سلام سردبیر عزیز خواهش میکنم در مورد ۶روز مرخصی شرکتیها یه خبری بگیرین ممنون
سردبیر - مخابرات ما می گوید
چشم
خبر گرفتم
بازم میگیرم
زمان می گوید
سر دبیر گرامی
خواهش میکنم در مورد طرح ایثارگران که در چه مرحله ای هست هم یه خبری بزارین ممنون از لطف شما
سردبیر - مخابرات ما می گوید
چشم هر خبری برسه میذاریم
فعلا گفتن دست نگه دارین
ناشناس می گوید
از بالا دستور رسیده سایت مخابرات ما قضیه مرخصی کارکنان شرکتی رو زیاد Bold نکنه
سردبیر - مخابرات ما می گوید
خب شما چطوری فهمیدین؟
این خبر محرمانه بود فقط به من گفته بودن!!!!!!!
خدا یه ذره فقط یه ذره شعور به آدم بده نیاز به هیچی نداره. البته شما که دارین
فقط تنها کسی که دنبال مرخصی های شرکتیهاست همین سردبیره! خجالت بکش
ناشناس می گوید
سلام وقت بخیر از 118 بجنورد هستم چندبار پیام دادم برای انتقالی به شیروان دوباره با آقای هاشمی صحبت کردم ولی بازهم نتیجه نگرفتم
سردبیر - مخابرات ما می گوید
مدیر منطقه شما میگه اگر انتقالی رو اجازه بدم همه متقاضی انتفالی هستن اکثرا میخوان برن مشهد
ضمن اینکه در شیروان اصلا 118 ندارن خب
شما هم برای 118 پذیرفته شدین
مازنی می گوید
جناب مدیرعامل نوروزی هنوز از راه نرسیده بساط بی عدالتی چیدن! میزاشتید حکم ریاستتون خشک شه بعد شروع میکردید! 20 نفر از نورچشمیهای مدیران در مازندران بی توجه به نوع کار، سابقه و مدرک(سیم بان، مشترکین و …) به لیست جدید کارشناسا اضافه شدند آنهم بصورت زیر آبی با بند پ. چشم مدیرعامل تازه از راه رسیده روشن. جنسشون از قبل برامون مشخص بود حالا عیان تر شد.
مازنی می گوید
سردبیر، در استانهای دیگه طرح کارشناسی شامل سیمبانها شده؟ یا فقط در استان مازندران به اینصورت اجرا شده! بر اساس طرح من درآوردیشون مگه قرار نبود که مشترکین و سیمبان و ام دی اف و دبیرخونه نباشن؟ این چه طرحیه که عده ای رو با تبعیض از گروههایی که قبلا اعلام کردن برداشتن؟ اگه قرار ه سیمبان بردارن بر چه اساسی برخی رو به بقیه برتری دادن؟ مدیر عامل عوض شد جناب نوروزی هنوز از راه نرسیده بساط بی عدالتی چید. باز هم نورچشمیها در لیست کارشناسی جای گرفتند. تعداد 20 نفر از سیمبان و مشترکین به لیست قبلی اضافه شدند
سردبیر - مخابرات ما می گوید
در استانهای دیگه اجرا کردن
در مازندران ظاهرا خواستن بطور متناسب بین همه تقسیم کنن
باید تحقیق کنم کمی فرصت بدین مدیر جدید جا بیفته
آقا جواد زحمتکش می گوید
سردبیر جان کم کم باید خودتونو عادت بدین به اخبار مازندران و مدیر عامل جدید هنوز کو ، …
ادم از کار این پدر و پسر شاخ در میاره ، پسر آقای نوروزی سالهاست نماینده خدمات اول مخابراته حالا که پدر هم اومدن شدن مدیر ….
محمد رضا می گوید
سلام
جناب سردبیر یه لطفی کنید در مورد طرح اصلاح گروه ها یا همون طبقه بندی یا کارشناسی نیروهای شسکام یه خبری بگیرید. الان چندید ماه هست که میخوان این طرح رو انجام بدن ولی هیچ کار مثبتی نکردن و هیچ خبری هم نیست متاسفانه در این مورد.
سلام جناب سردبیر نیروهای شرکتی ادم نیستن تواون مخابرات صبح تاشب دارن کارمیکنند اونوقت مرخصی ومیدن به کسانی که همش تومرخصی سرمیبرن واقعا کسی که این قانون و وضع کرده دمش گرم چه پولهایی میبرن ی مورددیگه طرح کارشناسی برای فوق دیپلم ها این ماه اجرامیشه میشه ی پیگیری کنید
سردبیر - مخابرات ما می گوید
سلام نسترن گرامی
چرا جنسیتی می کنید؟ نامه مخابرات طبیعی است برای خدمات اول نرفته و اونا اصولا خبر نداشتن ازش
من نامه رو دیروز فرستادم براشون تا ببینن نسبت به قوانین چطوری عمل کنن
در مورد سوال آخرتون تا بحال حداقل ده بار نوشتم
بله. اجازه بدین اجرا بشه بعدا توضیح میدم.فعلا به من گفتن چراغ خاموش برو امیدوارم شما هم درک کنید چی میگم
در مخابرات همه موافق با اجرای این بخش نیستن. ولی داره میشه
نسترن می گوید
میشه بگید این ماه اجرابشه معوقه هاروهم ازتیرمیدن یانه ممنون از شما واقعاشمانبودید نمیدونستم ازکی بپرسم که انقدر پیگیر هستید واقعا خداسلامتی به شماوخونوادتون بده
سردبیر - مخابرات ما می گوید
بله
بله
ولی تو رو خدا چراغ خاموش
بله بله
مخابرات۱ می گوید
سلام خدمت سردبیر محترم
آیا سایت برای تایید طرح کارشناسی شرکت های خدمات اول استان ها بسته شده؟؟؟؟؟؟؟
در اداره ما اثبات شده که ما کار کارشناسی انجام میدیم و رئیس هم تایید کرده اما میگن که سایت بسته شده و دیگه ما نمی تونیم ما اسامی رو ارسال کنیم
سردبیر - مخابرات ما می گوید
سلام
سایت بسته شده، از اون حرفهاست.
