حق و حقوق ما نگهبانان رسمی به شرکت مخابرات استان تهران مربوط می شود نه حراست.
رئیس مراکز تلفن ثابت و مدیران و مسئولان منطقه مناطق 7 گانه حق و حقوق ما نگهبانان رسمی را پایمال و ضایع کردند نه حراست
نگهبانان رسمی زیر نظر منطقه هستند نه حراست
علی می گوید
سردبیر عزیز: از معوقات [جذب و پادشهای بهرهوری و رفاهیات رسمیها خبر بدهید تا ببینیم ایا نقطه مثبتی هست یا نه؟
سردبیر - مخابرات ما می گوید
فعلا هیچ خبر مثبتی نداریم
مریم می گوید
این بهره وری ها را دیگه نمیدن؟؟؟ 98 و 99 و 1400 خیلی بهش احتیاج داریم سردبیر. حالا معوقات را بخیل شو ولی بهره وری را سوال کنید برای آخر مرداد.
سردبیر - مخابرات ما می گوید
فعلا برای همه چی همون (بخیل شو)
جمعی ازنگهبانان رسمی می گوید
چرا هیأت وزیران درمدت 9 سال است دراین زمینه اقدامی نمی کنند؟
چرا هیأت‌دولت درمدت 9 سال است به این موضوع رسیدگی نمی کنند؟
متاسفانه ازسال 1389 تاکنون هیچ مرجعی پاسخگوی شکایت ها واعتراض های ما نیست چر؟!
جمعی ازنگهبانان رسمی شاغلان و نگهبانان رسمی بازنشستگان مخابرات منطقه تهران وابسته شرکت مخابرات ایران
وزیرارتباطات وفناوری اطلاعات ازسال 1389 تاکنون نتوانست مشکلات نگهبانان رسمی و نگهبانان بازنشستگان را حل کند.
وزیرارتباطات وفناوری اطلاعات ازسال 1389 تاکنون نتوانست مشکلات نگهبانان رسمی و نگهبانان بازنشستگان را حل کند.
جمعی ازنگهبانان رسمی شاغلان و نگهبانان رسمی بازنشستگان مخابرات منطقه تهران وابسته شرکت مخابرات ایران
پول شرکت مخابرات استان تهران دهان دولت، دولتمردان، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دیوان عدالت اداری، سازمان بازرسی کل کشور ونمایندگان مجلس و… را دوخته است.
ما 38 ماه است اضافه کاری نگرفته‌ایم.
ما 28 ماه است شبکاری نگرفته‌ایم.
ما 8 سال است جبران پاداش خدماتی نگرفته‌ایم.
ما 8 سال است تعطیل کاری اضافه کاری نگرفته‌ایم.
ولی متأسفانه برای پرداخت طلب ما اقدام نمی‌کنند. از مسئولان ذی‌ربط تقاضا داریم به ما کمک کنند تا بتوانیم به حق خود برسیم.
آیا واقعا در کشور ما هیچ مقام بالاتر مخابراتی نیست که مشکلات ما را بشنود و در صورت حق بودن، به آنها رسیدگی کند؟
پیگیری‌های ما هم از آن زمان تاکنون نتیجه‌ای نداده است. ما چگونه این حقمان را پیگیری کنیم و به دست آوریم؟
جمعی ازنگهبانان رسمی شاغلان و نگهبانان رسمی بازنشستگان مخابرات منطقه تهران وابسته شرکت مخابرات ایران
سردبیر - مخابرات ما می گوید
لطفا یک شماره تماس بگذارید
رساگو می گوید
سلام از سال۸۹ هم شبکاری وهم اضافه کاری پرداخت شده است ،شایدتهران بندرت استانی هست که اینکارراانجام داده ومیدهد.لطفا بجای دروغ پراکنی به طبقه ۷ شاهد پرداخت حقوق بروید یا با۸۸۲۹۴۴۰۶ تماس بگیرید یا فقط شماره کارمندی بکویید تاجواب دهند
اعتراض می گوید
مسئولین، مدیران و مسئولان مناطق مخابراتی 7 گانه تهران تایید نمی کردند پس چگونه ۸۰ساعت شبکاری علاوه بر۶۴ ساعت اضافه کاری کامل پرداخت شده است.
رساگو می گوید
این مواردازسوی حراست اعلام میشود وربطی به مدیران دیگر ندارد
.......... می گوید
جناب آقای رساگو باید در این مورد به ما نگهبانان رسمی و بازنشستگان مخابراتی مناطق 7 گانه توضیح و پاسخ بدهد ۸۰ساعت شبکاری علاوه بر۶۴ ساعت اضافه کاری سال های 89 الی 92 چرا در سال 96 پرداخت شده است.
مسئولین، مدیران، مسئولان و نمایندگان مجلس ناتوان و عاجزدر این مدت 8 سال کجا بودند و چرا در این مدت 8 سال هیچ کاری نمی کردند.
جناب آقای رساگو باید در این مورد به ما نگهبانان رسمی و بازنشستگان مخابراتی مناطق 7 گانه توضیح و پاسخ بدهد ۸۰ساعت شبکاری علاوه بر۶۴ ساعت اضافه کاری سال های 89 الی 92 چرا در سال 96 پرداخت شده است.
ناشناس می گوید
اگر نمایندگان مجلس شورای اسلامی در خانه ملت قدرت و توانایی دفاع و حمایت از حق و حقوق کارمندان، کارگران، بازنشسته های، مردم را ندارند بهتر است برای همیشه تعطیل بشوند.
متاسفانه تاکنون توسط و از سوی سازمان تامین اجتماعی عمل و اجرا نشده است چرا؟ می گوید
احتساب مدت حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت سخت و زیان آور
مدت حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت سخت و زیان آور محسوب می شود (هیات عمومی دیوان عدالت اداری)
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد ایام حضور در جبهه بدون نیاز به سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور در این گونه مشاغل به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود.
به گزارش شناسنامه قانون، به دنبال اعلام تعارض در آراء صادره شعب دیوان عدالت اداری با خواسته احتساب ایام حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت در مشاغل سخت و زیان آور هیات عمومی در این مورد وارد بحث و بررسی شد و مشخص گردید برخی شعب دیوان با صدور رای به ورود شکایت، خواسته خواهان را مورد تایید قرار داده و رای به احتساب ایام حضور در جبهه به عنوان سابقه سخت و زیان آور داده اما برخی دیگر از شعب تایید این خواسته را منوط به داشتن سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور دانسته اند.
با طرح این موضوع در هیات عمومی دیوان عدالت اداری، اعضای هیات با اکثریت آراء رای به ورود را صحیح تشخیص داد و به این ترتیب مقرر کردند ایام حضور در جبهه بدون نیاز به سابقه خدمت در مشاغل سخت و زیان آور، به عنوان سابقه این گونه مشاغل احتساب می شود.
بخشی از مستندات هیات عمومی در تایید رای به ورود در این مورد از این قرار است:
اولاً براساس تبصره ۲ ماده ۱۴ قانون کار الحاقی مصوب ۸۳/۱/۳۰ « آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۸۰/۷/۱۴ مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود.»
