مخابرات ما- مهندس دهناد: تبعیض و بی عدالتی آفت سازمان
مخابرات ما- مهندس دهناد نایب رئیس هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران امروز در جلسه شورای مدیران شرکت که بصورت ویدئو کنفرانسی برگزار شد گفت: تبعیض و بی عدالتی آفت سازمانهاست. ایشان از مدیران مناطق مخابراتی خواست با این معضل اجتماعی برخورد کرده و جامعه مخابراتی را از این آفت پاک کنند.
نایب رئیس هیئت مدیره در این جلسه گفت باید بپذیریم مخابرات یک بنگاه اقتصادی است با امکاناتی بسیار قابل توجه که باید ارزش افزوده ایجاد کند.
مهندس دهناد تاکید کرد فرهنگ مشتری مداری یکی از الزامات مهم کار ماست ضمن اینکه باید در مناطق محروم هم خدمت کنیم.
ایشان در پایان برای خانواده های مخابراتی سالی سرشار از نیکی و سلامت آرزو کرد.
13575000cookie-checkمهندس دهناد: تبعیض و بی عدالتی آفت سازمان
آقای مهندس دهناد ، فردوسی می فرمایند :
بزرگی ، سراسر به گفتار نیست
دو صد گفته چون نیم کردار نیست .
ان شالله ببینیم همه مدیران مورد حمایت جنابعالی که بالای 30 سال سابقه کار دارند به ویژه در منطقه قم بازنشسته میشوند یا اینکه بواسطه پشتیبانی جنابعالی و بر خلاف بخشنامه ابلاغی در سمت های مدیریتی خود ابقاء شده و کما فی السابق مشغول فرمانبرداری تان خواهند بود .
از محالات هست کسی که بله قربان ایشان باشه بازنشسته بشه، همونطوری که خودش، بله قربان گوی نفر دیگری هست.
واقعاً جای تاسف داره. هئیت مدیره جای افرادی است متخصص، باسواد، با تجربه و با سابقه دار
سردبیر جان
یک سوال جدی دارم!
ما واقعا خ..یم؟!
یا مدیران جدی فکر می کنند که ما خ…ریم؟!
یا قیافه مون شبیه خ… است یا حرکتی کردیم که بیننده برداشت کرده خ…ریم؟!
واقعا دوست دارم بدانم بنظر شما وقتی مدیران این حرف ها را می زنند چی در پس ذهنشان است؟
ممنون اگر جدی پاسخ دهید
رضا جان
زیر این مطلب توضیح بدم سوء تفاهم ایجاد میشه یه جای دیگه بپرس همینو بنویس جدی جواب بدم
استخدام کارشناسان ایثارگر،طبق قانون عین عدالت است جناب دهناد
تبعیض بین رسمی و قراردادی_تبعیض بین قراردادی و شرکتی_تبعیض بین شرکتیtctو شرکتی شسکام_تبعیض بین شرکتی شسکام و شرکتی محلی_تبعیض بین…………….دقیقا کدومشو میفرمایید جناب دهناد؟؟؟؟
سلام دوستان
البته بی عدالتی در شرکت مخابرات ایران عین عدالت می باشد نظر آقای دهناد هم همین عدالت هست در جایی که تفاوت پرداخت برای دو نفر همسان وجود دارد عین عدالت هست در حالیکه بخشنامه بازنشستگی برای دو نفر مدیر استانی متفاوت اجرا می شود و یکی را در پست خود ابقا می کنند و دیگریی را که صدها بار کارآیی بیشتری از ابقا شده دارد ردیف کارشناسی می زنند و یا مجبور به بازنشستگی می شود عین عدالت هست رطب خورده منع رطب چون کند بفرمایند اعضای هیات مدیره و مدیر عامل چند سال سابقه دارند که کارکنان را با سابقه بالای ۳۰ سال مجبور به بازنشستگی می کنند که همه اینها عین عدالت هست البته طوماری تهیه می شود و به ریاست جمهوری محترم ارسال می گردد تا سابقه اعضای هیات مدیره و مدیر عامل مشخص و دستور اجرای این بخشنامه اجباری در خصوص آنها صادر گردد کاری که مدیرعامل با این بخشنامه می کند عین عدالت هست و گویا باور دارد کشور صاحب ندارد که این باور او هم عین عدالت هست
سلام
اقا این طومار به مجلس و دولت کی مینویسید در سایت و جایی باشد کارمندان هم امضا کنند ببین بالای 95 درصد امضا میکنند
حالا شما هم خیلی سخت نگیر…
مجریان بخشنامه بازنشستگی اگه بازنشسته شوند چه کسانی اون رو اجرا کنند؟
مگه این بخشنامه خدایی ناکرده نارنجک هست که پرتاب کنند و خودشون مخفی شوند؟؟!!