چون این آخر سالی کارشون خیلی زیاده میترسن کار از دستشون در بره سعی میکنن اصلاحات و تغییرات رو بعدا انجام بدن
ولی شما گوش نکنید.اگر اثبات شده رئیس اداره هم نامه نوشته
یک نسخه از نامه رو بفرستین نماینده خدمات اول در استان
یک نسخه رو برای خدمات اول تهران
یک نسخه شم بده به من
زیاد سعی نکن حرف گوش کن باشی در این مورد
مخابرات۱ می گوید
سلام.ممنون از پاسخ گویی
از چه طریقی برای شما ارسال کنم؟
سردبیر - مخابرات ما می گوید
همینجا در فضای کامنت نویسی همه چی میشه فرستاد
فقط بنویسید محرمانه برای سردبیر
مخابرات۱ می گوید
محرمانه برای سردبیر
سلام.وقت شما بخیر
متاسفانه من متوجه نشدم چطور باید یک نسخه از مدارکی رو که دارم اینجا براتون بار گذاری کنم؟؟
………..
سردبیر - مخابرات ما می گوید
سلام
من که به این مدارک نیاز ندارم. شما صرفا به دلیل حضور در سالن دشتگاه قطعا باید مشمول طرج می شدید مدرکتون هم میخوره بهش
واقعا در این لحظه من نمیدونم چی بگم که مشکل شما حل بشه.
اگر میتونید از رئیستون خواهش کنید یه نامه بزنه به مسئول خدمات اول در استانتون.
براش بفرسنین
یک نسخه شم برای من بفرستین.
در صفحه ارسال کامنت، یه جایی هست که میتونید تصویر لود کنید بفرستید.شما که مهندس کامپیوترین. به صفحه کامنتها دقت کنید می فهمید
تاکید میکنم حکمی که براتون خورده اصلا مهم نیست
مشیانه می گوید
سلام خدمت همکاران عزیز و گرامی مدیریت سایت
در صورت امکان با مراجعه به سایت مجلس شورای اسلامی به آدرس https://zrm.parliran.ir با ریاست محترم مجلس و نمایندگان شهر خودتون پیرامون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مخابرات تبادل نظر بفرمایید.
شانس=موقعیت+توانایی
نیروی مظلوم شرکتی غرب کشور می گوید
باسلام خدمت سردبیرمحترم اقای سردبیر لطفابه این جلادان حاکم برمخابرات بگویید چرا به نیروهای رسمی باحقوق دریافتی سه وچهاربرابری نیروهای شرکتی وباانفاق انجام یک سوم کارنیروهای شرکتی 6روز به مرخصی اضافه شده ولی برای نیروی شرکتی نه بخدا نمیدانم تحمل خدا چقدراست که این همه ظلم درمخابرات راتحمل میکند لطفا به مدیران بگویید میدانید دلیل این وضع واوضاع مخابرات چیه بخدابدلیل این همه ظلم خدادررحمتش راازمخابرات بسته آه مضللوم کوه رابه آتش میکشد مدیران مخابرات دست ازاین همه ظلم بردارید از عذاب خدابترسید که دامن خودوخانوادهایتان رابگیرد شما اگه انصاف داشتید که ندارید باید اول به فکر نیروهای شرکتی باشید بعدنیروی رسمی ماازشمانمیگزریم خداهم ازتان نگذره
نیروی خدمات اول می گوید
سلام سردبیر گرامی
خدمات اول بدلیل تعطیلی پنج شنبه ها ، مرخصی نیروها را 20 روز حساب میکنه که با این شرایط بدلیل تعطیلی های پنج شنبه این 6 روز شامل حال نیروهای خدمات اول میشه
در صورتی که به نیروهای رسمی این 6 روز را دادن که مرخصی اونا میشه 32 روز و نیروهای خدمات اول همون 20 روز
میشه این مورد رو پیگیری بفرمایید
با سپاس
یاعلی می گوید
سلام سردبیر عزیز خوبید
درباره افزایش 6 روز مرخصی خدمات اول اطلاعاتی ندارید از کجا باید پیگیر بشیم لطفا راهنمایی بفرمایید.
ممنون
شرکتی بدبخت می گوید
با سلام میشه پیگیری بفرمایید در خصوص 6 روز مرخصی که برای رسمی ها اعمال شده اما گفتن برای شرکتی ها محاسبه نمیشه.آخه چرا-به چه جرمی به چه گناهی مگه ما هم تو این مجموعه خراب شده کار نمیکنیم حتی بیشتر.این مدیران بی کفایت رانت خوار مگه نمیدونن کل مخابرات رو دست پرسنل شرکتی می چرخه چرا آخه….
مسعود می گوید
اتفاقا چون می دونن برای شرکتی ها نذاشتن
اگه شرکتی ها برن مرخصی کل کار ادارات رو هواست…….
مصطفی می گوید
سلام سردبیر عزیز امیدوارم بهتر شده باشین
در مورد مرخصی که بچه های رسمی با وجود تعطیلی پنج شنبه ها باز هم 26 روز مرخصی را با احتساب چهارتا جمعه 30 روز دارن ولی خدمات اول بدلیل تعطیلی پنج شنبه ها تعداد مرخصی نیروها را 20 روز حساب میکنه که با این شرایط بدلیل تعطیلی های پنج شنبه این 6 روز شامل حال نیروهای خدمات اول میشه نه نیروهای رسمی و بازم خیلی جالبه که به نیروهای رسمی این 6 روز را دادن که مرخصی اونا میشه 32 روز و نیروهای خدمات اول همون 20 روز
خدا خیرشون بده که اینقدر به فکر همکارانشون هستند.
ممنون میشم شما هم یک پیگیری انجام بدین.
