فیشهایی که شبهه می سازند و نیاز به توضیح دارند
مخابرات ما (نادری) – همین ابتدا بگویم بحث ما اصلا شخصی نیست.حتی مخابراتی هم نیست.بحثی فراتر از اینهاست.در جامعه ای که بخش اعظم مردمش در فقر به سر می برند و تورم فعلی کمرشان را شکسته، در چامعه کوچکتر مخابراتی ما که بیش از 30 هزار نفر با حداقل حقوق کارگری ،دریافتی زیر 5 میلیون تومان زندگی می کنند، در شرکتی که امروز به ورشکستگی نزدیک شده است این فیش های حقوقی نشانه چیست؟
امروز چگونه برای نیروی شرکتی توجیه کنیم که درآمد نیست و دخل و خرج با هم نمی خواند! برای بازنشسته چگونه توجیه کنیم عدم دریافت مطالبات اندکش از سالهای ماضی را ؟! به رسمی چگونه بگوییم برای دریافتی مطالبه ده ساله اش باز هم صبر کند در حالی که گفته شده احتمالا این حقوق در شرکتش پرداخت می شود! ببینید!
توجه شما را به سه بند از این فیش حقوقی جلب می کنم.
- حق سرپرستی نزدیک به 8 میلیون تومان
- حق ماموریت یک میلیون و دویست هزار تومان
- حق جذب بیش از 8 میلیون تومان
- و اضافه کاری 10 میلیون تومان
به نظر می رسد روابط عمومی شرکت مخابرات ایران باید رفع شبهه کند و برای اعداد و ارقام روی فیش کمی توضیح دهد!
********************
پی نوشت سردبیر مخابرات ما- افکار عمومی بطور جدی دراین مورد پاسخ میخواهد.هر چند مسئولیت نوشته به عهده نویسنده است اما وقتی در تمام گروهها و کانالها چیزی منتشر می شود جایز نیست آن را در زیر خاک کنیم.
سردبیر از شما می خواهد برای شفاف سازی فیش تمام مدیران اعظم شرکت از جمله مدیر عامل و مدیران و مشاورانش را منتشر کنید.
باسلام وعرض ادب خدمت سردبیر محترم وتشکر ازاقدامات جهت پیگیری مطالبات همکاران .بنظر میرسد رسانه ای نمودن اینگونه موارد برخلاف مسیری است که سالها برای آن زحمت کشیده ایدوبه قولی گل به خودی میباشد .چون :
اولا آیتم های فیش مورد اشاره براساس نظام پرداخت حقوق شرکت است که سالها برای آن جنگیده اید.وهرپستی براساس آن ضریبی دارد که دربخشنامه ها علنا اعلام شده وخلافی درآن نیست .البته به نظر بنده….
ثانیا همه شرکتها نیروهای پیمانکاری دارند که علیرغم تلاش فراوان وتخصص بالا به هردلیلی نظام حقوق ودستمزد آنها بانیروهای رسمی ویا مدیران شرکتها یکسان نیست .هرچند پیگیری مطالبات آنها برهمه همکاران لازم است ولی مقایسه آنها نتیجه خوبی نخواهد داشت چراکه بعیداست شرکت توان بالا بردن حقوق پرسنل شرکتی به آن حدرا داشته باشد ولی براحتی توان وامکان حذف پرداختی پرسنل رسمی را خواهد داشت واین شامل همه خواهد شد .چرا که براساس نظام پرداخت شرکت است.
ثالثا درزمانی که مخابرات درچانه زنی برای افزایش تعرفه ها مصرف 80%درآمدش برای حقوق پرسنل را مطرح میکند.اینگونه اسناد دستمایه حاکمیت جهت عدم افزایش تعرفه خواهد شد.وراهکارهای کاهش حقوق را پیشنهاد خواهند داد .یعنی آنچه سالها رشته اید بدست خود پنبه خواهید کرد.
رابعا ..دلایل زیادی که گنجایش آن نیست..
