شنیده ها- کارکنان منطقه سیستان و بلوچستان شایسته دریافت حق جذب نیستند

ما پنج نفر از همکاران زابل حق جذب نمیگیریم

با سلام نمره ی ارزیابی عملکرد را طوری میدهنذ که به حد نصاب نرسیم .هیچگونه ارزیابی واقعی از حجم کار وجود ندارد و با اعمال سلیقه ی مدیر منطقه و دخالت مستقیم ایشان نمرات داده میشود کاملا حساب شده . بعضی همکاران تاکنون اصلا حق جذب نگرفته اند یا فقط یک شش ماهه گرفته اند.

قابل توجه هیئت مدیره مخابرات ایران و سهامداران عمده که همیشه در برابر تبدیل وضعیت کارکنان‌ قراردادی به دایم با پاسخ شما فرقی ندارید و یکسان هستید همیشه مرغشان یک پا داشت…
خدا به داد زمانی برسد که کلیه کارکنان‌ رسمی از شرکت بروند و قراردادیها تنها بمانند قطعا پاسخ آن موقع می شود همینه که هست میخواید بخواید نمیخواید قراردادتان تمدید نخواهد شد
پیمانکاران محلی هم ارزان‌تر هستند و هم اعتراض به حقوق و شرایط ندارند. ناظر هم بگوید چشم با برود
چه سناریو خوبی

با سلام سرپرست منطقه به کارشناسان بالای ۳۰ سال خدمت در اسفند ۱۴۰۰ امتیاز مدیریت ارزیابی عملکرد ۵۸ داده بعلت اینکه بازنشسته نشدند و بعد از آمدن نامه معاونت نیروی انسانی که به کسانی که بالای ۳۰ سال خدمت دارند امتیاز مدیریت ارزیابی عملکرد را بررسی نمایند و نمره جدید بدهند ولی سرپرست منطقه همان نمره ۵۸ را تغییر نداده است , ,و ضمنا خیلی از کارشناسان زیر ۲۰ سال خدمت را هم دستوری نمره پایین داده تا حق جذب به آنها تعلق نگیرد و اکثر این کارشناسان در پست خودشان نفر اول هستند

سلام واسه منم با قرض ورزی مدیر و پاچه خوار نبودن من نمره کم و حق جذب اندکی ریختن

با سلام
درسته که یک سری مسائل در حوزه اختیارات مدیر منطقه است اما اگر این مسئله جذب در استان سیستان عمومیت داشته باشه نشون دهنده عدم کفایت مدیر منطقه است و باید عوض بشه، و حتی اگر فقط شامل حال قراردادیها بشه هم به همین نتیجه میرسیم، مدیری که نتونه مجموعه خودش مخصوصا نیروهای جوان خودش رو به سمت پویایی هدایت کنه صلاحیت لازم رو نداره

سلام.چه وضعیت اسف باری.چرا باید همکاران ما توی یه گوشه از این مملکت از حقوق اولیه شون محروم باشن.