ناشناس می گوید
با سلام
آقای سلطانی وفرقانی میخواستن با آبروی خانوداهای شهدا و ایثارگران بازی کنند .در طول استخدام مخابرات دیده نشده یه قرار داد 3 یا 4ماه طول بکشه
هدف این آقایان انتقام گیریی و ایجاد درگیری بین شرکتی ها بوده وخواهد بود .چطور قرار دادکارگزاران روستایی یک شب و یک هفته ویا طرح کارشناسی یه روز حل شد و لی طرح ایثارگری 3 ماه هست بلاتکلیف؟ چرا آقای سلطانی چهارهفته هست کاربرگ ایثارگران رو امضاء نمیکنه تا به مناطق ابلاغ بشه چرا هدف چی چرا آقای فرقانی پیگیری نمیکنه
دوستان ایثارگر و خانواده محترم شهدا توجه کنید وقتی یه نماینده نزدن اثر انگشت شرکتی ها را پیگیری میکنه چرا باید مشکل ایثارگران شرکتی پیگیر نباشند منتظر تاریخ 1400/12/25 نباشید ،سلطانی نمیخواد بخشنامه رو امضاء کنه باید اقدامی کنید.
سردبیر محترم به خاطر خون شهدا این پیغام منتشر کن تا همه هوشیار باشند و منتظر این تاریخ (1400/12/25) نباشن باید سریعا اقدامی کنند
ناشناس می گوید
مخابرات باید وظیفه خود بداند و انجام دهد نه منت . و امیدواریم کار به شکایت دیوان عدالت و. تجمع حداکثری نکشد و قانون به طور کامل و برای همه و با هر مدرکی اجرا بشود . و امیدواریم سردبیر محترم مثل سایر قضایا پیگیر این بحث باشند یا یک سناریو دیگه هم شاید باشد تو دهه فجر و 22 بهمن انجام بدن تا مسولین مخابرات بیشتر به چشم بیان حالا تا یکی دوهفته اینده ببینیم چی میشه.
زمان می گوید
جناب آرشیان عزیز خواهش میکنم پر مورد ایثار گران بگین چی شده نمی خوان قبول کنن خدا خدا خدا
ناشناس می گوید
سلام سردبیر عزیز، لطفاً در این خصوص توضیح بدید ما که حقوق نخواندیم خودتان خلاصه ش رو بفرمایید
ممنون
سردبیر - مخابرات ما می گوید
سلام دوست عزیز
باور کنید ما از مکنونات قلبی دیگران خبر نداریم. و نمی دانیم چه می خواهند بکنند.فقط اینقدر می دانیم که در شرایط جاری شرکت همه چیز بخصوص کارهای هزینه زا متوقف شده است.بیمه مالیات مطالبات استخدام و…
هر گاه بخواهد این طرح انجام شود یک روز کار دارد.
فعلا هم که در حال تکمیل مدارک هستند.کسی صراحتا نگفته کاری انجام نمی شود.
ناشناس می گوید
جناب سر دبیر کارگزینی تبریز میگن مرخصی 6 روزه فقط برای همکاران رسمی اضافه شده؟ ممکنه پیگیری کنین؟ چون در کارتابل اداری هم اعمال نشده در صورتی که برای همکاران رسمی در سیستم hr اعمال شده است
ناشناس می گوید
سلامی مجدد ،،،،، فرزندان شاهد وخود جانبازان از شرایط معدل و مدرک طبق قانون استخدامی هنگام تبدیل وضعیت معاف هستند چرا مخابرات مخالفت میکنه ،،،،،
ممنون از لطف شما برادر گرامی
ناشناس می گوید
با سلام و خسته نباشید ،،،، اطلاعی از تبدیل وضعیت فوق دیپلمه های ایثارگران ندارید ؟
ممنون از زحمات شما
مشیانه می گوید
متن طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که توسط نمایندگان مجلس تدوین و به هیئت رئیسه مجلس تقدیم شده است.
طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس توسط نمایندگان تدوین و به هیئت رئیسه مجلس تقدیم شد که متن آن به شرح زیر است:
از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش زیر انجام میپذیرد:
الف – استخدام رسمی برای بکارگیری در مشاغل حاکمیتی.
ب – استخدام پیمانی برای بکارگیری در مشاغل غیرحاکمیتی دائمی.
تبصره ۱- کارکنانی که برای مشاغل حاکمیتی بکارگیری میشوند، پس از موفقیت در آزمون عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش و آموزش بدو خدمت، برای مدت حداقل سه و حداکثر شش سال، به صورت رسمی آزمایشی مشغول به کار خواهند شد. این نیروها، پس از انقضای مدت مزبور، و حصول اطمینان از صلاحیت و توانمندی آنان، به استخدام رسمی قطعی در خواهند آمد. بکارگیری نیروهای موقت برای مشاغل حاکمیتی مطلقاً ممنوع است. مشاغل نظامی، انتظامی و امنیتی، مشاغل حاکمیتی محسوب میشود. سایر مشاغل حاکمیتی توسط دولت پیشنهاد میشود و به تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.
تبصره ۲- بکارگیری در مشاغل غیرحاکمیتی دائمی، مستلزم شرکت در آزمون عمومی و تخصصی، گزینش و گذراندن آموزش بدو خدمت است. نخستین قرارداد پیمانی با پذیرفته شدگان یکساله خواهد بود. پس از اتمام مدت مزبور، در صورت حصول اطمینان از صلاحیت و توانمندی فرد، قراردادهای بعدی به ترتیب، به صورت دوساله، چهارساله، هشت ساله و پانزده ساله منعقد میشود. آخرین قرارداد، متناسب با باقیمانده مدت خدمت مستخدم تنظیم میشود.
تبصره ۳- قراردادهایی که من بعد، با کارکنان پیمانی که در زمان تصویب این قانون در خدمت دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه هستند، منعقد میشود، از حیث مدت قرارداد، تابع حکم تبصره (۲) این ماده بوده و سابقه فرد در احکام بعدی لحاظ خواهد شد.