تا پایان سال که بخشنامه به مرور اجرا شد مجریان هم بازنشسته میشوند اما بعد از اجرای کامل.
اندکی صبر… سحر نزدیک است.
جناب مهندس .اگه راست میگید جلو معاف کردن مدیران نورچشمی از بازنشستگی رو بگیرید این کار در حال حاضر بهترین راه مبارزه با تبعیضه .
سلام. من شرکتی ن بیمه تکمیلی دارم ن رفاهیات با حقوق ماهی 5تومان و حجم کار بالا و عدم امنیت شغلی. در عوض برخی نیروهای با سابقه سی سال بیشتر اداره شده سرگرمی و محل دانلود فایلها و … بعد همیشه طلب کار. کدام کشور و شرکت غیر اسلامی ب این صورته.
اگه میخوای بالای سی ساله ها رو قلع و قمع کنی همه رو قلع و قمع کن چون اگه کوچکترین روزنه و راه فراری رو باز بذاری همه از همون راه خودشون و اعضای باندشون رو فراری میدن.
نترس ما جوانان پشت ات هستیم و مخابرات رو پیش میبریم. مشروط به اینکه عدالت ببینیم.
قلع و قمع…؟ این دیگه چه جور ادبیاتیه؟کلام هر شخص نشانگر شخصیتشه
تبعیض یعنی در اجرای قوانین، مقررات، و….بین کارکنان تفاوت قائل شویم مثلا بعضی ها رو از شمول بخشنامه بازنشستگی خارج کنیم. تبعیض مهمترین علت بی انگیزگی کارکنان است.
در طول تاریخ و در همه جوامع وجود عدالت شرط لازم برای بقا و رشد او جامعه بوده.
ما همه منتظریم ببینیم بخشنامه بازنشستگی چطور اجرا خواهد شد.
با سلام
شما که دم از تبعیض میزنی خودت اول همه چرا بین قراردادی ها و شرکتی ها تبعیض قائل می شید مگه زیر یه سقف نیستن مگه کار مشترک نمی کنن
مشکل اینه که نباید زیر یک سقف باشند و نباید کار مشابه کنند. چون کار اصلی مخابرات نظارت بر عملکرد شرکتهای پیمانکار هست. اگر شرکت پیمانکار حقوق بیشتر به پرسنل خودش میداد بازهم متقاضی رفع تبعیض بودید؟
تبعیض وبیعدالتی در مخابرات که بیشتر از همه جاست تبعیض خودتون مدیر بودید و هستید
اختلاف حقوق بین کارگر شرکتی رسمی قراردادی
اگر واقعا به خدا عقیده دارید حل کنید دروغ بسته شعار بسته
آقای مهندس دهناد سلام آیا تبعیض ولی عدالتی در پرداخت خوابار بازنشستگان ومعوقعات بی عدالتی نیست بیاید کم تعمق کنید .خداوند جای حق نشسته است به‌زودی گریبانگیر خواهد شد..
جناب دهناد آرزو نفرمایید حق بازنشستگان را ادا بفرمایید.
تبعیض و بی عدالتی را خودتون به وجود میارین بعد ازش انتقاد می کنید .
وای به حالتون
بی عدالتی و تبعیض اینه که در بخشنامه بازنشستگی یه سری مدیر را استثنا می کنید با کدوم منطق ؟؟!!!
نشستین در این سمتهای مدیریتی و هر کاری دلتون میخواد میکنید .
دمت گرم
با سلام
مگر می شود چاقو دسته خود را ببرد!!!
ایشان آفت را تشخیص داده است اما نمی داندآفت خود مدیران وابسته ،منفعت طلب وظالم هستند
از طرفی اگر نگاه شما به شرکت مخابرات صرفا یک بنگاه اقتصادی باشد اشتباه کرده اید .
از طرفی اعلام می کنید مشتری مداری وباز هم به خطا می روید !
ومجددا اعلام می کنید در مناطق محروم باید خدمت کنید .
