مناطق مخابراتی مسئول پرداخت حقوق خود شدند

با سلام خدمت سردبیر
استان های کم درامد و بی درامد باید چکار کنن

به نظرم روش خوبی است.به شرط آنکه اول درامد هر استان به حساب خود استان واریز شود. بنابراین استان های درامد زا می توانند حقوق نیروهای خود را زودتر بدهند و باقی آن را برای سایر استان ها واریز کرد.
این طوری کارکنان استان های درامد زا انگیزه خود را از دست نمی دهند و استان های که درامدزایی کمتری دارند تشویق به درامدزایی می شوند.
این روش که درامد، استان های درآمدزا را خرج کم درامدها می کنند و یک هفته بعد یا بیشتر حقوق شان را دیرتر می دهند باعث سلب انگیزه از کارکنان استان های درامدزا می شود و انگیزه تلاش و حرکت برای درامد زایی را از استان های کم درامدتر نیز می گیرد. نهایتا در امدزاها هم با بی انگیزیه شدن نیروها سرانجامشان مثل بقیه می شود و کل مجموعه ضرر می کند.
در اینجا اینکه فرد حقوق بگیر، تی سی تی، شسکام، رسمی و … است فرق ندارد.حقوق استانی باید پرداخت شود ربطی هم به نوع استخدام و قرارداد نباید داشته باشد.

آیا میدونید فساد سازمان ها و شرکت های تابعه رو فراگرفته؟ آیا از کارکنان شرکتی اطلاعی دارید؟ آقایان وزیر آقایان رییس پشت میز نشین چند صد میلیون حقوق میگیرید؟ آیا از ۹۹۹۰ مشهد خبر دارید؟ آیا از ۹۹۹۰ شیراز خبر دارید؟ آیا از ۹۹۹۰خود تهران خبر دارید که چند بار اعتراض کردند و همکاران بنده اخراج شدند؟ آیا از بدبختی مرکز تبریز خبر دارید؟ آیا خبر دارید چرامدیر مرکز تبریز عوض شد؟ آیا خبر دارید چون پدر&nbsp…..   دوست آقای طلاکوب است مدیر شده؟ و هیچ سابقه مدیریتی ندارند! 

 آیا پدر کسی آشنا نداشته باشه باید تا ابد پاسخگو باشه و برده همراه اول باشه؟ آیا پدر کسی مثل آقای ….. آشنا نداشته باشه باید برده باشه؟ همکاران بنده حتی بعضا پدر ندارند تا برسه به پارتی بازی! آیا کسانی کی مفد حقوق میگیرند فسادنیست؟ آیا حقوق گرفتن آقای …… حق الناس نیست؟ تا کی باید ذلت بکشیم و اعتراض نکنیم؟ آیا کسی صدایمان را میشنود؟ بخاطر کرونا دورکاری داده بودند ولی بدلیل نالایقی مسئولان همراه اول و مراکز و کاسه لیسی نفرات مراکز بخصوص مرکز تبریز، همکاران را از دور کاری حذف و مجبور به کار در مرکز شدند و همکاری داشتیم چون اعتراض کرد اخراج شدند و حتی بعد از یکسال ایشان همچنان بیکار هستند! آیا این فساد نیست؟

کسی صدایمان را میشنود؟ بعضی از همکاران بنده بیش از ۵-۶ سال سابقه داریم ولی هنوز استرس اخراج شدن دارند؟ ولی آقای طلاکوب همچنان پای کار هستند،

آقای طلاکوب عزیز وقتی جلسه میگذارید و میایید چنان نشان میدهید که هیچ وقت فرصت ندارید و خیلی سرتان شلوغ است وقت سخنرانی ندارید! آیا حل مشکل کارکنان عبادت نیست؟ نماز عبادت شخصی است و در انتظار گذاشتن کارکن هیچ مشکل دارد!

همکاران عزیز درصورتی که حمایت کنید باز هم مطالب نوشته میشود.

سلام جناب سردبیر،بنظر هدف رفع مسیولیت ازستادباشدچراکه باتاخیردرواریزوجه به مناطق ،کارکنان وبازنشستگان مناطق رامسیول عدم واریزحقوق میدانند کمااینکه این تجربه راقبلا داشته ایم.