تبصره ۴- دولت موظف است در رابطه با نیروهایی که در زمان تصویب این قانون به صورت قراردادی در خدمت دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه هستند و به افرادی که دارای شماره شناسه قراردادی از سامانه کارمند ایران سازمان اداری و استخدامی کشور میباشند، به این ترتیب عمل کند:
۱- با افرادی که حسب تأیید سازمان امور اداری و استخدامی، از طریق فراخوان و شرکت در آزمون با نشر آگهی عمومی و طی نمودن مراحل گزینش بکارگیری شدهاند، یا حداقل پنج سال به صورت مستمر با دستگاه اجرائی قرارداد داشته اند و صلاحیت عمومی آنها مورد تأیید مراجع ذیربط، و صلاحیت تخصصی آنها مورد تأیید دستگاه مربوطه میباشد، قرارداد پیمانی یک ساله منعقد نماید. پس از آن، با این افراد مطابق تبصره (۲) این ماده رفتار خواهد شد.
۲- سایر نیروهای قراردادی در صورتی که قرارداد آنها قبل از پایان مهرماه ۱۳۹۷ منعقد شده باشد، اجازه دارند در آزمون ویژهای که حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ این قانون، صرفاً برای این گونه افراد برگزار میشود شرکت کنند. به ازای هر سال قرارداد، ده درصد به نمره آزمون شرکت کنندگان افزوده میشود. با این افراد، در صورت موفقیت در آزمونهای عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش، قرارداد پیمانی یک ساله منعقد میشود و پس از آن، مطابق تبصره (۲) این ماده با آنان رفتار خواهدشد. افرادی که قرارداد آنها بعد از پایان مهرماه ۱۳۹۷ منعقد شده است، حق شرکت در آزمون این بند را ندارند.
تبصره ۵- دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، در صورت نیاز به «خدمات موقتِ» اشخاص حقیقی یا حقوقی، باید به ترتیب زیر عمل کنند:
۱- خدمت مورد نیاز توسط بالاترین مقام دستگاه، به رئیس سازمان امور اداری و استخدامی یا نماینده استانی وی اعلام میشود. سازمان موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت درخواست، نظر مثبت یا منفی خود را به دستگاه متقاضی اعلام کند.
۲- در صورت تأیید نیاز توسط سازمان امور اداری و استخدامی، اشخاص حقیقی یا حقوقی که صلاحیت و توانایی ارائه خدمت موردنظر دستگاه متقاضی را دارند، حسب مورد، از طریق فراخوان عمومی و برگزاری مناقصه یا گزینش، توسط سازمان برنامه و بودجه یا واحدهای استانی آن، مطابق مقررات مربوط انتخاب و به دستگاه متقاضی معرفی میشوند. قرارداد این اشخاص توسط سازمان برنامه و بودجه منعقد میشود و اعتبار موردنیاز، از سرجمع اعتبارات دستگاه متقاضی یا کسر میگردد. در صورتی که دستگاه متقاضی مستقیماً از بودجه عمومی کشور استفاده نمیکند، خزانه داری کل موظف است حسب اعلام سازمان برنامه و بودجه، پرداخت وجه قراردادهای موضوع این ماده را مقدم بر سایر پرداختهای مربوط به دستگاه انجام دهد. مدت قرارداد موقت با اشخاص حقیقی حداکثر سه ماه، و با اشخاص حقوقی حداکثر یک سال میباشد. قراردادهای موقت با اشخاص حقیقی حداکثر سه نوبت قابل تمدید است.
۳- اشخاص حقوقی (پیمانکاران) ارائه دهنده خدمات به دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه که در مناقصه برنده شده اند، موظفند کارکنان خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار داده، حقوق و مزایای ماهیانه آنان را مطابق حقوق و مزایای نیروهای پیمانی مستخدم دولت، با وظیفه و شرائط مشابه، پرداخت کنند. سازمان برنامه و بودجه موظف است با تمهید سازوکار مناسب، ازجمله الزام پیمانکار به افتتاح حساب ویژه حقوق و مزایای کارکنان، از انجام کامل و به موقع این حکم توسط پیمانکاران موضوع این تبصره اطمینان حاصل کند. سازمان برنامه و بودجه موظف است در صورتی که پیمانکار به هر نحو از اجرای حکم این بند تخطی نموده یا از همکاری با سازمان مزبور خودداری نماید، نسبت به فسخ قرارداد و انتخاب پیمانکار جدید اقدام کند.
تبصره ۶- پس از ابلاغ این قانون، عقد هرگونه «قرارداد موقت»، «قرارداد حجمی» و مانند آن توسط دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه صرفاً درقالب سازوکار مذکور در تبصره (۵) مجاز خواهد بود. هرگونه پرداخت بابت قراردادهای موقت، قراردادهای حجمی و مانند آن توسط دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، تصرف در وجوه عمومی است و بالاترین مقام دستگاه و کلیه عواملی که در این گونه پرداختها دخیل بوده اند، به انفصال از خدمت از شش ماه تا دو سال محکوم میشوند. قراردادهای پیمانکاری مربوط به انجام طرحهای عمرانی مورد تأیید سازمان برنامه و بودجه از شمول حکم این تبصره مستثنی بوده و مطابق قانون برگزاری مناقصات، توسط دستگاه مجری انجام خواهد شد.
تبصره ۷: همه نیروهای شرکتی که قبل از مهر ۹۷ در دستگاههای اجرایی مشغول به خدمت در کارهای دائمی هستند مشابه نیروهای قراردادی با آنها عمل میشود.
پس از تصویب این ماده، مواد (۱۷)، (۱۸)، (۱۹)، تبصره ماده (۳۲)، ماده (۴۵)، قسمت اخیر ماده (۴۷) و ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری نسخ میشود.
