پاتوق ما کارکنان رسمی

سلام وعرض ارادت
بن خواربار شاغلین رسمی در سال ۱۴۰۱ بایستی ماهیانه ۲۲۹۶۰۰۰ تومان ودر سال ۱۴۰۲ بایستی ماهیانه ۲۹۱۵۰۰۰ تومان باشد وسایر رفاهیات ومناسبتها هم بر اساس حداقل حقوق قانون کار همانسال محاسبه وپرداخت گردد.
شاغلین رسمی ببینید در صورت بازنشسته شدن چقدر زیان میکنید حتما بایستی رفاهیات از فریز خارج گردد تا به حق وحقوق قانونی خود برسید.

در حال حاضر شرکت مخابرات همچون دخت تناوری هست که از داخل موریانه زده و پوسیده و تبدیل به یک جسد متلاشی شده و در حقیقت نقش یک آفت رو برای سیستم ارتباطات کشور بازی می‌کنه.
یک بار هم شده از این دید این موضوع رو بررسی کنید و به جای اینکه به وزیر یا چند نماینده مجلس امید ببندید که سبب تغییر رویه سهامداران مسبب این اوضاع بشن، یک بحث و بررسی جدی کنید که آیا دیگه مفری برای مخابرات باقیمانده و آیا امکان احیا هست؟ اگر نیست چطور میشه این جسد بی هویت شده رو با کمترین عوارض دفن کرد و چنین راهکاری رو از طریق روابطتون به دولت و مجلس ارائه کنید.
هر چند این اتفاق برای مخابرات دستپخت مستقیم شخص آقای سیدهاشمی هست و اصلش هم در دوران مدیریت معاون اول فعلی رئیس جمهور شکل گرفته، اما متأسفانه هرگز این افراد بابت چنین ضرر و زیانی که به کشور وارد کرده اند پاسخگو نخواهند بود.

یک فعال کارگری گفت: تورم اعلام شده‌ی بهمن ماه بیش از ۴۲درصد است و آنطور که نمایندگانِ کارگری می‌گویند سبد معیشت حدود ۲۵میلیون تومان است. اینها ارقامی است که باید برای تعیین مزدِ ۱۴۰۲ کارگران مورد استناد قرار بگیرد.

سعید فتاحی (رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران استان آذربایجان شرقی) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با غیرموجه دانستنِ کنار گذاشتنِ یکی از نمایندگان کارگری شورایعالی کار گفت: استدلال وزیر کار در اخراجِ آقای خدایی به هیچ وجه توجیه‌پذیر نیست. برداشتِ وزیر کار از آیین‌نامه و قانون اشتباه است و بیم آن می‌رود که با این اقدام، دولت به دنبالِ تداومِ سیاستِ سال گذشته‌ی خود، یعنی محدود کردنِ مزد کارگران، باشد.

وی افزود: ۲۷درصد افزایشِ مزدِ سالِ گذشته در شرایطی تصویب شد که نمایندگانِ کارگریِ حاضر در شورایعالی کار راضی به آن نبودند و تأکید داشتند با این میزان افزایش، معیشتِ کارگران بدتر از قبل خواهد شد. خبر داریم که آقای خدایی در آن جلساتِ مقاومتِ بسیاری کردند، اما متأسفانه نمایندگانِ کارگری نتوانستند مقابل تصمیم وزارت کار بایستند. مسلم است که کارگران، حذفِ آقای خدایی از شورایعالی کار را به مقاومتهای ایشان در برابرِ سیاستهایِ سرکوبِ مزد ربط می‌دهند و نه دو جلسه غیبت از شورایعالی کار. ضمن اینکه اگرچه ایشان در جلسه حضور نداشتند، اما عضو علی‌البدل در جلسه بودند و وزارت کار نمی‌تواند بدون توضیح و استناد قانونیِ مشخص، نماینده کارگری را از جلسه حذف کند.

