از استخدامیای سال ۹۲ به صورت قراردادی جذب شدیم.
بالای قرارداد ما نوشتن قرارداد مدت محدود.
در حالیکه ما آزمون کشوری داددیم و قانونا قرارداد خرید خدمت محسوب میشیم.
چرا تو استان ما ۱۰ نفری قراردادی از محل طرح در سال ۷۶ استخدام شدن با مجوز مدیر عامل استان. اونها رو هم بعد از ۱۰ سال مثل قرارداد ما زدن قرارداد مدت محدود.
نکنه ماهم به آتیش همونا بسوزیم که بعد ۱۰ سال درسته تمام حق و حقوقهای رسمی و سهام ترجیحی و اینا رو دریافت می کنن.
ما که آزمون کشوری دادیم نباید بعد از ۳ سال دیگه رسمی بشیم و نباید رو قراردادمون ذکر کنن خرید خدمتی در حالیکه اونها که از محل طرح اومدن الان سود سهام. سهام ترجیحی و …. رو می گیرند در حالیکه طرحی هم هستند ولی ما که خرید خدمتی هستیم میگن به شما سود سهام تعلق نمی گیرد که اون عیبی ندارد ولی قرارداد ما از لحاظ قانونی معتبرتر باشد؟؟؟
ببنید دوست عزیز
مخابرات دیگه خصوصی شده، دیگه قرارداد رسمی که اصلا نداریم ، شاید قرار داد دائم بزنند ولی رسمی دیگه نیست،
و اینکه اگه مخابرات شما را نخواد مطمئنا عذرتان را خواهد خواست، ولی شما نگران این چیزها نباشید ؛ اگه خوب کارتان را انجام دهید خودتان ضامن خودتان می شوید نه یه کاغذی که بنویسد دائم، پس جای نگرانی نیست، در ضمن اون افرادی که به هر نحوی با مخابرات قرارداد مستقیم دارند دقیقا مثل شما میشند و فرقی بین شما که با آزمون اومدید با اون ها ندارید، چون شرکت خصوصی هست، اگه دولتی بود یک حرف جدا بود ، ولی در شرکت خصوصی دیگه این چیزها معنی ندارد،
باز خدمتتان میگم نگران آینده نباشید به کارتان ادامه دهید مطمئن باشید روزهای خوبی در انتظار شما خواهد بود
موفق باشید
با سلام آقا علیرضا
چطور فرق ندارد؟ اینو که خودمم می دونستم.
قرارداد دایم همان قرارداد رسمی است؟
داداش عزیز؟
پس اگه اینطوری باشه. الانم کارگزارا از شما طرحیها جلوترن؟ به خاطر اینکه رو قرارداد اونا نوشته قرارداد موقت!
ولی آیا کارگزار هم اندازه قراردادی طرحی حقوق و مزایا دارد؟ نه خیر اون همون حداقل قانون کار رو میگیره!
بعدم اگه قراره رو کاغذ همه بزنن قرارداد و دیگه باقیش مهم نباشه! نه مجوزی- نه آزمونی- نه گزینشی-
که سنگ رو سنگ بند نمیشه!