گفتنی است: محتوای این طرح در دوره دهم مجلس نیز در کمیسیون مشترک بررسی اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری با حضور نمایندگانی از کمیسیونهای مختلف، مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی، سازمان امور اداری و استخدامی کشور، دیوان محاسبات و سایر دستگاههای مربوطه مورد بررسی قرار گرفت و مجدد در مجلس یازدهم اعلام وصول شد. امید است تا با گذر از پیچ وخمهای کمیسیونها وبررسی وچکش کاریها با تصویب این طرح امنیت شغلی افرادی که این سالها با الگو ومدلهای مختلف به کسب وکار مشغولند تامین شود.
سلام سردبیر عزیز و زحمتکش…. میگم کمکم عید داره از راه میرسه… هنوز خبری از کارت خرید بانک تجارت نیست…… ممنون میشم پیگیری کنید… الان حدود یکماهی هست که میخوایید پیگیری کنید…. لطفا.. لطفا…. پیگیری کنید… ممنونم….
خبری باشه بهتون میدم
پس خبری نیست دیگه فعلا
خبر باشه میدم خبر نباشه چی بگم؟
سلام سردبیر عزیز خواهش میکنم در مورد ۶روز مرخصی شرکتیها یه خبری بگیرین ممنون
چشم
خبر گرفتم
بازم میگیرم
سر دبیر گرامی
خواهش میکنم در مورد طرح ایثارگران که در چه مرحله ای هست هم یه خبری بزارین ممنون از لطف شما
چشم هر خبری برسه میذاریم
فعلا گفتن دست نگه دارین
از بالا دستور رسیده سایت مخابرات ما قضیه مرخصی کارکنان شرکتی رو زیاد Bold نکنه
خب شما چطوری فهمیدین؟
این خبر محرمانه بود فقط به من گفته بودن!!!!!!!
خدا یه ذره فقط یه ذره شعور به آدم بده نیاز به هیچی نداره. البته شما که دارین
فقط تنها کسی که دنبال مرخصی های شرکتیهاست همین سردبیره! خجالت بکش
سلام وقت بخیر از 118 بجنورد هستم چندبار پیام دادم برای انتقالی به شیروان دوباره با آقای هاشمی صحبت کردم ولی بازهم نتیجه نگرفتم
مدیر منطقه شما میگه اگر انتقالی رو اجازه بدم همه متقاضی انتفالی هستن اکثرا میخوان برن مشهد
ضمن اینکه در شیروان اصلا 118 ندارن خب
شما هم برای 118 پذیرفته شدین
جناب مدیرعامل نوروزی هنوز از راه نرسیده بساط بی عدالتی چیدن! میزاشتید حکم ریاستتون خشک شه بعد شروع میکردید! 20 نفر از نورچشمیهای مدیران در مازندران بی توجه به نوع کار، سابقه و مدرک(سیم بان، مشترکین و …) به لیست جدید کارشناسا اضافه شدند آنهم بصورت زیر آبی با بند پ. چشم مدیرعامل تازه از راه رسیده روشن. جنسشون از قبل برامون مشخص بود حالا عیان تر شد.
سردبیر، در استانهای دیگه طرح کارشناسی شامل سیمبانها شده؟ یا فقط در استان مازندران به اینصورت اجرا شده! بر اساس طرح من درآوردیشون مگه قرار نبود که مشترکین و سیمبان و ام دی اف و دبیرخونه نباشن؟ این چه طرحیه که عده ای رو با تبعیض از گروههایی که قبلا اعلام کردن برداشتن؟ اگه قرار ه سیمبان بردارن بر چه اساسی برخی رو به بقیه برتری دادن؟ مدیر عامل عوض شد جناب نوروزی هنوز از راه نرسیده بساط بی عدالتی چید. باز هم نورچشمیها در لیست کارشناسی جای گرفتند. تعداد 20 نفر از سیمبان و مشترکین به لیست قبلی اضافه شدند
در استانهای دیگه اجرا کردن
در مازندران ظاهرا خواستن بطور متناسب بین همه تقسیم کنن
باید تحقیق کنم کمی فرصت بدین مدیر جدید جا بیفته
سردبیر جان کم کم باید خودتونو عادت بدین به اخبار مازندران و مدیر عامل جدید هنوز کو ، …
ادم از کار این پدر و پسر شاخ در میاره ، پسر آقای نوروزی سالهاست نماینده خدمات اول مخابراته حالا که پدر هم اومدن شدن مدیر ….
سلام
جناب سردبیر یه لطفی کنید در مورد طرح اصلاح گروه ها یا همون طبقه بندی یا کارشناسی نیروهای شسکام یه خبری بگیرید. الان چندید ماه هست که میخوان این طرح رو انجام بدن ولی هیچ کار مثبتی نکردن و هیچ خبری هم نیست متاسفانه در این مورد.
ببخشید سردبیرچطوری برای شما بفر ستیم؟
سلام جناب سردبیر نیروهای شرکتی ادم نیستن تواون مخابرات صبح تاشب دارن کارمیکنند اونوقت مرخصی ومیدن به کسانی که همش تومرخصی سرمیبرن واقعا کسی که این قانون و وضع کرده دمش گرم چه پولهایی میبرن ی مورددیگه طرح کارشناسی برای فوق دیپلم ها این ماه اجرامیشه میشه ی پیگیری کنید
سلام نسترن گرامی
چرا جنسیتی می کنید؟ نامه مخابرات طبیعی است برای خدمات اول نرفته و اونا اصولا خبر نداشتن ازش
من نامه رو دیروز فرستادم براشون تا ببینن نسبت به قوانین چطوری عمل کنن
در مورد سوال آخرتون تا بحال حداقل ده بار نوشتم
بله. اجازه بدین اجرا بشه بعدا توضیح میدم.فعلا به من گفتن چراغ خاموش برو امیدوارم شما هم درک کنید چی میگم
در مخابرات همه موافق با اجرای این بخش نیستن. ولی داره میشه
میشه بگید این ماه اجرابشه معوقه هاروهم ازتیرمیدن یانه ممنون از شما واقعاشمانبودید نمیدونستم ازکی بپرسم که انقدر پیگیر هستید واقعا خداسلامتی به شماوخونوادتون بده
بله
بله
ولی تو رو خدا چراغ خاموش
بله بله
سلام خدمت سردبیر محترم
آیا سایت برای تایید طرح کارشناسی شرکت های خدمات اول استان ها بسته شده؟؟؟؟؟؟؟
در اداره ما اثبات شده که ما کار کارشناسی انجام میدیم و رئیس هم تایید کرده اما میگن که سایت بسته شده و دیگه ما نمی تونیم ما اسامی رو ارسال کنیم
سلام
سایت بسته شده، از اون حرفهاست.