دوست من
یه جعیه بزرگ خالی رو بالا روی سرم نگه داشتی منو میترسونی
من وقتی چیزی رو میبینم که غیر متعارفه باید حرف بزنم
این آیتم ها جمعا شده دو برابر حقوق یک رئیس اداره
شده 10 برابر حقوق یک نیروی شرکتی
کم شدن حقوق من و شما بهانه کافی برای حرف نزدن نیست
سردبیر عزیز ودوست داشتنی حقوق شماومن و..چند برابرحقوق شرکتی میباشد وحقوق شرکتی چند برابریک فروشنده یا نظافت چیه سرویس … میباشد.ایا باید همه حقوقهایکسان باشد.همانطور که هرسال قانون برای شرکتیها افزایش دارد برای دیگر کارکنان نیز افزایش دارد.حال در وزارت نفت یجور ودرمخابرات ودیگر شرکتها جوردیگر افزایش دارد.توقع یکسان بودن بنظر غیرمنطقی میباشد
سلام گیرم که بندها قانونی چرا مالیلت و بازنشستگی ندارد
ایشان جانباز هستندواگر معاف از بیمه ومالیات نبودند حدود ۱۰میلیون از ایشان بابت این ۲ ایتم کم میشد.حال بفرمایید از شما یایک فرد شرکتی چقدرالیات کسر میشود
با سلام
از محتویات فیش معلوم است که فیش مربوطه متعلق به یکی از مدیران مناطق و یا معاونین مدیر عامل می باشد که از زمان خصوصی سازی شرکت حق جذب میگرفته اند. البته در پاسخ به همکار رسمی عرض بنمایم که همه محتویات فیش قانونی نیست. چرا که از زمانی که حق جذب برای کلیه کارکنان در نظر گرفته شد و اجرایی گردید معاونت مالی طی بخشنامه ای اعلام نمود که حق جذب در اضافه کاری تاثیر ندارد اما این آقایان با لابی گری مجوزی را از مدیر عامل گرفتند که به دلیل کاهش حقوق همچنان حق حذب برای آنان در اضافه کار تاثیر داشته باشد. و این یعنی تبعیض، این یعنی بی عدالتی در پرداخت، این یعنی یک بام و دو هوا، این یعنی تبعیض بین همکاران و حتی مدبران پایه و ……. چرا برای یکسری حق جذب بایستی در اضافه کار تاثیر داشته باشد و برای خیل کارکنان تاثیر نداشته باشد؟
البته لازم به ذکر است که احتمالا ایشان چون سرپرستی تبصره 2 را می گیرند لذا مسئولیت نیز ندارند و فقط در شرکت خود را باد میزنند. ( طبق تیصره مربوطه چنانچه افراد از شغل خود تنزل نمایند بایستی حقوق و مزایای قبلی به آنان پرداخت گردد ).
البته باز هم لازم به ذکر است که از اینگونه فیش ها و بالاتر از اینها در شرکت وجود دارد.
مخابرات باید خجالت بکشه از این همه اجحاف و تبعیض بین پرسنلش
سردبیر جان
چرا اینقدر با تعجب از این فیش و تصویر صحبت میشه؟؟؟مگه چیز عجیبیه ؟؟ واقعا مدیران دارن این حقوق ها رو میگیرن دیگه ….من نیروی شرکتی هم میدونم و آگاهم
دلیل تعجب و رسانه ای کردنش و نمیفهمم….
اینکه چرا این همه تفاوت، درد و داد و جیغ ماها سالهاست که همینه …اما اینکه این فیش برای یک نفر و برای اولین بار باشه قطعااااا نیست پس چرا تعجب؟؟؟؟؟؟
سپیده گرامی
اصلا تعجب نمی کنم
بحث من اختلافه به همه بدن!
دل درد نگیری یه وقتی طفلیا
اونوقت بعد این همه گروهی ها تازه یکسال و خورده ای برای ما شده پنج میلیون تومان ….اونم سی سال چند ماه خدمت توی شرایط سخت
بهم بگید چقد افراد توی مناطق محروم توی زمستون توی تابستون بیست و پنج کیلومتر راه رفته تا به محل کار برود
بدون داشتن وسیله ….راههای کور
اسمشو چی میذارید
اونوقت این فیش ها انقد کسایی مثل ما رو تحقیر میکند ک طلبکاری ما رو تا ب امروز پرداخت نکردن وقتی میخان حقوق بدن میگن نداریم چند روز دیگ ایست کنید….
باسلام تازه باید به این اقلام استفاده از خانه های لوکس سازمانی بهترین ماشین های اداره ماموریت های تفریحی خارج از کشور بریز وبپاش های مراسم وسمینارهاوهزار نوع رانت دیگرو اضافه کرد که حدودن صد ملیون درماه یه مدیر خرج برمیداره اونوقت شندرغاز رفاهیات یه ملیونی بازنشسته باید تا ووسطای برج بعدی پرداختش طول بکشه اونم باهزار منت جالبه
ایشان جانباز هستندواگر معاف از بیمه ومالیات نبودند حدود ۱۰میلیون از ایشان بابت این ۲ ایتم کم میشد.حال بفرمایید از شما یایک فرد شرکتی چقدرالیات کسر میشود
سلام خداکندحرفهاییکه نوشتید تهمت ودروغ نباشد.خداهمه ما راعفوکند
مدیرهبگیرهنوشجونشاماکارگرشرکتیبایه
کلیک۲میلبوننونبهمخابراتمیرسونهچرا
حقوقش۴میلیونه
میدانی تاجی که روی سر پادشاست از چیست ؟
از خون دل ماو سرشک دیدگان……
باسلام سردبیرگرامی این فیش کامل نیست.چون درفیش حقوق مخابرات کسورات مربوط به مالیات وکسوربیمه دیده میشه که اخیرا طی امسال وسال قبل بیمه بازنشستگی تامین اجتماعی وخدمات درستون کسورات هست که دراین فیش دیده نمیشه؟
سلام شاغل رسمی
فیش صحیح است. اگر کسورات مربوط به مالیات و کسور بیمه در آن دیده نمیشود برای این است که ایشان قطع به یقین از ایثارگران میباشند و ایثارگران نیز از پرداخت مالیات و … معاف می باشند.