فتاحی بیان کرد: خروجِ کارگران از کارخانه‌ها به دلیلِ دستمزدهای پایین، روی آوردن به شغل‌های کاذب و مشکلات اقتصادی و تبعاتِ اجتماعی این وضعیت را جدی بگیرید. تورم اعلام شده‌ی بهمن ماه بیش از ۴۲درصد است و آنطور که نمایندگانِ کارگری می‌گویند سبد معیشت حدود ۲۵میلیون تومان است. اینها ارقامی است که باید برای تعیین مزدِ ۱۴۰۲ کارگران مورد استناد قرار بگیرد. البته نرخ رسمی سبد معیشت هنوز از طرفی شورایعالی کار اعلام نشده اما باتوجه به اینکه نمایندگانِ کارگری نظر خود را اعلام کرده‌اند، این نرخ نباید پایین‌تر از این مقدار باشد.

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران استان آذربایجان شرقی گفت: ما مستقیم با کارگران در ارتباط هستیم و می‌دانیم دستمزدِ سال گذشته چگونه زندگیِ آن‌ها را تحت تأثیر قرار داده است. در شرایطی که بخش زیادی از دستمزدِ کارگران صرفِ اجاره خانه می‌شود و خیلی از آن‌ها مجبورند دو شغله باشند، وزارت کار افزایش دستمزدِ دو سال گذشته را با هم جمع می‌بندد و می‌گوید دستمزد طی دو سال گذشته بیش از ۸۰درصد افزایش پیدا کرده است. این صحبت‌ها نشان می‌دهد آن‌ها یا نمی‌خواهند متوجه وضعیتِ وخیم کارگران شوند و یا اطلاعی از سازکارِ تعیین مزدِ کارگران ندارند.

این فعال کارگری ادامه داد: طبق قانون دستمزد باید مطابق با ماده ۴۱ قانون کار و نرخ تورم و حداقل‌های زندگی کارگری تعیین شود. این دستمزد هر سال باید در شورایعالی کار و طی مذاکراتِ سه جانبه تعیین شود. در جریانِ مذاکراتِ سال گذشته هیچ کدام از این موارد قانونی رعایت نشد؛ یعنی نه سه جانبه‌گرایی رعایت شد و نه هیچ کدام از دو مولفه‌ی ماده ۴۱ قانون کار مبنای تعیین دستمزد قرار گرفت و بعد هم در کمالِ ناباوری افزایشِ دستمزدِ دو. سال اخیر را روی هم گذاشتند و آن را یک دستاورد خواندند.

فتاحی تصریح کرد: اگر افزایشِ دستمزدِ دو سال اخیر دستاورد است، چرا کارگران بیش از هر زمانِ دیگری دچارِ مشکلاتِ معیشتی هستند؟ چرا بیش از هر زمانِ دیگری ناتوان در تامینِ نیازهای اساسی خانواده خود هستند؟

وی تصریح کرد: ما ضمن حمایت از آقای خدایی، امسال از نمایندگان کارگریِ حاضر در شورایعالی کار انتظار داریم در صورتِ تکرارِ اتفاقاتِ سال گذشته و تاکید بر تعیین دستمزد بدون توجه به ماده ۴۱ قانون کار، از امضای مصوبه‌ی دستمزد خودداری کنند تا دولت همچون سال گذشته مدعیِ رعایت سه جانبه‌گرایی در مذاکراتِ مزدی نشود.
انتهای پیام/

سلام وعرض ادب

عدم پرداخت به شاغلین حق آنهاست .وقتیکه مخابرات ایران در سال ۱۴۰۱ به شاغلین رسمی رفاهیات بر اساس سال ۱۴۰۰ ودر سال ۱۴۰۲ به شاغلین رسمی رفاهیات بر اساس حداقل حقوق قانون کار سال ۱۴۰۰ پرداخت میگردد وشاغلین رسمی هیچگونه اعتراضی نمیکنند حق شاغلین عدم پرداخت مطالبات است.
شاغلین رسمی میگویند ما نمیتوانیم اعتراض کنیم چرا برادر من نمیتوانید اعتراض کنید حداقل اعتراض بدون دردسرآنست درکه در سایت مخابرات ما چند مطلب اعتراضی بنویسید وقتیکه دست اندرکاران مخابرات میبینند هیچگونه اعتراضی از شاغلین رسمی بلند نمیشود اینگونه ……………………….
از ماست که بر ماست ………………………….

سلام چرامثل سالهای گذشته بخشنامه دستورالعملی دررابطه بابازنشستگی صادرنمیشود