آیا ساختار نیروی انسانی در حال تغییر است

دوشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۱ ۱۴:۰۴:۴۱
از زمان که جناب آقای قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی شده است که متاسفانه مشکلات مردم و کشور ۱۰۰ برابر افزایش یافته است.

با سلام
با یک نگاه اجمالی به کل کشور ، هزاران مورد و مثال از سازمان های ناکارآمد دولتی و خصولتی و هزاران مثال از شرکت های خصوصی موفق می توان دید. با یک نگاه اجمالی به صورت های مالی مخابرات می توان دید که بخش عمده هزینه شرکت هزینه های پرسنلی است. هر گروه مدیریتی که در راس مخابرات قرار می گیرد قدم اول به مشکلات مالی بر می خورد ، و راه حلی که به نظرش می رسد کاهش هزینه پرسنلی است ، کاهش هزینه پرسنلی یعنی نارضایتی پرسنل ،( همین مساله ای که بارها و بارها در کامنت های خوانندگان سایت دیده می شود)
چه می توان کرد ؟ راه حل چیست؟
چیزی که به عنوان راه حل در سال های اخیر دیده ایم دو راه حل بوده است:
راه حل گروه اول مدیران گذران وضع موجود و پرداخت هزینه های شرکت با ابزاری نظیر وام یا عدم پرداخت دیونی نظیر هزینه های بیمه و مالیات
راه حل گروه دوم گرفتن مشاور و ارائه راه حل علمی جهت برون رفت از وضع موجود و در نهایت گذران وضع موجود و پرداخت هزینه های شرکت با ابزاری نظیر وام یا عدم پرداخت دیونی نظیر هزینه های بیمه و مالیات
یعنی دو راه حل در عمل و در نهایت به یک راه حل ختم شده است
مساله ای که در سطح کوچک شرکت ها دچار آن شده اند و منتج به ورشکستگی شده است عدم انضباط مالی است و در سطح بزرگ دولت ها دچار آن شده اند. بارها دیده ایم که شرکت های بزرگ بین المللی به دلیل عدم انضباط مالی دچار ورشکستی شده اند ، بارها نیز دولت های مختلف از اقصی نقاط جهان دچار ورشکستگی بین المللی و بحران های منطقه ای دیده ایم.
به هر حال در انجام اصلاحات اجتناب ناپذیر است ، اصلاحات در چارت سازمانی جهت چابکی (نه صرفا کاهش هزینه) ضروری است ، اما در عمل چه اتفاقی می افتد ، مشاورانی از جنس همین سازمان یعنی با تفکر دولتی با هزینه های هنگفت جهت اصلاح چارت انتخاب می شوند و خروجی باعث ایجاد مشکلات مضاعف می شود.
به نظر این حقیر اگر واقعا قصد بر اصلاحات ساختاری است ، با انتخاب مشاور درست ، مخابرات از این بن بست خارج می شود. اما در عمل چیزی که سالها دیده ایم این چنین نیست

بن خواربار بازنشستگان دی-بهمن -اسفند ۱۴۰۰
معوقات رفاهیات ومناسبتها از سال ۱۳۸۸ تاکنون
حق جذب از سال ۱۳۸۸ تا زمان بازنشستگی
پرداخت هزینه درمانی از ۸ ماه پیش تا کنون
اجرای کامل آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان شرکت مخابرات ایران مصوب سال ۱۳۸۹
هر انچه زمان دولتی میگرفتیم عینا در زمان خصوصی سازی بایستی داده شود
۳/۴ سربازی بازنشستگان وتاثیر آن در مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی
تفاوت ناشی از ۳/۴ سربازی در پاداشهای تشویقی وسنواتی ومرخصیهای ذخیره شده
تفاوت حق جذب از سال ۱۳۸۸ تاکنون وتاثیر آن در پاداشهای تشویقی وسنواتی ومرخصیهای ذخیره شده
و……………………………….
حق مسلم تمام بازنشستگان است وبایستی پرداخت گردد.

درود
اصلاح و ترمیم ساختار سازمانی امری بدیهی و لازم است. ایکاش به موازات اینکار بحث انتصابات و ترفیع و تصدی مشاغل و پستها هم جدی گرفته شود. عزل و نصبهای باندی و فرمایشی مخابرات رو نابود کرده. عدم بکارگیری و ارتقا شغلی متخصصین باعث دلسردی و بی انگیزگی شده و مخابرات رو به سازمانی ناکارآمد و فرسوده تبدیل کرده است.

با سلام خدمت همکاران و سردبیر محترم

بنده بعنوان کارمند در حال بازنشستگی خواستار اجرای طرح جایگزینی یکی از فرزندانم با سابقه کار ۷ ساله آنها در شرکت های خصوصی زیرمجموعه مخابرات هستم، کوچکترین خواسته کارمندی که ۳۰ سال عمرش را در راه این اداره …
با تشکر

واقعا ساختار مخابرات باعث شده که نیروی انسانی ناکارمد بشود. بعضیها کار زیاد دارید و خیلی ها کار کم.

خیلی ها مخابرات شرکت مخفیشان شده و معاملات بیرون از مخابرات را در مهابرات انحام می دهند. رسمی و قراردادی و خصوصی هم ندارد.

آموزشهای پرهزینه و ناکارآمد و اکثرا بی هدف و بدون برنامه ریزی خاص هم که برای خودش عجیب است.

بعضی از ادارات نیرو کم دارند و خیلی از ادارات نیروهای زیادی را بی مصرف گذاشته اند.
مخابرات هم که به درآمدزاییهای جدید اصلا فکر نمی کند و از نیروهایش برای این موضوع استفاده ای نمی برد. حتی نمی داند که نیروهایش چه کاری می توانند انجام دهندو ایا در جایی که هستند مفیدند و یا می توان استفاده مفیدتری از نیرو کرد. کلا نیرو بعد از مدتی در مخابرات هرز می رود و ناکارامد می شود.
کلا این سیستم باید نتواند حقوق بدهد.

باسلام خدمت سردبیرمحترم وهمکاران باتوجه به اینکه مدیران قبلی وجدیدتمامی شان افرادسفارشی میباشدواکثرکارهابردوش تعدادی ازکارشناس مسئولین درمراکزتلفن میباشدوتعدادی هم درامورمشترکین وشبکه کابل وهوایی میباشدبقیه واحدهای ستادی که یک ساختمان ۵یا۷طبقه راباانواع رئیس اداره ومدیراشغال کرده اندهیچ گونه خروجی ندارندچون طراحی نصب وراه اندازی همه تعطیل میباشندمثلا معاونت تجاری وبازاریابی سفینه فضایی به فضاپرتاب میکنندکلا موازی باامورمشترکین وباعث کندی عملیات واگذاری یک کدخدماتی یا پرایمری میشوند