سازی که زده اید صدایش فردا در می آید

مخابرات ما- ساده و مختصر عرض می کنیم باید جمع دو نمره (ارزیابی عملکردی کارکنان (۲ تا ۲٫۵ از ۱۴) – بازار کار (۲ تا ۲٫۵ از ۱۴))  بین ۴ تا ۵ باشد (از ۲۸ نمره)  تا حق جذبش ۷۵ درصد سال گذشته بشود! .

ذکر چند نکته مهم است:

• ۱- کارشناس یا کارشناس مسئولی که نمره ارزیابیش ۲ از ۱۴ باشد >>   باید در چنین شرکتی را تخته کرد.
• ۲- کارشناسی که چنین نمره ای را بپذیرد  >> 2 ریال کار مفید انجام نخواهد داد.باز هم شرکت تعطیل است.
• ۳- مدیر یا مسئولی که چنین نمره ای را برای کارگر یا کارمندش یا مسئولش بپذیرد >> پذیرفته است که کارشناسش ۲ ریال ارزش ندارد!

در مجموع، متصل کردن مبالغ جدید حق جذب به ارزیابی عملکردی، اشتباه ترین کار تاریخ مخابرات است! ارزیابی عملکردی باید بصورت جداگانه صورت می گرفت سپس بالاترین نمره به ۷۵ درصد نسبت داده می شد.مثلا نمره ۷۰ (از ۷۰) معادل ۷۵ درصد گرفته می شد نه معادل ۱۰۰ درصد.

(توضیح مثالی – حداکثر نمره کارشناس مسئول ۷۰ نمره است.هر کسی این ۷۰ نمره را بدست بیاورد، ۱۰۰ درصد از حق جذب را می گیرد. اگر ۵۰ نمره از ۷۰ را بگیرد هفتاد و دو  درصد از حق جذب را خواهد گرفت. اگر ۴۵ بگیرد ۶۴ درصد از حق جذب را می گیرد )

در شرایط جدید اما وقتی شرکت میخواهد بالاترین پرداختی ۷۵ درصد باشد باید نمره ۷۰ را معادل ۷۵ درصد بگیریم (نه ۱۰۰ درصد).

به این ترتیب ارزیابی معنی و مفهوم خودش را از دست نمی داد اما عدد حق جذب حدود ۷۵ درصد می شد.

در حالت فعلی، مدیری که بخواهد کارمندش را با کاهش جذب تنبیه کند، چه نمره ای (کمتر از ۲) می تواند به او بدهد؟!

ما در مخابرات، خدای پیچیده کردن کارهای ساده ایم! مثل کسی که نام پسرش را رستم گذاشته اما می ترسد صدایش کند!