از جانبازان بیمه و مالیات کسر نمی شود و پول بیمه تکمیلی آنها را هم اداره پرداخت میکند.
در جواب سوال خودم باید بگذرم ایشان ایثارگر هستند که بیمه و مالیات نمیدهند
سردبیر جان الان یک سوال برای من پیش آمد این بنده خدا چرا بیمه و مالیات نمیدهد؟
سلام
تا جایی که بنده اطلاع دارم این فیش مربوط به یکی از مدیران استان تهران است. بر اساس قوانین کاری در مخابرات، حق ماموریت به شرطی است که مسیر پیموده شده بیشتر از 50 کیلومتر باشد. در استان تهران کدام مرکز وجود دارد که بیشتر از 50 کیلومتر با تهران فاصله دارد؟؟؟؟؟
الله و اکبر فقط امام زمان به دادمان برسد.
با سلام خدمت سردبیر
بابا این بنده خدا برای اینکه مالش حلال باشه هم ده هزار تومان به محک کمک کرده هم ده هزار تومن به ایتام!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
حتما هم اقا یا خانم مجرد تشریف دارند چون هم
حق بیمه تکمیلیش خیلی پایین است هم بیمه دندان پزشکیش!!!!!!
فقط من نمیدانم ایشون چرا تو فیشی که براش صادر شده چرا حق پرتاب دارت نداره؟
چون اغلب مدیران دارند
ب ا ز ن ش س ت ه ۹۷
سلام شما هم میدانی و من هم و همه هم که این فیش ها زیاد برای مدیران غیر طبیعی نیست و در همه استانها حداقل سه تا چهار نفر این دریافتی رو دارند و ما بخش خصوصی های درمانده مخابرات ده درصد آن را میگیریم.ظلم فساد تبعیض…
درمانده شما خودتان را باهمسان خودتان قیاس کنید چه بسا دیگران کمتر از شما میگیرند .صبر.تحمل .امرزش
سلام سردبیرمحترم،هرچندشماتوضیحی ازروابط عمومی خواسته ایداما اینجانب بعنوان کارشناس حقوق ودستمزد توضیحاتی عرض میکنم.احکام ریالی هرفرد بستگی به مدرک،سابقه،سمت و..صادرمیشودوبه تبع ان محاسبه جذب ،ماموریت واضافه کارو..فرق میکند.لذااگر فردی مدرک دکتراوجانبازومدیرو۳۰سال سابقه و..داشته باشد حکم وحقوقش همین میشود حال اگر فردی مدرک وسمت وسابقه و..کمترباشد حکم کارگزینی کمتر میشود .لازم بذکر است سقف حقوق رعایت نشده که بدهکار میشود واز ماه بعد ازایشان کسر میگردد.البته موضوع دیگری دراین فیش هست که بعلت حرمت افراد وامانت بودن موضوع قابل گفتن نیست.دراخرقبول بفرمایید اگر این فیش مثلابرای من بود،مبلغ راحق خودمیدانستم ولی چون برای دیگری هست،ان راناحق میگوییم.به امیدروزی که فقط از خداوند قادرومتعال طلب برکت ورزق کنیم.سلامت وشادباشید
جناب رساگو دوست من
دقت بفرمایید
من اصلا به خودم اجازه نمیدم که بگم حق گسی هست یا نیست
من حرفم اصولا چیز دیگری است. تفاوت دریافتی حتی بین دو نفر رسمی خیلی زیاده شما باید با گذاشتن برخی مسائل فاصله رو کم کنید.