من که خدای ناکرده قصد مقایسه نداریم. فقط خواستیم با این تفاسیر بدونیم. دیگه بزنن قرارداد همه چیز تمومه؟
اگه این فرض بازی در محیط اداره در بیاری احتمالا عذرتان را بخواهند
از من گفتن بود هیچ فرقی بین شما که با آزمون اومدین با طرحی های 10 سال پیش نیست، حالا بعد از 5 سال خواهی دید، چون الان شما کم کمش دو سه سالی در مخابرات هستین، قضیه مخابرات با چاهای دیگه فرق داره، در ضمن شرکت خصوصی هست شما زود دائم نمی زنه که جا خوش کنین همیشه پا در هوا نگه میداره تا هی حقوق و مزایایی که تصویب شده ولی خب میگن علی الحسابه نخایین، چون اگه یه شکایت کنین سال بعد می تونه تمدیدش نکنه
باز میگم من قرارداد موقت نیستم و طرحی هم نیستم
در ضمن همزمان کارتان حتما یه شغل دوم را هم یاد بگیرین برای روز مبادا
از من گفتن بود چون مخابرات تعهد صد در صد نداده که حتما هر سال قراداد شما تمدید بشه
ان شالله همیشه در مخابرات باشین ولی عقل میگه باید همیشه راه دومی هم در کارهامون داشته باشیم
یا علی
بیا
آدم دلسوز به این میگن
ولی کو گوش شنوا
آقا پساما با سلام
اگه پاسخی واسه سوال ما هم هست لطفا مستفیض فرمایید؟
سلام
شما با عقد قرارداد بصورت مدت محدود کلیه شرایط آنرا می پذیرید منجمله اینکه تمدید و تجدید قرارداد مدت محدود حتی به دفعات ، باعث دائمی شدن قرارداد نمی شود.
تنها پاسخی که به سوال شما در مورد شیوه عملکرد شرکت می توان داد ، چند سالی است که قوانین و مقررات بصورت کامل اجراء نمی گردد امیدواریم که این معضل بزودی مرتفع گردد.
با سلام همانگونکه مستحضرید شرکت در سال 90 به کارکنان دارای سابقه بیست سال یک گروه اعطا نمود ولی عملا از آن سال به بعد از ارتقا گروه خبری نیست و تظلمی که به کارکنان از این باب میرود علیرغم مکاتبات با نیروی انسانی کسی پاسخگو نمیباشد لطفا ارائه طریق نمایید
سلام
کارکنان رسمی شرکت مخابرات هم اکنون حداقل یک گروه عقب افتاده و در نتیجه حقوق معوقه مربوطه را دارند که شرکت ملزم به حل آن می باشد دستورالعمل آنهم :
http://mokhaberatema.ir/?p=36028
سلام- فکر نکنم گروهی در سال 90 به کسی داده باشند وگرنه شامل حال ما هم میشد ظاهرا دیگه قرارنیست گروه بدن فقط مثل پارسال رتبه هر 4 سال میدن
سلام با آرزوی قبولی طاعات و عبادات – جناب پساما لطفا منو راهنمایی کنید آیا پاداش جبران خدمات (همان مدیریتی ویا مزلت شغلی) فرمول خاصی دارد و یا رییس هرچه که دلش خواست میدهد زیرا من شنیدم هفتاد درصد حق مسئولیت ضربدر ماهای طلبکار – لطفا اگر روال خاصی دارد توضیح دهید ممنون
ناصر
85.185.238.216
فرستاده شده در ۱۳۹۴/۰۴/۱۴ در ۱۴:۲۶
همکاران عزیز
برید بپرسید حقوق کارکنان رسمی با ۲۸ سال سابقه و فنی وکارشناس مخابرات به ولله
کمتر از کارکنان قراردادی دیپلم ۱۲ سال سابقه اداره پست می باشد از نظر دریافتی خیلی
عقب افتاده ایم تازه این وضعیت رسمی هاست نیروهای قراردادی بیچاره که دیگر آب برده اند
تازه همینو درست بما پرداخت نمیکننداین از وضع حقوقمان اون از وضع بازنشستگی و سنواتمان
که بصورت اقساط درازمدت غیر متوالی پرداختش میکنند اون از وضع مطالباتمان که باید در
راهروهای محاکم قضایی دنبالش بگردیم اون از وضع تبعیضهای دیوانه کننده بین کارکنان و مدیران
و اون از وضع روحیه وانگیزه کاریمان .
