مخابرات ما- ساده و مختصر عرض می کنیم باید جمع دو نمره (ارزیابی عملکردی کارکنان (۲ تا ۲٫۵ از ۱۴) – بازار کار (۲ تا ۲٫۵ از ۱۴)) بین ۴ تا ۵ باشد (از ۲۸ نمره) تا حق جذبش ۷۵ درصد سال گذشته بشود! .
ذکر چند نکته مهم است:
- ۱- کارشناس یا کارشناس مسئولی که نمره ارزیابیش ۲ از ۱۴ باشد >> باید در چنین شرکتی را تخته کرد.
- ۲- کارشناسی که چنین نمره ای را بپذیرد >> 2 ریال کار مفید انجام نخواهد داد.باز هم شرکت تعطیل است.
- ۳- مدیر یا مسئولی که چنین نمره ای را برای کارگر یا کارمندش یا مسئولش بپذیرد >> پذیرفته است که کارشناسش ۲ ریال ارزش ندارد!
در مجموع، متصل کردن مبالغ جدید حق جذب به ارزیابی عملکردی، اشتباه ترین کار تاریخ مخابرات است! ارزیابی عملکردی باید بصورت جداگانه صورت می گرفت سپس بالاترین نمره به ۷۵ درصد نسبت داده می شد.مثلا نمره ۷۰ (از ۷۰) معادل ۷۵ درصد گرفته می شد نه معادل ۱۰۰ درصد.
(توضیح مثالی – حداکثر نمره کارشناس مسئول ۷۰ نمره است.هر کسی این ۷۰ نمره را بدست بیاورد، ۱۰۰ درصد از حق جذب را می گیرد. اگر ۵۰ نمره از ۷۰ را بگیرد هفتاد و دو درصد از حق جذب را خواهد گرفت. اگر ۴۵ بگیرد ۶۴ درصد از حق جذب را می گیرد )
در شرایط جدید اما وقتی شرکت میخواهد بالاترین پرداختی ۷۵ درصد باشد باید نمره ۷۰ را معادل ۷۵ درصد بگیریم (نه ۱۰۰ درصد).
به این ترتیب ارزیابی معنی و مفهوم خودش را از دست نمی داد اما عدد حق جذب حدود ۷۵ درصد می شد.
در حالت فعلی، مدیری که بخواهد کارمندش را با کاهش جذب تنبیه کند، چه نمره ای (کمتر از ۲) می تواند به او بدهد؟!
ما در مخابرات، خدای پیچیده کردن کارهای ساده ایم! مثل کسی که نام پسرش را رستم گذاشته اما می ترسد صدایش کند!
سلام ودرود برسردبیر گرامی وهمکاران ارجمند
طبق اخبارموثق رسیده درجلسه هفته گذشته اقای فرقانی فرموده اند درصدی ازحق جذب استانها را کنارگذاشته ایم تادرصورت پیگیری وشکایت ایثارگران بالای ۳۰سال سابقه وبه نتیجه رسیدن آن نسبت به برقراری حق جذب ایثارگران که طبق قانون قابل حذف نیست ،پرداخت گردد.
دیروز باخبرشدیم باتوجه به عدم واکنش وپیگیری ایثارگران درخصوص حذف نام آنان ازلیست ارزیابی واطمینان پیداکردن مدیران از عدم واکنش جدی ایثارگران ،مبلغ مذکور بین پرسنل توزیع شده است.لذاضروری است سریعا ایثارگران عزیز نسبت به ایجاد گروه کاری وانتخاب نمایندگان مطلع ازبین خود جهت پیگیری سریع بی قانونی وظلم واردشده برآنان ازراههای ممکن وبا مشورت وهماهنگی همه مطلعین اقدام نمایند.
(جناب سردبیر عزیز اگر طرف پرسنل هستید لطفا تادیر نشده منتشر کنید )
چشم منتشر کردیم کامنت شما رو
پیگیر هم خواهم شد اگر درست باشه کار میکنیم
درود برشماوخداقوت
سردبیر جان شما هم اینجا حرفهای خطرناک زدی!! به جای سایت، پیج مصادیق محتوای مجرمانه باز میشه!! دیکتاتوری نظامی گری چقدر تابلوشده در مخابرات….. وااسفا….
ظاهراً این تصمیمات احمقانه برای به آشوب کشیدن وضعیت شرکته😔
سلام برسردبیروهمکاران محترم شاغل ازفرداکارکردن درکل شرکت مخابرات ایران واستانها ممنوع میباشدهرکس درجای خودش دست ازکاربکشدهمچنان بپیچونیدکه درس عبرتی برای مدیران سایرشرکت هابشود.
سلام
سایت فیلتر شده ؟
آخه من فقط با فیلتر شکن تونستم وارد شم
من به رئیس مافوقم گفته ام اگر نمره ام را کم داده باشد از سر او نخواهم گذشت حتی اگر هفت تیر روی شقیقه اش گذاشته و مجبورش کرده باشند. مدیران و رؤسای ادارات نباید به چنین کار شومی رضایت می دادند.