شما می خواهید همه طیفها را از خود راضی کنید اما راهی که در پیش گرفته اید اشتباه است !!!
شرکت مخابرات باید با درایت ودقت و بدست مدیران متعهد و دلسوز (تعهد و دلسوزی در مقابل 1- کارمندان2- مردم 3- منافع شرکت 4- منافع سهامداران 5-توسعه 6 – صرفه جویی ) اداره شود که در حال حاضر با وجود مدیران منعت طلب این مهم انجام نخواهد شد!!!
پس واقع بین باشید.
جناب دهناد درود بر شما
شما را خوب می شناسم انسان مومن و درستی هستید ولی این بیان شما بیشتر به جوک شبیه است قسم حضرت عباس را باور کنیم یا دم خروس را همین امروز در منطقه ما پخش شده که مدیران از این بخشنامه بازنشستگی استثناء شده اند خداییش این آفت سازمان نیست این بزرگترین تبعیض نیست بریزید بیرون این مدیران ناکارآمد فسیل را و برای نصب مدیران جدید جلوی دخالت دیگران و قوم و خویش بازی را بگیرد مخابرات رفت ت ت ت ت ت ت ت ت ت ت ت ت ت
احسنت
سلام و خسته نباشید
بنده که نهایتا متوجه اصل منظور، و یامخاطبین فرمایشات جناب دهناد نشدم
آفت تبعیض
مشتریمداری
مناطق محروم
فقط این رو میدونم که نباید تبعیضی قائل شد بین شرکتی پیمانی رسمی قراردادی و غیره(ایا منظورشون این بود؟؟!!!)
مشتریمداری بدون ایجاد رضایت در پرسنل از شرایط مالی و ارایه امکانات رفاهی، شدنی نیست(ایا منظورشون این بود؟؟؟!!!)
در حال حاضر همه ما تقریبا به لطف مدیریت غلط مدیران در سطح کلان شرکت، تبدیل به محرومان شدیم و میبایست فکری بحالمان بشه و از مل محرومیت زدایی کنن (آیا منظورشون این بود؟؟؟!!!)
کاش منظورشون اینها بوده باشه و در صدد اصلاح این مشکلات باشن
سلام مهندس تبعیض را خوب تلفظ می کنی اما کو اجرا لیسانس فیزیک را می گذاری معاون تجاری در یکی از مناطق تهران چرا چون طرف با فلانی استخر میره گناه داره
استاد من که نمی شناسم. به رشته چه کار داره. الان همه با رشته تخصصی در پست هاشون مشغول به کار هستند؟
همه جا همینه در خراسان هم کسی که رشته برق خونده و تمام تجارب کاریش فنی بوده رو گذاشتن معاون تجاری باز اون رییس بازاریابی و… که زیر نظرش هستند رو از مهندسین انتخاب کرده در صورتیکه حوزه تجاری خیلی مهمه و اگر از متخصصین بازاریابی استفاده نشه درآمد شرکت آسیب میبینه. حال آنکه در همان منطقه متخصصین خوبی داریم که بازاریابی میدونن اما اونها رو فرستادند جاهای فنی و مخفی شون کردند تا دیده نشوند. یعنی همون داستان کوتوله پروری……. که میگفت اگه یک مدیر کوتوله رو به پست و جایگاهی بذاری که متناسب تجربه و تخصص اش نباشه زیر مجموعه خودش رو از بین کوتوله ها یعنی غیرمتخصصین اون حوزه انتخاب میکنه تا کوتوله بودن خودش دیده نشه.
یکی از مشکلات اصلی مخابرات اینه که بیشتر حوزه هاش حتی تجاری و منابع انسانی به دست تکنوکرات ها اداره میشه حوزه هایی که وجود تفکر مکانیکی براش سمی کشنده است.
از ما گفتن بود تو خواه پند گیر خواه ملال.
واقعا جالبه….شرکتی ها ناراضی ،رسمی ها ناراضی ،بازنشسته ها ناراضی..،،مدیر عامل و هیبت مدیره ناراضی….🤔🤔🤔🤔فکر کنم تمام مشکلات تقصیر مشترکین مخابرات هستش…،🤗
این میون فقط سهامدار راضی
تو این جلسه از تبدیل وضعیت ایثارگران چیزی نگفتن ؟
تصمیمی نگرفتن
نه اصلا جای این حرفها نبود