چون این آخر سالی کارشون خیلی زیاده میترسن کار از دستشون در بره سعی میکنن اصلاحات و تغییرات رو بعدا انجام بدن
ولی شما گوش نکنید.اگر اثبات شده رئیس اداره هم نامه نوشته
یک نسخه از نامه رو بفرستین نماینده خدمات اول در استان
یک نسخه رو برای خدمات اول تهران
یک نسخه شم بده به من
زیاد سعی نکن حرف گوش کن باشی در این مورد
سلام.ممنون از پاسخ گویی
از چه طریقی برای شما ارسال کنم؟
همینجا در فضای کامنت نویسی همه چی میشه فرستاد
فقط بنویسید محرمانه برای سردبیر
محرمانه برای سردبیر
سلام.وقت شما بخیر
متاسفانه من متوجه نشدم چطور باید یک نسخه از مدارکی رو که دارم اینجا براتون بار گذاری کنم؟؟
………..
سلام
من که به این مدارک نیاز ندارم. شما صرفا به دلیل حضور در سالن دشتگاه قطعا باید مشمول طرج می شدید مدرکتون هم میخوره بهش
واقعا در این لحظه من نمیدونم چی بگم که مشکل شما حل بشه.
اگر میتونید از رئیستون خواهش کنید یه نامه بزنه به مسئول خدمات اول در استانتون.
براش بفرسنین
یک نسخه شم برای من بفرستین.
در صفحه ارسال کامنت، یه جایی هست که میتونید تصویر لود کنید بفرستید.شما که مهندس کامپیوترین. به صفحه کامنتها دقت کنید می فهمید
تاکید میکنم حکمی که براتون خورده اصلا مهم نیست
سلام خدمت همکاران عزیز و گرامی مدیریت سایت
در صورت امکان با مراجعه به سایت مجلس شورای اسلامی به آدرس https://zrm.parliran.ir با ریاست محترم مجلس و نمایندگان شهر خودتون پیرامون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مخابرات تبادل نظر بفرمایید.
شانس=موقعیت+توانایی
باسلام خدمت سردبیرمحترم اقای سردبیر لطفابه این جلادان حاکم برمخابرات بگویید چرا به نیروهای رسمی باحقوق دریافتی سه وچهاربرابری نیروهای شرکتی وباانفاق انجام یک سوم کارنیروهای شرکتی 6روز به مرخصی اضافه شده ولی برای نیروی شرکتی نه بخدا نمیدانم تحمل خدا چقدراست که این همه ظلم درمخابرات راتحمل میکند لطفا به مدیران بگویید میدانید دلیل این وضع واوضاع مخابرات چیه بخدابدلیل این همه ظلم خدادررحمتش راازمخابرات بسته آه مضللوم کوه رابه آتش میکشد مدیران مخابرات دست ازاین همه ظلم بردارید از عذاب خدابترسید که دامن خودوخانوادهایتان رابگیرد شما اگه انصاف داشتید که ندارید باید اول به فکر نیروهای شرکتی باشید بعدنیروی رسمی ماازشمانمیگزریم خداهم ازتان نگذره
سلام سردبیر گرامی
خدمات اول بدلیل تعطیلی پنج شنبه ها ، مرخصی نیروها را 20 روز حساب میکنه که با این شرایط بدلیل تعطیلی های پنج شنبه این 6 روز شامل حال نیروهای خدمات اول میشه
در صورتی که به نیروهای رسمی این 6 روز را دادن که مرخصی اونا میشه 32 روز و نیروهای خدمات اول همون 20 روز
میشه این مورد رو پیگیری بفرمایید
با سپاس
سلام سردبیر عزیز خوبید
درباره افزایش 6 روز مرخصی خدمات اول اطلاعاتی ندارید از کجا باید پیگیر بشیم لطفا راهنمایی بفرمایید.
ممنون
با سلام میشه پیگیری بفرمایید در خصوص 6 روز مرخصی که برای رسمی ها اعمال شده اما گفتن برای شرکتی ها محاسبه نمیشه.آخه چرا-به چه جرمی به چه گناهی مگه ما هم تو این مجموعه خراب شده کار نمیکنیم حتی بیشتر.این مدیران بی کفایت رانت خوار مگه نمیدونن کل مخابرات رو دست پرسنل شرکتی می چرخه چرا آخه….
اتفاقا چون می دونن برای شرکتی ها نذاشتن
اگه شرکتی ها برن مرخصی کل کار ادارات رو هواست…….
سلام سردبیر عزیز امیدوارم بهتر شده باشین
در مورد مرخصی که بچه های رسمی با وجود تعطیلی پنج شنبه ها باز هم 26 روز مرخصی را با احتساب چهارتا جمعه 30 روز دارن ولی خدمات اول بدلیل تعطیلی پنج شنبه ها تعداد مرخصی نیروها را 20 روز حساب میکنه که با این شرایط بدلیل تعطیلی های پنج شنبه این 6 روز شامل حال نیروهای خدمات اول میشه نه نیروهای رسمی و بازم خیلی جالبه که به نیروهای رسمی این 6 روز را دادن که مرخصی اونا میشه 32 روز و نیروهای خدمات اول همون 20 روز
خدا خیرشون بده که اینقدر به فکر همکارانشون هستند.
ممنون میشم شما هم یک پیگیری انجام بدین.