من مانده ام بعضی از همکاران چطور با این اوصاف ازاعتماد طرفداری می کنند بنظر من هرکی بیاد
وضع بدتر از این نخواهد شد چون بالاتر از سیاهی رنگی نخواهد بود
سلام،ناصر خان مورد بحث شما گزارش است نه سوال ،
متاسفانه روند سیستم حقوق و دستمزد کارکنان بعد از خصوصی سازی دچار رکود شده است یا باصطلاح درجا زده و هم اکنون از سایر ادارات و شرکت ها واقعا” عقب افتاده ایم و متاسفانه کارکنان نیز در مورد عدم اجرای آئین نامه پرسنلی توسط کارفرما بی تفاوت بوده اند،
همکاری می گفت مشکلات صنفی همیشه بوده ،هست و خواهد بود و بحث پیرامون آن نیز هیچ فایده ای نداره ،
بله تا این تفکر و روحیه تسلیم در همکاران هست من می گویم ” ادامه هم خواهد داشت ” .
وقتی من از قوانین اطلاع نداشته باشم کارفرما هم می تواند از آن اغماض کند و حق من و شما را پایمال کند.
به همکاران توصیه می کنم سطح اطلاعات خود را در این زمینه افزایش دهید ، با تشکیل انجمن های صنفی و تشکل های قانونی برای احقاق حق خویش تلاش نمایید
سلام و خسته نباشید
من استخدام شرکتی یعنی به عبارتی بخش خصوصی هستم و دارای سه فرزند که با توجه به برقراری حق اولاد سوم
برام مشکلی پیش اومده که براتون توضیح می دهم شاید گرهی باز شود
بچه دوم من در تیر ماه سال 92دوقلو به دنیا اومدن و بنده بعد از مرخصی شش ماهه و برگشت به کار تمام مدارک فرزندانم را برای پرداخت حق اولاد فرستادم .فقط حق اولاد یکیشون برقرار شد بعدا که بخشنامه حق اولاد تا سه تا اومد که تاریخ تصویبش یادم نیست شرکت برای پرداخت اولاد سوم این ماه و اون ماه کرد تا 5 ماه بعد تصویب از آذر 93 بدون معوقه فقط همون ماه رو پرداخت کرد من سوال هم کردم گفتند شرکت پول ندارد و من هم دیگر پیگیری نکردم .به نظر شما راهی برای پیگیری دارد با توجه به گذشت این همه وقت .با تشکر لطفا منو راهنمایی کنید
سلام ،بر اساس قوانین و مقررات ،کارگزینی ملزم به صدور ابلاغ حق اولاد و پرداخت توسط حقوق و دستمزد می باشد، قبلا” توضیح مفصل داده شده ،ملاحظه بفرمایید :
http://mokhaberatema.ir/?p=31134
سلام جناب سردبیر، در بخشنامه ی بازنشستگی تشویقی ذکر شده افرادی که به جای پدرشان استخدام می شوند به صورت قردادی موقت استخدام می شوند. همچنین در آزمون استخدامی گذشته ی مخابرات استخدام ها به صورت قراردادی مدت معین اعلام شده بود. لطفا در مورد این دو نوع قرارداد و تفاوت های این دو توضیح دهید؟-با تشکر
منم همین سوال را دارم که قرارداد موقت که با مخابرات ببنده چیه؟
یعنی تمدید خواهد شد ؟ یعنی فردا نگن برین خوش اومدین ؟
بعد از مدتی به دائم تبدیل خواهد شد؟
لطفا به این سوالات جواب بدین باور کنین فرصت بسیار بسیار کمی دارم چون بین پاداش و استخدام باید یکی را انتخاب کنیم
لطفا سریع جواب بدین
با تشکر
امین خان چون کارشناس ممکنه دیرتر جواب بده من یه مقداری راهنمایی میکنم
تمام قراردادی ها, بعنوان قرارداد موقت میان.قرارداد مدت دار.کسانی که با آزمون هم اومدن همینه.
قراردادهای دیگه, عنوانش فرق میکنه و من دلیلی نمی بینم در این شرایط حساس واردش بشم. هر کسی از حرفهای من یه جور برداشت خواهد کرد باز دردسر درست میشه
بقیه اومدن دارن کار میکنن کسی هم بهشون نگفته حالا برین بیرون. از آینده هم کسی خبر نداره , ولی دلیلی نداره مخابرات بخواد بعدا قرارداد شما رو فسخ کنه.
