سردبیر سلام می کند- نیروهای شرکتی را در مسئولیت های اداری بگمارید
مخابرات ما- نگرانی سردبیر از خروج نیروهای رسمی و کمبود پرسنل برای مسئولیت ها، به یک راه حل منتهی می شود.بکارگیری نیروهای شرکتی در مشاغل مدیریتی..
مخابرات ما- سردبیر سلام می کند به تصمیم گیران سیستم اداره شرکت مخابرات ایران، سلام می کند به خوانندگان خوب و صمیمی مخابرات ما.
از اواخر سال ۱۴۰۱، با خروج نیروهای رسمی از شرکت مخابرات ایران و استانها، این فکر ذهن مرا مشغول کرده بود که بالاخره چه زمانی نوبت به جوان های واقعی می رسد تا در مسئولیت های مهم شرکت، مسئولیت بپذیرند.حداقل در سمت های مسئول واحد، رئیس اداره این افراد می توانند کمک کنند، ضمن اینکه در حال حاضر این افراد در مواردی این مسئولیت ها را بدون چشمداشت انجام می دهند.
این فکر را تا امروز عمومی نکردم.نگران نبود ساز و کار اجرائی آن در طبقه بندی مشاغل خدمات اول بودم.در حقیقت می دانستم با ذکر این ایده، توقعاتی ایجاد می شود که اگر ساز و کارش فراهم نباشد، برای فراهم کردنش ماه ها زمان نیاز است تا مجوز های لازم اخذ گردد.
با بررسی های اخیر متوجه شدم ساز و کارها آماده است، یعنی در الگوی نیروی انسانی شرکت خدمات اول و یا همان طرح طبقه بندی مشلاغلش کلیه رده های شغلی مخابرات ایران و استانها دیده شده است.یعنی می تواند نیروهای خود را در سمت های بالاتر نیز بکار بگمارد و حقوق مناسب در نظر بگیرد.
بنابراین همه چیز به مخابرات ایران برمیگردد که در دروان بحران مالی به دنبال کاهش هزینه هاست.این نگرانی را نیز درک می کنم اما یک سوال ساده مطرح می کنم:
- آیا گماردن یک نیروی رسمی (که در بسیاری از شهرها به اندازه کافی وجود ندارند) در سمت رئیس یک اداره یا مسئول یک واحد هزینه بیشتری دارد یا به خدمت گرفتن نیروهای شرکتی با طبقه بندی مشاغل خدمات اول؟
عضو هیئت مدیره مخابرات ایران (به نظرم محمد شریف خانی بود) در همایش کسب و کار مشهد حرف جالبی زد که هنوز در ذهنم مانده است.او می گفت شرکت مخابرات ایران به عنوان غول بزرگ، برای پیروزی بر شرکت های کوچکتر باید تصمیمات مهم و اساسی بگیرد.منظورش این بود که این تصمیمات باید متفاوت از شرایط جاری باشد.
اینک زمان یکی از این تصمیمات متفاوت و مهم فرا رسیده است، نیروهای شرکتی را وارد چرخه مدیریتی مخابرات کند تا کاهش شدید نیروهای رسمی کمترین آسیب را به سیستم وارد کند.
وگرنه، همچنان این غول بزرگ از جای نخواهد جنبید و شاید هم با ضربه تبر شرکت های کوچک به پایان راه خود نزدیک شود.
14243700cookie-checkسردبیر سلام می کند- نیروهای شرکتی را در مسئولیت های اداری بگمارید
سلام و عرض ادب
خیلی ایده خوب و معقولی است اما خانه از پایبست ویران است ، فک کنید رئیس اداره ای بوجود خواهد آمد که ۹ ماه است بیمه تامین اجتماعی اش ریخته نشده و قراردادش هر سه ماه یک بار نهایتا هر ۶ ماه یکبار تمدید می شود.