با سلام اقای سردبیر کاش این رگ گردنو که واسه همکارهای خودتون دارید میزارید یه مقدارشو هم واسه ما بخش خصوصی ها میزاشتید نه به دنبال تغیرتعرفه باشید ممنون سر دبیر دل سوز مخابرات ما
فردا خود این نمرات میشه مدرک برای اخراج ما
همدان
سکوت
نگاه خواب آلوده
خاکستری
بی رمق و پژمرده
این اوضاع کارمندان مخابرات این دیار است…
با سلام
اتفاقا اتاق فکر سهامدارعمده درست ارزیابی کرده است. منطق روش شما را تایید می کند ولیکن اتاق فکر سهامدار عمده جلوی شکایت آتی همکاران رابه اداره کار خنثی می کند زیراکه در جواب شکایت خواهد گفت من حق جذب کم نکردم .در ارزیابی نمراتشان کم شده است!
درمان درد مخابرات فقط افزایش منطقی تعرفه هاست .جناب وزیر بالا بردن بهره وری ندادن حق مخابرات و کارکنان زحمت کش آن نیست. ظلم به کارمند مخابرات است ۱۲ سال است که کمترین دریافتی را بین خصوص ها داریم. حتی دولتی ها اینکه شما هر سال سهم خودتون رو می گیرید و زندگی کارکنان با سختی می گذرد در کجای مدیریت تعریف شده اگه توانش رو ندارید مخابرات رو از سهامدار عمده بخرید
این مشکل مخابرات نیس مشکل از بی تدبیریه پول برداشتن و رفتنه اینا اعداده مهم پول پرداختیه اصلا صفر بدن ولی حق جذب کامل بدن نخواستن منفی ۱۰ بدن سردبیر اینا چیه مینویسی حاشیه نرو
جنگ جنگ تا ورشکستگی
با سلام سر دبیر عزیز امیدوارم که حتما هست از این اعداد و ارقام در جهت مثبت استفاده شود ولی خودم به شخصه از ارقام اول صحبت شما کل ماجرا رو فهمیدم و اگر لطف کنید و این پیام روبه مدیران منطقه و زیر دستاشون بگید که اینطور ارزیابی کردن کار صحیحی نیست به این میگن سهراب کشی
چشم
وقتی گفتم که مخابراتی ها بی عرضه ترین هستن گفتی نه اینطور نیست اقای ارشیان
دیدین که نبودن
مثلا چیکار کردن؟؟؟
چرا تا به از ما بهتر رسیدید لالمونی گرفتید،نمره مدیران این مهتران ومخهای مخابرات ، که شرکت را به این حال وروز انداخته اند چی؟نکنه طبق معمول گذشته گوشتشو آقایان میل میکنند و آبشو به کارشناسها میخواهید بدهید.
استان سیستان وبلوچستان نمرات رو صبح گذاشتند و آخر وقت پشیمان شدند برداشتند
از دسترس شما دور کردن
وگرنه پشیمانی نداره براشون
درود بر شما بالاخره یکی از مسخرگی این اوضاع خنده اش گرفت
من دقیقا همین حرف رو زدم
محاسبه شما درست است ، اما مشکل کار اینجاست که اگر نمره ۷۰ که بالاترین سقف نمره است برای کارشناس مسوول معادل ۷۵ درصد حق جذب باشد یعنی شرکت غیر قانونی حق جذب را کاهش داده است و قابل شکایت و یا پیگیری است ، اما اگر مدیر مربوطه نمره ارزیابی عملکرد را پایین بدهد دیگر شرکت مقصر نخواهد بود و قابل شکایت هم نیست ، چون مدیر مربوطه نمره ارزیبابی کارمند خود را کامل نداده است و توپ در زمین مدیر مستقیم کارمند است.
بله درسته
ولی حداقل فاتجه ارزیابی خونده نمیشه
دقیقاً، اگر هم قرار بود حق جذب کاهش پیدا کنه، درست این بود که شیوه معمول طی بشه و نمرات واقعی داده بشه، در نهایت بر اساس بودجه‌ای که درنظر داشتند برای هر منطقه یک ضریبی مثلاً ۷۵ درصد، ۷۲ درصد، ۷۰درصد و غیره در نظر می‌گرفتند. این شکلی هم خواسته هیئت‌مدیره و محدودیت‌های ادعاییشون در زمینه بودجه رعایت میشد و هم احترام کارکنان رعایت میشد.
البته بر خلاف نظر شما، با توجه به شناختی که از مشاورین مدیرعامل به دست آوردم، بعید می‌دونم این شیوه ارزیابی بدون دلیل و فکر بوده باشه! احتمالاً برای برنامه‌های آینده و به شکل یک ابزار قدرت جهت اعمال نظر و زور در نظر گرفته شده باشه!