اصولا نوع قراردادها و حق الزحمه ها فرق خواهد کرد.یعنی نوع قرارداد شما , با قرار داد ……… آخه چی بگم که نمیشه صریح خیلی چیزها رو گفت چون هیچ مستندی در باره اش نیست
توصیه میکنم نگران این چیزها نباشید
اینطور تصور کنید که بین کار و پول کدامش را انتخاب کنید
ولی اگر گمان می کنید که فردا بقدر پدرتان حقوق میگیرید این اتفاق نخواهد افتاد بعد از 20 سال اونجوری میشه.
ولی اگر فکر میکنید که آخر سال بهتون میگن خوش اومدی, نه اینطور نیست
اگر فکر میکنی تا آخر عمر هستی و هر کاری هم دلت خواست میتونی بکنی اینو هم میگم اشتباه میکنی
یعنی وقتی وارد شدی بعدش دیگه تضمین کار خودتی نه پدرت.
اون شرکتی که داره فرزند رو با این قانون بجای پدر میگیره لابد قوانین محکمی براش داره که هر دو طرف ضرر نکنن.
به کار نیاز دارین بفرمایید
با پولش میتونی بهتر کار کنی و آینده بهتری فراهم کنی نیا.
از این صریحتر؟
ای این واضحتر؟
ولی اگه یه سوال دیگه بکنی سر یکی رو میکوبم به دیوار.معمولا تردید شماها زیاده.یه جایی تصمیم بگیرین دیگه.پول یا کار.اگر و اما نداره
جناب آقای بهروز و امین خان
میخام به سوالتون از چند جنبه جواب بدهیم
اول اینکه به گفته سردبیر با پول می تونید یه کار خوبی برای خودتون شروع کنید و به تجارت بزنید اصلا نیایید مخابرات
دو اینکه اگه نمی تونید در بازار آزاد رقابت کنید کار در مخابرات بهترین گزینه هست، درسته که الان شرایط مخابرات بهم ریخته ولی مطمئنا چند سال دیگه وضعیت مخابرات بهتر خواهد شد
سوم اینکه : بعد از اینکه وارد مخابرات شدید باید بسیار تلاش و کوشش کنید تا پیشرفت کنید و به حرف های دیگرا ناصلا گوش ندهید فقط کار خودتان را به نحو احسن انجام دهید
نوع قرارد داد اصلا مهم نیست فقط ما بیایید داخل سیستم و کد پرسنلی بگیرید بعدش همه چی حل میشه می تونید برای همه چیز جنگ کنید و بهش برسید
موفق باشین
سلام
گفتنی ها در خصوص انتخاب شما را سردبیر محترم و دوستان گرامی فرموده اند.
اما در مورد قرارداد به همبن خلاصه بسنده نموده که :
قرارداد کار عبارتست از، قرارداد کتبی یــا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی(مزد) کاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد و با استخدام رسمی فرق می کند.
بحث در اینخصوص در قالب پاسخ به سوال نمی گنجد و مستلزم بیان ماهیت آنها ، تفاوت ها و شرح قوانین مربوطه می باشد که بزودی طی یک مطلب مفصل ارائه خواهد شد.
با سلام وقبولی عبادات
کارشناس محترم مالی لطفا توضیح دهید پاداش تشویقی وپاداش سنواتی شامل چه آیتمهایی میباشد.
آیا از پاداش تشویقی وپاداش سنواتی ومرخصی ذخیره شده مالیات هم کسر میشود یا خیر؟
سلام
در مورد سوال شما بارها توضیح داده شده است .نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی (پایان خدمت و تشویقی) :
http://mokhaberatema.ir/?p=38996
طبق بند 5 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم :
حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری پایان خدمت و خسارات اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود.
از پرداخت مالیات معاف می باشند.