چه پستی چه مقامی نزدیک نه ساله که تو ۲۰۲۰ کار میکنم شغلم عوض نشده همان پاسخگو موندم ولی در عوض همه مسولیتها به خانم ها داده میشه چه تازه وارد چه قدیمی حتی یه مدت من نیاز داشتم که شیفت صبح کار کنم اجازه ندادن ولی برای اونایی که پارتی دارن این چیزا خیلی راحت محقق میشه میبرن قسمتهای مختلف زمان حضورشون عوض میکنن ولی من که پارتی ندارم همیشه جلو چشمم هر کسی میخواد بهم گیر میده ایارد میگیره اخطار میده نمیدونم تا کی تو شغل کوفتی پاسخگویی باید بمونم
سلام به شما همکاران عزیز شاغل در شرکت بزرگ مخابرات ایران
متأسفانه تا زمانی که گروههای مافیایی در هر منطقه وجود داشته باشن، پست و مقام به اهلش سپرده نخواهد شد
همکاران عزیز رسمی ، قراردادی ، شرکتی لطفاً خودتون و اذیت نکنید! در عوض راهکار بدین تا شرر مدیران نالایق و دوربریاشون از سر ما و مخابرات کم بشه (ان شاءالله)
هر کجا شایسته سالاری وجود نداشته باشد… آش همینه کاسه همین
به امید فردایی روشن و آرزوی سلامتی و نشاط برای همه‌ی شما عزیزان و خانواده‌های محترمتان
بنده مسول شبکه هستم پس چراطبقه بندی برای نیروی شرکتی اجرانمیشود کدام مسئول دریافتی ۶۲۰۰ پایه حقوق دارد
متاسفانه تمام رییس و روسای استان ما سرجاشون موندند و صندلی ریاستشونو ول کن نیستند تا جا برای جوانها باز بشه برای همه اشون هم مجوز گرفته شده و همچنان سر کاراشون هستند
چرا واقعن هیچ حرفی سخنی ازایثارگران نیست
توی مخابرات و عدالت خیلی خنده داره عدالت حالیشون نیست
دوستان گلم اصلا چنین موضوعی وجود ندارد که از شرکتی ها در پست و مقامی استفاده کنند اینها یکی از ایده های پیام محبی یرای سرگرم کردن شرکتی ها و ایجاد مشغولیت ذهنی برایشان هست که فعلا فکر شرکتی ها از مشکلات موجود منحرف و دنبال شکایت و ….. نباشند ولی افسوس که همگه زود گول خورده اید
با سلام این خوبه که از نیروهای شرکتی استفاده کنند در این طرح خیلی از خانم ها هستند که بالای ۱۴ سال سابقه دارند و در همون واحد نیروی آقا وجود داره با کمتر از ۱۰ سال ولی آقا یون رو مسئولیت می دن اینجوری باشه حق خانم ها ضایع میشه و این عدالت نیست .
طرف اگه ۵ سالم سابقه داشته باشه اما صلاحیت داشته باشه چه اشکالی داره؟ اما ۱۴ سال که هیچی… ۳۰ سالم سابقه داشته باشه ولی صلاحیت نداشته باشه لزومی بر ارتقا نیست
مگه به سابقه و جنسیت باید پست و مقام بدن خواهر من؟
برو رجوع کن به پرونده ببین شاخص های ارتقا رو داری یا نه
سوابق سوء
توانایی فنی
مقبولیت
نظم و انظباط
ارجحیت کار اداره یا منزل
و…
از شما که بگذریم ولی تو اداره ما برخی خانم ها تلفن به دستن و فقط راهپیمایی میکنند تو اداره و هر روزم اضافه کار و ماموریت میگیرن. حتی زیراب بعضیا رو میزنن تا اضافه کار بیشتری بگیرن. بماند……..
زمانی که به جلسه دعوت شدی اولش فکر می‌کنی روضه زنونه است بعدش که می‌شینی میبینی نه بابا اینها دارن برای گزارشگیری .توسعه ftth. صورتهای مالی و آینده شرکت جلسه و ویدیو کنفرانس میزان خخخ
به نظر من بایدنیروهای شسکام دراولویت باشندچون این افراد بدون ادعا وخالصانه دارند کار میکنند ومثل خدمات اول باپارتی بازی وارد مخابرات نشده اند .خدمات اول ابتدا برای خدماتی نظیر نظافت حمل وجابجایی کالا وسایرخدمات بکارگرفته شدند ولی بعدا اونهایی که پارتی داشتند ویا بازبان بازی وارد سایرکارها شدند.وهم اکنون مدعی پست ومقام شده اند.وهیچگونه کارایی ندارند.