ثانیاً براساس ماده ۲۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب ۸۶/۴/۳ « مدت خدمت داوطلبانه جانبازان، رزمندگان، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان آور (یک و یک و نیم سال) محسوب می گردد…»
ثالثاً براساس ماده ۳ آیین نامه اجرایی ابلاغیه شماره ۲۰۶/۴۰/۱۱/ط مورخ ۸۸/۱۰/۲۱ ستاد کل نیروهای مسلح «سه چهارم مدت خدمت کارکنان پایور و وظیفه که توسط ارتش جمهوری اسلامی ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، کمیته، شهربانی و ژاندارمری (نیروی انتظامی)، وزارت سپاه و وزارت دفاع و جهاد سازندگی سابق به جبهه و مناطق عملیاتی دوران دفاع مقدس اعزام شده اند، خدمت داوطلبانه تلقی می گردد…»
رابعاً براساس رأی شماره ۲۵۷ مورخ ۹۹/۲/۱۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری «… باتوجه به اینکه افراد در طی دوره خدمت وظیفه، جزء کارکنان نیروهای مسلح محسوب می شوند، بنابراین تعیین میزان داوطلبانه بودن مدت خدمت کارکنان وظیفه حاضر در جبهه های دفاع مقدس که از سوی مراجع زیربط در نیروهای مسلح اعلام می شود مشمول بند ۳ آیین نامه اجرایی نحوه تعیین فوق العاده ایثارگری، نشان ها و خدمات اداری در مناطق جنگ زده (موضوع بند ۲ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) بوده و … اختیارات مقام فرماندهی معظم کل قوا در ارتباط با نیروهای مسلح محدود به قوانین نمی شود و اجرای دستورات معظم له برای نیروهای مسلح لازم الاجرا است…» لذا مفاد ماده ۳ آیین نامه اجرایی ابلاغیه شماره ۲۰۶/۴۰/۱۱/ط مورخ ۸۸/۱۰/۲۱ ستاد کل نیروهای مسلح به تمامی افرادی که خدمت وظیفه خود را در جبهه گذرانده اند فارغ از این که جزو کارکنان پایور و وظیفه نیروهای مسلح باشند یا نباشند، تسری یافته است.
ناشناس می گوید
نمایندگان شورای عالی تشکل های کارگری، دیگر هیچ فایده ای، نتیجه ای، سودی و ارزشی برای کارمندان، کارگران و بازنشسته های ندارد و تاکنون هم نداشته است متاسفانه کارکنان رسمی و بازنشستگان مخابرات از آبان ماه سال 1388 تاکنون سرگردان معوقات رفاهیات و… خودشان هستند.
ناشناس می گوید
1-از مطالبات سال 1392 خبری نیست ؟
2-از حق جذب بازنشستگانیکه از سال 1389 به بعد بازنشسته شده اند خبری نیست ؟
3-از 3/4 سربازی بازنشستگان وتاثیر آن در مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی خبری نیست ؟
4-از مطالبات مربوط به 3/4 سربازی بازنشستگان در محاسبه پاداش سنواتی وپاداش تشویقی ومرخصیهای ذخیره خبری نیست ؟
5-کلااز مطالبات 1388 تاکنون هیچ خبری نیست ؟
پیگیرحق ازاصفهان می گوید
باسلام به نگهبانان رسمی اصفهان دستورات من دراری تحمیل شده است مثلا”1-نگهبان شرکتی شیفت 24ساعته دارند ولی رسمیها بایستی شیفتشان 12ساعته باشد درصورتیکه هردو تابع قانون کارند. 2-به نگهبان شرکتی اضافه کار تعلق میگرد اما رسمیها نمیتوانند اضافه کاربایستند که مبادااضافه کاری بگیرند.انشاءا.. مسئولان مربوطه به این دستورات من دراری پایان دهند تا حقی ازکسی ضایع نگردد.
سلام سردبیر وهمکاران عزیز سوال تجمع مقابل ستاداجرایی چه شد؟مگرقرارنبودمقابل ستادتچمع داشته باشیم.کرونا رابهانه کردید که خواسته به حق ودوازده ساله خودمان رادرمقابل ستاداجرایی .اجرایی .کنیم.به خدااینها همه بهانه است .خود دولتمردان امروز درمجلس با رییس قوه مقننه اقای قالیباف دست دادند ویکی ازپروتکل هارارعایت نکردند.باایرانی وخارجی وغیروذالک دست دادن .حالا مامیخایم یک نجمع ارام برای زخم چرکین سرباز کرده 12ساله دربرابر ارباب جدیدخصوصی (اعتمادمبین)به گوش کسانیکه نمیدانند چه برما گذشته وانانکه خودشان رابه خواب زده اند.برسانیم.به نظر من تشکلها هم چه انجمن اسلامی وچه کارگری وغیره…مارابه بیراهه میکشانند.ودهها حرف نگفته دردل ما را بازنشده خاموش کنند.به خدافرزندان ما هم خسته شده اند ونسبت به مخابرات وهیات مدیره ووزیر ووکیل سلطان بیزارشده اند.اگرحق مارادرزمان حیاتمان ندهید دراینده فرزندانمان از شما خواهند گرفت. تجمع ارام بافاصله گذاری 1متری ازهم ورعایت تمام پروتکلهای اجتماعی .چه اشکالی دارد؟تجمع باتظاهرات فرق دارد.خوزستان تا اعتراض نکردند رودکرخه پراب نشد!!!ماتعهدمیدهیم درتجمع باهم دست ندهیم.مثل اقای قالیباف.
سردبیر - مخابرات ما می گوید
سلام
من نمیدونم سوال اول شما و خطاب اولتون به کیه. اما اگر می بینید سیاستمداران در مقابل پروتکل ها مقاومت میکنن شاید هر دو دوز واکسن رو زدن.شاید دوز سوم هم زدن کسی چه میدونه
ما هم زدیم؟
اینا که شوخی بود اما اونا اختیار کارهاشون دست خودشونه ولی اختیار ما دست خودمون نیست
این بار واقعا صنفی های تهران و بازنشسته ها واقعا خواستار تجمع بودن
هنوز هم منتفی نشده
ببینیم چقدر شرکت میکنن
مهدی می گوید
*به راستی چه زیباست اندیشه‌ای که در مقابل قلم زانو زند و واژه‌هایی که در خدمت بیان حق برآید.*
🌸 روز خبرنگار مبارک باد.🌸🌷🌷🌹🌺
فنی می گوید
مهم یکپارچه اومدن همه است نه اینکه فقط چند نفر بیان
ناشناس می گوید
با سلام
چرا حق جذب از سال 1388 تاکنون پرداخت نمیگردد مگر در آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان شرکت مخابرات ایران مصوب سال 1389 نیامده است ؟ مگر قبلا حق جذب نمیگرفتیم ؟مگر قرار نبود آنچه در زمان دولتی بودن مخابرات میگرفتیم عینا در زمان خصوصی سازی داده شود؟ 12 سال گذشت ؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ناشناس می گوید
حق جذب را شاغلین رسمی گرفتند وپشت سر خودرا نگاه نکردند که ببینند بازنشسته ای هم هست که باید از سال 1388 حق جذب به بازنشستگان هم تعلق دارد!!!!!!!!!
ناشناس می گوید
خدمت ان عزیز که سراغ جذب می گیرد مخابرات پول تمدید درمان کارکنان را هم ندارد دلت خوشه
حسین می گوید
سلام سردبیر عزیز : عزل و نصب دولت قدیم و جدید یا کاندید شدن زارع پور چه دردی از ما دوا می کند همواره در سایت مخابرات خبرهایی درج می شود که اصلا”هیچ سنخیتی با خواسته های پرسنل ندارد تمام دغدغه این عزیزا ن احقاق حق ضایع شده انها از چندین سال پیش است که انهم با همکاری و همدستی تشکلات صنفی و کارگری با عوامل دیگر ازجمله استانداری تهران از بین رفت .
ناشناس می گوید
چرا سازمان بازرسی کل کشور در مدت 8 سال به مشکلات کارمندان، کارگران، بازنشسته های، مردم و کشور رسیدگی نمی کند؟
فنی می گوید
چون کسی شکایت نمیکنه بهش
نا امید .. می گوید
سازمان بازرسی کل کشور نه…سازمان افسردگی کل کشور بهتره …!!
