آیا ساختار نیروی انسانی در حال تغییر است

جنابعالی یا مخابراتی نیستی یا از کارهای مخابرات خبر نداری که پرسنل بازنشسته مخابرات ده دوازده ساله که مطالباتشونو مخابرات پرداخت نکرده برن یقه کیو بگیرن بجز مخابرات ولی ادارات در پیت دیگه کامل با بازنشسته های خودش تسویه حسلب کامل میکنه راجب مسئله ای که اطلاعات درستی نداری اظهار نظر نکن

با سلام
قابل توجه مدیران ارشد محترم
اگر حق جذب کارشناسان و کارشناس مسئولان را حذف کنندو کارشناس مسئولان را به کارشناس تبدیل کنند پس چه کسی می ماند اینها هستن که شرکت را اداره می کنند در شرکت مگر چند نفر زیر۳۰ سال داریم اگر میخواندهزینه ها را کم‌کنند چرا  بی راهه می  روند روش ها را اصلاح کنند نرم افزار های کاربردی جزیره ای مناطق را یکپارچه کنند وسامانه حسابداری متمرکز ومکانیزه کامل را بکارگیرند این همه نیروی انسانی رسمی و tct1داده آمایی در مدیریت های مالی انباشته شده اند از نیروهای خدماتی نیز در کارهاشون استفاده می کنند هرروز تا ساعت ۱۹ و پنج شنبه ها نیز اصافه کاری می کنند دو بار هر سال پاداش بستن حساب می گیرند الان نباید از روش کاربری سنتی  حسابداری استفاده شود مثل این می ماند که از تلویزیون سیاه وسفید استفاده می شود  چابک سازی شرکت ضروری است ولی نه با بیرون راندن نیروهای با تجربه که اکثرا تجربه کار فنی و اداری دارن وموتور توسعه هستنتد پیمانکاران خصوصی مخابرات  بازنشسته های این افراد را بکارمی گیرن چون تجربه   دارن و آموزش دیده  دیده ا ند ومتعهدند  حتی اگر اینها بخوان بیشتر از سی وپنج سال کارکنند به نفع شرکت و بیمه  است چون حقوق  ۳۵ سال را ودریافت می کنند در عوض شرکت کنترل ها را زیادکندو پستهای مدیریتی را کاهش دهد الان رئیس اداره از کارشناس بیشتر است  وبرای هرکسی شرح وطایف کاربردی وحرایی  تعیین کند وهر فرد در طول روز فقط کار اداری با تقسیم کار  مشخص و منجر به نتیجه انجام دهد الان شرکت فشل است روسا ماشین امضا هستن و کارکنان از ساعت ۹تا ۱۲ونیم با بورس کارشخصی انجام میدن و تا ساعت ۱۵ونیم نهار و نماز  وگپ وگفتگو و ازساعت ۱۶ تازه شروع به اضافه کاری می کنند ویه عده هم میرن خونه ودر ۱۹ برمی گردن وچندتا تلفن واثر انگشت ومیرن خونه مدیران نامه هارا خودشان آمضا نمی کنند اشتباه یا نامه در مقصد مشخص می شود یعنی چند مرخله اشتباه رد شده است
اگر فردی در اداره واقعا مثل ژاپنی ها یا ملت دول اجنبی ۷ساعت کار مفید انجام دهند  با زور اسلحه هم نمی توان برای اضافه کاری نگه داشت چون واقعا خسته میشن  پس باید روش ها ورفتارها را اصلاح وکنترل نماییم وگرنه بی راه رفته ایم
به عنوان مثال اگر ۱۸گزارش ۶ماه ها نگاه کنید همشون عین هم وکپی هم وهم متن  هستن اصلا خودشون میگن ففط تعداد ، کمتر از ۱۸گزارش برای ۳عملکرد نباشد 
اینکه دیگه غرص ورزی نیست قابل راست آزمایی می باشد 

آقا رضای بزرگوار
دوست عزیزم حتی اگر خود کارفرما هستید تورا به ولایت امیرالمومنان اگر نمی دانید بدانید که کارفرما و آقای سلطانی و هیات مدیره حق و حقوق قانونی بازنشستگی ما را که نمی دهد هیچ یک اب هم روش میخورد و شما اینجا جوری قلم فرسایی می فرمایید که انگار ما همه حق حقوق خودمان را گرفتیم و نمی رویم
نه برادر من ! لطفا کمی انصاف داشته باشید واینقدر روی اعصاب کسانی که سن پدر شما هستند راه نروید و حرمت ما را نشکنید ما که حرمت بزرگان خودمان را در اداره داشتیم این شد عاقبت ما و خدای ناکرده شما بدتر ازما نشوید یک روزگاری
برادر گرامی من شش ماهه دوم با جان و دل کار کردم و عملکرد ام هم ۱۰۰ بود و بعضا یک هفته در اداره نباشم کار همان قسمت لنگ می ماند باور میکنید نکنید مهم نیست اما نمیخواهم بمانم و علاقه ای هم ندارم منبعد کار کنم اما حق و حقوق ام را نمی دهند و باوعده وعید دروغ کارفرما که تضمینی نداره نمیتوانم بازنشسته بشوم