شما خیلی منفیی بافی اخه کدوم نیروی خدمات اول از اول که اومدن سرکار خدماتی بودن پارتی کجا بود یه ذره انصاف لطفا وقتی خودمون درحق خودمون اینقدر بدذاتیم دیگه چه انتظاریی از مسئولین مخابرات دارین به خودتون بیایین تاکی حسادت
سلام.همکار گرامی که میگید خدمات اولی ها با پارتی اومدن،مگه شما و بقیه همکاران محترم شسکام با آزمون استخدامی وارد مخابرات شدید؟با همین طرز فکر که دنبال تخریب بقیه باشید مطمئن باشید پیشرفت میکنید.
متاسفم برای این طرز فکر
چه چیزایی از خودت در میاری
به نظر من اگر دنبال چابک شدن هستیم، باید:
۱- کلیه امور مشترکین ها به دفاتر خدماتی منتقل شوند(مخابرات الان کار موازی میکند و ۲ جا پول میدهد هم به نیری امور مشترکین و هم به دفاتر) اینجوری دفاتر هم اقناع میشوند.
۲- کلیه امور فنی (سوییچ و پشتیبانی و پاور و اکسس) هم که متمرکز شده، پس فقط یک رابط در هر شهرستان کافیست.
۳- مسئول دفتر روسای ادارات جمع شود.مگر چقدرکار هست که شهرستان مسئول دفتر داشته بشد؟!
۴- نیرهای دفاتر روستایی بالای ۲۵ سال سابق تعیین تکلیف شوند و طرح تشویقی بازنشستگی گذاشته شود.
۵- تنها بخشی که باید تامین نیرو شود و از بخش های دیگر تغذیه شود شبکه هست. والسلام
۶-رییس ادارات شهرستان حذف و مدیریت منطقه ای گردد.شرکت خصوصی هست مگر ایرانسل و اسیاتک در هر شهرستان رییس و مرئوس دارد؟؟
با انجام این کارها بیش از ۷۰ درصد هزینه های پرسنلی کاهش یافته و رویه چابک تر خواهد شد.
مثال: ایرانسل و رایتل و آسیاتک هم تمام خدمات پشتیانی به صورت منطقه ای(نه شهرسان) ارائه میشود و نمایندگی فروش نیز دارند. مثلا خراسان رضوی باید هر ۴ تا ۵ شهرستان را در اختیار یک مدیریت قرار دهند.
برادر
هرکسی با عقل خودش جلوشو میبینه !
حرف از مخابرات به این بزرگی میزنی بعد میگی آسیاتک!
یکم تعقل بهتر باید
دقیقا بانظر شما موافقم.
سلام
من با۲۶سال سابقه هرزمان هر نیروی رسمی بازنشسته می شود کارش به بنده محول می شد
بدون حتی یه ساعت اضافه کار الان در یه شهرستان که کادر اداریش فقط دو نیرو داره یه نفر رئیس اداره ویکی هم من شاید باورش سخت باشه ولی من الان کار شش واحد روانجام میدم به والله قسم هنوز یک ساعت اضافه کار ندادن میگن باید حتما یا پنج شنبه ها هم بیاین یا خبری از اضافه کار نیست ما خانمها هم فقط یه پنج شنبه رو داریم که حاضر نیستم با ساعتها اضافه کار عوض کنم
خداخیرتون بده که بااین پیشنهاد این آخرهای خدمت یه لطفی در حق ما انجام دادین خداکنه این پیشنهادرد نشه شاید مزد زحمتامو داده بشه
جناب سردبیر این برنامه واین تصمیم بازم به نفع یه عده است به عده ای دیگه که واقعاً باید مسئول ورئیس باشن ضربه وارد میشه وانگیزه ای برای ادامه کار باقی نمی ماند خواهشمندم اگه کاری هم میخواهید انجام دهید با نظارت باشد
همین الانش دارن تو تهران جا به جایی انجام میدم
ولی با چه قیمتی
نیروی با ۲۰ میلیون تومن حقوق رفته به جاش
نیروی شرکتی با ۸ میلیون حقوق جایگزین کردن
البته تا الان که حرفی از افزایش حقوق این نفرات نبوده
و تا اونجایی که می دونم فعلا اکثر بچه ها قبول نکردن و خواستن نیرو ساده بمونن