بابا بخدا رفتیم به فنا …محض رضای خدا معوقات را در چند مرحله هم که شده پرداخت کنید …والله اونقدر تحت فشاریم و درد داریم که افسردگی مطلق گرفتیم…در این شرایط سخت اقتصادی با یک حقوق خالی به کدام دردمان برسیم ..محض رضای خدا فکری کنید و بهتر است بگویم
رحم کنید لطفااااااااااا
زندگیمان در حال پاشیدن است ..یاس و ناامیدی و شرمندگی …سرا پای زندگیمان را فرا گرفته …
علی غمخوار می گوید
باسلام
دقیقا همینطوره ……… پس لطفا اقایان واحد بازرسی رو تخته کنند چون ظاهرا کاری ازشون برنمیاد چرا الکی به این پرسنل حقوق بدهند
رسمی می گوید
سلام سردبیر جان
لطفا” و در صورت امکان از پرداخت معوقات حق جذب، پاداش های بهره وری عقب افتاده و رفاهیات، به صورت مرتب اطلاع رسانی فرمایید، ببینیم چه خبره چرا اینقدر داره طول میکشه، بابا ارزش پول هرروز داره کمتر میشه، حضرات چرا درک نمیکنن.
سردبیر - مخابرات ما می گوید
هیچ خبر دقیقی نیست
اخیرا باز جلساتی بوده بذارین خبرهاش امضا بشه بعدا اعلام کنیم
ناشناس می گوید
انشالله از 14 مرداد 1400 همه چیز درست می شد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
جان به لب رسیده می گوید
سلام برسردبیر گرامی چون زیر بارمشکلات مالی هستم ومخابرات هم معوقات رانمی تونه پرداخت کند زیاد فکر کردم دیگر طاقت ندارم اعصاب وروانم بهم ریخته خصوصا این شایعه کسر سی درصد ازدریافتی تصمیم به خودسوزی گرفتم تا مدت دیگه اینکارراخواهم کردخواهشا بعدا بهم تهمت معتاد بود ناراحتی اعصاب داشت و… بهم نزنید ازدست مدیران فربه وخودخواه اینکارراخواهم کرد ممنون اززحمات سردبیر گرامی فاتحه یادتان نرود
سردبیر - مخابرات ما می گوید
خب به نظرم راحت ترین کار دنیا رو میکنی
خودتو راحت میکنی مصیبت و بدبختی و ناراحتی رو میذاری برای بقیه خانواده
این چه کوفتیه که هی میگین خودم رو میسوزونم
فکر کردین برای کسی مهمه؟ کسی بهش اهمیت مدیه؟
یه عمری پدر و مادر و خواهر و زن و بچه رو می کشی قبرستون روی قبری که برا راحتی خودتو کشتی!
اگر شوخی گردی شوخی خوبی نیست
اگر جدی گفتی اینهم جوابت
بخش یازدهم : نوبتکاری و شبکاری می گوید
بخش یازدهم : نوبتکاری و شبکاری
۱-.فوق العاده نوبت کاری کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟
جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود .
2-آیا کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند نوبت کار هستند و آیا می توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده کنند ؟
کارگرانی که بر اساس قرارداد کار و شرایط کار مورد توافق 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد .
3- گردش کار در طول ماه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران را موجب می شود شمول این فوق العاده به مدت زمان مرخصی استحقاقی و تعطیلات رسمی بر چه مبنایی می باشد ؟
شرط پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران نوبت کار گردش کار در طول ماه خواهد بود. بنابراین چنانچه گردش کار در محدوده یک ماه تحقق پیدا کند گر چه یک یا چند روز از ماه را کارگر در مرخصی استحقاقی یا در تعطیلات به سر برده باشد با توجه به گردشی شدن کار در آن ماه فوق العاده نوبت کاری متعلقه را به صورت کامل دریافت خواهد داشت ضمناً در ایام مرخصی استعلاجی با توجه به اینکه کارگر از سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد دریافت می کند پرداخت فوق العاده نوبت کاری برای ایام مذکور مورد پیدا نمی کند .
4- : یکی از روزهای کار کارگران نوبتی با روز جمعه برخورد کرده است در این صورت آیا 40% فوق العاده برای کار در روز جمعه شامل آنان نیز می شود ؟
چنانچه روز کاری کارگران نوبت کار به روز تعطیل هفتگی جمعه برخورد کند مورد از مصادیق کار در روز جمعه و الزام به تعطیل یک روز دیگر در هفته به جای جمعه می باشد و در این صورت این قبیل کارگران محق به دریافت 40% فوق العاده موضوع تبصره یک ماده 62 قانون کار نیز خواهند بود .
5 – آیا فوق العاده نوبت کاری ناظر بر مزد روز جمعه ، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی نیز می باشد ؟
درصدهای نوبت کاری پیش بینی شده در ماده 56 قانون کار کل مزد ثابت یا مزد مبنای دریافتی ماهانه را شامل بوده و باید برای روزهای تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی نیز محاسبه و پرداخت گردد.
6- ساعت کار اضافی کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟ چنانچه فی المثل پس از بیست روز 176 ساعت تعیین شده در ماده 57 قانون کار انجام شده باشد آیا انجام کار پس از آن اضافه کار خواهد بود ؟
با عنایت به ماده 57 قانون کار برای کارگرانی که در طول ماه به طور نوبتی کار می کنند تا سقف 176 ساعت کار ( در چهار هفته متوالی ) اضافه کاری مفهوم نداشته و در واقع پس از انجام 176 ساعت کار اضافه کاری مصداق پیدا می کند. متذکر می گردد 176 ساعت مذکور در هر مقطع زمانی از چهار هفته متوالی می تواند انجام شود.
7- در موسسه ای از مدتها قبل فوق العاده نوبت کاری کارگرانی که نوبت های کارشان در صبح و عصر واقع می شود 15% بوده است آیا کارفرما می تواند فوق العاده مزبور را کاهش دهد ؟
در صورتی که واحدی از قبل اقدام به پرداخت فوق العاده های نوبت کاری بیش از میزان مقرر در قانون نموده و این پرداختها تا کنون ادامه یافته باشد اجرای آن به عنوان شرایط کار تلقی و هرگونه تغییر در آن با موافقت کارگران امکان پذیر خواهد بود .
8- کارگرانی که گردش کار آنان به صورت صبح و عصر باشد و روزانه مثلاً یک ساعت از نوبت کار عصر آنان در ساعات شب واقع شود آیا مشمول همان فوق العاده ده درصد قرار می گیرند ؟
کارگرانی که گردش کاری آنان به صورت صبح و عصر باشد مشمول ده درصد فوق العاده نوبت کاری قرار می گیرند و واقع شدن یک ساعت کار عصر در محدوده ساعت کار شب تغییری در تعریف کار گردشی به صورت صبح و عصر و فوق العاده مربوطه که ده درصد است ایجاد نمی کند .
9- آیا کارگرانی که از شکل کار نوبتی خارج شده و غیر نوبتی کار می کنند کماکان مشمول درصد نوبت کاری خواهند بود؟
چنانچه کارگران از حالت نوبتی به غیر نوبت کاری تغییر وضعیت داده باشند در این صورت پرداخت فوق العاده های نوبت کاری مقرر در ماده 56 قانون کار به آنان مورد پیدا نمی کند مگر اینکه برای این پرداخت ها از قبل بین طرفین توافقی صورت گرفته باشد .