سلام درهمدان شنیده شده بخاطر ندادن پاداش تشویقی دیگه بازنشست نمیکنن میگن به نیرو مون احتیاج داریم این حرف شایعه است یانه متشکرم
سلام
همکار عزیز ، ندادن پاداش که خلاف دستورالعمل در این رابطه است ، حداقل تا دو سال تمام نشده این بخشنامه به قوت خود باقی است و زیاد به شایعات توجه نکنید .اگر مشمول این بازنشستگی می باشید فرم درخواست را تکمیل و به کارگزینی بدهید معلوم می شود شایعه است یا نه . 🙂
دوست عزیز در همدان هست ولی در 12 قسط بازنشسته خواهد کرد به آقای زیدی مسئول امور اداری مراجعه کنین تا فرم را بهتون بدهد
موفق باشین
سلام من با 15 سال سابقه خدمات درمانی خود را باز خرید کردم و اکنون در کارخانه ای مشغول به کار هستم و بیمه من تامین ا جتماعی است و میخواهم انتقال سابقه بدهم لطفا من را راهنمایی فرمایید
سلام آقای کتابچی ،
با توجه به قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/03/1365 مجلس شوراي اسلامي و آئين نامه اجرايي مربوط مصوب 27/11/1365 و تغييرات بعدي و اصلاحيه ماده 8 آئين نامه تبصره 3 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه بازنشستگي مصوب مجلس شوراي اسلامي موضوع تصويب نامه شماره 54194 مورخ 31/05/1368 و جلسه مورخ 18/12/1378 هيئت وزيران ، در مواقعي كه رابطه استخدامي شخص با دستگاه متبوعش به لحاظ استعفاء ، اخراج ، بازخريد خدمت و يا انفصال دائم و يا انتقال به دستگاههايي كه مشمول مقررات بازنشستگي و صندوق بازنشستگي ديگر مي باشند قطع شود ، درصورتي كه كسور بازنشستگي خود را دريافت ننموده باشد مي تواند درخواست انتقال كسور بازنشستگي به صندوق جديد بنمايد .
چگونگي انتقال كسور و احتساب مابه التفاوت مربوطه ، مطابق آئين نامه خواهد بود و مابه التفاوت مذکور از شخص متقاضي دريافت مي گردد .
در صورتیکه كسور بازنشستگي متعلقه را جزاً و يا كلاً از صندوق بازنشستگي ذيربط دريافت کرده باشید ، مساله نقل و انتقال كسور به صندوق بیمه تامین اجتماعی کلاً منتفي است .
بانوی اصفهانی
فرستاده شده در ۱۳۹۴/۰۴/۰۶ در ۱۱:۴۷
با سلام خدمت سر دبیر عزیز
ضمن عرض خسته نباشید خدمت شما به خاطر تمامی زحماتتون هنوز طرح نیمه وقت خانمهای استخدام جدید در اصفهان اجرا نشده میشه شماره اداری تهران که این طرح رو اجرا کردند و شما ازشون سوال کردید رو به من بدید تا باهاشون مشورت کنیم آخه اصفهان میگه تهران گفته استخدام جدید نمیشه نمیگه هم که تا کی ما نمیتونیم از این طرح استفاده کنیم باور کنید من برای این طرح اصلا استخدام مخابرات شدم الان بجه من کوچیک و من نیاز دارم خواهش میکنم راهنماییم کنید ممنون
با سلام خدمت سردبیر و دیگر دوستان تاریخ استخدام اینجانب 1367/12/07 میباشد و دوسال سربازی دارم وبیمه اینجانب 7٪ میباشد دربهمن 1393 اینجانب مدرک فوق دیپلم مرتبط با کارم را به اداره ارایه نمودم بعد از 4 ماه ابلاغ کاردانی برایم صادر شد و منتظر حکم حقوقی بودم که از کارگزینی اعلام شد شما خدمتتان به 28 سال رسیده و مورد قبول نیست زمانی که من مدرکم را ارایه دادم خدمت من 28 سال نبود من چه گناهی کردم که روی میز اقایان چندین ماه مانده است لطفا از دوستانی که در این زمینه اطلاعاتی دارند خواهشمندم اینجانب را راهنمایی نمایند
با سلام و آرزوی توفیق .در صورت امکان به این سوال بنده پاسخ بدهید یا اینکه محبت فرموده و از مدیران مربوطه تقاضای جواب بفرمائید. بنده بیش از سه سال قبل از استخدام رسمی در مخابرات کاگزار دفاتر مخابراتی بوده ام و مدارک خود را نیز ارائه کرده ام. در نامه ای به شماره : 9664-94-100 مورخ 94/5/2
در ردیف 73 نام اینجانب فرامرز نوروززاده مورد تائید قرار گرفته ولی مسئولین مربوطه پس از گذشت دو ماه از فرستادن نامه از تهران ، که فقط سه روز مهلت اقدام داشته هیچگونه اقدامی ننموده اند و حتی به خود بنده نیز اطلاعی داده نشده.