با سلام
آقای سلطانی وفرقانی میخواستن با آبروی خانوداهای شهدا و ایثارگران بازی کنند .در طول استخدام مخابرات دیده نشده یه قرار داد 3 یا 4ماه طول بکشه
هدف این آقایان انتقام گیریی و ایجاد درگیری بین شرکتی ها بوده وخواهد بود .چطور قرار دادکارگزاران روستایی یک شب و یک هفته ویا طرح کارشناسی یه روز حل شد و لی طرح ایثارگری 3 ماه هست بلاتکلیف؟ چرا آقای سلطانی چهارهفته هست کاربرگ ایثارگران رو امضاء نمیکنه تا به مناطق ابلاغ بشه چرا هدف چی چرا آقای فرقانی پیگیری نمیکنه
دوستان ایثارگر و خانواده محترم شهدا توجه کنید وقتی یه نماینده نزدن اثر انگشت شرکتی ها را پیگیری میکنه چرا باید مشکل ایثارگران شرکتی پیگیر نباشند منتظر تاریخ 1400/12/25 نباشید ،سلطانی نمیخواد بخشنامه رو امضاء کنه باید اقدامی کنید.
سردبیر محترم به خاطر خون شهدا این پیغام منتشر کن تا همه هوشیار باشند و منتظر این تاریخ (1400/12/25) نباشن باید سریعا اقدامی کنند
مخابرات باید وظیفه خود بداند و انجام دهد نه منت . و امیدواریم کار به شکایت دیوان عدالت و. تجمع حداکثری نکشد و قانون به طور کامل و برای همه و با هر مدرکی اجرا بشود . و امیدواریم سردبیر محترم مثل سایر قضایا پیگیر این بحث باشند یا یک سناریو دیگه هم شاید باشد تو دهه فجر و 22 بهمن انجام بدن تا مسولین مخابرات بیشتر به چشم بیان حالا تا یکی دوهفته اینده ببینیم چی میشه.
جناب آرشیان عزیز خواهش میکنم پر مورد ایثار گران بگین چی شده نمی خوان قبول کنن خدا خدا خدا
سلام سردبیر عزیز، لطفاً در این خصوص توضیح بدید ما که حقوق نخواندیم خودتان خلاصه ش رو بفرمایید
ممنون
سلام دوست عزیز
باور کنید ما از مکنونات قلبی دیگران خبر نداریم. و نمی دانیم چه می خواهند بکنند.فقط اینقدر می دانیم که در شرایط جاری شرکت همه چیز بخصوص کارهای هزینه زا متوقف شده است.بیمه مالیات مطالبات استخدام و…
هر گاه بخواهد این طرح انجام شود یک روز کار دارد.
فعلا هم که در حال تکمیل مدارک هستند.کسی صراحتا نگفته کاری انجام نمی شود.
جناب سر دبیر کارگزینی تبریز میگن مرخصی 6 روزه فقط برای همکاران رسمی اضافه شده؟ ممکنه پیگیری کنین؟ چون در کارتابل اداری هم اعمال نشده در صورتی که برای همکاران رسمی در سیستم hr اعمال شده است
سلامی مجدد ،،،،، فرزندان شاهد وخود جانبازان از شرایط معدل و مدرک طبق قانون استخدامی هنگام تبدیل وضعیت معاف هستند چرا مخابرات مخالفت میکنه ،،،،،
ممنون از لطف شما برادر گرامی
با سلام و خسته نباشید ،،،، اطلاعی از تبدیل وضعیت فوق دیپلمه های ایثارگران ندارید ؟
ممنون از زحمات شما
متن طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که توسط نمایندگان مجلس تدوین و به هیئت رئیسه مجلس تقدیم شده است.
طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس توسط نمایندگان تدوین و به هیئت رئیسه مجلس تقدیم شد که متن آن به شرح زیر است:
از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش زیر انجام میپذیرد:
الف – استخدام رسمی برای بکارگیری در مشاغل حاکمیتی.
ب – استخدام پیمانی برای بکارگیری در مشاغل غیرحاکمیتی دائمی.
تبصره ۱- کارکنانی که برای مشاغل حاکمیتی بکارگیری میشوند، پس از موفقیت در آزمون عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش و آموزش بدو خدمت، برای مدت حداقل سه و حداکثر شش سال، به صورت رسمی آزمایشی مشغول به کار خواهند شد. این نیروها، پس از انقضای مدت مزبور، و حصول اطمینان از صلاحیت و توانمندی آنان، به استخدام رسمی قطعی در خواهند آمد. بکارگیری نیروهای موقت برای مشاغل حاکمیتی مطلقاً ممنوع است. مشاغل نظامی، انتظامی و امنیتی، مشاغل حاکمیتی محسوب میشود. سایر مشاغل حاکمیتی توسط دولت پیشنهاد میشود و به تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.
تبصره ۲- بکارگیری در مشاغل غیرحاکمیتی دائمی، مستلزم شرکت در آزمون عمومی و تخصصی، گزینش و گذراندن آموزش بدو خدمت است. نخستین قرارداد پیمانی با پذیرفته شدگان یکساله خواهد بود. پس از اتمام مدت مزبور، در صورت حصول اطمینان از صلاحیت و توانمندی فرد، قراردادهای بعدی به ترتیب، به صورت دوساله، چهارساله، هشت ساله و پانزده ساله منعقد میشود. آخرین قرارداد، متناسب با باقیمانده مدت خدمت مستخدم تنظیم میشود.
تبصره ۳- قراردادهایی که من بعد، با کارکنان پیمانی که در زمان تصویب این قانون در خدمت دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه هستند، منعقد میشود، از حیث مدت قرارداد، تابع حکم تبصره (۲) این ماده بوده و سابقه فرد در احکام بعدی لحاظ خواهد شد.