10- آیا به مدت زمانی که کارگر نوبت کار در مأموریت ماده 46 قانون کار به سر می برد مشمول فوق العاده نوبت کاری قرار می گیرد ؟
فوق العاده های نوبت کاری به کارگرانی پرداخت می شود که کارشان در محدوده زمانی یک ماه گردش داشته باشد به بیان دیگر شرط استفاده از درصدهای نوبت کاری تحقق گردش کار در داخل یک ماه می باشد . به این ترتیب چون با محقق شدن گردش کاری در طول ماه کارگر نوبت کار مشمول فوق العاده مربوط برای کل مزد ماهانه می شود بنابراین چنانچه مأموریت ها در ماههایی که در آن گردش کار انجام شده صورت گرفته باشد در شمول درصدهای نوبت کاری قرار می گیرد .
11- در کار گاهی گردش کار کارگران به صورت صبح و عصر می باشد آیا تغییر آن در قالب صبح و عصر و شب امکان پذیر است ؟
تغییر گردش کار کارگران نوبت کار و افزایش تعداد نوبت های کاری آنان که متضمن تغییر گردش باشد چنانچه در سطح کارگاه صورت گیرد تغییر عمده شرایط کار تلقی و می بایستی برابر ماده 26 قانون کار عمل گردد .
12- مبلغی که به عنوان مزایای نوبت کاری به کارگران نوبت کار پرداخت می شود آیا در هنگام محاسبه مزایایی همچون اضافه کاری و عیدی جزء مزد مأخذ محاسبه منظور می گردد؟
نظر به اینکه از مزایای مقرر در ماده 56 قانون کار به عنوان فوق العاده نام برده شده است لذا این مزایا جزء مزد کارگر نبوده و در محاسبه اضافه کاری ، عیدی و پاداش و سنوات خدمت و نظایر آن منظور نخواهد شد .
13- با توجه به ماده 57 قانون کار ساعت کار کارگران نوبتی در چهار هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز نماید این قاعده برای روزهای 29 ،30 و روز سی و یکم در ماههای 31 روزه چگونه قابل اعمال است ؟
نظر به اینکه در ماده 57 قانون کار اشاره گردیده که ساعات کار کارگران نوبت کار در چهار هفته متوالی نباید از 176ساعت تجاوز نماید بنابراین با اعمال مراتب فوق در مورد کارگران نوبتی خود به خود موضوع ماههای 29 ،30 و 31 روز مورد پیدا نخواهد کرد چون پس از خاتمه هر مورد از چهار هفته های متوالی ، چهار هفته متوالی بعدی شروع می شود ولی در هر حال چنانچه تاکید بر احتساب ساعت کار کارگران نوبتی در ماههای 29 ، 30 و 31 روزه باشد این مقصود با لحاظ داشتن 7 ساعت و 20 دقیقه ساعت کار قانونی روزانه و در نظر گرفتن روزهای کاری کارگر در هر ماه حاصل خواهد شد .
14- چنانچه روزهای کاری کارگران نوبتی با تعطیلات رسمی برخورد نماید کار در این ایام برای این قبیل کارگران متضمن چه امتیازی می تواند باشد ؟
کارگران نوبت کار نیز حق استفاده از تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را خواهند داشت و در صورت مصادف شدن روزهای کاری کارگران نوبت کار با ایام تعطیلات رسمی ، کار در ایام مذکور از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت کاری چهل درصد علاوه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت گردد .
15- کارگری به طور مستمر در شب کار می کند منتهی به جای تعطیل جمعه شب شب دیگری را در هفته تعطیل می نماید آیا وی مشمول 40% فوق العاده پیش بینی شده بابت کار در روز جمعه خواهد بود؟
کارگرانی که به طور ثابت در شب کار می کنند ( کارگران غیر نوبتی ) چنانچه به جای تعطیل هفتگی جمعه شب به طور مستمر شب دیگری در هفته را به عنوان تعطیل هفتگی استفاده کنند با توجه به شمول حکم عام ماده 62 قانون کار و تبصره های ذیل آن نسبت به کلیه کارگرانی که در مقاطع زمانی مختلف در طول شبانه روز به کار اشتغال دارند علاوه بر برخورداری از 35% فوق العاده شب کاری موضوع ماده 58 ، از 40% اضافه مزد پیش بینی شده در تبصره یک ماده 62 قانون مرقوم نیز بهره مند خواهند شد .
16-حدود کار شبانه پیش بینی شده در ماده 61 قانون کار برای تحقق ممنوعیت کار در شب به چه میزان می باشد ؟
به نظر می رسد کار شبانه مورد نظر در ماده 61 قانون کار ، کاری است که بیش از نیمی از ساعات کار عادی روزانه در ساعات 22 شب الی 6صبح روز بعد انجام شود . به این ترتیب در مواردی که کمتر از نیمی از ساعات کار عادی در ساعات شب انجام شده و یا ساعات اضافه کاری کارگر در ساعات شب واقع شود کار شبانه مورد نظر در ماده 61 قانون کار نبوده و مشمول ممنوعیت کار در شب قرار نمی گیرد .
17- کارگری که غیر نوبتی بوده و ضمناً شب کار نیز می باشد برای هر ساعت کار در شب 35% فوق العاده دریافت می کند آیا وقتی این کارگر در مرخصی استحقاقی به سر می برد و یا در تعطیلات جمعه و تعطیل رسمی نیز مشمول فوق العاده شب کاری قرار می گیرد ؟
فوق العاده شب کاری فقط به ساعت کار کارگر غیر نوبتی که در محدوده ساعات 22 شب و 6 صبح واقع می شود پرداخت می گردد و در این زمینه ماده 58 قانون کار نیز همین را بیان می نماید بنابراین در مرخصی های استحقاقی و تعطیلات هفتگی و رسمی که کارگر در کارگاه حضور ندارد استفاده وی از فوق العاده شب کاری که به انجام کار در شب اختصاص دارد مورد پیدا نمی کند .
18- آیا کارگرانی که گردش کار آنان به صورت یک ماه صبح و یک ماه عصر و یا شب باشد مشمول فوق العاده نوبت کاری قرار می گیرند ؟
با توجه به ماده 56 قانون کار که کار نوبتی را کاری شناخته است که نوبتهای آن در طول یک ماه گردش داشته باشد بدین لحاظ کارگرانی که به صورت یک ماه صبح و یک ماه عصر و یا شب کار می کنند نوبت کار نبوده و مشمول استفاده ازفوق العاده نوبت کاری نیز قرار نمی گیرند از طرفی چون این قبیل کارگران قانوناً غیر نوبتی تلقی می شوند در اجرای ماده 58 قانون کار برای هر ساعت کار در شب که در فاصله بین 22 و 6 بامداد واقع می شود از 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی برخوردار خواهند شد .
19- در کارگاهی روال این بوده است که نوبت کارانی که نوبت کارشان به ساعات شب بیافتد برای هر ساعت کار در شب علاوه بر فوق العاده نوبت کاری از فوق العاده شب کاری نیز بهره مند می شده اند آیا کارفرما می تواند تحت این عنوان که در قانون پرداخت فوق العاده شب کاری به کارگران نوبت کار پیش بینی نشده است به قطع این فوق العاده اقدام نماید ؟
چنانچه کارگاهی از قبل به کارگران نوبت کار خود بابت ساعت شیفت شب ، درصدی علاوه بر حق نوبت کاری پرداخت می نموده و این پرداخت ها استمرار یافته باشد تداوم آن جزء شرایط کار و عرف و روال کارگاه تلقی و قابل قطع نخواهد بود
اعتراض می گوید
ایا بین نگهبان رسمی شرکت با نگهبان شرکتی 24 ساعت باید در شبکاری و روز های تعطیل و… باید تفاوت باشد؟
و هر دو ماهیانه 240 ساعت برای شرکت کار می کنند.
