پاسخ به سوالات مالی , اداری و راهنمایی های اداری

سلام. تامین اجتماعی برای مشاغل سخت و زیان آور فقط پرسنل 7 درصد را قبول می کند.

همکار محترم سلام
زمان فارغ التحصیلی و ارائه مدرک مهم نیست ، زمان احتساب آن و صدور حکم و پست سازمانی در شرکت که بر اساس ارتقاء مدرک صادر شده حائز اهمیت می باشد.
چنانچه در شغل مورد تصدی کنونی که شرایط احراز همتراز با مدرک ارائه داد شده ،باشد از زمان ارائه مدرک احتساب می شود در غیر اینصورت با تغییر شغل و از زمان انتصاب مورد محاسبه قرار می گیرد.

سلام
همکار عزیز
در فرآیند اجرای چنین آمده است :
از تاریخ 1/1/89 به بعد و در ابتدای هر فصل از سال ، اداره طبقه بندی مشاغل فهرست کارکنان حائز شرایط دریافت رتبه را تهیه کرده و پس از تائید معاونت یا مدیریت مستقل مربوطه و تصویب مدیرعامل شرکت ، نسبت به صدور احکام کارگزینی و قراردادهای مدت معین اقدام می کنند.
تبصره : رتبه های مربوط به دوره های آموزشی گذشته کارکنان بر اساس ماده 5 این آئین نامه پس از تصویب آئین نامه قابل اعطاء می باشد ( حداکثر یک رتبه )
بدیهی است به سایر کارکنان پس از طی دوره های آموزشی و رسیدن به حد نصاب لازم ، یک رتبه آموزشی مربوط به دوران گذشته تا قبل از 1/12/90 داده خواهد شد.
ماده ۵- شرایط اعطای رتبه :
۱-۵ – سوابق کاری کارکنان در شرکت (سوابق کاری از تاریخ ۱۷/۸/۱۳۸۸ به بعد ) مشمول محاسبه سنوات اعطای رتبه می باشد.

رتبه اول : مربوط به سوابق کاری گذشته تا تاریخ 17/8/88 است و برای همکارانی که از دوره های گذشته 480 ساعت ندارند چنانچه تا تاریخ 1/12/90 ، 480 ساعت را تکمیل کنند رتبه اول داده خواهد شد.

رتبه دوم : از تاریخ 1/1/89 به بعد چنانچه همکاری 480 ساعت دیگر هم داشته باشد رتبه دوم تعلق می گیرد.
و برای همکارانی که تا تاریخ 1/12/90 ساعت آموزشی شان تکمیل شده و رتبه اول را دریافت نموده اند از تاریخ 1/12/90 به بعد محاسبه می گردد ، رتبه دوم آموزشی تاکنون اعطاء نشده است.

سلام
همکار عزیز ، این قانون وجود دارد و ب استناد به آن و فرمان مقام معظم رهبری در اینخصوص ، سه چهارم خدمت سربازان وظیفه در جبهه جنگ تحمیلی بعنوان حضور داوطلبانه محسوب و مشمول قوانین مربوطه ایثارگری و همچنین مشاغل سخت و زیان آور می شود .
ولی متاسفانه در شرکت مخابرات علیرغم قوانین ، مسئولین از اجرای این قانون شانه خالی کرده و حق این عزیزان را پایمال می نمایند و تا وقتی که خود این افراد ذینفع از طریق مراجع قانونی جهت احقاق حق خویش اقدام ننمایند این وضع ادامه پیدا خواهد نمود.

همکار عزیز سلام
چنانچه به قسمت 30 سری نوشته های” قانون می گوید ” با عنوان “حقوق و دستمزد و فوق العاده ها (۳۰)” مراجعه فرمائید ،دستورالعمل اجرائی پرداخت فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی و جذب مناطق محروم از آئین نامه شرکت مخابرات ، بصورت کامل آورده شده است و مخابرات نیز طبق قوانین مصوب مذکور ملزم به رعایت آن می باشد .
در صورتیکه شهرستان خود را بفرمائید طبق جدول مربوطه ضریب آن را خدمتتان عرض می کنم.