تبصره ۴- دولت موظف است در رابطه با نیروهایی که در زمان تصویب این قانون به صورت قراردادی در خدمت دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه هستند و به افرادی که دارای شماره شناسه قراردادی از سامانه کارمند ایران سازمان اداری و استخدامی کشور میباشند، به این ترتیب عمل کند:
۱- با افرادی که حسب تأیید سازمان امور اداری و استخدامی، از طریق فراخوان و شرکت در آزمون با نشر آگهی عمومی و طی نمودن مراحل گزینش بکارگیری شدهاند، یا حداقل پنج سال به صورت مستمر با دستگاه اجرائی قرارداد داشته اند و صلاحیت عمومی آنها مورد تأیید مراجع ذیربط، و صلاحیت تخصصی آنها مورد تأیید دستگاه مربوطه میباشد، قرارداد پیمانی یک ساله منعقد نماید. پس از آن، با این افراد مطابق تبصره (۲) این ماده رفتار خواهد شد.
۲- سایر نیروهای قراردادی در صورتی که قرارداد آنها قبل از پایان مهرماه ۱۳۹۷ منعقد شده باشد، اجازه دارند در آزمون ویژهای که حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ این قانون، صرفاً برای این گونه افراد برگزار میشود شرکت کنند. به ازای هر سال قرارداد، ده درصد به نمره آزمون شرکت کنندگان افزوده میشود. با این افراد، در صورت موفقیت در آزمونهای عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش، قرارداد پیمانی یک ساله منعقد میشود و پس از آن، مطابق تبصره (۲) این ماده با آنان رفتار خواهدشد. افرادی که قرارداد آنها بعد از پایان مهرماه ۱۳۹۷ منعقد شده است، حق شرکت در آزمون این بند را ندارند.
تبصره ۵- دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، در صورت نیاز به «خدمات موقتِ» اشخاص حقیقی یا حقوقی، باید به ترتیب زیر عمل کنند:
۱- خدمت مورد نیاز توسط بالاترین مقام دستگاه، به رئیس سازمان امور اداری و استخدامی یا نماینده استانی وی اعلام میشود. سازمان موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت درخواست، نظر مثبت یا منفی خود را به دستگاه متقاضی اعلام کند.
۲- در صورت تأیید نیاز توسط سازمان امور اداری و استخدامی، اشخاص حقیقی یا حقوقی که صلاحیت و توانایی ارائه خدمت موردنظر دستگاه متقاضی را دارند، حسب مورد، از طریق فراخوان عمومی و برگزاری مناقصه یا گزینش، توسط سازمان برنامه و بودجه یا واحدهای استانی آن، مطابق مقررات مربوط انتخاب و به دستگاه متقاضی معرفی میشوند. قرارداد این اشخاص توسط سازمان برنامه و بودجه منعقد میشود و اعتبار موردنیاز، از سرجمع اعتبارات دستگاه متقاضی یا کسر میگردد. در صورتی که دستگاه متقاضی مستقیماً از بودجه عمومی کشور استفاده نمیکند، خزانه داری کل موظف است حسب اعلام سازمان برنامه و بودجه، پرداخت وجه قراردادهای موضوع این ماده را مقدم بر سایر پرداختهای مربوط به دستگاه انجام دهد. مدت قرارداد موقت با اشخاص حقیقی حداکثر سه ماه، و با اشخاص حقوقی حداکثر یک سال میباشد. قراردادهای موقت با اشخاص حقیقی حداکثر سه نوبت قابل تمدید است.
۳- اشخاص حقوقی (پیمانکاران) ارائه دهنده خدمات به دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه که در مناقصه برنده شده اند، موظفند کارکنان خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار داده، حقوق و مزایای ماهیانه آنان را مطابق حقوق و مزایای نیروهای پیمانی مستخدم دولت، با وظیفه و شرائط مشابه، پرداخت کنند. سازمان برنامه و بودجه موظف است با تمهید سازوکار مناسب، ازجمله الزام پیمانکار به افتتاح حساب ویژه حقوق و مزایای کارکنان، از انجام کامل و به موقع این حکم توسط پیمانکاران موضوع این تبصره اطمینان حاصل کند. سازمان برنامه و بودجه موظف است در صورتی که پیمانکار به هر نحو از اجرای حکم این بند تخطی نموده یا از همکاری با سازمان مزبور خودداری نماید، نسبت به فسخ قرارداد و انتخاب پیمانکار جدید اقدام کند.
تبصره ۶- پس از ابلاغ این قانون، عقد هرگونه «قرارداد موقت»، «قرارداد حجمی» و مانند آن توسط دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه صرفاً درقالب سازوکار مذکور در تبصره (۵) مجاز خواهد بود. هرگونه پرداخت بابت قراردادهای موقت، قراردادهای حجمی و مانند آن توسط دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، تصرف در وجوه عمومی است و بالاترین مقام دستگاه و کلیه عواملی که در این گونه پرداختها دخیل بوده اند، به انفصال از خدمت از شش ماه تا دو سال محکوم میشوند. قراردادهای پیمانکاری مربوط به انجام طرحهای عمرانی مورد تأیید سازمان برنامه و بودجه از شمول حکم این تبصره مستثنی بوده و مطابق قانون برگزاری مناقصات، توسط دستگاه مجری انجام خواهد شد.
تبصره ۷: همه نیروهای شرکتی که قبل از مهر ۹۷ در دستگاههای اجرایی مشغول به خدمت در کارهای دائمی هستند مشابه نیروهای قراردادی با آنها عمل میشود.
پس از تصویب این ماده، مواد (۱۷)، (۱۸)، (۱۹)، تبصره ماده (۳۲)، ماده (۴۵)، قسمت اخیر ماده (۴۷) و ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری نسخ میشود.
گفتنی است: محتوای این طرح در دوره دهم مجلس نیز در کمیسیون مشترک بررسی اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری با حضور نمایندگانی از کمیسیونهای مختلف، مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی، سازمان امور اداری و استخدامی کشور، دیوان محاسبات و سایر دستگاههای مربوطه مورد بررسی قرار گرفت و مجدد در مجلس یازدهم اعلام وصول شد. امید است تا با گذر از پیچ وخمهای کمیسیونها وبررسی وچکش کاریها با تصویب این طرح امنیت شغلی افرادی که این سالها با الگو ومدلهای مختلف به کسب وکار مشغولند تامین شود.