ولی متاسفانه به نگهبانان شرکتی هر ماه 90 الی 100 ساعت اضافه کاری می دهند ولی به ما نگهبانان رسمی در شرکت مخابرات هر ماه 64 ساعت اضافه کاری می دهند چرا؟
از سال 1389 تاکنون متاسفانه حق وحقوق ما نگهبانان رسمی و بازنشستگان مخابرات تهران را به طور کامل پرداخت نکردند چرا؟
رساگو می گوید
شما ۸۰ساعت شبکاری علاوه بر۶۴ ساعت اضافه کاری میگیریدومطالباتتان کامل پرداخت شده است
حق و حقوق ما نگهبانان رسمی به شرکت مخابرات استان تهران مربوط می شود نه حراست.
رئیس مراکز تلفن ثابت و مدیران و مسئولان منطقه مناطق 7 گانه حق و حقوق ما نگهبانان رسمی را پایمال و ضایع کردند نه حراست
نگهبانان رسمی زیر نظر منطقه هستند نه حراست
سردبیر عزیز: از معوقات [جذب و پادشهای بهرهوری و رفاهیات رسمیها خبر بدهید تا ببینیم ایا نقطه مثبتی هست یا نه؟
فعلا هیچ خبر مثبتی نداریم
این بهره وری ها را دیگه نمیدن؟؟؟ 98 و 99 و 1400 خیلی بهش احتیاج داریم سردبیر. حالا معوقات را بخیل شو ولی بهره وری را سوال کنید برای آخر مرداد.
فعلا برای همه چی همون (بخیل شو)
چرا هیأت وزیران درمدت 9 سال است دراین زمینه اقدامی نمی کنند؟
چرا هیأت‌دولت درمدت 9 سال است به این موضوع رسیدگی نمی کنند؟
متاسفانه ازسال 1389 تاکنون هیچ مرجعی پاسخگوی شکایت ها واعتراض های ما نیست چر؟!
جمعی ازنگهبانان رسمی شاغلان و نگهبانان رسمی بازنشستگان مخابرات منطقه تهران وابسته شرکت مخابرات ایران
وزیرارتباطات وفناوری اطلاعات ازسال 1389 تاکنون نتوانست مشکلات نگهبانان رسمی و نگهبانان بازنشستگان را حل کند.
وزیرارتباطات وفناوری اطلاعات ازسال 1389 تاکنون نتوانست مشکلات نگهبانان رسمی و نگهبانان بازنشستگان را حل کند.
جمعی ازنگهبانان رسمی شاغلان و نگهبانان رسمی بازنشستگان مخابرات منطقه تهران وابسته شرکت مخابرات ایران
پول شرکت مخابرات استان تهران دهان دولت، دولتمردان، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دیوان عدالت اداری، سازمان بازرسی کل کشور ونمایندگان مجلس و… را دوخته است.
ما 38 ماه است اضافه کاری نگرفته‌ایم.
ما 28 ماه است شبکاری نگرفته‌ایم.
ما 8 سال است جبران پاداش خدماتی نگرفته‌ایم.
ما 8 سال است تعطیل کاری اضافه کاری نگرفته‌ایم.
ولی متأسفانه برای پرداخت طلب ما اقدام نمی‌کنند. از مسئولان ذی‌ربط تقاضا داریم به ما کمک کنند تا بتوانیم به حق خود برسیم.
آیا واقعا در کشور ما هیچ مقام بالاتر مخابراتی نیست که مشکلات ما را بشنود و در صورت حق بودن، به آنها رسیدگی کند؟
پیگیری‌های ما هم از آن زمان تاکنون نتیجه‌ای نداده است. ما چگونه این حقمان را پیگیری کنیم و به دست آوریم؟
جمعی ازنگهبانان رسمی شاغلان و نگهبانان رسمی بازنشستگان مخابرات منطقه تهران وابسته شرکت مخابرات ایران
لطفا یک شماره تماس بگذارید
سلام از سال۸۹ هم شبکاری وهم اضافه کاری پرداخت شده است ،شایدتهران بندرت استانی هست که اینکارراانجام داده ومیدهد.لطفا بجای دروغ پراکنی به طبقه ۷ شاهد پرداخت حقوق بروید یا با۸۸۲۹۴۴۰۶ تماس بگیرید یا فقط شماره کارمندی بکویید تاجواب دهند
مسئولین، مدیران و مسئولان مناطق مخابراتی 7 گانه تهران تایید نمی کردند پس چگونه ۸۰ساعت شبکاری علاوه بر۶۴ ساعت اضافه کاری کامل پرداخت شده است.
این مواردازسوی حراست اعلام میشود وربطی به مدیران دیگر ندارد
جناب آقای رساگو باید در این مورد به ما نگهبانان رسمی و بازنشستگان مخابراتی مناطق 7 گانه توضیح و پاسخ بدهد ۸۰ساعت شبکاری علاوه بر۶۴ ساعت اضافه کاری سال های 89 الی 92 چرا در سال 96 پرداخت شده است.
مسئولین، مدیران، مسئولان و نمایندگان مجلس ناتوان و عاجزدر این مدت 8 سال کجا بودند و چرا در این مدت 8 سال هیچ کاری نمی کردند.
خداراشکر که اعتراف کردیددرسال ۹۶ پرداخت شده،پس لطفا همیشه واقعیت رابنویسد
جناب آقای رساگو باید در این مورد به ما نگهبانان رسمی و بازنشستگان مخابراتی مناطق 7 گانه توضیح و پاسخ بدهد ۸۰ساعت شبکاری علاوه بر۶۴ ساعت اضافه کاری سال های 89 الی 92 چرا در سال 96 پرداخت شده است.
اگر نمایندگان مجلس شورای اسلامی در خانه ملت قدرت و توانایی دفاع و حمایت از حق و حقوق کارمندان، کارگران، بازنشسته های، مردم را ندارند بهتر است برای همیشه تعطیل بشوند.
احتساب مدت حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت سخت و زیان آور
مدت حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت سخت و زیان آور محسوب می شود (هیات عمومی دیوان عدالت اداری)
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد ایام حضور در جبهه بدون نیاز به سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور در این گونه مشاغل به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود.
به گزارش شناسنامه قانون، به دنبال اعلام تعارض در آراء صادره شعب دیوان عدالت اداری با خواسته احتساب ایام حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت در مشاغل سخت و زیان آور هیات عمومی در این مورد وارد بحث و بررسی شد و مشخص گردید برخی شعب دیوان با صدور رای به ورود شکایت، خواسته خواهان را مورد تایید قرار داده و رای به احتساب ایام حضور در جبهه به عنوان سابقه سخت و زیان آور داده اما برخی دیگر از شعب تایید این خواسته را منوط به داشتن سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور دانسته اند.
با طرح این موضوع در هیات عمومی دیوان عدالت اداری، اعضای هیات با اکثریت آراء رای به ورود را صحیح تشخیص داد و به این ترتیب مقرر کردند ایام حضور در جبهه بدون نیاز به سابقه خدمت در مشاغل سخت و زیان آور، به عنوان سابقه این گونه مشاغل احتساب می شود.
بخشی از مستندات هیات عمومی در تایید رای به ورود در این مورد از این قرار است:
اولاً براساس تبصره ۲ ماده ۱۴ قانون کار الحاقی مصوب ۸۳/۱/۳۰ « آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۸۰/۷/۱۴ مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود.»