مخابرات دنبال حما… مفت می گرده
میخاد بدون خرج اضافی نیرو جایگزین کنه
دقیقا ، درسته
جناب سردبیر یک کلام هم از تبدیل وضعیت ایثارگران بگو
دوست عزیز اگر تا آخر سال قبل اتفاقی برای تبدیل وضعیت افتاده بود که هیچ
ولی در سال ۱۴۰۲ نه تنها برای مخابرات بلکه برای کل کارکنان حتی دولتی طبق مصوبه مجلس تبدیل به رسمی حذف گردید
سردبیر هنوزم هستن نیروهای رسمی که سربازی را به دروغ گفتن خریدیم تا سر کار باشند وگرنه اتمام خدمت براشون خورده میشه دیگه
میتونم معرفی کنم
نمیدانم چقدر با چارت سازمانی شرکتهای به معنای واقعی خصوصی از نزدیک آشنا هستید مثال روشن این شرکتها ایرانسل است آنچه که در چارت سازمانی اینگونه شرکتها می بینیم اصلأ قابل مقایسه با مخابرات نیست اصلأ .وقتی یک کارشناس از ایرانسل به مخابرات مراجعه می کند با دنیایی متفاوت و باورنکردنی مواجه می شود.در ایرانسل بدنه اصلی شرکت را کارشناسان تشکیل میدهند و در مخابرات مدیران نتیجه اینکه شرکتهایی نظیر ایر انسل چابک و پویا و با طراوت هستند و مخابرات شرکتی خمود و افسرده و ساکن لذا به نظر میرسد بجای آنکه مخابرات نگران جایگزینی مدیرانش باشد بایستی نگاهش به تقویت بدنه کارشناسی شرکت و کاهش سطوح مدیریتی باشد البته اگر قصد سر پا ماندن دارد.
سلام .بکارگیری نیرو با کمترین هزینه؟ یعنی در واقع کاربا کیفیت می خواهند با کمترین هزینه ؟ شنیده شده می خواهند کارگزاران با مدرک لیسانس را بکار بگیرند!به نظرتون جواب میده؟
اولاً که این عضو هیئت مدیره، دیگه الان عضو نیست و وزیر تغییرش داد! ثانیاً که دیدگاه شما کاملاً با دیدگاه و عملکرد سهامداران و مدیران گماشته شون متفاوته! شما نگران شرکت مخابرات و صنعت ارتباطات کشور هستید، اما سهامداران خواهان جمع آوری و تعطیلی شرکت مخابرات هستند و نیروهای گماشته شدشون در مخابرات، در حال دنبال کردن همین هدف هستند. اگر دقت کنید و نظرات خیر خواهانه دو سال گذشته تون رو بررسی و یاد آوری کنید، متوجه میشید که سهامداران و مدیران گماشته شدشون، دو سالی هست که اهمیتی برای هیچ نظر خیرخواهانه ای قائل نیستند و روز به روز هم عملکرد و برنامه هاشون شفاف تر و بی پروا تر میشه.
یعنی خبر دیگه یا مورد دیگه ای نبود این بحث رو شروع کردی ؟؟؟
باعث درگیری نیروهای رسمی با شرکتی بشی اختلاف بندازو و ،،،
کمی انعطاف‌پذیری
حالا چرا فقط نیروهای خدمات اول؟؟؟!!! ها سردبیر چرا فقط خدمات اولی ها رییس شوند و سمت بگیرند!!؟؟
برادر
هرکسی با عقل خودش جلوشو میبینه !
حرف از مخابرات به این بزرگی میزنی بعد میگی آسیاتک!
یکم تعقل بهتر باید
سردار آرام باشید ! خاطر خود را مکدر نفرمایید!
فقد نظرشان را ابراز کردند!
همین .
فقد حرف زد .
سلام سر دبیر گرامی. ممنون از لطف شما به نیروهای شرکتی. ولی باید عرض کنم ما سمت نخواستیم بزارن آرامش داشته باشیم کافیه هر روز یک دلهره از تعدیل نیرو داغونمون کرده البته مطمئنم که بچه های شرکتی هر کاری بهشون محول بشه با تمام توان انجام میدهند و ایده شما ایده ای بسیار عالی می باشد البته اگر دید مسئولین با شما یکی باشد