پاتوق ما کارکنان رسمی

سردبیر محترم سلام – بازه زمانی درخواست بازنشستگی (۱۵روز) و حداکثر مهلت تکمیل مدارک تا ۲۵ اسفند بسیار کم و ناعادلانه است چرا که اکثر سازمانها و بیمه ها مشغول حساب و کتاب پایان سال خود بوده و به سختی جواب استعلامات و سوابق بیمه ای فرد متقاضی را میدهند مگر تعین مهلت ۳ یا ۴ ماهه چه اشکالی داشت که اینقدر ضرب الاجل تعیین نمودند. مخابرات ایران به سختی با کارمندان همکاری نموده یا اصلا همکاری نمی کند و از سوابق بیمه ای سنوات قبل از ۷۶ طفره می رود .(اصلا مگر اشتباهات حق بیمه و کم و کسری واریزی یا بیمه ۳۰ روزه بجای ۳۱ روزه تقصیر کارمند است که حالا باید بدنبال تهیه مدارک و مستندات باشد ). بنده ۲ بار در ۶ ماهه قبل؛ از سایت بیمه پرینت سنوات خود را گرفتم و در بالای آن نوشته شده : “این سوابق صرفا جهت اطلاع بوده و سوابق قطعی و قابل استناد توسط شعب به هنگام احراز شرایط بهره مندی از مزایای قانونی اعلام خواهد شد “. خب بااین توضیح هیچ کسی نمیداند که چقدر کسری داشته تا بتواند بدنبال اسناد و مدارک برود .و باید صبر کند تا بیمهشرایط بهره مندی را اعلام نماید حالا اگر کم و کسری وجود داشته باشد زمانی برای تکمیل آن ندارد.
لطفا این موضوع رامنعکس کنید وهمچنین افرادی که در فروردین یا اردیبهشت ۹۸ سنواتشان تکمیل میشود چه گناهی کردند که پاداش شامل حال آنها نمی شود .

سلام وعرض ارادت خدمتوسردبیر محترممن درخواست بازنشستگی رو پر کردم سوابق بیمه رو گرفتم و همه کارهاروانجام دادم .مخابرات گیلان بهم حکم داد ومدیر منطقه امضاکرد که تا تاریخ ۲۱ اسفند ۹۷ به بازنشستگی نائل میشوم وباسابقه ۳۱ سال و ۱ ماه و۲۷ مشمول ۱۶ روز پاداش تشویقی میشم.  بعد چندروز ازاستان تماس گرفتن که تهران پرونده روبرگشت داده وگفته حتما من باید ۲سال خدمت رو از تامین اجتماعی خریداری کنم تا بازنشستگیم قبول بشه .با این اوصاف سابقه من میره برا ۳۳ سال و۱ماه و همش ۵روز پاداش میگیرم  وباتوجه به این ماجرامن دیگه تمایل برای خرید سربازی  ویابازنشستگی رو ندارم  نتیجه چی میشه؟میتونم برگردم به کار؟ممنون میشم راهنمایی کنید

سخنی با همکاران عزیز
هدف از این مقاله تشویق به رفتن یا نرفتن نیست بلکه پرداختن به جنبه روانی و دادن آرامش به همکاران جهت انتخاب اجرا ی طرح بازنشستگی است.
همانطور که میدانید عده. ای نفع را در رفتن و عده ای در ماندن میدانند.هر دو درست میگویند اما هر دو بایستی شرایطی را مد نظر قرار دهند که بر هر دو عملکرد تاثیر گذار است.
اینکه با ماندن یا رفتن نفعی یا ضرری باشد برای هر دو گروه یکسان است. اگر شرایط مالی سخت شود و ارزش پول کمتر و کمتر شود در هر زمان که تصور کنید بروید چه الان چه سال های دیگر به زمان خودش همواره نسبت به ارزش پول عقب هستید.و در این باب هر دو گروه متضررند. اگر شرایط بهتر و پول ارزش دار شود باز هر دو گروه منتفع میشوند چه آنان که الان با یک مبلغ میروند پولشان ارزش دار میشود و آنها هم که میمانند باز منتفع میشوند پس می بینید تنها وابسته به شرایط است و ما نقشی در آن نداریم.
و اما مواردی هستند که بایستی خارج از منافع مادی به آن فکر شود.یک عامل مهم که میتواند بسیار تاثیر گذار باشد.اینکه فردی که می ماند باید ریسک خطر را بپذیرد نه از جنبه مالی بلکه جانی به این صورت که در اثر حادثه یا بیماری به عللی از بین رفته و اگر فاقد حکم بازنشستگی باشد یقینا خانواده وی به جمع مستمری بگیران و نه بازنشستگان خواهند پیوست.البته هدف از این مطلب نه تشویق به رفتن بلکه فکر کردم به موارد اساسی و نه تنها پرداختن و فکر مطلق به مادیات باشد.بنابر این جوانب اصلی بایست مصداق انتخاب باشد نه صرف احتساب مادی.بنابراین با توکل به خدا بهترین راه را با آرامش انتخاب کنید.بدانید هر انچه رحمان کریم مقدر کرده همانست.نه ذره ای کم و نه ذره ای زیاد.
موفق باشید و سلامت هر کجایی که هستید.روان سالم بهترین هدیه است که خودتان میتوانید به خودتان بدهید.

عباس جان سلام . متاسفانه در تاریخ 10/01/97سی سال خدمت من تکمیل شد و در سال 96 هم برای بازنشستگی ثبت نام کردم که با درخواست من موافقت نشد و بخاطر این 10روز مجبور شدم تا اخر امسال به کار ادامه دهم و 10ماه اضافه خدمت هم 4 روز از تشویقی من کم شد . خدا کند این بخشنامه را به مدت یک سال دیگر تمدید کنند تا افرادی مثل جنابعالی بتوانید در سال 98 از این تشویقی استفاده نمایید و بعد از خاتمه کار یک نفسی براحتی بکشید . انشالله.

چون بیمه های 9 درصد اختلاف حقوق بازنشستگی فاحشی با 7 درصدی که نوش جانشان باشد اداره مساعدتی فرماید حکم بازنشستگی 9 درصد به تبع ان تشویقی و سنوات قانونی برحسب افزایش حقوق 98 باشد این لطفی است که می توانید انرا انجام دهید و متقاضیان 9 درصد محدود هستند باتشکر