ثانیاً براساس ماده ۲۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب ۸۶/۴/۳ « مدت خدمت داوطلبانه جانبازان، رزمندگان، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان آور (یک و یک و نیم سال) محسوب می گردد…»
ثالثاً براساس ماده ۳ آیین نامه اجرایی ابلاغیه شماره ۲۰۶/۴۰/۱۱/ط مورخ ۸۸/۱۰/۲۱ ستاد کل نیروهای مسلح «سه چهارم مدت خدمت کارکنان پایور و وظیفه که توسط ارتش جمهوری اسلامی ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، کمیته، شهربانی و ژاندارمری (نیروی انتظامی)، وزارت سپاه و وزارت دفاع و جهاد سازندگی سابق به جبهه و مناطق عملیاتی دوران دفاع مقدس اعزام شده اند، خدمت داوطلبانه تلقی می گردد…»
رابعاً براساس رأی شماره ۲۵۷ مورخ ۹۹/۲/۱۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری «… باتوجه به اینکه افراد در طی دوره خدمت وظیفه، جزء کارکنان نیروهای مسلح محسوب می شوند، بنابراین تعیین میزان داوطلبانه بودن مدت خدمت کارکنان وظیفه حاضر در جبهه های دفاع مقدس که از سوی مراجع زیربط در نیروهای مسلح اعلام می شود مشمول بند ۳ آیین نامه اجرایی نحوه تعیین فوق العاده ایثارگری، نشان ها و خدمات اداری در مناطق جنگ زده (موضوع بند ۲ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) بوده و … اختیارات مقام فرماندهی معظم کل قوا در ارتباط با نیروهای مسلح محدود به قوانین نمی شود و اجرای دستورات معظم له برای نیروهای مسلح لازم الاجرا است…» لذا مفاد ماده ۳ آیین نامه اجرایی ابلاغیه شماره ۲۰۶/۴۰/۱۱/ط مورخ ۸۸/۱۰/۲۱ ستاد کل نیروهای مسلح به تمامی افرادی که خدمت وظیفه خود را در جبهه گذرانده اند فارغ از این که جزو کارکنان پایور و وظیفه نیروهای مسلح باشند یا نباشند، تسری یافته است.
نمایندگان شورای عالی تشکل های کارگری، دیگر هیچ فایده ای، نتیجه ای، سودی و ارزشی برای کارمندان، کارگران و بازنشسته های ندارد و تاکنون هم نداشته است متاسفانه کارکنان رسمی و بازنشستگان مخابرات از آبان ماه سال 1388 تاکنون سرگردان معوقات رفاهیات و… خودشان هستند.
1-از مطالبات سال 1392 خبری نیست ؟
2-از حق جذب بازنشستگانیکه از سال 1389 به بعد بازنشسته شده اند خبری نیست ؟
3-از 3/4 سربازی بازنشستگان وتاثیر آن در مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی خبری نیست ؟
4-از مطالبات مربوط به 3/4 سربازی بازنشستگان در محاسبه پاداش سنواتی وپاداش تشویقی ومرخصیهای ذخیره خبری نیست ؟
5-کلااز مطالبات 1388 تاکنون هیچ خبری نیست ؟
باسلام به نگهبانان رسمی اصفهان دستورات من دراری تحمیل شده است مثلا”1-نگهبان شرکتی شیفت 24ساعته دارند ولی رسمیها بایستی شیفتشان 12ساعته باشد درصورتیکه هردو تابع قانون کارند. 2-به نگهبان شرکتی اضافه کار تعلق میگرد اما رسمیها نمیتوانند اضافه کاربایستند که مبادااضافه کاری بگیرند.انشاءا.. مسئولان مربوطه به این دستورات من دراری پایان دهند تا حقی ازکسی ضایع نگردد.
سلام سردبیر وهمکاران عزیز سوال تجمع مقابل ستاداجرایی چه شد؟مگرقرارنبودمقابل ستادتچمع داشته باشیم.کرونا رابهانه کردید که خواسته به حق ودوازده ساله خودمان رادرمقابل ستاداجرایی .اجرایی .کنیم.به خدااینها همه بهانه است .خود دولتمردان امروز درمجلس با رییس قوه مقننه اقای قالیباف دست دادند ویکی ازپروتکل هارارعایت نکردند.باایرانی وخارجی وغیروذالک دست دادن .حالا مامیخایم یک نجمع ارام برای زخم چرکین سرباز کرده 12ساله دربرابر ارباب جدیدخصوصی (اعتمادمبین)به گوش کسانیکه نمیدانند چه برما گذشته وانانکه خودشان رابه خواب زده اند.برسانیم.به نظر من تشکلها هم چه انجمن اسلامی وچه کارگری وغیره…مارابه بیراهه میکشانند.ودهها حرف نگفته دردل ما را بازنشده خاموش کنند.به خدافرزندان ما هم خسته شده اند ونسبت به مخابرات وهیات مدیره ووزیر ووکیل سلطان بیزارشده اند.اگرحق مارادرزمان حیاتمان ندهید دراینده فرزندانمان از شما خواهند گرفت. تجمع ارام بافاصله گذاری 1متری ازهم ورعایت تمام پروتکلهای اجتماعی .چه اشکالی دارد؟تجمع باتظاهرات فرق دارد.خوزستان تا اعتراض نکردند رودکرخه پراب نشد!!!ماتعهدمیدهیم درتجمع باهم دست ندهیم.مثل اقای قالیباف.
سلام
من نمیدونم سوال اول شما و خطاب اولتون به کیه. اما اگر می بینید سیاستمداران در مقابل پروتکل ها مقاومت میکنن شاید هر دو دوز واکسن رو زدن.شاید دوز سوم هم زدن کسی چه میدونه
ما هم زدیم؟
اینا که شوخی بود اما اونا اختیار کارهاشون دست خودشونه ولی اختیار ما دست خودمون نیست
این بار واقعا صنفی های تهران و بازنشسته ها واقعا خواستار تجمع بودن
هنوز هم منتفی نشده
ببینیم چقدر شرکت میکنن
*به راستی چه زیباست اندیشه‌ای که در مقابل قلم زانو زند و واژه‌هایی که در خدمت بیان حق برآید.*
🌸 روز خبرنگار مبارک باد.🌸🌷🌷🌹🌺
مهم یکپارچه اومدن همه است نه اینکه فقط چند نفر بیان
با سلام
چرا حق جذب از سال 1388 تاکنون پرداخت نمیگردد مگر در آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان شرکت مخابرات ایران مصوب سال 1389 نیامده است ؟ مگر قبلا حق جذب نمیگرفتیم ؟مگر قرار نبود آنچه در زمان دولتی بودن مخابرات میگرفتیم عینا در زمان خصوصی سازی داده شود؟ 12 سال گذشت ؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
حق جذب را شاغلین رسمی گرفتند وپشت سر خودرا نگاه نکردند که ببینند بازنشسته ای هم هست که باید از سال 1388 حق جذب به بازنشستگان هم تعلق دارد!!!!!!!!!
خدمت ان عزیز که سراغ جذب می گیرد مخابرات پول تمدید درمان کارکنان را هم ندارد دلت خوشه
سلام سردبیر عزیز : عزل و نصب دولت قدیم و جدید یا کاندید شدن زارع پور چه دردی از ما دوا می کند همواره در سایت مخابرات خبرهایی درج می شود که اصلا”هیچ سنخیتی با خواسته های پرسنل ندارد تمام دغدغه این عزیزا ن احقاق حق ضایع شده انها از چندین سال پیش است که انهم با همکاری و همدستی تشکلات صنفی و کارگری با عوامل دیگر ازجمله استانداری تهران از بین رفت .
چرا سازمان بازرسی کل کشور در مدت 8 سال به مشکلات کارمندان، کارگران، بازنشسته های، مردم و کشور رسیدگی نمی کند؟
چون کسی شکایت نمیکنه بهش
سازمان بازرسی کل کشور نه…سازمان افسردگی کل کشور بهتره …!!