آیا این که بنده در طول این بیست و هفت سال با سنوات بیست چهار سال زندگی کرده ام و حقوق و گروه و مزایای من نیز در این حد پرداخت شده کافی نیست؟
باید تا روز آخر خدمت در انتظار بمانیم یا اینکه از دیوان عدالت اداری اقدام کنیم ؟ سر دبیر مهربان و دوست داشتنی ، لطفا به فریاد من برسید .عبادات شما قبول خق
سلام
فرامرز خان ،در جریان مهلت سه روزه نمی باشم شما باید از مسئولین مربوطه در اینمورد استعلام نمایید.
ضمناً برای پاسخ دقیق نیاز به بررسی سوابق می باشد.
با سلام و عر ض ادب ،مسئولین کرج در مورد نامه شماره 9664-94-100 مورخ : 94/02/05 ابراز بی اطلاعی میکنند ولی اقدام کننده نامه در تهران ، یعنی آقای زنگی میگوید نامه به دست تمام استان ها رسده و البرز هم نامه را دریافت کرده . ولی فکر میکنم مسئولین البرز چون برایشان نفعی ندارد از پی گیری و اقدام خودداری میکنند
سلام سردبیر محترم- اینجانب تابستان امسال بازنشسته میشوم.اگر شرکت زمان بازنشستگی را تا آخر سال همانند دوسال قبل به تعویق انداخت آیا شیوه نامه شامل بنده میشود یانه؟
[
یکی از دوستان من, همین ده روز پیش زمان بازنشستگیش رسید, رفت کارهاشو کرد
از اول تیر سر کار نمیاد و بازنشسته شده.
الان که وقت صبر کردن نیست
مشمول بازنشستگی شدین برین امور اداری فرم پر کنین
با سلام خدمت سر دبیر محترم
یه سؤالی داشتم در مورد بازنشستگی که طولانی میباشد میخواستم تلفنی با شما صحبت کنم کی و چه ساعتی وقتتون آزاد است. ممنون میشم از دریافت پاسخ شما
روزها به شماره سایت پیامک بده
بر اساس کارهای روزمره با هم قرار میذاریم.
ولی من اطلاعات زیادی ندارم ها! گفته باشم.
جناب سردبیر عزیزی
حالا یه سوال داشتم میخواستم بدونم بازنشستگی 30 سال تمام( کارمند 9 درصد خدمات درمانی و ایثارگر میباشم )جایگزینی فرزند در رشته مهندسی شیمی وجود دارد یا نه؟ اگه راحلی یا پیشنهادی دارید لطفا من رو راهنمایی کنید و ایثارگر بودنم میشه کاری کرد از پاسخ شما ممنون میشم.
سلام مجدد ،پاسخ داده شد.
