پاتوق ما پیشکسوتان و بازنشستگان

مطالبات ۹۲ برای بنده واریز نشده است چرا؟
بازنشسته مخابرات منطقه تهران

با سلام وعرض ادب
چرا مخابرات این چهار گروه را به بازنشستگان تامین اجتماعی نمیدهد
1-گروه جبهه
2-گروه گردان عاشورا (بسیج فعال )
3-گروه 3/4 سربازی بازنشستگان (به شاغلین یک مقطع تحصیلی بالاتر دادند )
4-گروه ارزشیابی (10 درصد و20درصد )

با سلام
خواربار بازنشستگان مخابرات سمنان در روز چهارشنبه بعداز ظهر شب عید غدیر واریز گردید
1-از مطالبات سال 1392 خبری نیست ؟
2-از حق جذب بازنشستگانیکه از سال 1389 به بعد بازنشسته شده اند خبری نیست ؟
3-از 3/4 سربازی بازنشستگان وتاثیر آن در مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی خبری نیست ؟
4-از مطالبات مربوط به 3/4 سربازی بازنشستگان در محاسبه پاداش سنواتی وپاداش تشویقی ومرخصیهای ذخیره خبری نیست ؟
5-کلااز مطالبات 1388 تاکنون هیچ خبری نیست ؟

همکاران عزیز بازنشسته مطالبات سال 92 به کسانی تعلق می گیرد که در سال 92 بازنشست شده باشد و مبلغ رفاهیات را کمتر از شاغلین گرفته اند که در تیر ماه مطالبات آنها توسط حوزه معاونت مالی با توجه به محاسبات انجام شده قبلا توسط حسابداری استانها بحساب هر استان واریز و همکاران حسابداری با توجه به لیست پرداخت نموده اند

کارگران برای شکایات حقوقی وکیل بگیرند؟
کارگران برای شکایات حقوقی وکیل بگیرند؟

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار از کاهش روند رسیدگی به پرونده‌های شکایات کارگری به کمتر از ۲۵ روز خبر داد و گفت: مطابق قانون آیین دادرسی کار، الزامی به گرفتن وکیل توسط کارگر و کارفرما وجود ندارد و گرفتن وکیل در پرونده های حقوقی اختیاری است.

به گزارش ایسنا، کوروش یزدان با بیان اینکه شکایت کارگر ازکارفرما نیازمند وکیل حقوقی نیست، اظهار کرد: بر اساس قانون هیچ گونه الزامی برای هیچ کدام از طرفین نه کارگر و نه کارفرما برای آنکه حتما وکیل اختیار شود وجود ندارد و این خلاف قانون است.

وی افزود: برابر ماده ۲۲ آیین دادرسی هر یک از طرفین می‌توانند برای خود نماینده تام‌الاختیار انتخاب و معرفی کنند و آن شخص به نمایندگی از فرد اصیل چه کارگر چه کارفرما در مراجع حل اختلاف به اختیار و با آزادی کامل حضور می‌یابد.

مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار که در یک گفتگوی تلویزیونی سخن می گفت، ادامه داد: به نماینده دارای پروانه اعتبار وکالت هم نیاز نیست، بلکه شخصی آگاه به مسایل به عنوان نماینده می تواند کارگر یا کارفرما را همراهی کند تا چنانچه کارگران با مشکل روبرو شدند، از طریق حوزه های بازرسی و سلامت اداری ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع را اعلام کنند.

یزدان تصریح کرد: چنانچه کارگران از طریق گذاشتن پیام شماره پرونده را اعلام کنند، موضوع را پیگیری خواهیم کرد ولی به لحاظ ظرفیت قانونی گرفتن و الزام به گرفتن وکیل توسط کارگر خلاف قانون است و امری اختیاری است.

وی متذکر شد: تفاوت آیین دادرسی کار با آیین دادرسی مدنی در این است که در آیین دادرسی کار الزامی به انتخاب وکیل از مجموعه وکلای دارای پروانه وکالت از کانون وکلای دادگستری نیست و نماینده ای که انتخاب می کنند جهت تسهیل امور است.

یزدان درباره طولانی شدن روند رسیدگی به پرونده های شکایت میان کارگر و کارفرما و حضوری یا الکترونیکی شدن ثبت دادخواست‌ها نیز توضیح داد: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار متوسط میانگین رسیدگی در مراجع حل اختلاف ما ۲۲ تا ۲۵ روز کاهش پیدا کرده و در هیات های تشخیص هم بیشتر از مدت ایام ذکر شده بر اساس بررسی‌های میدانی و گزارش‌های واصله ای که از سیستم دریافت می‌کنیم و موارد رسیدگی که در برخی استانها و کلانشهرها و مراکز صنعتی که قطب‌های کارگری ما فعالند امکان دارد ۲۷ تا ۲۸ روز هم باشد.