بابا بخدا رفتیم به فنا …محض رضای خدا معوقات را در چند مرحله هم که شده پرداخت کنید …والله اونقدر تحت فشاریم و درد داریم که افسردگی مطلق گرفتیم…در این شرایط سخت اقتصادی با یک حقوق خالی به کدام دردمان برسیم ..محض رضای خدا فکری کنید و بهتر است بگویم
رحم کنید لطفااااااااااا
زندگیمان در حال پاشیدن است ..یاس و ناامیدی و شرمندگی …سرا پای زندگیمان را فرا گرفته …
باسلام
دقیقا همینطوره ……… پس لطفا اقایان واحد بازرسی رو تخته کنند چون ظاهرا کاری ازشون برنمیاد چرا الکی به این پرسنل حقوق بدهند
سلام سردبیر جان
لطفا” و در صورت امکان از پرداخت معوقات حق جذب، پاداش های بهره وری عقب افتاده و رفاهیات، به صورت مرتب اطلاع رسانی فرمایید، ببینیم چه خبره چرا اینقدر داره طول میکشه، بابا ارزش پول هرروز داره کمتر میشه، حضرات چرا درک نمیکنن.
هیچ خبر دقیقی نیست
اخیرا باز جلساتی بوده بذارین خبرهاش امضا بشه بعدا اعلام کنیم
انشالله از 14 مرداد 1400 همه چیز درست می شد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
سلام برسردبیر گرامی چون زیر بارمشکلات مالی هستم ومخابرات هم معوقات رانمی تونه پرداخت کند زیاد فکر کردم دیگر طاقت ندارم اعصاب وروانم بهم ریخته خصوصا این شایعه کسر سی درصد ازدریافتی تصمیم به خودسوزی گرفتم تا مدت دیگه اینکارراخواهم کردخواهشا بعدا بهم تهمت معتاد بود ناراحتی اعصاب داشت و… بهم نزنید ازدست مدیران فربه وخودخواه اینکارراخواهم کرد ممنون اززحمات سردبیر گرامی فاتحه یادتان نرود
خب به نظرم راحت ترین کار دنیا رو میکنی
خودتو راحت میکنی مصیبت و بدبختی و ناراحتی رو میذاری برای بقیه خانواده
این چه کوفتیه که هی میگین خودم رو میسوزونم
فکر کردین برای کسی مهمه؟ کسی بهش اهمیت مدیه؟
یه عمری پدر و مادر و خواهر و زن و بچه رو می کشی قبرستون روی قبری که برا راحتی خودتو کشتی!
اگر شوخی گردی شوخی خوبی نیست
اگر جدی گفتی اینهم جوابت
بخش یازدهم : نوبتکاری و شبکاری
۱-.فوق العاده نوبت کاری کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟
جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد لازم است یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود .
2-آیا کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند نوبت کار هستند و آیا می توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده کنند ؟
کارگرانی که بر اساس قرارداد کار و شرایط کار مورد توافق 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد .
3- گردش کار در طول ماه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران را موجب می شود شمول این فوق العاده به مدت زمان مرخصی استحقاقی و تعطیلات رسمی بر چه مبنایی می باشد ؟
شرط پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارگران نوبت کار گردش کار در طول ماه خواهد بود. بنابراین چنانچه گردش کار در محدوده یک ماه تحقق پیدا کند گر چه یک یا چند روز از ماه را کارگر در مرخصی استحقاقی یا در تعطیلات به سر برده باشد با توجه به گردشی شدن کار در آن ماه فوق العاده نوبت کاری متعلقه را به صورت کامل دریافت خواهد داشت ضمناً در ایام مرخصی استعلاجی با توجه به اینکه کارگر از سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد دریافت می کند پرداخت فوق العاده نوبت کاری برای ایام مذکور مورد پیدا نمی کند .
4- : یکی از روزهای کار کارگران نوبتی با روز جمعه برخورد کرده است در این صورت آیا 40% فوق العاده برای کار در روز جمعه شامل آنان نیز می شود ؟
چنانچه روز کاری کارگران نوبت کار به روز تعطیل هفتگی جمعه برخورد کند مورد از مصادیق کار در روز جمعه و الزام به تعطیل یک روز دیگر در هفته به جای جمعه می باشد و در این صورت این قبیل کارگران محق به دریافت 40% فوق العاده موضوع تبصره یک ماده 62 قانون کار نیز خواهند بود .
5 – آیا فوق العاده نوبت کاری ناظر بر مزد روز جمعه ، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی نیز می باشد ؟
درصدهای نوبت کاری پیش بینی شده در ماده 56 قانون کار کل مزد ثابت یا مزد مبنای دریافتی ماهانه را شامل بوده و باید برای روزهای تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی نیز محاسبه و پرداخت گردد.
6- ساعت کار اضافی کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟ چنانچه فی المثل پس از بیست روز 176 ساعت تعیین شده در ماده 57 قانون کار انجام شده باشد آیا انجام کار پس از آن اضافه کار خواهد بود ؟
با عنایت به ماده 57 قانون کار برای کارگرانی که در طول ماه به طور نوبتی کار می کنند تا سقف 176 ساعت کار ( در چهار هفته متوالی ) اضافه کاری مفهوم نداشته و در واقع پس از انجام 176 ساعت کار اضافه کاری مصداق پیدا می کند. متذکر می گردد 176 ساعت مذکور در هر مقطع زمانی از چهار هفته متوالی می تواند انجام شود.
7- در موسسه ای از مدتها قبل فوق العاده نوبت کاری کارگرانی که نوبت های کارشان در صبح و عصر واقع می شود 15% بوده است آیا کارفرما می تواند فوق العاده مزبور را کاهش دهد ؟
در صورتی که واحدی از قبل اقدام به پرداخت فوق العاده های نوبت کاری بیش از میزان مقرر در قانون نموده و این پرداختها تا کنون ادامه یافته باشد اجرای آن به عنوان شرایط کار تلقی و هرگونه تغییر در آن با موافقت کارگران امکان پذیر خواهد بود .
8- کارگرانی که گردش کار آنان به صورت صبح و عصر باشد و روزانه مثلاً یک ساعت از نوبت کار عصر آنان در ساعات شب واقع شود آیا مشمول همان فوق العاده ده درصد قرار می گیرند ؟
کارگرانی که گردش کاری آنان به صورت صبح و عصر باشد مشمول ده درصد فوق العاده نوبت کاری قرار می گیرند و واقع شدن یک ساعت کار عصر در محدوده ساعت کار شب تغییری در تعریف کار گردشی به صورت صبح و عصر و فوق العاده مربوطه که ده درصد است ایجاد نمی کند .
9- آیا کارگرانی که از شکل کار نوبتی خارج شده و غیر نوبتی کار می کنند کماکان مشمول درصد نوبت کاری خواهند بود؟
چنانچه کارگران از حالت نوبتی به غیر نوبت کاری تغییر وضعیت داده باشند در این صورت پرداخت فوق العاده های نوبت کاری مقرر در ماده 56 قانون کار به آنان مورد پیدا نمی کند مگر اینکه برای این پرداخت ها از قبل بین طرفین توافقی صورت گرفته باشد .
10- آیا به مدت زمانی که کارگر نوبت کار در مأموریت ماده 46 قانون کار به سر می برد مشمول فوق العاده نوبت کاری قرار می گیرد ؟
فوق العاده های نوبت کاری به کارگرانی پرداخت می شود که کارشان در محدوده زمانی یک ماه گردش داشته باشد به بیان دیگر شرط استفاده از درصدهای نوبت کاری تحقق گردش کار در داخل یک ماه می باشد . به این ترتیب چون با محقق شدن گردش کاری در طول ماه کارگر نوبت کار مشمول فوق العاده مربوط برای کل مزد ماهانه می شود بنابراین چنانچه مأموریت ها در ماههایی که در آن گردش کار انجام شده صورت گرفته باشد در شمول درصدهای نوبت کاری قرار می گیرد .