سلام سردبیرعزیز وگرامی اردشیرهستم ازبازنشستگان وارادتمندان همیشگی شما مسءله بسیارمهم وخصوصی دارم ونیازمندمشورت های برادرانه ومخلصانه تان خواهشمندم شماره تماس مرقوم بفرمایید دعاگوی همیشگیتان هستم
دوست خوبم
همون شماره های سایت رو در بخش ارتباط با ما نوشتیم
از هر اپراتور یکی
یکی شو جواب میدیم بالاخره
مگه اینکه جلسه باشم
اگر با هرماه تماس بگیرین اگه نتونستم جواب بدم حتما پیامک میزنم تا دوباره با هم تماس بگیریم
با عرض سلام و خسته نباشید
من کارمند رسمی شرکت ارتباطات سیار هستم .به هنگام خصوصی سازی ، سمت بنده معاون مدیر کل بود و تا سه سال بعد از ان نیز در این سمت بودم تا اینکه در سال 90 با تغییر ساختار شرکت پست کارشناس ارشدی گرفتم یعنی دو پله تنزل داشتم. لطفا راهنمایی کنید آیا این کار قانونی بوده است
با تشکر
سلام
همکار محترم ، تغییر شغل هر یک از کارکنان در صورتی که منجر به تنزل گروه شود موکول به اعلام کتبی آنان است.
تنزیل مقـام ، از مجازاتهای اداری می باشد که فقط در صلاحیت هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری است.
و بدون صدور حکم به محکومیت کارمند در هیأت های مذکور ، تنزل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم میتوان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمیتوان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد.
در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم:
این قوانین به منظور ایجاد انگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد.
ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه را دارد مزایای سرپرستی به وی پرداخت می شود.
ماده ۶ : درصورت تغییر پست ،مزایای پست قبلی قطع و مزایای پست جدید(درصورتیکه دارای مزایا باشد)در موردشاغل برقرارمی گردد.
ماده ۷ : پس از گذشت هر یک سال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام که وی در پست مزبور شاغل است در هرسالگرد این اقدام تکرار می شود و در صورتیکه تغییر پست قبل از سالگرد انجام شود مزایای ماندگاری به نسبت مدت مزبور (کمتر از یک سال ) محاسبه می گردد. مزایای ماندگاری پست درهیچ شرایطی حتی تغییر پست قابل قطع یا کاهش نیست .
ماده ۸ : مزایای پست موضوع ماده ۵ (مادام که پرداخت می شود) و نیز مزایای ماندگاری پست جزء مزد مبنا بوده و در احتساب فوق العاده ها و مزایایی که ماخذ محاسبه آنها مزد مبناست لحاظ می شود.
مزایای ماندگاری پست جزء مزد مبنا بوده و در احتساب فوق العاده ها و مزایایی که ماخذ محاسبه آنها مزد مبناست لحاظ می شود.
سلام
ضمن تشکر از دقت نظر وحوصله جنابعالی در پاسخگویی به سوالات
با توجه به اینکه شرکت ارتباطات سیار هم اکنون خصوصی است آیا مطالبی که در مورد تنزیل مقام فرمودید در مورد بنده که شاغل در شرکت ارتباطات سیار هستم نیز صدق می کند
ممنون از لطف شما
سلام
توی آزمون استخدامی سال۹۱ شرکت کردم و برای اداره کل ارشاد جنوب کرمان قبول شدم بعد از سه سال حالا دعوت بکار شدم در این مدت با آقایی اهل تبریز ازدواج کردم که در یک شرکت خصوصی مشغول بکار هست آیا من میتونم انتقالی بگیرم برای یکی از شهرهای آذربایجان شرقی در ضمن من استان کرمانی هستم و‌تعهد ده ساله دادم
سلام
فردی می تواند تقاضای انتقال نماید که به استخدام درآمده باشد و دعوت بکار از نظر ماهوی به تنهایی برای این مورد کفایت نمی نماید.
ولی با مراجعه به اداره مذکور و هماهنگی با استان آذربایجان شرقی در صورت نیاز آن اداره می توان مراحل پذیرش را در تبریز پیگیری نمود.