در جایی که شرکتی در حال ورشکستگی است باید بیش از اینها مراقبت کنه
حق جذب همینه
اضافه کاری هم همینه
ماموریت هم همینه
… هم همینه
و همه اینها باید در یک فیش جا بگیرد ولی در فیش بغل دستی دیده نشود
اگر گرفتن این پولها اشکالی نداره آیا همه می گیرند؟
از بحث ستاد یگ لول بیایید پایین. یک مدیر کل
بعدش یک کارشناس
تا برسه به ما که در یک استان زندگی می کنیم
آیا تفاوت یک رئیس اداره با یک مدیر ستادی باید دو برابری حقوق باشه؟
چرا در همراه اول دنبال این حرفها نیستم؟ یک شرکت پولداره دوست داره به مدیارن و کارشناسانش بده
ولی مخابرات در این شرایط و وضعیت باید مراقبت بیشتری بکنه
ضمن اینکه اگر اشکالی نداره
پس چرا وقتی علنی میشه همه دلخور میشن؟
درمانده شما خودتان را باهمسان خودتان قیاس کنید چه بسا دیگران کمتر از شما میگیرند .صبر.تحمل .امرزش
سلام ما با 10م تومن حقوق 2 م تومن کسورات داریم این فیش با 45 م تومن حقوق فقط 1.6 م تومن کسورات داره مگه میشه……
ها!
راست میگی ها!
مالیاتش کو؟
ها! یادم اومد!
بخاطر ایثارگری مالیات نداره
سردبیر عزیز
متاسفانه همه چیز قانونیست !تمام بندها قانونیست . ۶۶ ساعت اضافه کار را احتمالا حضور داشته و دو روز هم رفته ماموریت. همه چیز ظاهر قانونی دارد و هیچ کار خلاف قانونی انجام نشده است. آیا شما اطلاع دارید بعضی نیروهای شرکتی از نیروهای رسمی دریافتی بیشتری دارند . همه چیز ظاهر قانونی دارد . بیعدالتی در مخابرات و در کل کشور به شکل عجیب و غریبی ظاهر قانونی پیدا کرده است . تمام قوانین حقوق و دستمزد طی سالهای اخیر هم جهت با منافع قشر خاصی تغییر کرده است و عموم کارکنان هم منافع اندکی نصیبشان شده است .
نویسنده متن باید جواب بده. اما به من بگو مدیران یک استان کجا ماموریت رفته؟
سلام ایشان مدیراستان نیست
با سلام
آمده است تهران برای شرکت در سمینار ارزیابی مناطق.
ایشان مدیر استان نیستند، مدیر ………….. بالای 50 کیلومتر است .ساعت 10 صبح تشریف بردند ساعت 13 بعد ظهر برگشتند یه چای هم خورده شده و … دو روز ماموریت برای افزایش حقوق.
تعطیل کاری داشته بنده خدا .
اضافه کاری هم داشته.
1- آقای مدیر عامل مخابرات مخابرات ایران بفرمایند اگر ایشان تعطیل کاری و اضافه کاری نداشت(مگر معاون مالی نامه نزدند بیش از یک ساعت در روز اضافه کاری نداریم .البته احتمالن می خواهند این عدد برای مدیران بیشتر شود) برای مخابرات ایران چه اتفاق ناگواری رخ می داد؟
2- آقای مدیر منطقه تهران و عضو محترم هیت مدیره شسکام که این ساعت را تایید کرده است بفرمایند ایشان چه کار مفیدی برای مخابرات در موارد فوق انجام داده است؟ مگر نه اینکه اضافه کاری تعریف دارد. ایشان در زمان اضافه کاری در کدام محل بودند و چه کاری انجام می دادند؟
3- به بزرگوار رئیس هیت مدیره بفرمایید نمی خواهد دنبال کم کردن از حقوق کارشناس ها باشند اگر راست می گویند و مرد عمل می باشند برود چارت ستاد مخابرات ایران را به عنوان حسن نیت فلت کنند که در ستاد مخابرات ایران هر روز یک معاونت تولید نشود و زیر مجموعه آن n تا اداره کل و رئیس اداره سفارشی قرار بگیرد.
کار علمی می خواهند بکنند راه روشن است ولی اگر زورشان نمی رسد به سفارشی ها، دست از سر ضعیف ها بردارند که با هزار ترفند می خواهند ارزیابی اندر ارزیابی درست کنند. برادر عزیز شما دانشگاهی هستید یک سوال از خودتان بپرسید چرا بعد از خصوصی سازی اینقدر معاونت و مدیرکل و ریس اداره در یک شرکت خصوصی شده به اسم شرکت مخابرات ایران زیاد شده ئاست؟ چرا هر اداره با یک یا دو کارشناس وجود دارد؟ واقعا ایشان و سایر اعضای محترم هیئت مدیره حاضر هستند به این سوال ها جواب بدهند؟!سوال های که جوابشان از پیش مشخص است.
اینا دستشون تو جیب که چه عرض کنم …………. و کارگر نمیبخشد هیچوقت هیچوقت نمیبخشد