11- در کار گاهی گردش کار کارگران به صورت صبح و عصر می باشد آیا تغییر آن در قالب صبح و عصر و شب امکان پذیر است ؟
تغییر گردش کار کارگران نوبت کار و افزایش تعداد نوبت های کاری آنان که متضمن تغییر گردش باشد چنانچه در سطح کارگاه صورت گیرد تغییر عمده شرایط کار تلقی و می بایستی برابر ماده 26 قانون کار عمل گردد .
12- مبلغی که به عنوان مزایای نوبت کاری به کارگران نوبت کار پرداخت می شود آیا در هنگام محاسبه مزایایی همچون اضافه کاری و عیدی جزء مزد مأخذ محاسبه منظور می گردد؟
نظر به اینکه از مزایای مقرر در ماده 56 قانون کار به عنوان فوق العاده نام برده شده است لذا این مزایا جزء مزد کارگر نبوده و در محاسبه اضافه کاری ، عیدی و پاداش و سنوات خدمت و نظایر آن منظور نخواهد شد .
13- با توجه به ماده 57 قانون کار ساعت کار کارگران نوبتی در چهار هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز نماید این قاعده برای روزهای 29 ،30 و روز سی و یکم در ماههای 31 روزه چگونه قابل اعمال است ؟
نظر به اینکه در ماده 57 قانون کار اشاره گردیده که ساعات کار کارگران نوبت کار در چهار هفته متوالی نباید از 176ساعت تجاوز نماید بنابراین با اعمال مراتب فوق در مورد کارگران نوبتی خود به خود موضوع ماههای 29 ،30 و 31 روز مورد پیدا نخواهد کرد چون پس از خاتمه هر مورد از چهار هفته های متوالی ، چهار هفته متوالی بعدی شروع می شود ولی در هر حال چنانچه تاکید بر احتساب ساعت کار کارگران نوبتی در ماههای 29 ، 30 و 31 روزه باشد این مقصود با لحاظ داشتن 7 ساعت و 20 دقیقه ساعت کار قانونی روزانه و در نظر گرفتن روزهای کاری کارگر در هر ماه حاصل خواهد شد .
14- چنانچه روزهای کاری کارگران نوبتی با تعطیلات رسمی برخورد نماید کار در این ایام برای این قبیل کارگران متضمن چه امتیازی می تواند باشد ؟
کارگران نوبت کار نیز حق استفاده از تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را خواهند داشت و در صورت مصادف شدن روزهای کاری کارگران نوبت کار با ایام تعطیلات رسمی ، کار در ایام مذکور از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت کاری چهل درصد علاوه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت گردد .
15- کارگری به طور مستمر در شب کار می کند منتهی به جای تعطیل جمعه شب شب دیگری را در هفته تعطیل می نماید آیا وی مشمول 40% فوق العاده پیش بینی شده بابت کار در روز جمعه خواهد بود؟
کارگرانی که به طور ثابت در شب کار می کنند ( کارگران غیر نوبتی ) چنانچه به جای تعطیل هفتگی جمعه شب به طور مستمر شب دیگری در هفته را به عنوان تعطیل هفتگی استفاده کنند با توجه به شمول حکم عام ماده 62 قانون کار و تبصره های ذیل آن نسبت به کلیه کارگرانی که در مقاطع زمانی مختلف در طول شبانه روز به کار اشتغال دارند علاوه بر برخورداری از 35% فوق العاده شب کاری موضوع ماده 58 ، از 40% اضافه مزد پیش بینی شده در تبصره یک ماده 62 قانون مرقوم نیز بهره مند خواهند شد .
16-حدود کار شبانه پیش بینی شده در ماده 61 قانون کار برای تحقق ممنوعیت کار در شب به چه میزان می باشد ؟
به نظر می رسد کار شبانه مورد نظر در ماده 61 قانون کار ، کاری است که بیش از نیمی از ساعات کار عادی روزانه در ساعات 22 شب الی 6صبح روز بعد انجام شود . به این ترتیب در مواردی که کمتر از نیمی از ساعات کار عادی در ساعات شب انجام شده و یا ساعات اضافه کاری کارگر در ساعات شب واقع شود کار شبانه مورد نظر در ماده 61 قانون کار نبوده و مشمول ممنوعیت کار در شب قرار نمی گیرد .
17- کارگری که غیر نوبتی بوده و ضمناً شب کار نیز می باشد برای هر ساعت کار در شب 35% فوق العاده دریافت می کند آیا وقتی این کارگر در مرخصی استحقاقی به سر می برد و یا در تعطیلات جمعه و تعطیل رسمی نیز مشمول فوق العاده شب کاری قرار می گیرد ؟
فوق العاده شب کاری فقط به ساعت کار کارگر غیر نوبتی که در محدوده ساعات 22 شب و 6 صبح واقع می شود پرداخت می گردد و در این زمینه ماده 58 قانون کار نیز همین را بیان می نماید بنابراین در مرخصی های استحقاقی و تعطیلات هفتگی و رسمی که کارگر در کارگاه حضور ندارد استفاده وی از فوق العاده شب کاری که به انجام کار در شب اختصاص دارد مورد پیدا نمی کند .
18- آیا کارگرانی که گردش کار آنان به صورت یک ماه صبح و یک ماه عصر و یا شب باشد مشمول فوق العاده نوبت کاری قرار می گیرند ؟
با توجه به ماده 56 قانون کار که کار نوبتی را کاری شناخته است که نوبتهای آن در طول یک ماه گردش داشته باشد بدین لحاظ کارگرانی که به صورت یک ماه صبح و یک ماه عصر و یا شب کار می کنند نوبت کار نبوده و مشمول استفاده ازفوق العاده نوبت کاری نیز قرار نمی گیرند از طرفی چون این قبیل کارگران قانوناً غیر نوبتی تلقی می شوند در اجرای ماده 58 قانون کار برای هر ساعت کار در شب که در فاصله بین 22 و 6 بامداد واقع می شود از 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی برخوردار خواهند شد .
19- در کارگاهی روال این بوده است که نوبت کارانی که نوبت کارشان به ساعات شب بیافتد برای هر ساعت کار در شب علاوه بر فوق العاده نوبت کاری از فوق العاده شب کاری نیز بهره مند می شده اند آیا کارفرما می تواند تحت این عنوان که در قانون پرداخت فوق العاده شب کاری به کارگران نوبت کار پیش بینی نشده است به قطع این فوق العاده اقدام نماید ؟
چنانچه کارگاهی از قبل به کارگران نوبت کار خود بابت ساعت شیفت شب ، درصدی علاوه بر حق نوبت کاری پرداخت می نموده و این پرداخت ها استمرار یافته باشد تداوم آن جزء شرایط کار و عرف و روال کارگاه تلقی و قابل قطع نخواهد بود
ایا بین نگهبان رسمی شرکت با نگهبان شرکتی 24 ساعت باید در شبکاری و روز های تعطیل و… باید تفاوت باشد؟
و هر دو ماهیانه 240 ساعت برای شرکت کار می کنند.
ولی متاسفانه به نگهبانان شرکتی هر ماه 90 الی 100 ساعت اضافه کاری می دهند ولی به ما نگهبانان رسمی در شرکت مخابرات هر ماه 64 ساعت اضافه کاری می دهند چرا؟
از سال 1389 تاکنون متاسفانه حق وحقوق ما نگهبانان رسمی و بازنشستگان مخابرات تهران را به طور کامل پرداخت نکردند چرا؟
شما ۸۰ساعت شبکاری علاوه بر۶۴ ساعت اضافه کاری میگیریدومطالباتتان کامل پرداخت شده است