(ابتدا بصورت حضوری و ارائه درخواست کتبی به پیوست مدارک آزمون و دعوت بکار و طرح مشکلات خانوادگی ، نظر مثبت اداره ارشاد در تبریز را جلب نمایید )
با سلام-سردبیر محترم
با توجه به موضوع مطالبات رفاهی پرداخت نشده (32 میلیون تومان )اگر اینجانب شکایت کنم و سه ماه دیگه بازنشسته شوم آیا در صورت پرداخت مطالبات بعد از تاریخ بازنشستگی ،شامل اینجانب میشود؟
سلام
معوقات حقوق و دستمزد که پرداخت نشده جزو مطالبات کارکنان بوده و با مرور زمان و حتی بازنشستگی از بین نمی رود و از دیون شرکت میباشد .
پس از بازنشستگی، هر گونه تغییر در احکام قبلی زمان اشتغال منجر به صدور اصلاحیه احکام مزبور گردیده و هماهنگی لازم جهت اصلاح حقوق بازنشستگی با بیمه متبوع بعمل می آید .
هر گونه تخطی و عدم پذیرش اصلاحیه توسط شرکت مخابرات یا بیمه ،خلاف قانون کار و امور استخدامی و از طریق مراجع قضایی قابل پیگرد می باشد.
با سلام جناب پساما
قربان برای جایگزینی فرزند سر موقع بازنشستگی( ۳۰ سال خدمت و کارمند ۹ درصد خدمات درمانی ) جایگزینی فرزند در رشته مهندسی شیمی با معدل ۱۷ و ممتاز، هست یا نه؟ و تبصره و یا راحلی برای جایگزینی با توجه به ایثارگر بودنم هست یا نه؟ ممنون میشم از دریافت پاسخ شما
[ پاسخ]
همکار عزیز سلام
بر اساس آئین نامه اجرایی 92/52 در خصوص بازنشستگی اختیاری با استفاده از مزایای تشویقی ، رشته های تحصیلی مورد نیاز به شرح زیر می باشد.
عین آئین نامه را برای شما قید می نمایم .
3-4- کارکنان مشمول “ماده 2” در صورت عدم تمایل به بهره مندی از پاداش نقدی این مصوبه ، می توانند با رعایت موارد ذیل ، نسبت به ارائه درخواست جایگزینی یکی از فرزندان خود اقدام نمایند ، بکارگیری فرزند همکاران بر اساس این مصوبه بصورت قراردادی موقت خواهد بود.
1-3-4- داشتن شرایط عمومی مندرج در آئین نامه استخدامی و پرسنلی شرکت مخابرات ایران و شرکت های تابعه و دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر مرتبط با رشته های تحصیلی مورد نیاز شرکت در زمان صدور ابلاغ بازنشستگی پدر.
2-3-4- نیاز شرکت ذیربط (شرکت محل خدمت کارمند ) به نیروی جدید و وجود پست بلاتصدی در ساختار شرکت مربوطه.
3-3-4- رشته های تحصیلی مورد نیاز شرکت در این مصوبه عبارتند از :
– مهندسی برق (گرایش های الکترونیک و مخابرات ) ،
– مهندسی کامپیوتر (گرایش نرم افزار و سخت افزار ) ،
– مهندسی فناوری اطلاعات IT و MBA (گرایش بازاریابی و فروش)
4-3-4- داشتن معدل 14 و بالاتر برای دانشگاه های دولتی و معدل 16 و بالاتر برای سایر دانشگاه ها .
همانطور که مستحضرید رشته های تحصیلی قید شده برای قسمت های فنی در نظر گرفته شده است و در این آئین نامه توضیحی در خصوص سایر رشته های تحصیلی و قسمت های غیر فنی داده نشده ولی شما می توانید با حوزه معاونت توسعه سرمایه انسانی شرکت در اینمورد تماس گرفته و به اطلاعات بیشتری دست یابید.
شماره تلفن : 021 – 44484012 و 44484013
معاونت : 88103708 و 88103730
سلام ممنون از پاسخ شما لطف کردید ان شاءالله نماز و روزه شما مورد قبول حق باشه